關於 國道 車禍 申請 調解 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【Ubereats外送員罷工！】

#勞動小教室

Ubereats的外送員，在網路上號召，預定在今日中午11點到下午2點進行罷工，抗議Ubereats的新的接單計價，導致報酬大減，3天拚命跑75趟只能獲得1775元獎勵金，為了抗議Ubereats片面降低獎勵措施，於是發起罷工。

這是一個非常有趣的議題。

➡️首先，Ubereats的外送員，想接單就接單，不想接單就不接單，看起來彈性的工作時間和工作模式，#他們算是Ubereats的員工嗎？還是他們只是承攬Ubereats的工作而已？

一般我們認定是否有勞雇關係，主要是看員工是否在雇主的指揮監督之下，在8月15日公視《有話好說》的節目中，勞動法學者邱羽凡教授表示，Ubereats的外送員，必須穿著特定的制服，以及使用公司的配備（如有企業識別標誌的外送箱），都可以顯示出來，Ubereats的外送員還是有被進行某種程度上的控制，因此，Ubereats想要以「承攬關係」來規避對於外送員的各種保障，依然是有疑慮的。

由此延伸出的更深一層問題就是，目前台灣幾個新興工作型態，承攬關係和雇傭關係的邊線越來越模糊，導致勞動保障的縮減，這就是「勞動彈性化」的一部分。

舉個例子，以路上隨處可見的郵差來說，看起來都是穿著綠色制服送信，他們的身分就有三種：正式勞工、約聘僱以及自然人承攬。

他們的工作內容都是送信，但是因為郵局的人事政策，而衍伸出不同的身分別，這也造成保障上的不同。

如果今天你是一名承攬業務的人員，那麼公司就沒有義務要替你保勞健保、提撥勞工退休金，發生了職業災害（尤其外送員特別容易遇到被狗咬或者是意外車禍），公司也沒有任何的責任。

但如果你今天是一名勞工，公司就有義務要替你承擔上述的責任。

➡️第二個問題，Ubereats員工罷工是 #法律上有效的罷工嗎？有殺傷力嗎？

根據新聞報導，為了避免有些外送員反而利用罷工期間，外送員數量下降，因此接到更多的單，他們表示會故意點單然後給予負評，簡單說，就是希望大家團結一致對抗Ubereats，不要成為「工賊」。

不知道大家覺得這個做法有沒有效呢？

Ubereats員工目前並沒有組織工會，無論如何，絕對是「野貓式罷工」，也就是並非 #法律上的合法罷工。在台灣的罷工程序其實非常繁瑣，如果你連第一關的工會都沒有，很抱歉，一切的罷工行動都是非法的。而即便組織了工會，也要經歷漫長的過程才能罷工。這是台灣勞動法令上對員工不夠友善的地方。

如果今天一家工會想要為了爭取年終獎金罷工，那麼他們要先開會員大會，向市政府申請調整事項的勞資爭議調解，等到開完會議確認調解不成立之後，才能進行罷工投票，而罷工投票的門檻是全體會員過半數同意（比罷免門檻還高！），通過這個門檻才能進行罷工。

過程之漫長，我常開玩笑，等到工會真的拿到罷工權，紅包早就發完、領完了。

而「替代性勞動力」，也就是俗稱的「工賊」，的確是在罷工過程中，會影響勞工權益是否得以伸張的關鍵因素。

可能有人想問，如果這次Ubereats罷工是不是依法的罷工，他們會被懲處嗎？這問題並不一定，要看外送員不接單的行為，是否有違反與公司簽的契約。

Ubereats外送員想出給負評的這一招反制，是一個新鮮的嘗試。或許我們可以觀察看看。

➡️第三個問題，#台灣長期的低薪化。

許多Ubereats的外送員是兼差工作，而之所以需要在正職工作之外進行兼差，當然就是既有的正職工作薪水不足以應付日常開銷。

在8月13日，我與徐永明委員一同召開「基本工資要立法，調高基本工資」記者會，分享了一個驚人的數據，那就是，薪水在3萬塊以下的勞工，有超過7成的人，都不到40歲。

換言之，台灣年輕勞工的低薪問題是非常嚴重的，而薪資成長率也確實追不上GDP成長率。

我從十年前投入勞工運動，到今日出來參與立法委員的選舉，便是希望台灣勞工能更有尊嚴的生活，期待Ubereats的外送員能夠團結起來，抵抗不合理的政策。

#加油！

新聞連結：
https://www.ettoday.net/news/20190828/1522932.htm
==
林佳瑋 中壢區立委參選人
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會

【Ubereats外送員罷工！】

#勞動小教室

Ubereats的外送員，在網路上號召，預定在今日中午11點到下午2點進行罷工，抗議Ubereats的新的接單計價，導致報酬大減，3天拚命跑75趟只能獲得1775元獎勵金，為了抗議Ubereats片面降低獎勵措施，於是發起罷工。

這是一個非常有趣的議題。

➡️首先，Ubereats的外送員，想接單就接單，不想接單就不接單，看起來彈性的工作時間和工作模式，#他們算是Ubereats的員工嗎？還是他們只是承攬Ubereats的工作而已？

一般我們認定是否有勞雇關係，主要是看員工是否在雇主的指揮監督之下，在8月15日公視《有話好說》的節目中，勞動法學者邱羽凡教授表示，Ubereats的外送員，必須穿著特定的制服，以及使用公司的配備（如有企業識別標誌的外送箱），都可以顯示出來，Ubereats的外送員還是有被進行某種程度上的控制，因此，Ubereats想要以「承攬關係」來規避對於外送員的各種保障，依然是有疑慮的。

由此延伸出的更深一層問題就是，目前台灣幾個新興工作型態，承攬關係和雇傭關係的邊線越來越模糊，導致勞動保障的縮減，這就是「勞動彈性化」的一部分。

舉個例子，以路上隨處可見的郵差來說，看起來都是穿著綠色制服送信，他們的身分就有三種：正式勞工、約聘僱以及自然人承攬。

他們的工作內容都是送信，但是因為郵局的人事政策，而衍伸出不同的身分別，這也造成保障上的不同。

如果今天你是一名承攬業務的人員，那麼公司就沒有義務要替你保勞健保、提撥勞工退休金，發生了職業災害（尤其外送員特別容易遇到被狗咬或者是意外車禍），公司也沒有任何的責任。

但如果你今天是一名勞工，公司就有義務要替你承擔上述的責任。

➡️第二個問題，Ubereats員工罷工是 #法律上有效的罷工嗎？有殺傷力嗎？

根據新聞報導，為了避免有些外送員反而利用罷工期間，外送員數量下降，因此接到更多的單，他們表示會故意點單然後給予負評，簡單說，就是希望大家團結一致對抗Ubereats，不要成為「工賊」。

不知道大家覺得這個做法有沒有效呢？

Ubereats員工目前並沒有組織工會，無論如何，絕對是「野貓式罷工」，也就是並非 #法律上的合法罷工。在台灣的罷工程序其實非常繁瑣，如果你連第一關的工會都沒有，很抱歉，一切的罷工行動都是非法的。而即便組織了工會，也要經歷漫長的過程才能罷工。這是台灣勞動法令上對員工不夠友善的地方。

如果今天一家工會想要為了爭取年終獎金罷工，那麼他們要先開會員大會，向市政府申請調整事項的勞資爭議調解，等到開完會議確認調解不成立之後，才能進行罷工投票，而罷工投票的門檻是全體會員過半數同意（比罷免門檻還高！），通過這個門檻才能進行罷工。

過程之漫長，我常開玩笑，等到工會真的拿到罷工權，紅包早就發完、領完了。

而「替代性勞動力」，也就是俗稱的「工賊」，的確是在罷工過程中，會影響勞工權益是否得以伸張的關鍵因素。

可能有人想問，如果這次Ubereats罷工是不是依法的罷工，他們會被懲處嗎？這問題並不一定，要看外送員不接單的行為，是否有違反與公司簽的契約。

Ubereats外送員想出給負評的這一招反制，是一個新鮮的嘗試。或許我們可以觀察看看。

➡️第三個問題，#台灣長期的低薪化。

許多Ubereats的外送員是兼差工作，而之所以需要在正職工作之外進行兼差，當然就是既有的正職工作薪水不足以應付日常開銷。

在8月13日，我與徐永明委員一同召開「基本工資要立法，調高基本工資」記者會，分享了一個驚人的數據，那就是，薪水在3萬塊以下的勞工，有超過7成的人，都不到40歲。

換言之，台灣年輕勞工的低薪問題是非常嚴重的，而薪資成長率也確實追不上GDP成長率。

我從十年前投入勞工運動，到今日出來參與立法委員的選舉，便是希望台灣勞工能更有尊嚴的生活，期待Ubereats的外送員能夠團結起來，抵抗不合理的政策。

#加油！

新聞連結：
https://www.ettoday.net/news/20190828/1522932.htm
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林佳瑋 中壢區立委參選人
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https://forms.gle/B7XV7scqX7XNwA2A6
【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會

時代力量成立「守護勞工小組」，宣示主動出擊！

今日是五一勞動節，時代力量今日（5/1）宣布成立「守護勞工小組」，除設立專線、組成全國律師團、提出保障勞權的八大修法方向之外，並宣示將積極扮演公益告發人角色，主動出擊。

新北市三重蘆洲區市議員參選人陳志明表示，新北黨部在1月12日新法上路前就成立過勞申訴專線，發現民眾最常投訴的就是欠薪、未按時給薪、未給加班費。新法上路後應增加對工會的補助，接下來面對勞工各種議題，工會都扮演相當重要的角色。預算有限，當工會數多，個別補助數目就會不足。

【時代力量黨團新聞稿】2018-05-01

時代力量成立「守護勞工小組」，宣示主動出擊！

今日是五一勞動節，時代力量今日（5/1）宣布成立「守護勞工小組」，除設立專線、組成全國律師團、提出保障勞權的八大修法方向之外，並宣示將積極扮演公益告發人角色，主動出擊。

今日出席守護勞工小組成立記者會的人有：高潞以用 Kawlo Iyun委員、徐永明委員、林昶佐 Freddy Lim委員、全國律師團召集人丁穩勝律師（穩勝莉絲）、曾威凱律師，及議員參選人台北市三重蘆洲區陳志明（新北新時代 改革新力量）、桃園市桃園區簡智翔、桃園市中壢區劉祐龍、新竹縣竹北市連郁婷律師、台中市北屯區許皓甯、南屯區吳佩芸、西屯區簡嘉佑、嘉義市東區張志翔-嘉義市東區等。

徐永明委員首先指出，因應三月一日勞基法再修法已上路，兩個月時間以來，出現不少爭議。無論是最近桃園的大火，或之前客運在國道上肇事導致兩位警察出事，此與整個勞基法落實、勞工權益保障均有很大的關係。時代力量實現我們在修法時的承諾，成立「守護勞工小組」，設有陳情專線和線上陳情QR code，最重要的是，時代力量希望扮演除了在整個修法過程裡的參與，以及未來最低工資法的公投，甚至支持相關社運團體提出的勞基法修法複決，都是一整套希望在下個階段，透過這些努力保障勞工的權益。

徐永明說，很多人會問這和一般專線有什麼差別？我們不只是被動接受陳情，會積極扮演公益告發人的角色。目前已有判例出來，如勞健保高薪低報，甚至將雇主負擔計至薪資內，已被判為詐欺，這是公訴罪。時代力量守護勞工小組會更積極從公益告發人的角度出發。各地方黨部或議員參選人，在問政和訴求上，也都會從地方政府應扮演的勞檢角色、相關預算應擴張等著手。徐永明強調，時代力量守護勞動小組絕對不是被動的，希望如有任何和勞基法、勞權保障等相關問題，都可以和我們接觸。

為何會接下全國律師團召集人這樣的工作，丁穩勝律師表示，有兩個原因。首先，三月一日勞基法上路後，整個勞基法改惡造成台灣勞工權益嚴重的下降後退，這是不得不起身反抗、不得不起身因應這次惡法的時刻。第二，非常感佩時代力量五位委員，為了反對勞基法修惡在總統府前進行了非常艱難的陳抗。基於這兩個因素，法律人今日不能置身事外。舉例來說，按照新法規定，目前鬆綁七休一，目前也將每月加班時數從46小時往上提，另有三個月平均不超過46小時的規定，在極端狀況下，按照法律解釋，在四周週間28天，前面兩天休息、後面兩天休息，雇主可以要求勞工連續上班24天，每天上班9小時，就能將鬆綁七休一、增加每月加班時數做最極端的應用，而且這樣的狀況可以持續四個月。也就是說在未來，在某些行業我們可能就會出現這樣極端的班表，連續四個月，連續工作24天，每天工作至少9小時。現在的狀況是我們把所有把關責任都丟給工會，沒有工會就丟給勞資會議，最後再加上勞動部的把關。但從最近這幾個嚴重的職業災害案例，無論是國道警察因為貨運駕駛過勞產生的重大車禍，或前幾天發生的平鎮大火，勞動部總是在嚴重的事故發生後，才告訴我們某某行業不考慮鬆綁，某某行業考慮嚴格規範。丁穩勝說，我們的勞基法曾幾何時，從規範最低勞動基準的法律，變成是一個使得全台勞工過勞，等到發生重大事故以後，才由勞動部來補破網的法令？與其被動反映勞基法的修惡，不如主動地來反擊。守護勞工小組的成立，除了接受全國各地勞工朋友的申訴外，還要積極做兩件事。首先是要做案件類型分析，作為提供未來修法、制度改善處理的依據；再者，我們要更積極扮演公益告發人的角色，針對雇主明顯違背相關法律、勞動法令規定，主動予以告發。

丁穩勝指出，勞動部統計資料中，從104年到106年短短三年間，全國因為勞資爭議申請調解的數量，從104年的2萬3千多件、105年的2萬5千多件、106年的2萬7千多件，平均每年都以百分之10成長，特別在106年勞資爭議處理的次數，直逼在98年金融海嘯時的數量。這有兩層意義，一是民眾更勇於使用勞資爭議調解的機制（也是勞動部的說法），但在他看來，這也象徵著勞權狀況的惡化，爭議變多了。在這2萬7千多件案子裡，我們可以清楚看到，都是雇主違反勞基法，違反權利事項、勞動契約。也就是說，台灣不是一個雇主普遍守法的環境，勞基法一再改惡、一再向下沈淪，就是勞權的紛爭和爭議。

丁穩勝說，目前是化被動為主動的時候，不應該再被動地去反映雇主違法，而該主動出擊，儘速將這些案例加以類型化，並必須適時提出反映和反擊。

高潞以用則舉花蓮為例表示，花蓮大部分都是服務業、運輸業、倉儲、餐飲業，是勞工密集、工時很長的行業，我們所看到的申訴案只是冰山一角，還有更多的黑數，因為不相信我們的政府，不相信我們的方案可以解決勞工的問題。時代力量不只要做主動的反擊，要對案件類型進行分析，希望未來作勞動條件的改革有所助益。

桃園市桃園區市議員參選人簡智翔表示，桃園區有很多工廠、製造工廠，都是屬於大型企業，我們要求勞動檢查要有產職業工會的陪同，不能僅靠資方單方面提供資料來進行。

桃園市中壢區市議員參選人劉祐龍說，中壢是台灣的工業大城，許多勞工朋友權利受到侵害，希望桃園市政府能夠成立線上勞工申訴管道，讓勞工有管道可以在自己勞權被侵害時有管道做申請，不會石沈大海。平鎮敬鵬工廠大火造成五名消防員逝世令人很惋惜，也希望強力推動警消人員可以籌組工會，為自己權益來把關保障。

新北市三重蘆洲區市議員參選人陳志明表示，新北黨部在1月12日新法上路前就成立過勞申訴專線，發現民眾最常投訴的就是欠薪、未按時給薪、未給加班費。新法上路後應增加對工會的補助，接下來面對勞工各種議題，工會都扮演相當重要的角色。預算有限，當工會數多，個別補助數目就會不足。

台中市北屯區市議員參選人許皓甯則說，去年北屯全聯曾發生過嚴重的勞工事故，在年輕人大量移入的地方，許多勞工是孤身一人在城市打拼，希望在未來日子裡，政府可以主動提供訴訟資源，不要讓資方在違法時，只有隻身的勞工自己在和資方周旋，而可以提供足夠的訴訟資源，讓我們成為勞工的朋友，不要讓他們孤身奮鬥。

台中市南屯區市議員參選人吳佩芸指出，地方勞檢員在聘僱、勞動條件、地方政治壓力下，仍有許多需要改善的，但政府官員的做法是什麼？勞動部長許銘春的作法是陪同勞檢員到現場，這種作秀式的勞檢，能夠改善勞檢員的聘僱、勞動條件和政治壓力嗎？在中南部更經常看到民代會陪同勞檢，是因為資方會請民代給勞檢員壓力。無論是中央或地方，都不要再用作秀式的勞檢來處理，而是應以工會陪同勞檢，落實相關問題。

嘉義市東區市議員參選人張志翔說，在嘉義所見到的狀況是，有很多勞工朋友因為資訊落差的關係，不知道自己有什麼樣的權利，甚至不知道自己是屬於被剝削的一群。他們不知道或不敢出來爭取自己的權利，因此想跟嘉義的鄉親朋友們說，在嘉義接下來會推廣一連串勞權教育相關活動，希望大家可以相信我們，和我們站在一起，讓我們一起為勞權把關，出來爭取屬於自己合理的報酬、合理的待遇，因為大家都值得更好的。

新竹縣竹北市議員參選人連郁婷律師表示，她義不容辭就參加全國律師團，是因為她從過去的實務判決中，看見資方用優勢的資本去聘僱很多律師，就算敗訴也有很多時間上訴到最高法院，造成有很多不利於勞工的判決，她希望透過全國律師團，降低勞工訴訟的成本，讓時代力量成為勞工最大的後盾。除此之外，勞工行政也是很不友善的，她曾接過孕婦惡意解聘案，在調解時調解員竟說，就算被離職，不在職狀態也可申請育嬰留職停薪，這個法律解釋是非常錯誤的，若沒有律師陪同，這個調解員的建議就讓孕婦勞工吃虧了，因此友善勞工行政也是非常重要的。

台中市西屯區市議員參選人簡嘉佑指出，地方可以做的事情還是很多的，無論是案件發生前的勞檢，事後可能遭受到惡意雇主的解雇後的生活津貼等，地方政府也要維持這樣的預算、追加。此外，在進行訴訟時，地方政府應提供勞工訴訟基金，很多人都不知道有這些需求時可以爭取這些津貼和補助，地方政府應該更積極地在勞動爭議案件上，主動告訴勞工可以有哪些權益去爭取，以使整個勞動行政流程要更順暢，讓權益受到損害的勞工，受到更好的保障。

林昶佐委員表示，在立法院會持續推動，我們從進入國會以來持續關注的議題和方向，一共分成八個部分：

一、縮減勞工工時：推動國定假日法，縮減年總工時。
二、提高勞工薪資：推動最低工資法，提升勞工底薪。
三、促進勞動三權：修正工會法，降低籌組門檻，產職業工會陪同勞檢。
四、友善勞工行政：加快勞動行政處理流程，中央與地方勞工行政友善化。
五、強化勞動訴訟：推動勞動訴訟程序法，降低勞工訴訟成本、強化勞工自救能力。
六、落實勞動檢查：增加勞檢人力，加重勞檢罰則。
七、違法納入刑責：雇主違反勞動法令情節重大課以刑責。
八、審查納入勞權：政府獎補助、抵減稅與相關委託、承包、專案、計畫之申請，均須納入勞動條件與紀錄之審查。

最後，高潞以用委員也提醒勞權公投兩項題目已經啟動了，1124投票前，還需要大家一起努力在八月底前完成30萬份第二階段連署書的目標。