我們為什麼支持林佳瑋?
－來自保全業、電子業、服務業三位勞工朋友的推薦
非常感謝過去我所協助的三位勞工朋友，錄製了這部影片，表達為什麼支持林佳瑋。
👮孫先生，保全人員，在上一份工作斷掉了兩根手指頭，後來轉職擔任保全工作，血汗超時，媽媽過世了，出殯的那一天，還在殯儀館接到主管的電話：「你到底晚上能不能來上班？」他一氣之下就離職了，然而轉職不容易，他還是只能做保全的工作。
👨🔧何先生，電子工廠員工，老闆在中國、台灣投資經營都不甚良好，也都有積欠員工加班費、退休金等狀況，有一天中國勞工憤而將老闆包圍在廠區，老闆嚇到了，解決之道居然是賣掉台灣的工廠土地，解決中國勞工的欠薪問題。
那欠台灣員工的薪水呢？老闆不斷保證不會落跑，結果員工從報紙上才知道土地、機台又都被拿去抵押了，於是趕緊組織工會，爭取失去的權益。
👩🏫郭小姐，美語補習班老師，沒有勞保也沒有提撥6%退休金，他在調解會上提出自己的薪資單還有排課表，但老闆居然否認郭小姐是他的員工，強硬的態度使得調解不成立。
郭小姐後來去申請勞動檢查，勞動局居然「查無不法」，無奈的她只能去提告，最後勝訴。
保全業一直是高掛血汗工作排行榜之首，低薪高工時，入行的人幾乎都會被要求簽署俗稱「責任制條款」的勞基法第84-1條約定書，使得保全員要爭取權益難上加難。
台商投資中國失利，苦果卻要台灣勞工承擔的例子不少，連華映這樣的大公司都會發生類似的弊端，何先生所服務的上市電子廠更只是冰山一角，有更多被迫承擔老闆投資失敗苦果的勞工，在社會各個角落掙扎、被迫失業。
💢隨著新型態經濟興起，服務業者利用各種「承攬」、「外包」等外貌去規避應該付給勞工的福利與權益，像外送平台外送員就是典型的例子。
😱遺憾的是，勞工朋友除了提告（而這要花一大筆訴訟費跟律師費），能做的就是去市政府申請勞動檢查，但偏偏現在勞動檢查的品質不一，勞工朋友未必能夠真的伸張正義。
這些勞工朋友的故事，讓我深刻明白，公平正義，只有透過制度的改革，才能實現。💪讓我們一起把屬於勞工的聲音，送進立法院！
#勞工作伙改革國會
#公平正義改變台灣
#讓專業的來
#中壢5一席勞工5希望
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
國道收費員薪水 在 Re: [閒聊] 如果國道收費員可以直接就地轉任公務員？ 的必吃
我可以理解「同情」這件事
但說真的
在國考版上，應該是未來公務員
如果質疑這是非法或不正當程序
怎會是憑感覺呢？究竟哪裡違法？
收費員「事前知悉」與「資遣已受實體保障」
一、事前知悉
1.民國88年，立法院陳明文等44名立委提案ETC採BOT（https://ppt.cc/LVmV）
2.92年BOT甄審、95年營運，收費員均可以瞭解ETC上路即失業
3.收費員是「約僱人員」一年一聘，契約上的權利義務非常清楚
二、資遣的實體保障
資遣─┬─1.領7個月資遣費+5個月轉職補償金
│
└─2.領7個月資遣費+由遠通轉置
以上兩個方案，自己選一個
另外，約僱人員還有一筆每月由政府提6%+自提6%離職儲金（實際金額與年資有關）
從中央到地方，有非常多的約僱人員，無論是靠著裙帶，還是面試靠實力
大家都一年一聘，時間到不續聘的也不少（尤其該機關政黨輪替XDDD）
權利義務本身就這樣，進來前就知道時間到就走人，不然就要再找人（關心）...
收費員的資遣，優於中央地方其他的約僱人員
通常約僱人員離職，只有離職儲金！
※如果覺得約僱人員也是比照公務員權利義務，其實我也不反對
只不過政府預算就這麼多，會排擠到其他預算
可能是經濟、可能是農業，都有可能
另外，員額上，如果機關首長可以晉用福利跟公務員一樣的約顧人員
那約僱人員會不會排擠到公務人員員額？導致遇缺不補→考試缺額減少
不要屆時才才說名額怎被黑掉了！政府真黑
※考試的路上很辛苦，念到書爛、擠破頭，才換到法定保障
如果沒經過這些過程的，也能換這些保障
那大家為何要這麼辛苦？
※ 引述《idforme (Virtual ID)》之銘言：
: ※ 引述《HAPPYKIMO (馬年行大運)》之銘言：
: : 就說好是約聘了
: : 合約載明一年一聘
: : 搞不懂現在那些人是在抗議什麼
: : 是一定要他們轉正式公務員他們就不吵了
: : 但試問這樣對努力準備國考考生公平嗎
: 從高工局的網站上面看
: 最新職缺公告(103.06.27) NEW
: https://goo.gl/rgcIE0
: 職缺是有的, 只是看他們想不想做而已、肯不肯做
: 從原本的收費員, 收收單子找找零錢 薪水35k
: 到可能工時超過八小時、要推銷業務、要顧機台, 薪水22k
: 不過說真的, 如果現在有35k的工作, 只做收單找錢的工作, 應該一堆人搶
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.200.175
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1403957444.A.8BE.html
人都希望好要更好，我可以理解
並不是讀書比較偉大，而是自我負責
我瞭解，我決定，我負責
當公務員也許是你的決定，公務員有公務員的權利義務
PS：公務員也可以資遣的，只不過更有保障
當收費員是他們的決定，收費員也有權利義務
學會負責，而不是世界對不起我，我要...
健保局那些人並不是公務員，除非是高普初金融保險等類科及格的
衛生福利部中央健康保險署組織法第6條
本法施行前，本署未具有公務人員任用資格之現職人員，得適用原有關法
令之規定，繼續任用至離職或退休時為止。
本法施行前，本署原聘（僱）用占缺之約聘（僱）人員及原僱用之業務助
理，於本法施行後，均列冊管制繼續任原職，並依原適用法令規定之標準
，繼續辦理至離職或退休時為止。
其實12個月的資遣+轉置金，是非常高的，一般約僱都沒有的權利
領這個相較於跟其他約僱還是勞工資遣，保障多很多
至於轉置的薪水，如果可以在人力銀行找到更好的，相信不會轉遠通
在此條件下，要如何叫遠通提高薪資（當然這是當初契約的問題）
就我的理解是這樣
法條講按原法令，是指行政院暨所屬機關約僱人員雇用辦法
第 5 條
約僱人員之僱用期間，以一年為限，但業務完成之期限在一年以內者，應
按實際所需時間僱用之。其完成期限需要超過一年時，得依原業務計畫預
定完成之時間，繼續每年約僱一次，至計畫完成時為止；其約僱期限超過
五年時，應定期檢討該計畫之存廢。
約僱人員僱用期滿，或屆滿六十五歲，應即無條件解僱。
所以還是一年一聘
但當初健保局究竟是否依上開規定雇用，我不太瞭解
沒錯，也是可以轉嫁，但後果...
還是有人看得懂我在說什麼...
補充：公務員因機關裁併、員額縮減，優離退是加發7個月薪俸
國家到底有沒有合理處理這件事？12個月的資遣+轉置補償了
這是可受公評之事，你可以不認同這合理，但要瞭解釋前因後果
※ 編輯: a9301040 (219.70.200.175), 06/28/2014 21:11:10
靠關說當約僱→爭取萬年約僱
技工工友約僱約聘，有一說，簡任15職等；另一說，特任官
12個月資遣+轉置補償，勞工沒這麼爽（0.5*年資*月薪）
公務員也沒有（7個月），一般約僱0元
就收費員契約是約僱，為何多12個月？
一般約僱遇到這種事也是很難過啊~怎少12個月...
沒錯，安置是BOT契約的一部分
但安置在契約裡是，安置到遠通或關係企業
但收費員訴求是想去遠通？還是政府機關？
事實是噓噓東開了很多缺
契約也保證5年原收費員薪資不變XDDD
PS：如果有低於的把薪資單寄給交通部
是合理解，但薪資不可能保證很久，不然對遠通內部員工不是也很不公平
目前是保證5年與收費員薪水一樣
說真的，5年也該靠實力，雖然是噓噓東，但還是民營公司
衛生福利部中央健康保險署組織法第6條
約僱還是約僱，並沒有變公務員
國考版應該都是要考試的，條文看一下花沒幾秒鐘
相同的，看書有問題也是要查一下條文，書不一定全是對的
噓噓東，真的是顧人怨
其實沒有提前解約喔，因為是選在12月，大部分的合約就是到12月
因為預算年度的關係，很多機關比較喜歡簽1-12月期間一聘的合約
當然也是有例外，不過合約跨年度還要辦保留，大部分比較不喜歡這樣
※ 編輯: a9301040 (219.70.200.175), 06/29/2014 08:58:02
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