這波內閣的改組，許多優秀女閣員離開，我止不住的遺憾。
我要說，性別代表的絕對不是性別本身而已，我擔心的是這幾位優秀女閣員關注的 #國家軟實力內涵，未來在政策的聲量上會更趨於弱勢。
大家想想，過去的政策思考多是崇尚大興土木的硬體建設，著重效率而非效能，也欠缺社福、教育、文化等等面向的關切。
所以憲法之所以保障 #不分區立委女性不低於2分之1 、蔡英文 Tsai Ing-wen總統在2012年政策白皮書保障單一性別不少於1/3的參政權，都是希望能夠讓不同的性別觀點能夠在政策制定上獲得均衡與平等，政策內涵能更多元而非單一。
除了麗君姐姐不續任文化部長讓人失落外，另一位女性閣員的離任，也讓我相當遺憾，那就是思瑤非常尊敬的范巽綠次長。
從九二一新校園運動開始，范次長就為校園建設導入最前瞻創新的願景，例如 #優質採購、 #設計思考 Design Thinking、 #美感校園。可以說是台灣近年來最具國際視野與在地思維的教育實踐家。
不同於部分公務體系出身的閣員容易陷入守成重於開創、重效率輕效能、防弊大於興利的僵化作法，范次長非常願意嘗試挑戰新方式，重視導入軟體思維、美學概念、培育軟實力人才，這些都跟思瑤倡議的理念不謀而合。
我為教育部做通盤檢視，列出過去思瑤投入甚多、由范次長負責領導的教育專案，都是「以軟帶硬」的創新嘗試，我提醒潘文忠部長務必繼續推動、加碼做好：
🔸 革新美感教育
🔸 推動美感教科書
🔸 設計導入校園美學改造
🔸 打造前瞻建設社區優質共讀站
🔸 新校園運動5.0 打造木構造幼兒園&延伸應用在大學宿舍改造方案
🔸 創設校園空間再生活化大獎
🔸 整合設計能量打造東京奧運台灣隊 DIT國家品牌
🔸 結合民間專業投入AI人才培育
這些 #柔性國力，都是讓台灣更有力的關鍵政策。
人會走，制度要留下來。軟實力要永續，繼任者責無旁貸。
感謝潘部長承諾這些專案都會繼續推動，我很期待接任的蔡清華次長能接棒范巽綠次長為教育軟實力撐開的空間，永續打造軟硬並重的優質教育環境。
看我質詢潘部長： https://youtu.be/udxwruLp2ys
