20210903（週五）早上七點 汪潔民主持
寶島聯播網YT&臉書直播/汪潔民臉書直播【新聞放輕鬆】
※今日天氣：
多雲到晴白天熱紫外線強，午後中南部、山區防「劇烈雷雨」！吳德榮：下周恐有熱帶擾動發展
※今日來賓：
07:40~07:56 電訪財團法人農業信用保證基金總經理 邱美珠 談「農漁民產業發展要貸款，農業信用保證基金幫你作保證！」
※台股&外匯收盤：
台股2日跌154.23點，收在17319.76點，成交值新台幣3473.56億元，自營商賣超4.80億元、投信賣超5.37億元、外資及中資賣超24.01億元，三大法人合計同步賣超34.18億元；新台幣升1分 收27.732元。
※新聞重點：
●歐洲議會外委會壓倒性通過：歐盟駐台機構正名台灣//預計十月交付全體大會表決//支持展開雙邊投資協定評估//將台灣納印太合作戰略夥伴
●我國聯大推案：疫後復甦 台灣不可或缺//提三大訴求 強調台灣人民參與聯合國的期盼
●AZ混打莫德納資格再放寬！即起藥師、基層診所醫護都能混打
●肉製品檢出非洲豬瘟病毒比例降 陳吉仲主委曝恢復廚餘養豬大約9月底前決定
●中科招手台積2奈米設廠
●七月房稅新制上路 國銀不動產放款降溫
●義大利總理：可能強制所有符合資格國民接種COVID-19疫苗
●颶風艾達襲美東43死 紐約5小時遭狂灌「5萬座奧運泳池雨量」 拜登：氣候危機到來
●海運新場景 散裝船載貨櫃
●全球智慧機出貨下修 牽動台鏈
●習近平：將深化新三板改革 設立北京證券交易所
●阿里巴巴表態 將捐千億人民幣助力中國政府共同富裕政策
●大馬疫情擴散 被動元件又停工
●西班牙暴雨成災 數千戶停電道路中斷列車停擺
●惡兄弟害農民種出毒玉米 廢爐渣埋農田 賺6億黑心錢
●臺中市政府於9月4日在臺灣大道府前廣場舉辦臺中那麼旺就業博覽會，邀集63家廠商共3千2百個職缺，詳情請洽1999專線洽詢。
●為防視野死角衍生事故，大型車應安裝行車視野輔助系統，提醒民眾開車時應保持適當間距，以策安全，嘉義縣政府關心您！
**節目時間：週一至週五 7:00-8:00am**
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嘉義診所職缺 在 [徵才] 嘉義市東區診所(籌備中- 看板pharmacist - 批踢踢實業坊 的必吃
禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】 嘉義市東區診所(家醫科)籌備中，名字還沒取
【工作職缺】 藥師(診內藥局)
【工作內容】
1.調劑醫師處方，兼看成人及小兒(磨粉)疾病，初期量很難估，有可能一直淡季XD
若超出預期張數(藥師預期)，歡迎直接討論加薪制度且會配藥助
2.藥品存貨管理(含管制藥)，不需叫藥
3.病患用藥衛教
【徵求條件】 需有藥師執照,兩年調劑經驗及修滿相關學分
【工作地點】 嘉義市東區吳鳳北路116號
【工作時間】 周一至周日 早午晚三診由兩位藥師輪班,排班兩位藥師自行協調
月上約142.5小時(以30日計的話)
早診: 08:00 - 12:00
午診: 15:30 - 18:00
晚診: 18:30 - 21:30
(08:00-08:30非營業時間，早上先來打掃診所附近街道，有給薪)
【月休】 依勞基法採四周彈性工時，由兩位藥師協調為主
【公司福利】 高三節禮金、年終獎金、每月會有額外工作態度獎金
不定期聚餐(每月至少一次)、員工看診免掛號費
【薪資範圍】 50000up, 高三節獎金(端午、中秋各至少5000元，年終1.5個月底薪)
【需求人數】 2人
【聯絡人/連絡方式】 陳小姐/ email: [email protected] 或 站內信
【其他備註】
預計到職日是12月下旬(正準備裝修...)
雖為家醫科診所，但初期的量還是得由感冒衝起，故磨粉及包藥是不可避免的
工作輕不輕鬆，就目前階段很難拿捏XD，而用輕鬆跟錢多來吸引人工作未免太瞧不起人了
能在融洽氣氛下工作是我們所追求的目標，以期大家來努力
會要求先簽一年約，保障你跟我們，我們也會怕你不喜歡這個工作，想要落跑也有個理由
而簽下一年約後，依我們的規定下半年會給3天半的特休，約滿要離職也是有年終可拿啦
畢竟現在簽約的時間點還蠻尷尬的。
最後，即便是間沒有人的診所，一直處於沒事做的狀態也非常不輕鬆XD
歡迎好相處的伙伴一起打拼
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.166.178.125
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謝謝樓上大大們的提醒，在此補充：
簽約金:5000，違約金: 最高5000
除了給雙方良好的退場平台之外，還是想讓大家在做決定前先想一下
因為冒然離職，對員工或對診所都是一筆非常大的損失，「人」才是最大資產
最主要還是以誠信為本，因為這是做人的基本道理，所以照約定離職前需要提前說
當然，用罰款或是違約金來限制人的升遷或是機會也是小看人了
所以基本上合理的離職理由，違約金的部分可以談，甚至可以不用(這些合約皆可註記)
有這方面任何疑慮的，我們都可以談，或是有要批評的，我們也虛心接受
那一年後會不會利用合約到期就直接讓藥師離職呢？同前，「人」才是最大資產
有這方面疑慮的，也歡迎來信討論或指教
回覆一下底薪
底薪是50000(並非均薪)，up就是其它bonus的部份，請各位參考
我們希望能找尋到能長久合作的人，同本篇徵才文說的，工作氣氛是非常重要的
也希望你我皆以誠信為本的心態來進行面試，畢竟這個世間愈來愈缺這種美德了。
謝謝大家給予我們機會說明，並補上沒有說明周詳的地方。
※ 編輯: princess02 (218.166.178.125), 11/21/2016 13:15:32
再次感謝以上捧友的推文及意見，原本以為會被酸得很慘，結果沒有XDD
這件事著實讓人非常地感謝
也感謝各位大大給我們機會多多闡述我們這份工作
回到「時薪」的問題，或者是「薪水」的問題
如同本文之前所述，用「錢」吸引各位大大來工作，確實蠻看不起人的
因為「人」並不是貨品，而是診所的資產
假若，時薪加一百元，或者多推一個OTC所賺到的PPF，或者是延時下班得的加班費
得到了這些，大家就真的認為能在嘉義市或是其它縣市買得起屬於自己的一棟房子嗎??
在這個世代，除了自行創業或天生神力以外，基本上很難達到
所以與其拘泥在這個死薪水的胡同裡
不如來講講，能夠透過這份工作學到了什麼(快速磨粉XDDD)、能達成什麼樣的成就
當然這裡的成長指的有可能是心靈上的、有可能是名譽上的，也有可能是物質上的
「人」是我們診所認為最重要的資產，而我們願意投資的是「人」，而不是「物」
若是願意來這裡一起打拼的伙伴，那麼我們就會盡力幫助你達成「現階段」的目標
請注意用詞「現階段」，表示員工並不歸雇主所有，若有實力，員工本該走上更好的道路
講到這裡，想必定有人會笑說，「一般診所」真的有辦法嗎??
辦法就是要透過自己構想出來的啊~~~~ 只靠雇主想辦法，那員工終究是員工
曾幾何時，工作的核心價值演變成賺錢的小確幸，不覺得這樣的人生，很可惜嗎??
還是就覺得這樣就心滿意足了呢?? (但知足也確實是美德啦XDDD)
試問，自己期待的是什麼樣的人生呢??(反正不要磨粉就好XD)
好啦~ 言歸正傳
我們的原則是，既然員工願意投資最黃金的時間(人生)給雇主
那雇主就必定要對員工負責，因為員工不是來打工的，而是來投資的
雇主要為投資人負責~ 要讓員工得到應得的回報
要讓員工走上更好的道路(大家都知道磨粉是條不歸路XDD)
是故，我們徵的，一直是伙伴(不是家人哦)，大家都向著目標前進。
這就是我們診所有別於其它家診所，所能提供不同的利多(非直銷)
要比價是真的比不完，就算真的談到了時薪一千
失去了目標，失去了對自己工作的認同感，或是失去了對社會的責任感
這個價錢只會快樂一時，接著又開始陷入了不滿足當中，因為還會想看看有沒有更高價
我們沒有要壓榨員工的意思，重點是這份工作對員工的重要性是什麼
如果只是錢的話，那做員工就真的跟磨粉一樣，是條不歸路XDD~ 請快出來創業!!
有所啟發的話，也歡迎寄信或是推文來一同討論要怎麼投資自己的人生(認同請分享XD)
有需要我們檢討的地方，也不吝指教推文指導!!
最後，再次謝謝大家給予我們機會說明，並補上沒有說明周詳的地方
期盼真的能夠找到值得投資的好伙伴!! 真心不騙~
※ 編輯: princess02 (218.166.178.125), 11/22/2016 02:10:40
謝謝cutekoalasz大的幫忙
也謝謝kojiba大的噓以及提醒
但事實上員工跟雇主的目標是可以共生的，這個也是雇主務必要達成的目標
若說錢是唯一解的話，只是覺得可惜，以藥師的頭腦應該可以創造出更有效率的賺錢方法
juhn大，這是不可能發生的事情啊，除了沒有人會來以外，還會被噓到XX~ XDDD
當然juhn大提的例子太偏，也是假設性的問題，所以並沒有討論下去的意義，請原諒。
ipqchen提到這件事就會覺得，很多人走過的人生也蠻辛苦的，遇到有「誠」的人很少
或是說看起來是「誠」的人，但在這個大環境下消磨下，原本該相信也變得不相信了
就是因為如些，所以才會想在這片土地試試看，看這樣的作法能不能被接受
但很想聽聽ipqchen大所提的例子，「沒賺錢，虧的永遠是藥師」是雇主請您共體時艱嗎?
謝謝dada1213的指教，沒給噓，真的算是給足了面子
但這個帽子扣得太大了，不是只要有理想就適合出來選立委的，還要有...
可以看看現在的立委:
https://www.youtube.com/watch?v=9dSg8J3u92Q
https://gotv.ctitv.com.tw/2016/11/302867.htm
總結一句，政治不是一般人玩得起來的，但好像已經偏掉了
同本文前面所述，辦法就是要透過自己構想出來的啊~只靠雇主想辦法，那員工終究是員工
補助出國??讀碩博??為什麼不能投資呢??前提是要值得投資啊!!做任何事都有機會成本的
如果員工覺得自己可以，雇主也確實覺得不錯，為什麼不做做看??
不要再問雇主投資比例多少，應該先問自己能不能達到這個境界再來問比較實在
其實敝診所的目標遠大，想當地區第一名的診所並帶起培養人材的風潮
不過看起來，這個觀念目前並不被大家接受!! 我們會加油的!! 謝謝KiSeigi大的提醒
推 pestano: 那可以一起打拼，創造一個真正醫藥分業的台灣嗎？ 11/22 23:08
如果pestano大願意的話，可以哦!!但現在的問題不是你我在這裡打個幾行字就有用
而且，prestano大還用了「創造」這個詞，想要解決「醫藥分業」的問題，很讚!!
是個很先進的觀念，這是Stephen R. Covey所著的「第三選擇」這本書的核心價值
貼上書單，https://www.books.com.tw/products/0010573478
希望大家能集思廣益，創造一個「真正」醫藥分業的環境
這方面真的是需要大家的努力，但這並非目前「敝診所」的目標，謝謝andyyeh20237大
謝謝clindamycin大的再次推文，跟Kiseigi大的問題一樣，可以直接page up
敝診所的重點確實是放在「人」上，而「人」是雇主最大的資產
故敝診所重視的是員工，而員工若真的是只在意錢的話，就如同kojiba大所述，十分可惜
同上kojiba大的回文
最後，提一下「匠人精神」這本書 https://www.books.com.tw/products/0010666857
蠻值得看的，講述如何才會讓我們認真的對待每一個細節，希望可以應用到敝診所。
※ 編輯: princess02 (218.166.178.125), 11/23/2016 02:16:34
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