本土疫情嚴峻導致企業裁員、店面停業，許多人失業找工作，勞動部上周核定嘉義縣市「安心即時上工計畫」976個職缺，目前申請上工勞工數已超過核定數，但嘉義市社會處表示，內勤申請人多，外勤環保等仍有不少職缺，民眾只要報名將儘快媒合協助上工、增加收入。
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台積電台南廠明天將於嘉義市體育館舉辦招募面試會，預定招募400名現場技術員，近期已成為嘉義縣市有意轉換跑道、求職者焦點，嘉義市社會局表示，台積電本次申請招募技術員，面試時間10點到下午4點，每小時1次，另其他各工程師等職缺，請求職者自行到台積電求職網登錄。
「你要不要去台積電應徵？」台積電明天將在嘉義市辦招募面試會，招考技術員，只需高中以上、不限科系，懂基礎英文、OFFICE操作門檻不高，上班地點在台南南科廠區，近期吸引嘉義縣市許多求職者躍躍欲試，許多人也有意轉換跑道試試看。
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南方反思》行政區域重劃應加速啟動
昨日數位民進黨籍立委於立法院召開「如何透過國土計畫、區域治理與行政區域重劃均衡台灣發展」公聽會，包括內政部次長花敬群與學者們均一致同意，六都升格後，台灣其他非六都縣市的發展逐漸空洞化，行政區域重劃顯為勢在必行之當務之急。
關於行政區域重劃的想法，早在七、八年前當我開始擔任嘉義縣長時，即已萌生。而從去年開始，我更在許多場合公開鼓吹行政區域重劃事宜。然台灣過度泛政治化的社會氛圍，使得如此嚴肅且關切台灣未來發展的議題，難以被好好正視討論，部分政客更以陰謀論的角度詮釋我的觀點。
然任何擔任過地方行政首長或長期於地方深耕之人必能感受到，台灣的城鄉差距自後六都時代後更形嚴重。所謂的六都就如同「磁吸怪獸」，不斷吸納台灣整體的經濟、社會與政治資源。舉例來說，同樣是科長，直轄市政府科長與縣市政府科長兩者處理的業務相同，職責相同，業務涉及範圍也相同，但在直轄市政府的科長職缺則是九職等，而縣市政府僅有八職等。同為台灣的公務人員，卻出現同工不同職等與不同酬的怪狀。
許多中階公務人員於地方縣市政府服務數年後，考量個人生涯與收入問題，因此申請轉調至直轄市政府服務。換言之，當縣市政府將這群公務人員培養訓練成幹練的中偕幹部時，他們即轉往直轄市政府服務、發揮所長。與此同時，縣市政府如同直轄市政府的「公務人員訓練養成所」。除了公務人員職等不一的問題外，遑論財政稅收劃分的差異。甚至縣市政府與直轄市政府彼此間的舉債額度也有所差異。
由於諸多制度設計所產生的不公，導致資源不斷流向直轄市政府。而六都因為掌握了充沛的資源，因此不斷地將縣市政府的人才與勞動力不斷吸納過去。最近媒體發表的統計數據即顯示，近七年來雲林、南投、彰化、屏東與嘉義的人口均呈現衰退的趨勢，人口成長率分別為-3%、-4%、-2%、-4%、-5%。
然而，當台灣整體人口趨於停滯的狀態下，台南市、台中市、桃園市、新北市與台北市卻能逆勢成長，比率分別為1%、4%、7%、2%、3%。簡單打個比方，當台灣經濟發展逐漸停滯、資源逐漸減少之時，六都卻能搶食到更多的糖果，一般地方縣市也因此承擔更多的痛楚。
最近因國土計畫法問題，許多農業縣市之所以忿忿不平，主因就在當這些縣市被迫得守護農地之時，農業卻毫無任何稅收、農地也無法課稅，長期累積的相對剝奪感因此爆發。然而，我想要強調的是，這一切都是不合理的行政區域劃分與制度設計所導致的。如果不立即改革，台灣的城鄉發展只會不斷惡化，地方縣市不僅將空洞化，未來更得面對地方滅亡的問題，這也是我從去年開始就大聲呼籲行政區域重新劃分，新竹縣市與嘉義縣市必須整併的原因。
如今中央部會與立委終於正視這項問題，令人欣慰。我也期盼行政區域重新劃分的改革工程能盡快啟動，為台灣往後50年的發展重新打好基礎。
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小弟本身是嘉義人
在外地念書後有幸回嘉義工作
收入在嘉義還算好過
目前年薪大約80上下
5年內有機會破百
目前跟女友討論未來如果在嘉義買房
不知道市區透天能不能負擔的起
頭期可以存到300-400萬左右
如果未來收入增加
兩人年薪大概可以150左右
這樣有機會買到市區的透天嗎
中古也可以接受
能不能提供ㄧ些意見給小弟參考 謝謝
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