【投資？投機？蓋房子！賣房子！】
長期投資，像蓋房子，蓋之前要先設計好要蓋什麼樣的房子(計劃買進) ，然後就一層一層的蓋上去(分批買進) ，在蓋的過程中投入的資金都是成本，要好好規劃運用(資金管控) 在還沒賣出去之前，最後都可能虧損(風險意識)
但是只要你蓋的房子，有做基本的市場調查(研究基本面/籌碼面/技術面等等) ，還有區域地點考量(選市) 及分析選擇客群(選股) ，蓋好的房子是有價值的 ，那暫時的虧損，是機會成本，等到價值反應在價格上(耐心等待) ，房子賣出(賣股) ，獲利入袋(資本利得)
沒有人會蓋一半，就放棄，然後又去蓋另一間房子(沒計劃，沒耐心，頻繁交易) ，除非是錢太多，真的蓋房子，不可能有人這樣子，但是投資市場上，這樣的人很多，不過成交量也是這樣來的，這算大愛，用自己的錢不斷的進出交易，長期灌溉股票市場，增加國家稅收，增加劵商營收，大部分的投資人在還沒有達到財富自由前，就會努力工作，也增加上班公司的營收，最後繼續增加國家稅收，然後國家用於建設，再回饋給大家
還有最重要的蓋房子需要時間，不可能因為看到房價下跌，就拆掉不繼續蓋(殺低) ，然後又看到房價上漲，又投入資金開始蓋房子(追高)
房子蓋好後，再來就是銷售(計劃賣出) ，當然一定要賺錢才賣，不然辛苦蓋房子是在做身體健康的嗎？所以參考目前市場行情，訂出想要的銷售價格(目標價) ，訂出銷售時間多久(計劃持股時間) ，如果超過銷售時間賣不出去，就要檢討是銷售價格訂的太高(賣價太高) 或是銷售時間需要再延長，還是目前房市不好(大盤趨勢) ，如果是房市不好，就要耐心等房市好轉，再來賣出，這段期間可以先將蓋好的房子出租收租金(股息) ，然後等到房市好了，再依當時的市場行情，繼續賣房子，如果順利賣出(賺價差) ，之前又收到租金(股息)
所以你是在投資市場上有計劃的蓋房子(靠計劃投資) ，還是每天忙進忙出的蓋房又拆房(憑感覺投機) ，才剛裝潢好，銷售不到3天，就拆掉，最後真正穩定獲利的是建商(劵商) 及做裝潢的(營業員) ，因為每天都有很多人蓋了又拆，拆了又蓋(頻繁交易，增加成本)
短期投機，不蓋房子，直接買賣別人蓋好的房子，然後轉手做價差。厲害的人，懂得買低樓層的房子(低買) ，然後再用高樓層的房價賣出(高賣) ，也有人喜歡買高樓層的房子(追高) ，然後再用低樓層的房價賣出(殺低) ，你是屬於哪一種？
其實大部分的人不適合投機，但是投資市場上，大部分的人喜歡投機
喜歡不代表就會獲利，要找適合自己的投資方式，才有機會獲利
今天你是繼續蓋長期計劃的房子，還是又在拆昨天剛開始蓋的房子？
南哥之前分享的潤泰新/億光，還有之後會分享的安馳及宏璟，我都是用蓋房子的投資觀念去執行的，從設計(plan) ，建造(do) ，檢驗(check) ，銷售(action) ，南哥一手包辦，或許你也可以試試看
這是我在同學會的第2年，去年投資150萬，獲利74萬，報酬率約50％，今年投資1000萬，年底時會獲利或虧損，繼續追蹤看下去，你才會知道
南哥投資便利商店，自己當老闆，追劇追到自然睡，睡覺睡到自然醒，上班忙到還會笑，無人的自動化便利商店，定價買進，固定報酬率，定價賣出，努力創造被動收入
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喜利得工作 在 [面試] 一些正職與實習的面試分享- 精華區Tech_Job 的必吃
大家好! 文極長
小弟受惠於Tec版與Finance版好多個年頭
從中得到了很多就業的資訊
前人種樹，後人乘涼
現在該是我捲起袖子種些什麼的時候了。
背景是四大機械碩，英文其實沒有很強，但能與外國人書信往來與談話
由於小弟不如其他強者面試滿榜，僅能提供一些面試的資訊供參考
其中可以分為兩大類工作及兩大方向
一、正職缺 - Fulltime
二、實習缺 - Intern
a. 工程類 - Eng.
b. 財經類 - Fin.
就讓我們開始吧!
└─1─
Fulltime / Eng.
DOW / 陶氏化學 / 苗栗
職位 : MEDP (Manufacturing and Engineering Development Program)
面試分兩次
1.
於台北市辦公室，由人資作第一階段資格確認，不外乎確認履歷上的資料
、學經歷以及最重要的是了解英文對談的能力。確認沒有問題隔天通知約
三天後面試，告知準備一份 20 分鐘的報告，題目內容為"自己"。
倒數一天來信告知為面試與報告限用英文
2.
竹南廠區，主要產品晶圓的研磨耗材，早上的面試時一對四(廠長+三主管)
一樣針對學經歷輪流對你提出問題，在報告完後會對你的報告進行更尖銳
的提問，問你對DOW的了解、WHY DOW ? WHY 化工廠 ? 同時不斷強調該職
位比科技業還操，但如果熬過去發展很廣，可能會在某些缺幹部的廠區輪
調，也可能就蹲點，實際的工作地點很難講，台灣北中南中國都有可能，
但一定是在工廠端解決問題，類似儲備幹部的概念。最後讓我提問。
中午提供很好吃的高級便當，(全部的面試者對四個主管)一邊吃飯一邊聽
主管介紹 DOW 這家公司，氣氛很歡樂，主管也會對面試的過程提供feed
back，是很尊重面試者的公司，最後面試就在談笑吃喝中結束。
心得:
公司文化很美式的感覺，強調 One man army，辦公室幾乎都台灣人，不知
道是不是面試的都是高階主管，感覺起來氣氛比較老派一點，但仍然是很
讓人舒服的工作環境。
└─2─
Fulltime / Eng.
Keyence / 台灣基恩斯 / 新竹
職位: 業務工程師
由對方主動邀約，只面試到一次
是日商，新科日本股王，據說是入社職員年均薪達1300萬日圓(370萬)的可怕公司。
薪水高得嚇人，不過... 台灣沒有這麼高哈!
台灣業務底薪 40K 年薪 80萬起 / 據說調薪幅度很高。
業務的分紅是全公司業績加起來大家均分，日系的大鍋炒概念
相當日系風格的一間公司
產品主要做產線上的雷射檢測器，以及一些工業用安全工具和高倍顯微鏡。
第一階段面試，在一間會議室內，四人對一個主管，輪流自我介紹。再來主管分別
對面試者的履歷提一個問題，簡短回答。
第二階段發一張考卷，大概是你認為你是怎麼樣的業務? 還有公司想要哪一種類型
的業務? 共有四個選項，網路可以查到。
據主管指出其實沒有標準答案，純由個人發揮以及Team 的組成來選人。
心得:
有日本拘謹的風格，因為技術類的業務，主要穿著以西裝皮鞋為主，感覺職位對於
學歷"幾乎沒有"任何要求，面試者的風格差距非常大。
公司會提供完善的教育訓練，所以似乎是工程底或業務底的人都能參加面試。
└─3─
Fulltime / 工程-行銷PM
中華汽車 / 楊梅
職位: 車輛機能試驗人才、商品企劃人才
由對方主動邀約，為期一天的面試
一開始邀約的職位為車輛機能試驗人才，想說有機會可以再賽道上帥氣的甩尾就..
結果沒想到人資認為我的資歷比較適合轉投商品企劃人才，所以這是企劃的職缺
首先網路先填一份非常詳盡(有點詳細過頭)的文件，早上9 點開始面試，上午先
做一份紙本的性向測驗與一份 Online 的性向測驗。
再考模擬多益測驗(聽讀)，時間很趕我覺得頗難，對機械學生的英文程度來說要
達標並不容易(標450還是500，我考540+)。
再來比較有趣的是會給一份 case 約10頁A4，內容跟車市以及車型的消長有關，
需要提供一份投影片報告自己的分析與對未來的建議。有限時間(1小時)，我覺
得要做出有一點水準的報告，時間非常的不夠用，要有很強大的投影片技巧。
最痛苦的是，已經 2016 年了還要我用 windows 98 的 PPT 做投影片...
這... 莫非是考古題...?
中午吃便當，休息
下午與第一個主管面試，主要針對履歷提問，同時報告PPT的內容，會對你的看法
提出問題，不過比較像是想到什麼就隨便問問，面試官比較像是隨便來的工程師沒
有用心面試的感覺。偶後就閒聊一些車子，台灣代理商的定位等等
第二個主管面試，應該是 PM Team Leader ，層次比第一個主管高出不少，沒有看
履歷，簡短自我介紹，然後換主管介紹企劃的內容，據說是介於工程部以及行銷部
中間的職位，負責決定車子的小改款方向，同時接洽兩方讓整個案子能順利進行，
整個面試很快速且平淡的結束。
心得:
公司主要是代理性質(三菱)，比較高的技術如引擎懸吊應該都沒有機會碰到，大部
分只做外型如板金的修改，公司就真的像工廠，裡面的員工各式各樣的人都有，整
體年齡層偏高(反而大主管比較年輕?)。
對車子有愛的人可以試試。
(我想測甩尾阿人資姊姊...)
└─4─
Fulltime / Eng.
ASML / 艾斯摩爾 / 新竹
職位: Worldwide upgrade eng. / Twinscan Factory system install eng.
全球支援工程師(WWUE) / 全球裝機工程師(TF SIE)
自己主動投的職缺，一開始投CSE與WWUE，得到WWUE的面試機會
後來又面試了SIE
WWUE - 70% 海外出差
公司就不必多作介紹了，WWUE 面試流程也大概與查的到的 CSE 相同，優缺點
中翻英，一對一 section manager 主管人很好的感覺，要我自我介紹，對職位
的了解，對公司的了解，以及為什麼想來半導體業。最後跟我介紹了一下 WWUE
的工作內容，只會做已在客戶端的機台升級，公司分工細的不可思議。
第二位 Dep. manager 比較海派風格的人，說是工廠裡的師傅我也會信! 快速自
我介紹，後面開始換主管提問，一直向你提出作為設備工程師的壞處，希望確認
你的意願以及你是否有辦法承受這種壓力，有一種想要嚇退你的感覺。後來不知
為什麼開始聊了機台的技術內容，我提了一些有關 EUV V.S. E-beam 的問題，最
後主管問了兩個最最最基本的英文口說測驗，面試結束。
結果應該是 postive的，但因為職缺被內轉佔缺，人資幫我轉 TF SIE 職。
全程中文面試，沒有人資面試，半天內結束。
TF SIE - 30% 海外出差
面試流程不太一樣，第一階段主管+工程師X2的 phone interview 全程英文，面試
官似乎分別正在不同的國家出差。所以電話的訊號不太好，聽的會比較吃力一點，
主要內容是自我介紹，對公司、職務的了解，除了主要是考驗英文聽說的能力以外
，同時你有沒有基礎的工程知識，提問回答後反而開始閒聊起來。
第二階段在新竹辦公室內，變成荷蘭主管X1+台灣主管X1+工程師X2，一樣是全程英
文。有趣的是荷蘭主管是女生，他還特別說從荷蘭搭機飛來的原因就只是為了面試
我，有點受寵若驚。自我介紹後針對履歷各種提問，荷蘭主管主要問履歷與經歷，
而工程師則對自我學習態度、抗壓性以及自我調適能力深究。有些問題真的不太好
回答，Catch 的到點但不容易精準的提出回答，最後對是否能接受這樣的出差頻率
和受訓、是否接受綁約做最後確認，面試結束。
全程英文面試，沒有人資面試，半天內結束
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Fulltime / Eng.
廣達 / 林口
職位 多媒體機構設計工程師/專員
對方主動邀約面試
多媒體事業部的產品是"潮錶"，機構工程師一人負責一至多個零件的測試生產直到
成功上線
面試先由人資電洽面試時間，順便做一些基本資料的確認。
面試當天先做英文測驗，記得是Live ABC 的聽讀測驗，聽力部分以看照片或聽對話
後選擇正確答案，閱讀部分也不會很難，英文有一點基礎要達標算不難。
測驗通過後，一對1主管+1同事，先要求自我介紹，因為沒中文的自我介紹就直接用
英文的，主管有點訝異問我是不是有在外國讀過書?被肯定是還滿開心的。不過可能
普遍機械的學生口說都不好才會產生這種誤會吧?後來開始針對履歷提問，問了一些
碩論內容，主管開始介紹工作，主要會有 50 ~ 80% 在出差，大部分是在大陸常熟(
上海的鄉下)場，也會去 CA. Cupertino 潮家，回來台灣就很閒。負責解決試產線
上的所有問題，直到產品可以順利量產。最後就閒聊，聊當兵的食物跟常熟的食物
因為剛從加州玩回來，順便聊去 Cupertino 得感想之類的(天氣超好夕陽真的超美)
面試結束
當晚人資打來 check package，並告知因為任用需要副董同意，簽核會很久很久很久
最後...
只能說肉鬆的口頭 offer 真的不一定是真的XDD
再次確認後，人資詢問是否願意由出差改為外派職(據說可以多30%以上薪資)，與生
涯規劃不符便拒絕
心得:
整體面試感覺不差，肉鬆公司很氣派，對面試者與員工感覺是真的不錯，除了會錶人
這點真的很無言(不過對方有道歉，比較沒那麼令人生氣)。
整體來說是機構職比較好的公司
因為被錶，為了報仇特別講報酬
43*12 + 43*(2~5) + 2*12
出差 china 25 usd/day, US 50 usd/day
含出差費整包大概會落在 85-95 萬間
外派中國的話應該會是 110-130
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Fulltime / Eng. PM
Hilti / 喜利得,喜得釘 / 台北
職位 產品經理 (技術+行銷)
由對方主動邀請面試，公司主要做的是個人化手持工具機以及特殊建材(鋼筋黏著劑)
最有名的產品是火藥釘槍。研究公司時，才知道釘槍可以擊穿鋼板，黏著劑強度可以
大於鋼筋本體，公司的產品還真的滿了不起的。但也因為產品不錯，產品價格據說突
破天元，有工具機界的LV之稱，主要採直銷模式，所以在一般的五金行不會看到他們
家的產品，只有直接由網路下定或業務人員接洽為主。
第一次面試開始由人資做資料確認，再來面對一位行銷主管，首先自我介紹與履歷提
問，再由主管介紹工作內容，主管人很好，是國外機械畢的台灣人。介紹這個職位主
要負責的是整個產品的戰略規劃，例如該不該從原廠引進、定價、銷售手法以及目標
客群等，需要帶領一群業務一起合作，要提示業務該怎麼賣，而且因為是直接銷售，
必須要和業務一起跑工地出生入死。最後主管拿出了兩張手寫的A4，上面有幾個單字
要考我的 Business sence 簡單來說就是類似行銷三階段、矩陣分析那些比較商管的
內容，希望了解商業知識是否足夠。不過主管有說，這個職位希望請工程背景的人，
因為工程跨商領域比較容易，但要求純商的人了解工程的產品門檻比較高一些。
結束後換人資面試，重複確認履歷上的基本資料，最基本的強項、弱項問題，動機..
因為怕薪資與預期會有出入，特別問了一下薪資的range。開了 70 萬一年後，人資
在計算機上直接把 70 除 12，然後我感覺到空氣瞬間凝結，人資面有難色，我連忙
解釋，是希望包含了 bonus 與分紅後的package能落在這個範圍。最後得到了這部分
沒有問題的這個結論。
十天後第二次面試，原本是約見總經理二面，到現場後才知道代由大人資面試，大概
也了解差不多了，聊聊天後面試草草結束。
心得:
因為是在台北的公司，感覺如果不是電資類組的工作，想要找到跟園區披敵的難度真
的很高。嚴格來說，這個職缺感覺責任異常重大，但可以學到很多，畢竟能同時接觸
工程與行銷的工作對職涯發展滿有幫助的。缺點是職缺並不是業務上司，你卻要提示
業務怎麼做，與人相處的技巧要非常非常好。
然後，其實主管有表示希望組織裡面多元一些，希望能有機械、商管、土木背景的人
才，所以我想這應該會是土木人在台北的一個很好的機會!
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Fulltime / Fin.
MIC / 資策會 / 台北
職位 產業分析師
因為決定不想往財團法人發展，這個職缺並沒有去面試，但有收到一些面試的資訊，
就順便揭露一下。
面試約在台北，在面試三天前寄一份 case 給你作答(以此限時)，分兩部分，第一
部分考基本 PPT(文章資料整理)、EXCEL(考題操作)、WORD(寫分析文)
第二部分則是兩份 10 分鐘的 PPT 報告，題目為 1. 自己, 2. 商業 case study
心得:
No comment
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Fulltime / Fin.
Optiver / 澳蒂華證券 / 台北
職位 : Trainee Trader / 交易員
這是一間母公司位於荷蘭的高頻交易公司，台北辦公室人非常少 <10 但資本額卻有
6 億，研究公司的結果，這類公司應該算是往投資銀行發展(Investment Bank)最頂
標之一，很少的人操著很大的資金部位，因此分紅會相當可觀，可能是 global pay
的 100%、200%、500% 甚至更多。
IB 產業的新人均薪約是 7 萬美/年左右，小型交易商則會更高。
曾經拿下澳洲最佳工作的獎項，所以我想無論在薪資、福利還是工作環境上應該都是
tier 1 的等級。
第一階段面試需要做一份線上的 online test，測試內容是非常簡單的 +-*/，但有
限時，而且非常非常趕，幾秒內要解一條四則運算，難度也是有的，應該是為了測驗
對數字的靈敏度。
通過後，人資約第二次電話面試，聽起來是由在澳洲辦公室的同事提問，真的很可惜
的是，當時人在軍中服役，沒有辦法好好準備電話面試的資料，使用的更是一隻話筒
非常差的智障型手機，再加上國際電話的收訊，與聽不太懂得口音，走到這一步後就
殘念了。
因為需要先到澳洲受訓三個月，整個流程都是全英文面試
心得:
雖然我是工程底的人，但因為一些特別的經歷，讓我能嘗試這方面的工作。就工科學
生來說，如果有機會還是可以挑戰一下這種非常神秘的公司，會有意想不到的收穫。
雖然自己的能力還不能成功登頂，但真的讓自己再開了一次眼界，又開拓了自己的極
限一點點。
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正職的工作僅面試到此，以下皆為實習面試，且年代較為久遠一些
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Intern / Eng.
Texas Instrument (TI) / 德州儀器 / 台北
職位 : Summer facilities Co-op Program 廠務工程師
面試在中和的封裝廠，投完履歷後會要求你填寫一份公司制式履歷
內容很詳盡但不侵犯隱私。
第一次面試先是做一份英文測驗，也是仿多益，難易度忘了，測驗完後跟一個主管面
談，簡短自我介紹後開始跟我介紹工作內容，跟其他公司的廠務差不多，主要針對廠
區的水氣電做管理，我面試的部門做的是水與散熱，所以有問了一些散熱塔相關的問
題，介紹一下公司的工作時間，是少數不用輪班的半導體廠。全中文對談
隨後接著跟一位人資面談，一樣就是英文面試三本柱，強項、弱項、為什麼選這間公
司，人資皆以英文對談，可以感覺得出來是要測驗一下英文的能力。
第二次面試本來是要約外國主管面試，到了後說外國主管臨時有事，至於最後跟誰面
試，老實說我也忘了...XD
心得:
名氣很大的公司，除了package 輸一般工程師外，其餘的福利與機會皆佳，算是在台
北內不錯的選擇。比較可惜的是台灣這邊的工廠屬low end，看不到最強的那一塊。
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Intern / Eng.
HP / 惠普 / 台北
職位 : One Year Internship Mechanical Engineering
一年期機構實習
一開始先是電話面試，做基本的資料確認，好像也有一些英文對談，通過後告知第
二次面試時間。
面試在南港軟體園區，首先與5對1人資面談，輪流以英文自我介紹再互相提問，整
個面試滿愉快且正面的。再來到一個小房間看投影片介紹公司職務，臨時收到機構
缺似乎不缺人，將面試機構的人轉至硬體SW 組，略為錯愕。
最後與一位主管面談，是筆電team 的，一樣做簡短自我介紹，閒聊一下筆電的設
計，由於真的不懂硬體與電，面談就平淡愉快的結束。
心得:
除了沒缺被找來充人數有點感傷以外，整體來說HP的氣氛挺歡樂的，某些方面還是
有美商的影子，環境挺好的。
└─3─
Intern / Fin.
Bayer / 台灣拜耳 / 台北
職位 : BHCOPP 行銷專案經理
是一間德國的化工+藥廠，非常強大的公司，台北分公司在101 的53/54 樓view 非
常的好。
先填寫制式的履歷，通過後邀約第二階段面試，在101 30 樓的國際會議中心，相當
多人一起面試，有150 人左右，在20 位左右的主管中會隨機挑兩位面試一對一面試
，特別的是兩次主管面試的感覺，一位是黑臉，無論你說什麼都會不耐煩的質疑你
一位是白臉，無論你說什麼都會非常積極的鼓勵你。內容則針對履歷上的資料作深
入了解，應該是為了解在壓力以及自然的情況下面試者的人格特質。
第二次面試陣仗更大，在 54 的會議室舉行，共有約 30 人通過，30 個人隨機分成
6 人一組的team ，以傳統商學院面試的 case interview 形式進行。6 人被分配
到一間小房間內，給一個商業案例限時閱讀，在有限的時間內 team member 需要討
論，溝通最後產生一致的解決方案，再來場景轉換到一個模擬的會議室內，team 需
要面對客戶的壓力，並且在有限的時間內提供客戶滿意的回答，整個過程要求務必
依照案例的描述加上一些自己的想像進行。
旁邊有很多評審對每一位面試者打分數，有趣的是case interview 的時候，麥克風
只有兩支，而同一時間幾乎只有一人可以發言，在這樣的情況之下很快就可以看出
面試者的團隊合作能力以及各種 soft skill。
全中文面試
心得:
一般工學院的學生因為要求技術大於一切，很少有機會可以挑戰自己的soft skill
如待人接物，談判溝通技巧等等，多研讀一些有關 case interview 的書籍有助於
增加自己的團隊合作能力。拜耳的風格非常的歐式，環境給人的感覺相當的舒服，
用很高的規格去對待面試者，對醫藥、生科的學生來說應該是很不錯的選擇。
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Intern / Eng.
TSMC / 台積 / 新竹
職位 : 製程整合暑期實習
在1111上填寫制式履歷，通過之後到新竹的 mother fab 裡做英文測驗與性向測驗
，測驗的時間約 2 小時，一開始並不會知道自己面試的部門是什麼，應該是性向
測驗之後才由人資分發位置。中午休息過後，到一間更大的 fab 裡與一位工程主管
面試，簡單的自我介紹後主管比較針對求職動機琢磨，大概告訴我工作內容，以及
實習生主要的任務是要成功推一個小 project，順便解說說了宿舍與福利制度，結束
。最後回原來的地方，由一位人資主管進行最後的面試，針對你的學經歷做 check
不得不說台積的人資主管很厲害，無論是眼神的接觸還是用其他的方式，他很快就能
看出面試者的弱點，不過因為我也很誠實的面對問題，沒有遇到太多困境，最後還是
相當愉快的結束面試，並且握了一個"非常大力"的手。
挺感謝台積的人資幫我上了一課
→ 握手，就是要握得越大力才越能讓人印象深刻
心得:
當初台積似乎沒有現在這麼窄門，但無論什麼時候，我覺得 intern 還是進去公司卡
位一個更簡單快速的途徑。
版上的心得夠多了，便不再評論。
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Intern / Eng.
NIKE / 耐吉 / 台中
職位 : Innovation Eng. intern / 創新製程實習
Manufacturing Automation Intern / 自動化生產實習
公司位於台中北屯的27 樓，主要產品是鞋子。書信往來中得知 innova 的職缺
關閉，人資將我轉投自動化生產部門。
到公司後直接進入會議室一對 2 位主管面談，要求英文自我介紹與對談，主要
針對你的背景閒聊，並且希望了解你對製鞋與運動用品產業的興趣，廠區位於
台中雲林彰化一代，台灣生產的是較高等級的鞋子，上班地點不一定是在台中，
會在上述幾個地方間跑來跑去，不過公司有提供交通車與餐食，所以不用擔心。
工作內容主要是要改進生產流程，比較多類似橡膠塑料的製程改進，由於 NIKE
不太會用新鮮人，實習缺是未來想直接進入 NIKE 的最好辦法。
心得:
公司裡面相當的多彩，我指的是顏色很鮮豔這件事，可以看到相當多絕版的鞋子
收藏在公司的展示櫃內，主管給人的感覺相當的舒服，工作環境也是充滿 fight
的運動風，然後不免俗的，員工全身上下都滿滿的 NIKE 套裝，是因為有開放員
工打折採購公司產品的一大福利。
我相信 NIKE 絕對算是台中機械類型工作的一盞明燈 !
└─6─
Intern / Fin.
UBS / 瑞士銀行 / 台北
職位 : Part-Time Attachment FICC dept. / 固定收益交易室兼職助理
長期助理實習
投履歷後獲得面試邀請。
公司在台北的國泰金融大樓內，這次面試因為趕不上火車而遲到，到會議室內
面試說明似乎已經去了大半，只知道會做一個簡單交叉匯率測驗，一共三題，
然後只有三分鐘時間作答。因面試人數眾多，最後因為沒有 100 分便被請回了
光速的面試結束。
浪費了火車與計程車錢，害我在一樓大廳呆坐了一下，如果有看過大賣空這部電
影的話，有一幕是兩個書呆子因為被拒絕，在一樓無語問蒼天深情對看，我的情
況跟這個畫面有 9 成像 !
心得:
因為大部分的多時間都在觀察大廳人來人往，發現國泰大樓真的很氣派，建材真
的高級，除此之外 No comment
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Intern / Fin.
BlackRock / 貝萊德投信 / 台北
職位 : Client Businesses - Retail Intern / 零售客戶事業部實習
是一間相當有名且是世界最大的基金公司，旗下管理資金的總和約4.6兆美金，
相當相當的巨型的公司。
投履歷之後，首先要求到 Application Center 的網站中填寫正式的公司履歷，
內容跟一般的投資銀行大同小異，不外乎學經歷、英文測驗成績以及在校成績等
這類型的公司可能因為投履歷的人數眾多，大部分都會讓系統自動篩選一輪後人
資才會看你的履歷表，第一關其實就是一翻兩瞪眼，過與不過，這代表如果能過
其中一間的履歷網站，就很有機會可以通過其他IB的審核。
有趣的一點是，這些類似投資銀行的公司，幾乎全部都開宗明義指出，你讀什麼
科系" 一點關係都沒有 "，懂不懂商業也不一定重要，也就是說
round 1 校名，海歸/112/113/114/119/115 然後 others
round 2 在校成績 <5%, 5%-20%, 20%-50% 然後 others
round 3 人脈關係，是否有認識任職董事,員工,學長姐等
round 4 才會開始要求整體評比
公司應該是認為透過高等教育篩選出學習能力強的人，再由公司來培訓這些人。
不過也有可能是他們就是有資格挑人，而且非常挑擠破頭。
第一階段面試通過後，系統會自動發一份測驗面試，內容主要是針對邏輯與英文
數字圖表的理解，邏輯題方面是看有序列的圖後再選出最適解這種類型的題目，
英文圖表則是快速閱讀一些柱狀圖後選出正確的解釋，同時考了英文閱讀與數字
敏銳度。
第二階段面試在台北敦南的大樓內，直接由用人主管面試，一開始直接丟一份公
司的英文頁面要求翻成中文，接下來要求直接念出整篇文章。然後向我介紹職位
的內容，主要是做一些比較文書的工作，但有機會接觸到一點核心業務，能在主
管與客戶接洽時偷聽，偷學，也幾乎是在台灣唯一有機會能進入該公司的門路。
中英夾雜的面試
心得:
這是我第一間面試的財經類型公司，由於當初真的還很菜，除了上機考試沒什麼
難度之外，在面對人的表現上不是很好，所以沒辦法再深入了解內情是什麼，就
只能在玻璃旋轉門外霧裡看花了。
據我所知，台灣只有銷售業務端，如果想往財金技術類發展的話可能會比較困難
└─8─
Intern / Fin.
JPMorgan & Chase / 摩根大通 / 台北
職位 : CADP intern (Corporate Analyst Development Program)
商業分析師實習
我覺得這是我最精彩的面試過程
同時也是最多round 的面試經歷
世界第二強的 Investment Bank ( 第一名是Goldman Sachs )
除了是台灣分公司外，我相信所有評價都是頂尖的
第一階段
網路申請，填資料
甲、校名、 GPA
乙、英文履歷
丙、Cover letter
丁、相關的求職背景
一樣是一翻兩瞪眼的一關
第二階段
SHL適性測驗(Online test)
英文的計算測驗，難度普通
邏輯的圖形測驗，難度普通
如果會去中國網路挖機經的話，這關反而不會太困難
第三階段
電話面試，會先依照你所在的時區預約時間，由 JPMorgan 的員工打來面試，不
知道是因為對方有時差的關係還是IB的員工都很操勞，電話的另一端聽起來很累
的樣子，是一個有口音但不會太偏的員工(對沒抽到印度人表示開心)，過程約20
分鐘。一開始自我介紹，然後一樣是問面試三本柱 WHY JPM? WHY IB Industry?
如何面對挫折與壓力? 最後問一些工作與學校的經歷，後來好像聊到他精神來了
稍稍的幽了自己與工作一默還讓對方用鼻音的嗤笑了一下，電面結束。
第四階段
發面試邀請至 JPM 台北總部面試，一開始先針對工作內容以及面試流程做說明
24 幾個人隨機分成 4 組後又開始商學院最精采的 case interview.
早午各有兩組同時進行， case 份量約 11 頁正反面的 A4，包含簡述、圖表與
數字，內容以各種形式呈現，例如 email, 外部評論, 敵對公司分析，總之五花
八門的資料來源去拼湊。
給 30 分鐘個人閱讀、 40 分鐘團體討論，會在團體的最後 10 分鐘追加一張A4
作為 additional info 來 impcat 整個 team 的討論結果。
內容是一個商業個案分析(對不起各位我到現在才想起case interview叫個案分析
，我沒有體力回去改前面了QQ)。
case 內容:
有一間投資公司欲升級軟體系統，其中共有三個部門，公司必須要顧好現有市場，
同時能進攻新興市場，但因經費不足只能三選二進行更新，試各分析其優劣。
試分析其優劣。
有交易、風險控管、客戶服務部門
在case 中你可以看到各部門主管給你的來信，他們都在爭取自己的部門需要更新
，30 分鐘個人閱讀結束後，隨即轉到一個小房間進行團體討論，團隊中真的很容
易出現非常、非常、非常強的人，我只知道主要以海歸、港大、112財經三組人馬
各據山頭，像我一個小小工科學生一不小心就被邊緣化，原因是英文口說被海電，
不得不說我們這種非 native 等級的人在 case interview 中真的很吃虧，我能聽
能講，但要吵架與辯論還是真的難 ~"~ ，然後香港的學生真的很強，112也有強者
最後 team 會討論出一些方向，需要寫在一份分析表上，分析更新的優劣與衝擊
還有對各個部門的影響，這邊比較需要發揮無限的想像力。追加資訊則是透露升級
的費用，如果是押錯寶的 team 的話就會很有趣，因為會再次出現摩擦與分歧 XD
第五階段
帶著那一張分析表，進入一對 4 主管的面試，問你覺得自己在團隊中的角色，例
如是頭還是 suppport，也會問在團隊中的貢獻是那一方面，最後在針對分析結果
提出你的看法，因為我的看法與結果不同，但是我吵不贏所以回答的就比較2266了
以上到現在為止都是全英文的對談
因為到用洋文吵輸後後腦筋幾乎一片空白，主管在這時候也算是親切的切回中文
我也誠實的說 I Messed up. 用中文補充一些之前講的不清楚的地方以及自己的履
歷後，面試結束。
心得:
對公司的心得沒有太多，對自己的心得倒是很多，老實說這個面試讓我成長很多
真的有人外有人天外有天的感覺。但整體而言以一個非本科系的學生，且英文也
不夠強的情況，自己能走到這一步除了不可思議以外，我也不知道能說什麼了。
但老實說麻，我也沒有被打敗的感覺，只有惋惜與讚嘆，可能因為我一直都是很
有自信的人(這似乎也是外商熱愛的個人特質之一)，我一直覺得如果沒有語言上
的障礙的話，懂商業的工科學生想要痛宰商科學生是絕對沒有問題的 ! (戰XD)
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面試結束
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剩下的就只有碎念:
雖然我是一名機械背景(而且不純XD)的學生，但我沒有侷限自己太多，給了自己
很多的機會跳出舒適區去闖闖，去踩踩人家的圈子挑戰自我
化工、土木、科技、醫藥、機械、電子、傳產、投信、投銀、行銷、業務、服裝
現在回想起來根本就覺得自己有病...
但也因為這些亂七八糟的面試，讓我見識到了非常非常非常多來自各行各業的菁英
這些經驗無論是對 career 還是人生來說真的非常有趣也非常有幫助
如果有機會的話
還真希望自己能再重頭好好準備，把每一次的面試都一路過關斬將到底 !
最後，就讓我用一部我最愛的電影飛越杜鵑窩的台詞作為收尾
But I tried, didn't I? Goddamnit, at least I did that.
- 我不是試過了嗎? 去你媽的，至少我真的做了。
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QA
1. 不開放認親，還請認出來的朋友們『知之裝不知，不知為不知』
2. 也請不要問最後到底是去哪裡工作了，人嘛，總是要保留一點神祕感才有趣是吧~
謝謝Tec_Job版前輩們留下來的各種資訊
也謝謝隔壁棚 Finance版
謝謝大家!
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