在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序，或者對勞工施加壓力，逼迫員工達到業績目標。在員工犯錯時，老闆就用扣薪作為損害賠償。這樣的作法到底合不合法呢？
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員工犯錯 扣薪 在 遠見雜誌 Facebook 的最讚貼文
員工犯錯 扣薪 在 [勞資] 請教扣薪問題- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 的必吃
事實經過：
事情是這樣的 我在一間服務性場所上班 原本做正職大夜公司標規定每天做10個小時
月修五天 但是每天上班交班的人都一定會遲到30分鐘以上 而我加班的部分不算加薪
店長 他說這是應該的 所以是遲到扣錢 我沒有另外加錢 目前做兩個月 每天幾乎都是
做11個小時 然後公司有小團體真的忍不了決定辭職 勞資法規定三個月以下辭職不用
14天告知 店長說要我就覺得算了就多做這14天OK 可是最後上班最後一天有一個員工
硬是衝康我一兩個禮拜犯的錯 說要扣小過3k 我們那邊是屬於室內 但是應該算是偷偷
讓客人吸菸 但是還是有分菸區和禁菸區 錯是說我讓客人在禁菸區吸菸所以可能會扣
3k薪水 之前還有被同事邀求打卡被抓扣1k
問題：
請問一下各位資深法律鄉民
我們扣薪水都會簽一張紙 有表格 店長簽名 犯錯原因 大過小過
目前這3k還沒簽到 代打卡1k已經簽了 假如簽過是代表
我承認這項錯誤 願意給你們扣薪水
就算以後找勞資也沒辦法救回 這個意思嗎?
因為都做到最後一天他們小團體還硬是衝康之前的錯實在是很不高興..
上面經過我知道公司有相當多違規的地方 我也是盡量睜一隻眼閉一隻眼
1.如果他們硬要扣我那3k我可以找勞資把3k和加班費要回來嗎?
2.他們所謂的"獎懲單"簽了以後就算找勞資還有效嗎?
下次到公司他們要我簽該怎麼處理
謝謝大家觀看
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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◆ From: 59.115.108.174
感謝i大解釋 請問一下假設要簽的時候 有需要先拍下來預防萬一嗎?
因為感覺簽可能也只是簽爽 他們錢私下吞 這種事好像很多..
※ 編輯: SolaWing 來自: 59.115.108.174 (12/04 22:47)
感謝or大 mp大 照片和代打卡的事就放水流
罰則這部份 簽約的時候根本沒寫到 只有寫有獎懲罰 做2個月也沒看過獎懲單
這次主要是想把握那3k的權利 扣3k很傷
簽東西....希望自己態度硬的起來Orz...
※ 編輯: SolaWing 來自: 59.115.108.174 (12/05 03:12)
※ 編輯: SolaWing 來自: 59.115.108.174 (12/05 03:13)
感謝以上各位法律精英講解~
總結超時部份就算了不追究
最後一個疑問想請問一下
假設他們在我拿薪資袋的時候 又要和我拿取3K 這部份該怎麼處理...QQ
※ 編輯: SolaWing 來自: 59.115.108.174 (12/06 00:44)
收到~ 感謝ph大回答
目前問題只能想到這些...
第一次遇到這種事能想到的不多
有漏掉希望大家能幫我補充一下XD"
又有想到其他可能發生的事情再向各位法律精英發問 謝謝
※ 編輯: SolaWing 來自: 36.231.143.111 (12/06 16:55)
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