米塔颱風來襲，新竹縣停班停課，但新竹市正常上班上課。同生活圈卻放假不同調，許多爸爸媽媽和朋友都快炸鍋，不知該怎麼辦。
對於新竹縣市這樣不同調的決定，我們也覺得很無奈。但這裡也依據勞動部過去的回應，來提醒各位保障自己的權益：
Q1：我住竹北，但我工作地點在新竹市，這樣我到底要不要上班？
A1：勞工有權告知老闆不上班，但雇主可不給薪，但不能記曠職、遲到、或要求勞工以其他假別處理。
依據勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定：只要勞工工作地、居住地或正常上下班所經過的地區，該轄區首長宣布停止辦公，而勞工未出勤時，公司就不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並於出勤紀錄以「颱風停班」註記，不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分。
換句話說，颱風假目前不是「假日」，所以員工可決定不出勤，但雇主也可以不給付薪資。
Q2：我小孩念竹北的學校，學校停課了，但我還要去新竹市上班，這樣我小孩沒人顧怎麼辦？
A2：你可以依法請「家庭照顧假」，請假天數併同事假計算，且老闆不能拒絕。
勞動部說明，若高中以下學校停課時，該日需上班的勞工因家庭成員有受照顧的需求，可以依照性別工作平等法第20條請「家庭照顧假」， 請假天數併入事假計算，雇主不得拒絕。
颱風來臨時，勞工一樣可以請「家庭照顧假」。
另外，勞工請家庭照顧假後，雇主不得視為缺勤而影響勞工的全勤獎金和考績，或是給予任何不利處分，否則雇主將處新臺幣2萬至30萬罰款，並公告事業單位及負責人姓名。
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以上這兩種「假」，目前都不是給薪休假。我們主張未來應該朝「給薪休假」，但在此非常時期，還是提醒各位有這樣的權利。
另大家可能會擔心：如果我要請假，但老闆不給我請，或是請了之後我卻被記曠職、懲處、要求補班怎麼辦？
如果遇到這種狀況，歡迎來找我們。
我們新竹縣竹北的 連郁婷律師 竹北戰將監督縣政、新竹市的 邱顯智律師，以及我的律師服務團隊，都很願意給予各位協助。我們組一團，一起到新竹市勞工處聲請調解。
新竹縣市政府的颱風假可能不同調，但時代力量新竹縣市法律團隊，絕對跟各位「大新竹共好」。
請大家若有需要，安心休假、請假，我們做各位的後盾！
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高鈺婷資歷：
【學歷】
台灣科技大學電子工程所碩士
國立虎尾科技大學
大安高工
【經歷】
工業技術研究院工程師
島國前進幹部
2016年邱顯智立委選戰工程師後援會成員
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