關於 員工推薦信範本 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

疫情金融風暴，哪些技能最被需要？哪些職業職缺逆勢成長？

美國求職顧問公司LHH列出以下這些是被需要的技能，我做了一些為什麼被需要的猜測。

🔥最被需要的技能：
1. 分析和策略：風暴中，產業狀況不同，消費者態度和行為也改變了，因此很多企業要改變策略，並且用數據做決定。
2. 營運與物流：不出門，就是靠電商，而且供應鏈也大洗牌，需要營運與物流專家來管理。
3. 科學與創新：時代不一樣，不創新，等死？
4. 法務：公司必須做出太多改變，合約重擬、裁員、破產、併購、轉投資，每樣都要確定合法合規。
5. 安全管理：大家都遠距工作，資訊安全很重要。城市封城，避免闖空門，商店公司的安全也很重要。
6. 醫療：全世界都缺啊！這不用解釋了吧！

🔥最多職缺的職稱：
1. 卡車司機：電商、物流，就是靠司機來送。
2. 專案管理經理、營運經理：原本的案子因為疫情都延遲了、資源也改變，請專案經理來想辦法怎麼讓案子按時完成。供應鏈、物流產業改變，營運經理得想辦法改變營運模式。
3. 會計師、財務分析師：破產、節稅、財務整理、轉投資，都靠這兩個師。
4. 護士：辛苦了，醫護人員！
5. 軟體工程師：包括Java工程師、Network Engineer、System Engineer、.net Developer，在家上班，視訊、電商、員工管理軟體、客服軟體，都需要工程師來搞定。
6. 商業分析師：產業現況不同，得改變策略，先看數據再說！
7. 業務經理：開源節流，景氣再差，業務還是要跑業績才會來！
8. 人力資源：裁員、留職停薪、員工生病，都要人資來處理。

資料雖然是以美國為主的分析，但相信會影響全球經濟，不妨看看，超前部署！

你有什麼點子嗎？與其空想，不如試試看！假如你想做新創，你想想，你的競爭對手都受到金融風暴衝擊，你打敗他們的機會大幅增加；很多企業受到新冠病毒疫情衝擊，但也有金融、物流、電商、科技、醫療產業逆勢成長；你想建立人脈，因為金融風暴受影響的業界人士肯定現在對你的關心特別感動；你擔心失業率增加，但還有那麼多職位，你找工作，只需要一個！

資料來源: LHH。整理及製表：矽谷阿雅。

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逆勢突圍 這些公司加碼徵才
受疫情影響，部分物流、金融、醫療、科技、保險、管理顧問公司業績狂漲，在美國等全球各地招募人才中，誰說金融風暴只能躲？正面迎擊，危機就是轉機！

👉科技公司：谷歌雖然大幅緊縮招募，但全球仍有六百職缺開放中。臉書、亞馬遜仍計劃招募各一萬人，亞馬遜招募許多在家上班的職缺 https://bit.ly/3eDCxjD 。甲骨文招六萬人、IBM招六千人、蘋果招四千人，還有科學資訊研究公司Leidos、上市的人工智慧公司SAIC、上市的科技服務公司Jacobs、微軟也都在招人。提供Zoom等公司技術的視訊科技公司Bandwidth招募上千人。

👉 銀行：大舉徵才，協助大幅增加的貸款業務。五三銀行Fifth Third Bank、富國銀行Wells Fargo、第一資本銀行Capital One、美國銀行Bank Of America各招募數百至五千人，都是美國財星百大企業。

👉 醫療相關企業：醫院集團、保險公司、藥廠大舉徵人，除了第一線人員，也包括總部的支援單位。拜耳藥廠、Kaiser Permanente、Anthem、DaVita Kidney Care都是財星五百大企業，Providence Health & Services也有九千名員工。

👉卡車物流公司：除了第一線司機，也招募總部各部門人員。Transco Lines、Pride Transport、Midwest Continental、Penske Truck Leasing、USA Truck、Barlow Transportation、Basin Transportation、Curry's Transportation、Blair Logistics、Montgomery Transport、National Strategic Transportation、General Dynamics、Loudon Couuntry Trunking、SRG Trucking、Midnite Express、Miller Truck Lines、Epes Transport、J&R Schugel Trucking、Kreilkamp、Us Xpress

👉 會計暨商管顧問公司：勤業眾信、Booz Allen Hamilton，招募數千至一萬六千人。

👉 其他：零售普遍業績不佳，但超市公司則業績上漲，目標百貨Target招募五千人。加州翻譯服務公司LanguageLine Solutions招募三萬人。

資料來源: LHH。整理及製表：矽谷阿雅。

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//我是怎麼考上國立中山大學管理學院碩士在職班MBA//

#整篇都是干貨

你一定想問我：這標題怎麼這麼奇怪？

最近因為某堂實證理論課程要做簡報
我選擇了社群最夯的小紅書做研究主題
（絕對不是因為教授是北京人🤫）
所以標題也跟著下得這麼小紅薯😆

不過這真的是很多職場上想考MBA的人問過我的問題，這邊一口氣分享，覺得好用記得幫我分享跟收藏👇🏻

📢首先要先知道的是：

▪️我出社會10年了(實際上是12了🤓）
▪️我非管理系畢業/也沒有marketing or manager 經驗
是八竿子打不著的護理系/二技(也是唸在職班）

📢為什麼要考在職班而不是一般研究所？

🔹我要學歷跟經歷同步前進
我已經在社會上打滾很久了，回去唸日碩沒意思，所以選擇唸在職專班，課堂內容較符合社會人士之外，還可以認識很多企業菁英，對我幫助比較大
🔹學歷不代表能力，但社會很現實，我不反對為了升遷更容易去唸碩士班

⚠️需要準備什麼？

重點來了，我是從報考的前一年開始準備，也就是說「若你要準備考這屆，現在就要開始準備」

感覺很複雜？下面我就手把手一步步教你👇🏻

🔹到學校網站下載報考日程表
🔹準備書面資料：最高學歷畢業證書、現任公司在職證明、待過企業離職證明、讀書計畫、自傳
🔹加分資料：公司培訓/獲獎證書、推薦信

🔹準備考試：
中山分兩階段：書面資料審查40%+口試60%
⚠️有些管理系所要筆試，記得看清楚！

🔹「書面資料審查」是第一階段：

把資料精心整理好寄出，記得把「以前工作經驗中得獎紀錄或參與過的計畫附上」，可以大大加分

▪️「讀書計畫」我是先上網查了很多範本，基本上問身邊的碩士朋友也能得到很多答案
▪️「自傳」這邊的寫法記得多著重在自身工作領域及經歷的特殊表現，畢竟要考的是在職班，不是一般日間部

▪️能拿到推薦信最好！沒有的話自身經歷要豐富一點（我也沒有推薦信，但我有豐富的行銷管理經驗）

🔹口試：
「這是能不能錄取的最終重點表現！」
當天兩人一組進去，時間約10-15分鐘，三位口試官輪流問問題評分

✔️「自我介紹」少不了，一個人只有大概2-3分鐘，所以務必簡潔明瞭
「把自己是誰、有什麼優勢、為什麼選擇中山的原因闡述出來」
#第一句話能不能吸引主考官很重要

印象很深我是倒數第三個口試，輪到我時主考官們都已經累了，若這時我再像隔壁同學用背稿方式介紹，肯定掃地出門

「我只能用開頭吸引他們！」
腦袋掃過這個念頭💡

所以第一句話我把這十幾年來經歷用說濃縮精華故事的闡述方式：
「今年是我踏入職場的第十年，我是員工；同時也是老闆。我在xxx公司上班，但也經營自己的事業和自媒體....」
真的成功引起其中一個教授的興趣，馬上抬頭看我，當下我有一個預感，我成功了80%💪🏻

✔️「為什麼要念中山？」
✔️「介紹一下你的部落格行銷方式」

這是我被問到的三個問題
其中一個教授是專研媒體文化的，對我的社群行銷特別有興趣，我們還當場討論起大數據跟程序式廣告行銷😆

感謝當初創業有自架網站跟下廣告的經驗，讓我能跟教授侃侃而談

📢最後我發現，這些口試問題的答案不外乎是：
🔸真心地說出自己能為學校帶來什麼，或是能在這學到什麼回饋給企業或社會，最重要是真的有時間規劃來上課
所以....很多阿里不達廢話不用說，真的也沒時間而且只會被扣分（切記）

🔹對了！當天一定別忘了從容、大方、虛心求教，記得深呼吸給自己信心，知道自己要什麼很重要！

💭最後補充「穿著」：
我捨棄一般黑色套裝，穿著淺色西服，提亮整體氣質，表現得更清新！！

▪️後記：
其實在職班考試都比日碩鬆一點，學校在意的是在職生考上後能不能來上課，以及未來規劃，只要有準備、清楚自己唸這個學位是為了什麼，基本上不難考

只是進得來不一定出得去啦哈哈哈哈哈（謎之音🤣）

#開學 #EMBA #MBA #乾貨