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在員工不想保勞保這個產品中，有356篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 【#萬安日誌｜八大心事誰人知？紓困補助看得到領不到！】 KTV、電競館、酒吧…等「八大行業」已經停業超過四個月，辦公室和臉書都接獲許多業者和從業人員來反應，希望政府好好傾聽他們的心聲，不然生活不知道該怎麼過下去！ 先前我邀集業者到立法院...
　同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過12萬的網紅朱學恒的阿宅萬事通事務所，也在其Youtube影片中提到，贊助專區 Paypal傳送門： https://paypal.me/HsuehHeng 綠界傳送門： https://p.ecpay.com.tw/706363D 歐付寶傳送門： https://reurl.cc/eENAEm 【疫情之中的餐飲血淚悲歌】全倒一命、操錢部屬，全台灣的餐飲業者都...

「員工不想保勞保」的推薦目錄：


員工不想保勞保 在 Facebook 的最讚貼文

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2021-09-29 21:05:12 有 3,078 人按讚
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【#萬安日誌｜八大心事誰人知？紓困補助看得到領不到！】

KTV、電競館、酒吧…等「八大行業」已經停業超過四個月，辦公室和臉書都接獲許多業者和從業人員來反應，希望政府好好傾聽他們的心聲，不然生活不知道該怎麼過下去！

先前我邀集業者到立法院來，面對面瞭解八大行業的困境和訴求。有業者說：「我們要的其實不多，只是期待能和其他行業一樣有條件開放，保有基本的工作和生存權利，只要政府訂出明確地規範指引，防疫優先，大家都願意來配合！」

會後我也積極向主管機關反應，希望在疫情穩定、做好防疫措施的前提下，能進一步研議各行業的開放條件。指揮中心近日也有了正面回應：10/5將針對KTV、電競館等部分場所有條件開放，而經濟部也提出八大行業的業者及員工紓困措施，今天開始申請。

不過，我發現每名員工三萬元的薪資補貼，需要「8月31日在事業名義投保勞保」。八大行業具有特殊性，有些雇主沒幫員工投保勞、健保，但其中許多人是長達四個月沒有收入，成為疫情下受創最嚴重的人，真的需要政府積極協助！我會立即發函，請經濟部研議增加實質認定標準，讓因疫情被迫停業的員工，都能領到這筆救命錢，度過生計難關！

#為你想更遠做更多
#蔣萬安

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員工不想保勞保 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Facebook 的最讚貼文

朱學恒的阿宅萬事通事務所 By 朱學恒的阿宅萬事通事務所

2021-09-22 15:40:11 有 1,011 人按讚
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【來自餐飲經營者的聲音】全倒一命、操錢部屬，全台灣的餐飲業者都很辛苦，都在撐著，今年2月開始，是苦撐著，5月三級警戒後是死撐著…ft. 川巴子創始人 張永華

在疫情之中，餐飲業要如何求生呢？以下這篇文章來自 #川巴子創始人張永華 老闆…

餐飲資訊：川巴子火鍋樓
地址：台北市中山區松江路301號(捷運行天宮站3號出口右轉，步行3分鐘)
電話：02 2516 8550

全倒一命
操錢部屬
這是一年多來
最朗朗上口的兩句話
我是一個小小的餐飲業者，我從來沒有在任何社群平台發言過，
今天有所感觸而發
請各位見諒
從去年2月疫情開始
我想全台灣的餐飲業者都很辛苦，都在撐著，
今年2月開始，是苦撐著，5月三級警戒後是死撐著
但有誰替餐飲業發過聲嗎？
餐飲業好像變成了疫情的傳染源
唯恐閉而遠之
餐飲業做不下去，
連鎖帶的反應鏈，
誰去深思過？
8月雙北市比其他縣市晚一星期開放內用，我們只能將成堆的冷藏，冷凍冰箱食材情空當垃圾丟，當我打電話給收垃圾業者時，含瑄問侯了幾句，
聽到的是讓人辛酸的，可能很多人不知道，餐飲業的垃圾都是民間業者在收的，這些每天開著車，日夜顛倒，在又臭，又累，又熱的半夜，一晚上要跑幾十個點收垃圾，開開停停，上上下下，收完後要開到焚化爐廠，排隊稱重頃倒後，才能拖著沉重的身體
在天色已亮後才能回到家,
年輕人不願做，知識份子不願做，因為這份工作是全社會最基層，最勞累的，大部份是已經找不到工作的人去做，任勞任累
但他們在這次疫情下都失業了，
我的收垃圾業者告訴我，原本20台車在收，因禁止內用後只剩3台車在跑，17位司機失業了，有的還有個人因素沒法保勞保的
連什麼補助都領不到，情何以堪
政府説，不能內用改外帶，一天做幾個便當可以撐一間店嗎？
改做外帶，垃圾量也不多，就買個環保袋自己丟吧！
所有餐飲業者大概都差不多，食物成本最少要抓35%~40%
做便當成本可能都要50%
現在外送平台最大的兩間
抽成35%，還要業者開發票給消費者
又是5%
光食物成本+稅金+抽成，最少75%
那25%夠付房租，夠付人工，水電，瓦斯嗎？
但不和平台和作，
又怎麼辦？
只能說有的就開始省成本，少給，質量差，省著點
我不想形容這平台業者是發國難財，但事實呢？政府有從餐飲業者的角度看到困境和難處而
替我們發發聲協調過平台業者嗎？
大家共體時艱
餐飲業者倒了撐不下去，牽連到供應商，環環相扣，
原本人與人之間的信任沒有了
更慘的是那些滿懷理想，抱負投入餐飲業者，生不逢時
可能在去年看疫情到末段而開業的，
可能自己辛苦存點錢，可能家裡資助，可能去借來的，他們只想圓自己一個夢想，但面臨的是場惡夢，有餐飲業者撐不住自殺的，新聞媒體輕輕帶過，可能大部份人都不知道有這事情，
餐飲業者最大的不公就是每兩個月的申報營業稅，因為進項不可能充抵銷項，我們買菜，買肉拿不到發票，因為都是免開發票開收據的，人事成本，勞健保費，都只能在每年的5月申報整年營所稅時才能報，即使我們每個月虧幾十萬，但還是要繳營業稅
我時常和年輕朋友説，要投入餐飲業要想清楚，那是條不歸路，要虧300萬只要短短3個月
現在餐飲的週期就是這麼短，
但要賺300萬可能要花一輩子時間還要看機緣，
三級警戒後
政府對外的所有宣傳是勞工一次性補貼4萬，簡單的宣傳帶來多少勞資糾紛，這補貼4萬是給強制停業的,
非強迫停業是3萬
而且是5,6,7月各一萬，業者呢？
只有投保一位勞工補助一萬
例如我有6位員工投保，員工一人3萬，業者只有6萬，試問夠補貼一個月的房租嗎？
最幸運的是有個菩薩心的房東願共體時艱，次幸運的是減免幾成，大部份是減個一，兩萬
飯店業者呢？
看到的新聞都是某某老字號飯店停業
某某六星級飯店住房率不到10%，，，
有誰想過那只有10%住房率的業者先裁員誰嗎？
是房務的清潔工，是洗衣部的洗衣工
無房間可清，無床單可洗，大堂的經理，接待那些是門面，必須要留著，有些還可能有合約保障呢！
上至六星級飯店
下至背包客旅店
我們微不足道的
每個月煩惱的是幾十萬的虧損
那些大型的煩惱的是幾千萬的虧損
所以我想説的只是一個事實
全倒一命
操錢部屬
都在操勞煩惱錢從那來，怎麼撐下去不倒
去年疫情開始
還開放內用
沒什麼設限
政府有什麼A,B,C型
抒困貸款，真想調查看看有誰知道這事？有誰去年貸到了？
今年2月防疫破口
一發不可收拾
4月有親戚在銀行上班才提醒可以去貸，提供了兩年的401表還要跟今年比較，所有文件交了，苦等兩個月，到6月才告知，
（你們現在停業中無法核准，等開始營業後再提交）
我提交時還沒有三級警戒沒有禁止內用，我算幸運還碰上願支持我的銀行
感謝他們
但像我幸運的
全台灣各行各業為錢煩惱的有幾個？
八大行業不是都是牛鬼蛇神
不是瘟神
絕大部份是合法業者
要養活多少家庭
還很多是逼不得已
現在疫情盡頭遙遙無期
百業消條
何止百業，千業
去年政府發了一人拿1000換3000的消費卷
都會區的餐飲業者，飯店業者
想破頭的促銷，打折
有用嗎？
只帶動了上山下海
從東海岸到西海岸到最南的懇丁
台灣的中央山脈
人氣紫爆，塞車塞爆
消費卷年輕人，不不能繳房租
不能繳學貸，不能繳手機費，不能加油，不能買買便當，不能買個飲料
，我就讓需要用錢而領了消費卷的工讀生甚至他的同學們來跟我換現金
今年又要再玩一次去年的遊戲
現在已經是中秋連四天假最後一天的深夜了，這四天
台北市仿如空城
靜到讓人腦子都空了，
我是一個小小人物
我沒有任何顏色背景，我每個顏色都有好朋友，我只求平平安安的生活
這篇文很長，花了我快四小時按完
如果願意幫餐飲業者，飯店業者，八大行業，百業，千業在艱苦的撐著還沒有倒下的我們
幫我們發發聲
轉傳一下
感謝大家
打擾了

#疫情
#餐飲業
#紓困

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員工不想保勞保 在 島內散步Walk in Taiwan Facebook 的最佳解答

島內散步Walk in Taiwan By 島內散步Walk in Taiwan

2021-09-09 18:13:21 有 368 人按讚
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🚶‍♀️島內散步招募｜企業開發新同事 🚶

「 我們的船上沒有水手，只有夥伴。」by 未來同事長方形
「 希望未來的同事和我們一樣可愛。」by 未來同事草食動物

若你的心裡一直有個小小的種子，想要找一個既能發揮商業專長，又能為自己關注的、在乎的議題發聲，那這裡會很適合你。

島內散步一直以來的核心價值之一，就是讓我們更認同自己的文化，更能為自己所處的土地感到驕傲自信。我們期待用多元、任何可能的方式，讓更多人認識自己的家。

我們的目標是從理解進而行動，打造永續旅行的道路。藉由更多人的關注與關心，讓台灣社會有更多對話的可能、多元的交流。每個生活在這裡的人們，都有值得被看見的故事。而我們的客戶，也是我們的夥伴，跟著我們一起走出日常生活、走在土地永續的路上。

你準備好了嗎？加入我們，不只是信念的堅持，更是一種平衡，在商業的競爭下、市場的壓力下，依然堅持。

👉 職位：企業開發 專員
👉 薪資：35,000起～42,000 依照工作經驗而定
👉 需求人數：1人

島內散步是台灣永續旅行領導品牌，我們帶領台灣人和外籍來賓，藉由文化體驗認識文化自信的台灣。透過有意識的消費與行動促進地方永續發展，並遵循聯合國永續發展目標SDGs。

島內散步現有二部門：​ 品牌行銷部門，為不同議題設計導覽、小旅行及露出銷售；客戶關係部門：依據客戶需求安排客製預約服務，其中又區分為 2 小組（員工照顧組、企業開發組）。

在企業開發小組中，你將與夥伴共同執行CSR、PR、行銷相關客製預約委託，了解客戶需求並與多方利害關係人交涉，以既有遊程產品延伸為客戶達成其任務，甚至創造新的應用情境。

除執行委託外，亦須規劃及執行開發策略、維繫與客戶及中介組織關係，持續為島內散步找尋潛在高價值客戶、長期合作機會，成為「台灣最有影響力的永續旅行品牌」。

👉 你的工作包括了：
📌 55% 專案規劃與執行：了解客戶需求，進行提案與後續規劃，並支援員工照顧小組訂單處理。
📌 35% 商務開發：配合開發策略，針對市場進行開發、維繫與客戶及中介組織關係。
📌 10% 其他：支援辦公室行政與客服，執行跨部門合作工作。

👉 徵才條件：
📌 擅長利害關係人溝通，能與不同背景及觀點的人接觸、合作，並於其中傳遞企業價值。
📌 擁有基礎資料分析能力、驗證假設的邏輯思維，能擁抱不確定性、動手試錯。
📌 能於客戶的合作關係中，辨識潛在需求，創造多面向合作機會。
📌 具商務開發（Business Development）或業務相關經驗。
📌 加分｜具有管理顧問公司、公關公司工作經驗。
📌 加分｜瞭解設計思考（Design Thinking）與體驗教育（Experiential Education）。

👉 徵才方式：
📌 請於2021年9月29日（三）前將履歷至service@walkin.tw，標題標註【 企業開發專員​－姓名 】。
📌 請在履歷中 提供一則「您曾為客戶做過的企劃書」，可以書面或簡報形式呈現，藉此說明「 客戶的需求是什麼、你如何在提案中滿足客戶的需求、在本項專案中你所擔任的角色 。」若企劃書中有客戶的私密資料，請覆蓋或刪除。島內散步希望藉此瞭解您的提案能力。
📌 島內散步於2021年9月30日（四）寄發面試錄取名單，面試將於10月5-8日進行。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

👉 工作資訊
📌 上班時間：週間上午10點上班，週末需配合公司活動排班（每月約 1~2 天），於週間進行補休。
📌 上班地點：台北市大同區南京西路239巷27號，在大稻埕午餐怎麼吃都好吃。
📌 需自備個人筆記型電腦。
📌 其他福利：
勞保、健保、勞退。
端午、中秋、年終三節獎金。
每月一次員工旅遊，深入了解台灣地方文化。

👉 一起航向偉大的航道吧：https://bit.ly/3EauqaW
👉 想更了解我們團隊嗎：https://walkin.tw/about

#島內徵才 #島內散步
#永續旅行 #WalkinTaiwan

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島內散步Walk in Taiwan

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島內散步希望成為讓台灣這塊土地更好的永續旅行領導品牌，讓參與我們的夥伴可以得到日常得不到的體驗、探索地方，進一步認識台灣文化意涵。每個人可以理解這片土地內各個角落的生命故事，透過有意識的消費與行動，促進地方永續發展，並遵循聯合國永續發展目標SDGs。 - Taiwan is just like a museum. There is a group of people tells the story of this huge museum, inviting travelers strolling along, exploring every single corner, and discovering the landscape and history. Walk in Taiwan, may you see the genuine Taiwan in Chinese, English, and Japanese. Professional tour guide, In-depth cultural experience, On regular spot and time. Taiwan Guides are passionate with Taiwan. We read through the historical data to understand the development of every corner, and visit various neighborhoods to feature the beauty of architecture. - 台湾とは、博物館というような存在なのだ。 この巨大なる博物館の中で、物語を語って、旅人たちに街歩きを誘いながら、忘れられた町の隅々までを読んだり、封印された風景や景色を喚起したりする人たちが集まっている。 台北街歩ツアー（Taipei Walking Tour）、中国語・英語・日本語で、世界中に本当の台湾を見せます。 専業的なガイド解説、ディープなカルチャー体験、定期的に開催される。 　 台湾ワーキングツアーガイドたちは自分の街を誇りに思い、名所旧跡の情報をまとめ、立寄る各名所の発展の流れと、そこにまつわる歴史や裏話、建物などをご紹介します。毎週所定の時間と集合場所により、ガイドと充実した町歩きをお楽しみください。世界の旅人と一緒に台湾という町の独特な文化を訪ねましょう。
2012年從大稻埕開始第一條導覽路線，歷年來已經在全台接待超過60,000人次收費導覽、設計超過400條文化導覽及小旅行路線，合作超過200位各專業領域的深度導覽員，及各地方創生團隊。
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員工不想保勞保 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的精選貼文

朱學恒的阿宅萬事通事務所 By 朱學恒的阿宅萬事通事務所

2021-09-22 17:34:56 有 24,406 人看過 有 1,457 人喜歡
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【疫情之中的餐飲血淚悲歌】全倒一命、操錢部屬，全台灣的餐飲業者都很辛苦，都在撐著，今年2月開始，是苦撐著，5月三級警戒後是死撐著…ft. 川巴子創始人 張永華

餐飲資訊：川巴子火鍋樓
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在疫情之中，餐飲業要如何求生呢？以下這篇文章來自 #川巴子創始人張永華 老闆…

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餐飲業做不下去，
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8月雙北市比其他縣市晚一星期開放內用，我們只能將成堆的冷藏，冷凍冰箱食材情空當垃圾丟，當我打電話給收垃圾業者時，含瑄問侯了幾句，
聽到的是讓人辛酸的，可能很多人不知道，餐飲業的垃圾都是民間業者在收的，這些每天開著車，日夜顛倒，在又臭，又累，又熱的半夜，一晚上要跑幾十個點收垃圾，開開停停，上上下下，收完後要開到焚化爐廠，排隊稱重頃倒後，才能拖著沉重的身體
在天色已亮後才能回到家,
年輕人不願做，知識份子不願做，因為這份工作是全社會最基層，最勞累的，大部份是已經找不到工作的人去做，任勞任累
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我的收垃圾業者告訴我，原本20台車在收，因禁止內用後只剩3台車在跑，17位司機失業了，有的還有個人因素沒法保勞保的
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所有餐飲業者大概都差不多，食物成本最少要抓35%~40%
做便當成本可能都要50%
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抽成35%，還要業者開發票給消費者
又是5%
光食物成本+稅金+抽成，最少75%
那25%夠付房租，夠付人工，水電，瓦斯嗎？
但不和平台和作，
又怎麼辦？
只能說有的就開始省成本，少給，質量差，省著點
我不想形容這平台業者是發國難財，但事實呢？政府有從餐飲業者的角度看到困境和難處而
替我們發發聲協調過平台業者嗎？
大家共體時艱
餐飲業者倒了撐不下去，牽連到供應商，環環相扣，
原本人與人之間的信任沒有了
更慘的是那些滿懷理想，抱負投入餐飲業者，生不逢時
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可能自己辛苦存點錢，可能家裡資助，可能去借來的，他們只想圓自己一個夢想，但面臨的是場惡夢，有餐飲業者撐不住自殺的，新聞媒體輕輕帶過，可能大部份人都不知道有這事情，
餐飲業者最大的不公就是每兩個月的申報營業稅，因為進項不可能充抵銷項，我們買菜，買肉拿不到發票，因為都是免開發票開收據的，人事成本，勞健保費，都只能在每年的5月申報整年營所稅時才能報，即使我們每個月虧幾十萬，但還是要繳營業稅
我時常和年輕朋友説，要投入餐飲業要想清楚，那是條不歸路，要虧300萬只要短短3個月
現在餐飲的週期就是這麼短，
但要賺300萬可能要花一輩子時間還要看機緣，
三級警戒後
政府對外的所有宣傳是勞工一次性補貼4萬，簡單的宣傳帶來多少勞資糾紛，這補貼4萬是給強制停業的,
非強迫停業是3萬
而且是5,6,7月各一萬，業者呢？
只有投保一位勞工補助一萬
例如我有6位員工投保，員工一人3萬，業者只有6萬，試問夠補貼一個月的房租嗎？
最幸運的是有個菩薩心的房東願共體時艱，次幸運的是減免幾成，大部份是減個一，兩萬
飯店業者呢？
看到的新聞都是某某老字號飯店停業
某某六星級飯店住房率不到10%，，，
有誰想過那只有10%住房率的業者先裁員誰嗎？
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還開放內用
沒什麼設限
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我沒有任何顏色背景，我每個顏色都有好朋友，我只求平平安安的生活
這篇文很長，花了我快四小時按完
如果願意幫餐飲業者，飯店業者，八大行業，百業，千業在艱苦的撐著還沒有倒下的我們
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#疫情
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員工不想保勞保 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳貼文

艾倫的理財研究室 By 艾倫的理財研究室

2021-03-17 20:00:15 有 4,343 人看過 有 91 人喜歡
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你知道嗎？雇主的勞健保費用每個月要繳至少7000塊！
但是繳了那麼多錢、勞保的各項給付卻領得跟員工一樣⋯
員工退休還有勞工退休金，雇主想領還得要自己存
我相信每位老闆創業都想賺錢，但是每個月繳錢都大失血
如果有方法能少繳，有機會一年省八萬多塊，
退休權益還能有機會不受影響，你覺得好嗎？

預約專業諮詢
https://www.surveycake.com/s/KBywY​

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allen750528@gmail.com

#勞保 #雇主必學 #多領退休金

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艾倫的理財研究室

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勞保｜軍保｜公保優退｜財務規劃｜ 自媒體經營｜被動收入｜理財諮詢｜ 在金融業近10年的我，曾經是一位銷售人員 在轉型財務醫師以後也協助無數顧客讓財務體質變健康 也透過自媒體傳遞專業賺到每個月1000美金的額外收入 如果你想學到更多財商知識，或是透過自媒體經營事業 我的頻道將會是你不可錯過的選擇 因為你會學到我的所有專業分享
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員工不想保勞保 在 瘋狂理查GTO Youtube 的最佳解答

瘋狂理查GTO By 瘋狂理查GTO

2020-05-29 19:00:28 有 14,313 人看過 有 40 人喜歡
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📢疫情期間減班放假不用愁
紓困協助措施，知多少？
今天就由知名網紅～瘋狂理查c.r.
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[問題] 員工說不想保勞保



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#2. 雇主跟勞工「約定不保勞保」，雇主如何避險？ - 李郁霆律師 ...

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#3. 哪些人可以不用保勞健保

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#5. 【勞動法律】公司跟員工協議不保勞保，仍可能無效喔

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#6. 投保勞健保，雇主跟勞工應該注意的事

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#7. 勞保一定要保嗎?-投保勞保，是否有強制性？ - 免費法律諮詢

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#8. 不保勞保切結書有效嗎？簽了會怎樣？ - 法律好朋友

不加保條款無效 ... 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」，用各種條件來換取不保勞保的契約。 例如，A雇用B來當員工，但 ...

#9. 5人以下公司，勞工拒保勞保

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#12. 員工不想繳勞保會連累雇主受罰- 社會- 自由時報電子報

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#14. 【法律問蘋果】2員工有做有錢沒做沒錢20幾年沒勞保雇主會 ...

依《勞工保險條例》第72條第1項規定，雇主違反規定未為其所屬勞工辦理投保手續者，勞工因未辦理勞工保險所致損失，應由雇主依《勞工保險條例》之給付標準 ...

#15. 所以公司還是要在員工到職當天辦 - Facebook

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#16. 老闆員工講好不保勞健保，無效！ - 天秤座法律網

有時候，勞工為了逃避法院強制執行，也會要求雇主不要幫自己投保勞保，以免被債權人查到，雖然是勞工要求的，但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務，若被勞保局查到 ...

#17. 【勞健保】有農保的員工還可以加保勞保嗎？ | 財會諮詢

Q：有農保的員工還可以加保勞保嗎？ 姓名：蔡先生/小姐; 行業別：I大類【專業、科學及技術服務業】; 區域：高雄市; 詢問日期 ...

#18. 可否請員工簽立自願不加勞保切結書以免除公司責任？【台中 ...

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#19. OK便利商店不幫員工保勞保- 法律

勞保 有退休金團保又沒有更何況團保指保到我不錯他卻沒幫我們這些員工保勞保那我 ... 我做到這個月他卻回我說那你把這禮拜的班上完就好那他這是擺明就是不想幫我們這 .

#20. 老闆請我保在職業工會該照做嗎？小心您3點權益恐怕受損！

2021年5月6日 — 問題四：勞健保保在公司或職業工會，權益哪裡有差？ 實務上常聽到勞工朋友因任職公司員工未滿五人，雇主不是勞保強制加保對象，就請 ...

#21. 「勞保、就保、國保」三大保險保障大不同！對象、權益

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#22. 雇主不保勞保 - Kujira

既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切 ... 不想繳勞保費用，在到職的第一天，就向老闆表明願意簽切結書，不參加勞保及就 ...

#23. 下班後兼職，還要不要加保勞健保？4大常見問題一次搞懂

勞保 ：如果你身兼多職，只要是受僱在員工5人以上的公司，雇主仍必須在你到職當天幫你 ... 這時健保署會寄通知單到原本的投保單位，公司可能因此發現你有兼職，若不想被 ...

#24. 【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保，但我不想檢舉雇主

◎勞工阿文詢問：今年11到職日上班，沒簽任何勞動契約，公司規定1個月後才能加勞健保。我要如何保障第一個月沒有勞保的日子?我知道到職日未替員工加保是違法的，但因為公司 ...

#25. 為什麼工作一定要保勞保呢？

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#26. 老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）

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#27. 勞工簽切結書不保勞保，是省到了？老闆被抓包可要吞10倍罰鍰

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#28. 未幫員工投保勞保及就保，被處罰緩（上集）

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公司高薪低報，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」，勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ...

#30. 公司勞健保常見問題 - 會計師事務所

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#31. 未投保勞保損害賠償，大家都在找解答 旅遊日本住宿評價

未投保勞保損害賠償，大家都在找解答第1頁。 【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保，但我不想檢舉雇主，要如何保障勞保權益? ... 第一、有關勞保未投保之問題： .

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#37. 付了一輩子卻領不到？勞保不可不知的四個問題 - 今周刊

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#39. 斜槓族注意！兼職沒加保勞健保，可能與「加倍的退休金」擦身 ...

理財☀勞保☀低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越 ... 名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保。

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勞工保險 條例第六條允許: 無一定雇主或是自營作業的勞工, 可以在職業工會投保勞保! ... 沒有資格投保者＂開刀，也許退你保費降低爭議，也不想讓你多領勞保老年年金！

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#43. 員工拒絕投保雇主就能免責？ | 《現代保險》雜誌

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雇主如果將勞保投保高薪低報，將會有民事、刑事、行政上的罰責、法律責任！ ... 低報（以多報少，如：員工月均薪新台幣4萬元，卻以2萬1千元投保）。

#45. [問題] 公司不給保勞保，不忍檢舉 - PTT 熱門文章Hito

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#61. 《開公司節稅》保險費抵稅的問題?

我是上個月開私人工作室，公司幫員工投保保險可以抵稅，但我有些問題還是不了解？ 1、2萬4有包含健保費嗎? 2、2萬4有包含勞退金嗎? 3、2萬4有包含勞保嗎?

#62. 有所謂的勞健保嗎? 雇主說一定要一起保? - Mobile01

之前打工的時候~ 因為原本在農會有健保了~ 就說不用幫我辦~只要勞保就好了~ ... 因為法令規定雇主要為員工保"勞健保". ... 不想保切結簽一簽就好了啦.

#63. 勞動基準法

年有幾個師傅說因為已經好幾年沒回家跟家人吃年夜飯了，不想再跟公司協商調移了 ... 也沒幫我投保勞保，導致不能申請勞保相關職災補償，打官司又曠日廢時，短期.

#64. 沒辦勞保公司卻給我扣繳憑單，這有問題嗎?

薪資扣繳憑單是公司去國稅局按法規申報的，就算公司沒幫你保勞保，還是要依規定申報員工薪資 不過你們公司沒幫你們保勞保，要看你們公司有多少人，我 ...

#65. 別傻了，老闆不好當!聘請員工必買僱主責任險。

說句玩笑話，如果你當了老闆，有請員工幫你做事，但卻沒幫員工投保「勞保」，其實 ... 災事故」，就算雇主耍賴不想負責，員工依然可以依照別的法律條款來向雇主求償。

#66. Re: [問卦] 台灣老闆不喜歡幫員工保勞保petts PTT批踢踢實業坊

因為負債，低收入，通緝等等原因。就會找給現金的老闆。 老闆不想扛責任，員工不想讓政府知道有收入。 一旦人有了弱點，老闆知道還不欺負你這是願打願挨的事有勞健保的 ...

#67. 付了一輩子勞保…3種情況沒辦法領老年給付 - 遠見雜誌

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#79. 要上班了! 然後咧? : 教你當個聰明的職場勞工| 誠品線上

老派貓說： 實際勞動條件（工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等），如與徵才廣告刊登內容不符；或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反 ...

#80. 暑期工讀、實習、建教生勿忘權益雇主要幫工讀生投保勞保

暑假期間學生打工或實習很普遍，但打工求職陷阱多，如果不想被黑心雇主侵占個人權益，面試前最好先搞清楚工讀和實習的勞保、就保及勞工退休金規定有何 ...

#81. 別踩這四個地雷：員工有其他工作就不用再加保勞保嗎？

... 投保, 保險, 加保, 保費, 勞工保險, 勞保, 就業保險, 勞健保, 員工保險. ... 公司只要僱用員工，雇主就應該幫其投保健保，一般受僱勞工多屬於第一 ...

#82. 請員工的成本是多少？千萬不要漏算勞健保！個人與單位負擔 ...

如果不想辛苦的一個一個手動算，快來看看創業者都推薦的好幫手：「Simpany 勞健保 ... 先找到您幫員工投保的薪資級距; 將該級距的「勞保費用雇主負擔 ...

#83. 五人以下員工要保勞健保嗎？- - 1111社群討論區- 工作

僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。

#84. 全球人壽攜手臺灣企銀開創完勝樂退優勢計劃 - 翻爆

近年來頻傳勞保等退休年金可能無法支撐未來民眾退休給付，當基本社會保障制度無法依賴，或是不想增加子女扶養負擔時，退休準備還是要靠自己。

#85. 夜班$240】知名網路購物大廠_誠徵理貨人員-可兼差-可預支

... 福利保障══ ✓【基本】 在職員工皆享有的保障( 勞保、健保、團保、勞退提撥) ... 月賺$55220-$71000(含加班及所有津貼) ◇提供工廠制服、供餐(員工餐廳)、機車 ...

#86. 勞保晚加保罰則

1.04.2020 · 未替員工保勞保勞保局去年開罰4396萬.com 工會,工會勞健保,職業工會, ... 有些求職者可能因積欠卡債，或不想負擔部分保費，而和雇主協議、甚至簽訂不加保.

#87. 勞工不加勞保雇主如何自保 - 宏吉記帳士事務所

雇主應為員工投保勞保之規定既為強制規定，縱兩造有此約定，依民法第71條規定「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。」，該約定亦屬無效，乙公司仍須依勞保條例第72條 ...

#88. 工會可以只保健保嗎

只保健保不保勞保，他公司員工超過5人116 ※ 發信站: 批踢踢實業坊ptt 完整內容請工會 ... 第六類身份的保費計算但不想掛在先生公司因為只剩一個月民國87年，為鼓勵雇主 ...

#89. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

Q：不幫員工投保勞健保會被罰款多少錢？ · 沒依規定幫員工投保勞保：除了需補繳應繳之保費，另需處4倍罰鍰，且勞工因此所受之損失，由投保單位賠償。 · 沒 ...

#90. 勞工不加勞保雇主如何自保 - 淮誠會計師事務所

二、無論勞工未投保之原因為何（即使甲要求公司勿為其投保亦然），均不得解免乙公司所應負為員工投保勞保之義務，以免雇主挾其經濟上之優勢，變相脅迫勞工放棄加入勞保 ...

#91. 解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益 - Google 圖書結果

一、侮辱行為是否重大,應綜合考量各種因素勞基法中規定,不論是員工對於雇主, ... 本案的女業務,在知道公司沒依法以正確薪資數額向勞保局投保後,過了約四個月, ...

#92. Money錢2019年11月號146期　用紅綠燈法買ETF　年賺13%

「確實,我看到許多金融從業人員,尤其像我這個50 幾歲的中年人,擔心工作不保, ... 因為公司營運不佳、宣告破產,決定資遣上千名員工,維倫就在一夜之間淪為失業中年人。

#93. 社區發展季刊147期 - Google 圖書結果

會工作者必須遵守、忠誠於他們的雇主和雇用組織(Reamer, 1998),員工被期待不可破壞機構 ... 某天看到勞保只保了最低薪資去反應,機構會計只回了一句「我們這邊都這樣」!

#94. 解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保

也就是，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願的方式幫員工投保勞工保險。 可是許多雇主看到「自願」兩字，就認為「要 ...