如何成為有影響力的領袖。
我們生活當中除了睡覺，最大的時間都是在工作中，而你要如何能影響你的同事、上司、下屬、長官、老闆？或是你自己就是老闆是一位leader。
在工作的環境中大部分的都是利己主義者，看重自己的好處為主，沒有往更大的格局過去，而一個好的領袖是，他可以影響這個地方。
美國林肯總統做出了極大的改變，他治理這地，解放黑奴，讓非裔美國人有人權，他內閣找敵對手來當他的核心團隊，他用對的人做對的事，不分彼此。
但有多少人可以做到這樣的格局？
一般人在面對敵人的時候，都是攻擊、挑釁、嘲諷、謾罵...隨風起舞，召集大家讓更多人一起加入戰局攻擊敵對，這些都是小眼睛小鼻子的人在做的事情。
有智慧的人，不會與人為敵，甚至展現他的高度，賓士從來不會批評BMW，肯德基也不會攻擊麥當勞，因為兩者都有他們的競爭力，如果他們互相批鬥，那看起來像是沒有文化的品牌。
還有你看一個老闆的左右手、他的員工、他的主管，是怎麼待人接物，就可以知道他老闆是什麼樣的人，因為這是一種無形的傳承。
例如，一位老闆的左右手，他們在接待一位賓客的時候，有一位客人喝醉，胡言亂語又跌跌撞撞不小心把老闆的文件夾濃濕了一地，資料全毀，
有些老闆的左右手會跳出來叫囂，老闆也會跟著左右手教訓那位賓客，說要不是你是誰的兒子，你就走不出這個辦公室，那位老闆在做事風格就是這樣，所以底下的人對待別人就是這樣的風格。
而另一種老闆的左右手看見，是禮貌待遇，甚至還幫客人端熱茶照顧他，因為老闆交代不管是誰都是來者是客，我們要有禮貌。
這就是兩種不同風範和氣度，後者老闆，不會給人難堪，也特別謙遜。
這是生命品格，特質的成熟，這展現了一個人內在的核心力量，
這樣的人往往都是很長遠的成功，也會為自己帶來更多的尊敬。
往往影響力都是從這些小細節累積而成的。
祝福大家都能成為一位好領袖，就算你現在只是員工，也是很重要的螺絲釘，用自己平常的展現，發揮屬於自己的影響力。
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