【換了公司,問題卻沒有改善?工作「越換越好」的關鍵是⋯】
我相信大家的內心肯定都出現過一種聲音,「我好想立刻現在就提離職!」有可能是因為主管難以溝通又愛獨攬功勞、也可能是因為工作壓力太大常要加班到深夜、又或許是同事難相處又愛拍馬屁等等,讓你受不了想立刻提離職的原因肯定百百種,但不管是哪一種,這些會讓我們理智線斷掉的場景,總是時不時就會冒出來。
老實說,剛踏入職場的時候,我羨慕那些勇於在衝突發生當下提出離職的人,那時候我認為這些人很勇敢,知道自己的底線,並勇於做決定。直到我在職場待了2-3年以後,也依然會遇到這些勇於在衝突當下提離職的人。有趣的是:我不再認為這些人很勇敢了,反而開始針對發生衝突事件的本身,思考著…⬇️⬇️⬇️
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【屬於買方的三個幻想】
-這麼有(ㄅㄞˊ)趣(ㄇㄨˋ)的客戶你遇過嗎?
#HR誠實豆沙包 03
以派遣公司來說,我們對的「客戶」有兩個,
第一個是求職者,第二者是要派公司。
而主要的衣食父母是「要派公司」,
也就是那些有用人需求的人。
雖然我的工作是在業務把案子拿下來後,
負責把人補上,
但也因為要接觸對方公司的窗口,
於是和我們「衣食父母」會有些微接觸。
有時候感受到有些窗口的無奈,
代為轉達上司一些突發奇想的要求,
身為小小的賣方招募,
也只能陪笑跟稟告上司,
不過也歸納出屬於買方的
一些慣性思維和要求,
讓大家笑笑。
▌付猴子的錢,但想買隻獅子王人才
最常遇到的客戶無理要求變形的核心,
就是明明只付一筆錢,
但卻無限軟土深掘的加需求。
遇過很好笑的是,
明明就只要三個月的打字人員,
把合適的人送過去後,
卻又嫌棄人學歷不好、經歷很差,
哈囉?打個字而已,
你當初沒有說要大學畢業、要待過大公司;
明明只是要保單Key單人員,
人才需求規格單上也只說
中打英打要大約40字以上即可,
結果後來又要求人家
英文要有基本會話水準?
只好說一句抱歉你慢慢等,
我想這樣的人才規格跟費用
可能要等我觀落陰一圈。
▌之前公司都可以,就你們公司不行!
同事也滿常遇到客戶說:
「之前的派遣公司就可以,你們為什麼不行?」
「現在是我們公司負責,如果你覺得不OK可以再和前公司合作!」
內容多是一些要遊走法律邊緣的狀況,
例如幫他們想辦法弄走員工、節省相關成本...
身為以人為本的正直公司,
我們經常不妥協,
今天是因為要派公司有用人需求,
我們才幫他們把人找過去,
怎麼後來不需要或不想要了,
就各種嫌惡的丟回來,
要我們把人收拾掉呢?
▌你可以保證這人可以待長久嗎?
關於用人這件事,還有一個很鬧的要求-
希望用低價薪水,高優質人才,然後還得長期就職,
這件事本身就是個很鬧的幻想,
但我們只能盡量滿足,
再不行就是用專業和數據去說服客戶。
而用人單位總是很在意一個問題,
只要人選是想要考公職、快畢業、有出國...
等各種人生規劃,
他們就會在意這個人會不會很快就走?
哈囉,我想沒有搞清楚的是,
就算錄取了一個沒有任何人生規劃的人,
但還是有可能會因為
適應不良、主管同事難相處而離職,
留才的關鍵在於
實際上「指揮、監督、管理」的
要派單位(就是客戶啦),
所以要我們保證可以長久待,
這件事本身就是莫名其妙的事情。
然後人待不住完全怪我們人找不好,真的是在哈囉!
▌結論:用買方的幻想當作提升自己的助力
當我們聽到這些無理的要求也不要浪費時間生氣,也許我們變成買方後,也有可能會不小心變成這樣。
但是,這也是個讓自己變得更好的動力,因為唯有自己變強大了,才能夠選擇和自己有相同價值觀念,願意為專業付費的客戶,一起以策略夥伴的身分和思維,協助他們變得更好。
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同事難相處、薪資待遇好差,換一份工作,會比較好嗎?
決定離職前,先確認自己想過這 8 件事:
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我先回應一下
平常我老公跟她在公司就有接觸機會
吃飯只是更多的接觸
因為我老公有說他會在公司跟她聊天
他們並不是只有吃飯時間才能講話
我相信這幾個月 他們聊非常多天
但我都沒有生氣
我老公還會跟她講到 跟我吵架的事 我吃甜食的事
但我不禁想問 跟她聊這個幹嘛?
這是公事嗎?
雖然我當時沒有生氣 但現在想想 聊這個到底要幹嘛?
我只有前幾天碰到單獨吃飯這件事才爆炸
老實說 我覺得結婚的伴侶都應該要尊重另一半的感受
而且我曾跟他交往過五年 他知道我的個性跟我會爆炸的點
我也曾跟他說我不喜歡他跟異性單獨出去
我都有講過
他當時有跟我說 他不會這樣做
所以不是像有些人說的
只有吃飯才能講話
他們不是在吃飯時間 已經聊不知道多少去了
但這個聊天 旁邊有其他同事在
但是單獨吃飯就不會有別人在了
以後會怎樣演變 大概就是我老公心中會有她這個人的存在
會更常跟我聊到她
不跟她吃飯就會覺得怪怪的
這是我了解的他 一定會出現的行為
我跟他在一起10年了 所以他會有什麼行為
我猜都猜的到
我每次猜都能猜中
我不確定這算不算精神出軌
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