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同事試用心得 在 Anson Cheung Youtube 的最讚貼文
Giveaway 參與方法：
1. 須為香港永久性居民
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Giveaway會開放至2021年5月22日 23:59 (HKT)，結果將會係 係2021年5月24日 18:00 (HKT) 於本頻道及 @ansoncheungth instagram 公佈。
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另外感謝一班支持我嘅廠商，PR同事同廣告商。
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同事試用心得 在 陳寗 NingSelect Youtube 的最讚貼文
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00:00 遇上了該快逃的職場環境 TOP3
01:35 該快離開的情況（一）老闆不好
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02:25 線索一
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03:45 線索二
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04:58 線索三
：用空話騙員工、騙上下游
06:55 該快離開的情況（二）同事很煩
部門內鬥嚴重、搞小團體
08:46 該快離開的情況（三）風氣不上進
擺爛成自然，不准有人出頭
13:05 薪水低、工作多，但對發展有益？反而可以做！
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同事試用心得 在 Astor Youtube 的精選貼文
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同事試用心得 在 試用期 - Dcard 的必吃
從支局報到至今剛好一個月了，以一個新人的角度來描述進局至今的簡易工作心得，希望能讓還沒選局的、即將進局的正取生，以及想要了解櫃台業務的考生一點點小幫助，選局 ... ... <看更多>
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離開後現在也應徵上新工作了，做了一段時間，同事主管都對我很好，和前一分工作比起來是個對新人友善非常多的環境，也非常有發展性，重點是薪水也高很多。 [問卦] 真的有人 ... ... <看更多>
同事試用心得 在 [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意- 看板Salary 的必吃
畢業後找了一份工作，到目前為止做了快半年，
這也是我出社會以來第一份業界的工作，
剛入職幾天公司並沒有對我做任何相關的訓練，
在讀了幾天的文件後隨即上工。
就在試用期期間，工作上需要跟同事接觸時，
某位同事被主管指派來教導我其中一項工作內容，
但不知為何該同事才過沒幾天就開始板著臉、講話十分不耐煩，
我卻發現到這個現象是僅對我時才會有，
但我與該同事交流的時間可能一週五天不到10句話，
我的個性較為被動、慢熟，但卻十分注重禮貌，
只要有需要麻煩到該同事的地方，不管他態度是否良好，
我一樣都會好言好語的道謝。
然後在工作過了試用期到快半年的現在，
這種現象反而加劇，
這半年的時間中最令我不解的是以下兩點事情，
尤其是在主管不在時最為明顯。
1.
因為主管分配工作的關係，
導致某特定工作內容的權限與管理是由某位同事掌管，
但每次在主管指派我處理這件事後，
我前去跟該同事說明，需要請他幫我處理時，
卻總是一直被無故刁難、甚至被罵、白眼、瞪人，
但明明該工作內容是由主管分配給該同事的，
結果導致每次我被主管交辦事務時，
總要做好被該同事刁難的心理準備。
2.
只要是涉及數位同事間的事情，
不管是工作或是福利相關方面的，
該同事總是主動當起第一位找人分配的人，
但總會下意識的略過我，
或是趁我不在時決定好然後逕自跟主管報備後，
主管過來質問我我才知道有這個事情，
就算碰到事情是需要每位同事共同決定的情形也是如此。
這半年以來其實工作上的壓力絕大多數都是來自該同事，
但卻又不知道為何會被特地如此對待，
其他同事都還算好溝通與相處的，
甚至我跟主管之間目前也算是還能夠情緒穩定的交流，
但唯獨該同事的這些行為一直讓我興起是不是該辭職的念頭。
我也曾想過是否應該跟主管講，
但主管跟該同事、其他數位同事是中午、下午會一起去餐廳吃飯逛逛的團體，
不算到很好的關係、但也是有一定程度了，
說了可能是我反而被加劇對待的下場，
甚至直接待不下去。
雖然說並不是沒有其他地方可去，
但只要跟親朋好友提起這件事情，
總是會說我還菜、不應該做這麼短時間就辭職，
甚至會希望我繼續做下去，
覺得這是人之常情，
也不能確定下個職場就沒有這種同事。
因為是第一次接觸到業界與這個行業，
所以從入職時就秉持著"伸手不打笑臉人"的態度，
但近期卻壓得我快喘不過氣來，
每天上班前一想到該同事，就令我鬱鬱寡歡，
每天下班就是心情很浮躁、憂鬱，
十分令我不知所措，唉。
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