#島讀回顧 #英特爾 ＃AMD
本週二的文章提到，英特爾正面臨晶片的分拆與強化整合的抉擇，並承受來自台積電、三星、蘋果與 AMD 各方壓力。
在 PC 市場，AMD 經過幾番波折終於迎頭趕上英特爾，成為不容小覷的競爭對手。
原本被英特爾狠狠甩在後面的 AMD 是如何逆勢成長？
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PC 的 CPU 與 GPU 市場競爭激烈，AMD 是長年的老二。
更糟的是製造規模追不上英特爾，又被台積電趕過。製程延誤拖累產品推出，導致 AMD 搖搖欲墜。
直到蘇姿丰於 2014 年接任 CEO，大力整頓。
她裁員、賣掉辦公大樓、舉債，又壯士斷腕，賠錢切割格羅方德，轉交台積電代工。
另一方面，AMD 捨棄誘人的行動裝置市場，回頭鞏固其在個人電腦、筆電與伺服器的傳統優勢。
在「瘦身」與「專注」雙管齊下後，AMD 穩定下來。隨著雲服務興起，AMD 更順勢切入資料庫中心，擴大業務。
股價在 6 年之內持續成長，從 $3 美金來到 $100 美金，本益比（price/earning ratio）一度高達 159，超過亞馬遜！
本益比高，代表投資人的期待高。不過可能高到連 AMD 自己看了都心虛了。因此這次併購是一次聰明的「套現」，用高價的股票換取有用的資產，也就是 Xilinx。
有趣的是，蘇姿丰與 Xilinx 執行長 Victor Peng（彭文迪）都是台裔美國人。
再加上 NVIDIA 創辦人黃仁勳、台積電創辦人張忠謀，可說台裔美國人已掌握了半導體業的半壁江山。
不過 Xilinx 的主要產品 FPGA 與 AMD 的主力產品 CPU 與 GPU 相當不同。
蘇姿丰看中 Xilinx 什麼地方？
繼續了解什麽是FPGA，以及Xilinx如何為AMD帶來助力：
👉原文閱讀：AMD 併購 Xilinx｜什麼是 FPGA｜從切入市場到整合晶片（會員限定）
https://bit.ly/3j285Ch
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合晶科技製程 在 [心得] 穩懋半導體，合晶科技，博智電子，韓商電美世面試心得 的必吃
這次是來分享面試文的
取之PTT，還之PTT。由於部分面試時間久遠，我會盡量寫的
第一家，合晶科技
最早打電話邀請面試的公司，應徵的職務是[檢測設備工程師]
公司在龍潭梅獅路往園區的半路上，有個合晶科技招牌指引。
進去後會有兩關，第一關是寫考卷，總共三份。分別是英文，專業，人格測驗。
人格測驗跟應徵人員履歷表是直接寄到信箱，請你填寫後寄回。
英文部分是目前國中基測程度(關係代名詞，定冠詞，助動詞\be動詞，等等)
不考conj的詞性，20題的選擇題。
專業的部分，我是應徵設備的，內容就是中翻英，英翻中的單字
晶圓wafer，蝕刻ETCH，塗佈，顯影等等，左右各有五題。
簡答題考你何謂6S，傳動皮帶的原裡，電腦開機的兩種方式等等，沒有考C的遞迴那些
對於專業我並沒有很深刻的印象，因為我有70%是空白。
面試之後，主管只拿了英文考卷說我考的還可以，但希望我要多加強英文。
另外也針對裡面一些基本文法再糾正了一些
我只有考六十，歹勢....
面試主管很年輕，我目測大概才三十左右。是經理還是副理我就忘了。我沒有面試HR。
這一家提供很豪華的雙人宿舍，在公司對面。每個月八百含水電。
保障14個月底薪，津貼很可觀，也有加班費。大概都能上四萬。不過職位是副工
面試結果: Offer get
主管希望我七月一號上班，叫我不要找別家面試了。但因為兩天後的電子合約上
HR砍我薪水一刀，後來我就回絕了。
第二家，博智電子
烏樹林工業區的PCB中下游公司，應徵的職務為[製程研發工程師]
在中豐路上轉個彎就可以看到這家公司的招牌
一開始進去要在警衛室填面試個人資料....填完後警位才會放你進去面試
一進去印象最深刻的是櫃檯一個人都沒有，我在裡面傻傻等了十分鐘才有HR下來引導
我進去面談室
面試時不用填寫任何資料，也不用考試。主管有點年紀，大概四十多歲了。
會針對履歷一一發問，並且說自己是仁寶旗下的供應鏈之一，公司營運穩定
不過因為是RD部門，所以不會有加班費，但是會比較操，報告一定會寫很多。
進去之後安排我在蝕刻單位，希望我能考慮好再回覆他，回覆後就能開始上班
面試結果:口頭offer
看到蝕刻軟一半，請原諒我不敢踏入這一塊。我回絕了經理，但是經裡是個好人!
第三家，穩懋半導體
離職後兩個禮拜打電話來邀約面試，職位是[測試工程師]
穩懋這間公司，去年我有應徵過一次設備助理工程師，但是直接被發感謝函。
後來這一次在去應徵時，因為先有合晶的offer，所以就比較放得開
穩懋的一些資料其實在版上找的到，英文部分比合晶難一些
因為剛好在面試中間有些空檔，我就買一本高中基測考卷複習文法，花個五天寫完之後
再去考就很上手了。
有些版友覺得是TOEIC題型，但是我認為是全民英檢初級題型(純粹就是生活化)。
如果要準備的話，我建議買全民英檢的實戰本就好，TOEIC反而不適合
可是我面試助工跟面試工程師的考卷完全是同一份，心裡其實很複雜...
時間上就是一個小時，含英文跟邏輯測驗。最後一題的答案是WEAK
準備英文時請多背副詞，尤其是時間副詞。我個人有整裡一份簡單的文法可以給大家參考
面試官是很年輕的副理，面試的重點在於你會不會作時間管理，尤其是在專案這一塊
因為之前有待過KY的公司，又帶過幾個專案，所以這部分就比較有把握。
加上有一份工作都在無塵室，所以對於無塵室工作環境很能適應。
當下主管也就給了口頭offer，但是前面給的是輪班薪水，後面有常日班再談
並且因為我有經濟上的壓力，他會盡量請HR考量這一點來核薪。
至於板上不推的HR面試，我個人倒是覺得還好。對於初次上陣的畢業生來說的確是很刁鑽
但是HR主要不是看你回答的內容漂不漂亮，而是會問一些正反面的問題，觀察你前後態度
是否一致，我覺得比較像是心理測驗。
HR的問題量不少，至少在我面試過的公司中，HR的發問數量就屬這一家最多。
如果你展現出來的特質不像是人格測驗上的特質，是有可能被刷掉的。
面試結果:offer get
第四家，MDS 韓商電美世
原PO第一家外商公司面試，應徵的是[維修工程師]
不用考試跟人格測驗，面試的模式是二打一。HR加主管一起面試。
聽說龍潭分舵剛開幕，所以完全沒有招牌....就是一間四層樓住宅改建的原廠分公司
面試的話要注意門牌才找的到。
一上陣就要求先自我介紹。我大概只花了一分鐘簡短講一下，履歷上的東西沒提多少
用意在於讓對方二打一時不會找不到下手的點
結果對方從打工經驗到畢業專題都問過了一遍。讓我接了兩個小時的招...
主管方面問的多半是
[能否接受ONCALL][對於維修部分有何感想][接不接受外派常駐][會不會怕酸]等等
而HR則是會針對薪資開始發問，講解薪資結構
[加班費][出差費用][各類津貼]
除此之外，HR還會非常希望你多學韓語做為第二語言
值得注意的是，這一家只談年薪(十二個月)，當我問三萬八能不能達到，她說有點難時
我就軟了....
畢竟我還有就學貸款要還，家裡也有經濟壓力，HR只能說她會非常努力的溝通看看
最後HR還有問了非常妙的一題
[你對韓國人的印象如何]
這一題真的讓我頓了五秒，我最後只能尷尬的說"一般，畢竟我沒有跟韓國人相處過"。
主管後來有提到可以派駐馬來西亞，中國大陸，韓國等地，不過津貼....科科..
派駐外地這一點還蠻吸引我的，不過維修設備的出路實在有點窄，我只好三思了
...我承認我對韓國...嗯....
面試結果:口頭offer
HR說會幫我談高一點的年薪，不過我想要是月薪三萬八都沒有，加班費也....
又要租屋那些，開銷這麼大，我不如去穩懋蹲一年後再去澳洲摘馬鈴薯兩個月算了...
另外還有面試仁寶，璨圓等公司，不過我覺得版上資訊夠了，我就不再分享了
最後值得一提的是
英文很重要，尤其是現在求職上千萬不要抱著用猜的心態去對應。英文現在不會
以後也一定要會，這是逃不掉的。
千萬不要說什麼去小七買東西用不到英文，除非你一輩子都去小七工作...
而我想版上有些覺得面試表現不好的，很多其實都是因為履歷上所寫的跟面試表現出來
的態度有一定落差。才會被打槍。
如果用自傳機器人，很容易就會中招...
自傳不一定要熟，自我介紹最好選兩三個跟面試工作有相關的部分，不用全部背下來
不然你把主管想問的問題都問完了，場面要是乾在那裏，雙方就囧了。
態度上積極是最重要的，對於HR或主管能夠問的問題，最好要先準備
比如我英文不好，我就會問說未來能不能參加公司語言方面的培訓課程。
千萬不要問中午吃什麼，這真的還蠻蠢的....
感謝各位收看
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