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【每年淘汰績效墊底員工！「末位淘汰」助微軟市值衝到17兆，卻成為落後蘋果的關鍵】
末位淘汰績效考核制，大家都不陌生。《華爾街日報》指出，《財富》500大企業中，就有3成使用：亞馬遜、微軟、3M，甚至台積電都曾使用，而華為、阿里巴巴、京東在近幾年宣布實施。它能達到汰弱扶強，同時，也讓下屬認清自己在組織中的位置，激發員工的危機意識、從而不斷改善績效。
這套績效評估制度，被稱為「活力曲線」，由被譽為「20世紀最佳經理人」的奇異前執行長傑克‧威爾許提出。威爾許曾針對末位淘汰制表示，儘管殘酷，但認為這對雙方都有好處。「與其40歲被淘汰，不如30歲就告訴他不適合，他年輕，還可以重來！」…⬇️⬇️⬇️
台積電•愛•行動【有你真好✨您不可不知的藍皮書幕後英雄！】
「每位承攬商背後都代表一個家，#保護承攬商作業安全是我們的使命。」
集結 #86位台積人 心血的《台積公司承攬商環安衛藍皮書》，不只保護國內 #10座台積晶圓廠、每天入廠的 #3萬名承攬商 工作安全，更成為打通全體產業任督二脈的安全通則，上線首月即突破1.7萬次下載！💪
值此聖誕佳節，編編邀請幕後推手 #吳榮泰部經理（泰哥），以及負責推動與管理台積公司各廠區安全衛生業務、致力保護每位工作者人身安全的 #工安環保部（ISEP）同仁陳鴻杰、蕭凱文、蔡岳奇，一起分享製作藍皮書這20個月來的心路歷程🏃♂
✍️之前有 #填問卷 的愛行動夥伴，別忘了確認您是否有獲得《藍皮書》典藏版實體手冊喔！#最棒的聖誕節禮物（名單請見文末）
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▌ 製作藍皮書的初衷 ─ 讓每位承攬商 #安全工作與回家
📌 泰哥表示，過去各廠區的版本與標準不一，承攬商較難遵循，且條例說明複雜、抽象，不易理解，「每位承攬商背後都代表一個家，保護承攬商作業安全是我們的使命。」2019年1月泰哥與ISEP同仁決定「砍掉重練」，以 #懶人包 圖文形式編寫，提升易讀性，2020年8月完成799頁的通則編製，並開放所有產業共享，共同提升工安品質👨🔧
▌ 編製過程遇到的困難 ─ 如何讓大家理解 #工安有多重要
📌 鴻杰指出，環安衛相關規定繁多，若只條列規則，承攬商可能還是不清楚如何執行；因此，ISEP團隊將複雜的規則分門別類、重新架構，以工作前、中、後的時間軸為編製邏輯，並透過一次次跨廠區溝通，統一安全規範，讓承攬商可 #秒懂 應執行及注意的事項，更直覺地逐步遵循。
▌ 橫跨 #產官學界共享 ─ 逾17,000次下載次數、1,305份使用心得回饋
📌 凱文說，藍皮書正式上線後，承攬商不只遵循台積公司的標準，#立即升級安全器材規格，使同仁工作安全更有保障外，還有承攬商回饋，新版藍皮書重點清楚、淺顯易讀，比起以往滿滿字海的舊版，施工人員更願意 #主動參閱，並在同業間 #吃好道相報，共同愛用！✅
▌ 打造 #世界級的安全 ─ 環安衛影響力自主大躍進
📌 岳奇進一步分享，有日本承攬商主動將藍皮書翻譯成英、日文版，提供在世界各地的作業廠使用；也有承攬商將藍皮書自製成 #工安小卡及錄音檔，做為同仁 #教育訓練教材，並將藍皮書內容列入公司績效考核項目，保護更多工作者安全。
❤ 對ISEP同仁來說，不只台積好，更要 #您我一起好👨👩👧👦 捍衛工作安全，台積公司將持續精進環安衛品質，打造共好的永續供應鏈！🌈
✍️《藍皮書》典藏版實體手冊獲得名單（共10位）
洪明陽
陳淑慧
蔡俊彥
林維逸
張惠茹
葉承宗
余松霓
陳泰仰
賴秀羿
張毓宗
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美股走揚，英國與歐盟已達歷史性的脫歐貿易協議，儘管美國總統川普威脅否決9,000億美元的紓困方案，但參院有足夠票數推翻總統的否決，週五，美國股市因聖誕節將休市一天。
國際股市仍在高檔震盪，台股走勢也相去不遠，看起來似乎走的是「以盤代跌」的模式，惟個人仍維持觀望的看法。
原因在於2020年波動大，眾多法人機構績效差異很大，操作佳的報酬率達幾十個百分點，操作不順的也有負值，不管如何，有個好的收尾是共識，也就是所謂的「作帳行情」。
如今，隨著疫苗研發有成，眾人對來年景氣增添信心，搭配資金寬鬆的環境，盤勢也從11月起大漲，12月盤整撐到年底，即將完成2020年的績效考核。
2021年起又是新的一年，距離年尾還有12個月，鹿死誰手尚是未知，是否換股，如何調整部位都是未定數，元月起，作帳的因素消失，會比較清楚。
所以，減碼後以中低水位持股應對，不急於加碼，但因仍是長多，也不必放空，這是觀望的原因。
道瓊指數上漲 70.04 點，或 0.23%，收 30,199.87 點。
標普 500 指數上漲 14.22 點，或 0.39%，收 3,704.23 點。
那斯達克指數上漲 33.62 點，或 0.26%，收 12,804.73 點。
費城半導體指數上漲 26.71 點，或 0.98%，收 2,750.24 點。
阿里巴巴 ADR 跌 13.34%；蘋果 漲 0.77%；Visa上漲 1.66%；波音 下跌 1.16%；寳鹼 上漲 1.01%；高通 上漲 1.19%；英特爾 上漲 1.07%；台積電 ADR 上漲 2.13%；日月光 ADR 上漲 4.36%；聯電 ADR 上漲 1.10%。
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個股消息
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台積電 績效考核 在 [討論] 蔡力行是否是難得的CEO人才？ - 看板Tech_Job 的必吃
如題
蔡力行這個人
曾經在本版上被某些人批評過
但平心而論
他的履歷相當豐滿
曾經擔任台積電執行長兼總經理
強勢推動績效考核制度（PMD）
用大刀砍掉一大批他認定績效不佳的員工
殺雞駭猴，效果極大
員工震怖
也使得蔡力行聲名遠播，
當時在科學園區無人不知他的名字
擔任中華電信董事長
推動4G建設和公司改革
他認為中華電信公司官僚習氣太嚴重
所以任內一度凍結高層人事
對部分高層職務遇缺不補
用兼任的方式來減少管理高層的人數
發現高層減少後，中華電信還是能營運
所以他認為中華電信的『官』太多了，該減少。
他也成功讓中華電信財報數據好轉
擔任聯發科執行長迄今
他是2017年7月到任聯發科，
聯發科在他任內股價暴漲
股東賺到盤滿缽滿
數字非常漂亮
綜上所述
平心而論，
他是不是一個非常傑出的科技業CEO人才？
蔡力行可以作為衡量所有同業CEO的標準吧？
大家怎麼看？
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