【經濟日報專欄】台積電最大的敵人不是英特爾
英特爾近期大張旗鼓，喊話要在2024年，拿下晶圓製造的寶座，這種言論對照今年年初英特爾的戰略，格外諷刺。
早在今年一月時，當時英特爾CEO Bob Swan還打算賣掉英特爾的晶圓製造業務，把資源投入到注重設計的無晶圓領域，然後把手上的製造單全部外包。
當時這項消息剛傳出，台積電股價暴漲，一路碰到了今年最高價679元。沒想到，才過兩個多月，新接任的CEO Pat Gelsinger態度180度反轉，不僅不打算外包製造業務給台積電，還下重本來搶台積電的飯碗。
過去五年，台積電一直把精力拿來對付三星，終於在7奈米製程上拉開距離，沒想到英特爾又來添亂。英特爾跟三星不同，他先進製程的實力仍在，只是並無意願付出大幅資本來親自做代工，所以在前幾年把製造讓給三星和台積電去爭。
不過，英特爾雖然在五月已經研發出2奈米技術，但良率和建廠都是很大的問題，加上美國勞動力成本比台灣高許多，想要再硬碰硬跟台積電對幹，也不容易，到底是什麼原因，讓英特爾即使投入重資本也要追逐台積電呢？
按理說，英特爾作為一家國際晶圓品牌商，基本上不太可能出現CEO一換，整間公司戰略就大改變的情況，但為何這種事情會在英特爾上發生呢？
這都跟拜登有關。
今年1月20日拜登上任，短短五天後，1月24日便宣布要求台灣增產車載半導體給美方，三月後對中國的態度越加強硬，幾乎封鎖所有先進製程對中國企業的輸出，接著三月底提供美國半導體製造業520億美元的補助，四月又召開半導體峰會，協調全球供應鏈。
種種行為，都透露出美方對晶圓製造外包的疑慮，簡單說就是國家安全的問題。拜登政府提供的資金，明顯要幫助美國在半導體取得領導地位，英特爾肯定受到不少政府單位的幫助。
有網友問，可是台積電已經停止供貨給海思，美方真的有必要刻意扶植國內半導體產業嗎？
這就像是領養跟親生的孩子，領養的我當然愛，但我更愛親生的，台積電近年雖然明顯親美，但台灣政治變數仍大，想要在國家安全能夠確保供應，就得下重本。
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台積電外包是什麼 在 [新聞] 1天5千找無人！台積電擴廠、台商回流六- 看板Tech_Job 的必吃
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20220413004293-260405?chdtv
1天5千找無人！台積電擴廠、台商回流 六輕外包商缺工嚴重
雲林縣麥寮鄉六輕工業區周邊外包商眾多，約有上萬名員工，最近不少外包商發現員工離
職率增加，徵才也找不到人，外包商分析主要原因在於台積電在高雄設廠、南科擴產，加
上台商回流，都用重金挖角，目前麥寮地區板模工1天薪資至少5000元，還不一定找得到
人。
六輕工業區於1994年動工後，外包廠商陸續在周邊設廠，全盛時期逾2萬人，正式營運後
部分廠商離去，但工業區的維修養護仍須不少外包人員，因此尚有上百家外包商持續營運
，目前外包商與移工約有1萬人，加上六輕本身員工1萬3000餘人，外來人口多達2萬餘人
，帶動麥寮鄉的發展。
不過去年開始，不少外包商發現員工離職率不斷增加，在求職網站徵人也乏人問津，了解
後原來是台積電在高雄設廠、南科擴產，加上台商回流，為了盡速建廠不惜重金挖角，甚
至提供額外的趕工獎金，員工評估每月薪資至少可增加3萬元，受不了高薪誘惑紛紛離去
。
六輕外包商林姓負責人表示，他誠徵水電工數名，每天保證薪資3000元，結果徵了半年還
找不到人，原來南科為了搶人，1天4000元起跳還供吃住，難怪無人來應徵，只能感嘆城
鄉差距，非都會區連雇工都比不上六都。
林姓負責人說，板模工也很難找人，原本1天工資3000餘元，現在5000元才有人願意做。
若是外包給別人作，去年初1坪約6000元，目前已漲至1萬5000元，成本壓力很大。
其實年輕人若肯吃苦，幾個人組個板模團隊，每人年收百萬以上絕對沒問題。
另1家外包商指出，台灣大多數年輕人都想從事服務業，外籍移工人數又有限，目前只能
微幅加薪，同時訴求六輕外包工作穩定，藉此吸引年輕人返鄉，可能要等到台積電、台商
回流效應告一段落，才能減緩缺工情況。
備註：
又在那邊年輕人若肯吃苦
3000徵半年找不到人加錢不會啊
5000找不到人
那你可以出6000啊
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