【美商應用材料】設備工程師 2021擴大徵才
Applied Materials Taiwan台灣應用材料公司
客戶支援設備工程師 2021擴大徵才!
Applied Materials應用材料公司,全球最大半導體及顯示器設備商,在台灣深耕30年,正在積極找尋設備新星,廣邀符合以下資格者投遞履歷。
應材重視多元及包容的企業文化,歡迎理工科系女力或社會新鮮人投件!
職缺:Customer Engineer 客戶支援設備工程師
工作內容
• 負責客戶設備維修及故障排除,診斷並解決設備問題
• 建立並維持良好客戶關係
• 負責或參與產能利用率提升、成本管理等專案
• On-call機制
工作地點:台南 *優先面試機會 / 新竹 / 台中 / 林口
應徵條件
• 社會新鮮人-機械/電子電機/航太/船舶/輪機/模具/光電相關科系優先考慮,也歡迎製造/化工/材料/生醫/原子核能/通訊工程/環工/土木系者
• 具設備相關經驗-3年內不限特定產業經驗;3年以上須半導體經驗
• 英文程度相當於TOEIC550(無TOEIC成績者也可應徵)
報到時間:2021年10月底前
應徵方式:投遞履歷至 Recruit_Line@amat.com (先投遞者先面試)
※ 主旨請註明「姓名_應徵職缺」
通過第一階段履歷篩選者,將以電話或Email聯繫
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三大理由告訴你為何要選擇我們公司:
1. 豐厚薪資最實際
• 年薪14個月,另有績效獎金及股票
2. 優惠福利享不完
• 每年10-30天的特別休假,全薪事假5天及全薪病假12天
• 國內外旅遊津貼每年2-6萬
• 員工價認購美國總公司股票
• 36萬免息汽車貸款
• 免費早餐,午晚餐優惠補助,全天候供應研磨咖啡與茶包
3. 外商環境高彈性
• 寬廣職涯:全球19個國家職缺開放轉職,11大產品線可深可廣
• 專屬培訓:全方位的個人發展計畫,出國受訓地點包括韓國、美國德州、中國大陸西安、以色列、美國波士頓等
• 智能工作:上下班彈性工時,公務手機配 iPhone
• 差旅禮遇:出差安排高檔星級飯店,設有差旅緊急協助計畫
公司福利族繁不及備載,我們非常樂意與你見面聊聊職缺內容!
關於台灣應材:
No.1 全球最大半導體及顯示器設備製造商 ● 財富雜誌 2020 全球最受推崇企業● Barron’s 2020全美百大永續發展企業獎
應用材料公司是提供材料工程解決方案的領導者,我們的設備用來製造幾近世界上每顆新式晶片與先進顯示器。我們以工業規模在原子層級進行材料改質的專業,協助客戶將可能轉化成真。在應用材料公司,我們以創新驅動科技,成就未來。欲瞭解更多關於應用材料公司訊息,請至 https://www.facebook.com/AppliedMaterialsTaiwan/
台灣應用材料 人力資源部招募組 (Recruit_line@amat.com)
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過4萬的網紅史九87 SJ87,也在其Youtube影片中提到,🌞 新竹綠世界 🌞 草泥馬出來散步囉 🌞 法式舌吻好害羞 👉更多 Vlog👈 ———————————————————————— ● 北加州最美海岸線!居然有這種樹?!🚗 17-Mile Drive https://youtu.be/pL-WienXGFk ● 來去住在太平洋🚢麗星郵輪客房開箱!...
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就業找出路 相挺有頭鹿~桃市府就服處4月9場徵才活動陸續登場
桃園市政府就業職訓服務處為了協助待業市民順利求職,將於4月配合各大專校院畢業季陸續辦理9場徵才活動,希望讓待業及轉業民眾有更多工作機會選擇。
9場次徵才活動總計邀請444家廠商及3所大專校院共同參與,共計釋出2萬1,000個以上職缺。包含大江、海底撈、科達製藥、中華汽車、台灣玻璃、元晶太陽能、旭德科技、尊爵大飯店、大同、金格食品、TOYOTA桃苗汽車、貳樓餐飲等知名企業參與,現場更釋出主管、組長/主任、工程師、儲備幹部、國內外業務員、機械設計繪圖人員、倉管人員、技術員、品檢員、門市人員、居家照顧服務員、翻譯人員、餐飲服務員等多元職缺,其中更有廠商開出薪資為10萬元職缺積極攏才,有興趣之求職者請把握機會前往面試。
9場次徵才活動資訊如下:
4月10日(六)10:00-15:00中央大學(桃園市中壢區中大路300號),100家廠商,提供4,500個職缺。
4月13日(二)13:30-16:00桃園幼獅工業區服務中心(桃園市楊梅區獅二路2號),15家廠商,提供400個職缺。
4月15日(四)10:00-14:00桃園市榮民服務處(桃園市中壢區中山東路二段375號),65家廠商,提供2,500個職缺。
4月16日(五)09:00-13:00五中市民活動中心(桃園市桃園區中平路118號),30家廠商,提供1,500個職缺。
4月16日(五)09:30-13:30長庚科技大學林口校區(桃園市龜山區文化一路261號),80家廠商,提供3,200個職缺。
4月19日(一)09:30-14:00廣豐新天地-彭園婚宴會館(桃園市八德區介壽路一段728號),36家廠商,提供1,667個職缺。
4月21日(三)13:30-16:00平鎮區婦幼活動中心(桃園市平鎮區廣成街10號),24家廠商,提供800個職缺。
4月23日(五)13:30-16:00桃園區陽明公園市民活動中心(桃園市桃園區介壽路199號),24家廠商,提供800個職缺。
4月28日(三)11:00-15:30中原大學(桃園市中壢區中北路200號),70家廠商,提供5,700個職缺。
為促進求職者順利就業,活動現場提供多種方案諮詢及登記,包含本市持續推動「桃園市青年安薪就業讚」方案,針對未滿30歲高中職以上畢業並設籍在桃園市的待業青年,受僱於同一事業單位滿6個月,最高可獲補助2萬1,000元。
為鼓勵退休勞工重返就業市場,促進中高齡及高齡勞動力再運用,桃園市政府110年起推動「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」,針對年滿50歲符合退休資格或離開勞動力市場逾3個月以上之中高齡及高齡者,經就業職訓服務處所屬就業服務臺及就業中心推介就業滿90日,即補助每人1萬元之就業獎勵金。
歡迎有意尋職民眾把握應徵機會,至現場參與徵才活動。活動詳情請洽桃園就業中心03-3333005、中壢就業中心03-4681106、桃園市政府就業職訓服務處03-3386165,或至桃園市工作職職缺地圖 https://jobmap.tycg.gov.tw/ 查詢。
另為因應新型冠狀病毒(嚴重特殊傳染性肺炎)防疫,參加徵才活動者請自行配戴口罩,並配合活動現場體溫測量及手部消毒措施。
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/ 📢 #新聞快訊 /
|Podcast|
● 台北 晶華酒店 晶華軒的鄔海明主廚,在上集節目中跟我們分享他是如何踏入中菜領域的學習、中菜廚房的分工與組織架構、以及他中菜學廚的過程。在利苑的嚴格訓練下,成就廚藝與廚房內場工作上的基礎,這集要分享鄔師傅到新加坡、泰國、韓國、馬來西亞、日本、香港、澳門等地工作所看到的世界。他在大阪 Ritz-Carlton 學習了甚麼?為什麼這段經歷是他人生的第二個春天?餐飲服務的最高境界是怎麼樣的?為什麼主廚還要學習服裝搭配、儀態、應對進退、面試技巧,成為一個紳士?
|飲食活動|
● 2021年亞洲50最佳餐廳 Asia's 50 Best Restaurants 於3月25日公布,台灣今年成績卓越,除有五間餐廳上榜, Taïrroir 態芮 餐廳的甜點主廚賴思瑩(Angela Lai)更獲得 #亞洲最佳甜點主廚 的殊榮!非常恭喜!台灣今年有一間新進榜餐廳: logy,首次入榜即高居24位,成績斐然!去年台灣四間上榜餐廳仍在榜上: @祥雲龍吟(45)、 JL Studio(26)、 RAW(21)、 MUME(15),MUME 排名上升,再度獲得台灣最佳餐廳榮耀!
● 2021年春天, Ukai-tei Kaohsiung 首次聯手國際名廚 #江振誠 推出客座餐酒活動,結合春季題材及高雄在地海洋印象,重現日本國宴級 Ukai-tei 鐵板燒和 Chef Andre 江振誠主廚的傳奇經典菜色,於4月14、15兩日重磅登場,亞洲雙星以上乘極鮮食材與頂尖廚藝激盪燦爛火花,全台唯一呈獻世界級鐵板藝術之四手聯彈。
|新開幕|
● Tart Taipei 將於3/30~8/31 進駐 新光三越台北信義新天地 A11館1F,除了焦糖布蕾塔、班蘭咖椰塔、黃金流沙塔、北海道起司塔四款常溫酥塔,無花果瑞可達起司、葡萄柚烏龍茶、藍莓黑醋栗、草莓香草等人氣水果塔也不缺席,並每月為新光三越A11推出一款獨家口味,開幕首發「珍珠港式奶茶塔」,集結台港兩種國民飲品,港式奶茶卡士達餡結合黑糖珍珠,濃厚茶香及酥香塔皮交織出台港混血療癒滋味。
● Orchid Restaurant 蘭 將首度與橘焱餐飲集團旗下享譽盛名的頂級日式燒肉品牌 胡同燒肉 聯名合作,於台北大直地區攜手打造全新餐飲品牌 #胡同裏的蘭 燒肉私廚餐廳,將法菜的精緻細膩料理手法結合日本燒肉的職人精神,以八道式套餐饗宴形式呈現與眾不同的當代直火料理。2021年4月1日正式開幕,席設僅20位。
|新上市|
● 麩質是存在於大麥、小麥、黑麥等麥類中的蛋白質,越來越多人知道那是個常見的過敏源之一,因此 #無麩質飲食 近年成為世界矚目的趨勢焦點。 Foodhood / 苗林選品帶來 #傾聽身體聲音 的食材推薦,為麩質過敏者、喜愛新飲食概念者帶來更多元的料理可能性。只要運用簡單食材,品嘗麵包、鬆餅、可麗餅、餅乾及馬芬等,麩質過敏者以往較難享用的甜點麵包再也不是難題。
● 富華股份有限公司今年引進的日本熊本製粉新作 #熊本高纖低糖預拌粉。此預拌粉主要是以小麥蛋白、大豆粉、小麥麩皮取代麵粉,每百克預拌粉的膳食纖維達40克、蛋白質含量達33克,可達成減醣85%的終極目標,是製粉業界的極大突破。
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各節重點:
01:07 【人工智慧到底是什麼?】
01:50 【AI 的發展跟應用】
04:15 【未來充滿 AI 的生活】
04:56 【AI 這麼重要,那臺灣準備好了嗎?】
06:35 【我們的觀點】
07:40 提問TIME
07:54 掰比~別忘了訂閱
【 製作團隊 】
|企劃:鯉鼬
|腳本:鯉鼬
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:絲繡 & 夯吉
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→招聘面試:你喜歡機器人還是真人做你的面試官?:https://bbc.in/2Wg0t3a
→了解人工智慧的第一本書:機器人和人工智慧能否取代人類?:https://bit.ly/2vA8jc0
→從人到人工智慧,破解AI革命的68個核心概念:實戰專家全圖解 × 人腦不被電腦淘汰的關鍵思考:https://bit.ly/2VAhJ64
→機器是如何學習與進步?人工智慧的核心技術與未來:https://bit.ly/2Ce1KQa
→An executive’s guide to AI:https://mck.co/2vZepWE
→陽光失了玻璃窗 史上第一本人工智慧詩集:https://bit.ly/2IWsU2R
→國際人工智慧政策推動現況:https://bit.ly/2GZ4pA1
→懶人包_台灣 AI 行動計畫:https://2030.tw/2m3nBVr
→維基百科:人工智慧:https://bit.ly/2fUdaOV
→維基百科:人工智慧史:https://bit.ly/2vx2T1l
→臺灣智駕測試實驗室:https://bit.ly/2WqRgFn
→沙崙自駕車測試場正式揭幕 盼無人載具產業鏈接軌國際:https://2030.tw/2lXfjyk
→無人載具科技創新實驗條例:https://bit.ly/2Wk6vzL
→張忠謀:AI激化貧富差距與失業:https://bit.ly/2Y0uhkB
→數位國家創新經濟(DIGI+)季刊第二期:AI、5G、8K—2020年東京奧運實現數位想像:https://2030.tw/2kAPB2a
→我國數位科技引領產業創新之現況與展望:以臺灣 AI 行動計畫為例:https://2030.tw/2knX0Sr
→台灣 AI 行動計畫簡報:https://2030.tw/2knX84n
→臺灣 AI 行動計畫(2018-2021 年)合訂本:https://2030.tw/AI_Taiwan
→「AI on Chip示範計畫籌備小組」啟動 政院邀產官學研合作 推升台灣AI晶片產業發展 打造世界級人工智慧大腦:https://2030.tw/2lUi3MR
→台灣AI行動計畫—掌握契機,全面啟動產業AI化:https://2030.tw/2kinhBC
→賴揆:積極推動AI與產業需求接軌 加速「5+2」產業創新:https://2030.tw/2knXfNl
→微軟在台成立AI研發中心 賴揆:串連產業推動智慧國家:https://2030.tw/2kkX0Cx
→法國公布人工智能發展計畫:http://bit.ly/2VAkDaY
→【英國AI未來戰略大揭露】第一步先從資料共享打基礎,英國要成為全球AI實驗場域:http://bit.ly/2UTp8ZD
→SRB會議圓滿落幕 林揆期許台灣智慧科技邁向全球第一:https://2030.tw/2lU8MEm
→智慧科技SRB登場 首日聚焦產業利基與應用發展:https://2030.tw/2lXeC8c
→美國啟動AI大戰略的啟示:http://bit.ly/2GPkpTW
→數位國家·創新經濟發展方案(2017-2025 年):https://2030.tw/DIGI_Taiwan
→中國大陸人工智慧產業發展現況研析及對臺灣之影響初探:http://bit.ly/2Lfew7P
→行政院數位國家創新經濟推動小組:http://bit.ly/2DLOB1o
→川普發起「美國人工智慧倡議」,五大原則確保美國維持 AI 發展優勢:http://bit.ly/2ITNLUB
→DIGI⁺ Taiwan:http://bit.ly/2VFDVM4
→AI Taiwan:http://bit.ly/2URGt5n
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→日本Yahoo策略長揭露,AI未來20年三大方向:http://bit.ly/2Wli35M
→英國AI發展現況-與世界各國比較:http://bit.ly/2Ja1Mgh
→從AI 100看全球AI商業化趨勢及發展:http://bit.ly/2VHOYo6
→AI時代將臨 各國策略及企業佈局特點分析:http://bit.ly/2IVfRyQ
→AI 專家與 AI Sophia 互動,杜奕瑾:見過雅婷嗎?:http://bit.ly/2UQvfOs
→台灣人工智慧實驗室:http://bit.ly/2WhZBL7
→雅婷AI Pianist-首張同名概念專輯〈Yating〉:http://bit.ly/2VHPjHo
→誠品網路書店:http://bit.ly/2JbOu2I
→Chihuahua or muffin? My search for the best computer vision API:http://bit.ly/2UW8ubR
→TOPBOTS Vision API Benchmarking:http://bit.ly/2Y3Jul8
→從人工智慧、機器學習到深度學習,你不容錯過的人工智慧簡史:http://bit.ly/2IXlPPM
→翻轉人類未來的 AI 科技:機器學習與深度學習:http://bit.ly/2Vc6cKS
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今天去台灣晶技面試研發替代役-製程開發工程師考的項目有專業科目和智力測驗專業科目:基本電學還有些常識(例如:石英材料的特性功用、壓電材料常識) 智力測驗:全部是 ... ... <看更多>
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台灣晶技面試 在 [心得]台灣晶技/群創/台積/聯電/亞太優勢/力晶/ - 看板Tech_Job 的必吃
各位好!本魯從去年六月到現在前面了許多公司,
由於本版受益良多,所以也分享一下我面試的部門的情況,
我的學歷是私大物理學士,114物理碩士,
面試的公司有一些是9月退伍前找的,雖然有兩間錄取
但沒有很喜歡也就就去玩了一陣子,然後就一直到現在了。
我做的研究還有修的課都很學術,
大學做核物理,研究所做量子資訊,
修的課都像是相對論、非線性動力學這類的,
什麼電子學還是半導體製程跟元件物理壓根沒碰過,
當時後想法很天真,想說反正許多東西都是進了公司在學,
也就只學一些覺得有意思的東西,
現在是真蠻後悔的,一點求生技能都沒有,所以找工作一直不順利。
雖然有自己自修半導體元件物理跟製程,但一些大廠壓根不問,
就只看你成績單上有沒有修過相關課程。
台灣晶技(研發工程師):
這家是在清大校園徵才時發現主管跟我一樣的學經歷,
考專業科目(石英震盪器)問RLC電路的eq是長什麼樣子
壓電材料誰發明的、什麼材料有壓電材料的性質這類的,
跟主管面試就只是自我介紹跟介紹論文,
之後主管就帶我參觀他們的辦公室,感覺就跟念碩班一樣,
一個辦公桌給你,旁邊有實驗室,要做些什麼自己去踹。
第二次面試是董事長直接面試,會問你要怎麼帶人。
但他希望我當下就答應要去那裏,我就有點傻住,
畢竟這是我第一次面試,也才看這一家而已。
薪資: (N-7)*(16-18),責任制且無加班費。
群創(TFT Array製程整合工程師)
先是要求我自我介紹,
後來問了你知道TFT Array製程嗎?
因為有做過功課,我講到一半,他就說我合格了,
也問了我對於面板業了解多少?
當下就說希望有機會再見面,如果你有想要來的話XD
之後人資就說錄取了。
薪資: (N+1)
台積(南科-製程整合)
問的問題大概都是板上給的考古題,
你遇到最大的挫折是什麼?
遇到你不想做的事情你該怎麼辦?你的缺點是?
最困難的問題是能否舉個三個人以上合作,
你們遇到衝突或是意見相左是怎麼解決的例子?
最後,主管說我以為你有修過半導體課程才叫你來的,
結果想當然爾,但她覺得我人不錯,就推薦給不用相關知識的部門。
台積(南科-defect team)
這也是屬於製程整合裡面的其中一個部門,
工作內容是首先會用KLA機台scan整個wafer的表面
"粗略"觀察wafer表面的defect情形,將scan到的defect定位,
再利用SEM review該定位點 "詳細"觀察defect型態。
比較難回答的是除了實驗課以外的成績都很好,你怎麼不去RD?
你以後會不會去RD?以及遇到工作量太大你應該怎麼做?
當下以為只要表現得夠奴才行,
就回答會自己加班做完,以及找有空的同事幫忙 。
我是事後看到別人的文章才發現,
原來主管想聽的是要適時反映loading。
結果:感謝函
聯電(南科-製程整合工程師)
考邏輯跟英文,說來慚愧,邏輯寫太慢所以1/3沒寫到分數才12x。
後來跟主管面試就聊一些基本款像是工作期許、遇到的最大困難
以及介紹研究所做的事情,
最後他說你應該沒問題,希望有我的加入可以更接近台積一點。
BUT 人生最重要就是這個BUT,我沒有面試到人資。
後來他們說你是不是看網路上寫沒有面到人資就是沒上?
但實際上是看主管,有些是二面時才會面人資。
結果:無聲卡
聯電(竹科-非揮發元件研發工程師)
跟主管面試一樣聊基本款跟介紹研究所做的事情,
還有問對於e-flash懂多少?
因為有做功課,所以有答得出來。
最後主管說你應該沒問題但他們還要找人陸續面試才會做決定。
這次終於有面到人資,問的問題也是基本款。
薪資: N*14+分紅 結果:感謝函
聯電(竹科-模型技術研發工程師)
工作內容主要是客戶會給你設計圖,
你需要模擬各個元件兜在一起後,會不會出問題
這應該是遇過最強的怪,先是三個小主管面試,
自我介紹跟介紹論文,後來換資深的主管來面,
當下問MOSFET怎麼操作、什麼是基板效應、短通道效應,
下午等了三個小時,換一個女處長來面試也是考半物,
由於我只準備MOSFET的工作原理跟四大製程在做些什麼,
所以很慘,處長也表明說部門裡面隨便找個人來都講得比你好。
結果:感謝函
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接下來都是今年三月開始面試的公司
亞太優勢(製程整合)
先是跟人資聊一下,後來是換主管聊,
先是自我介紹後來主管介紹工作內容,
在這期間,幾乎把你可能問的問題,全回答完了。
有了前次聯電的經驗,我在自我介紹上說我元件物理念的差不多了,
如果主管不放心,可以考我。
但他說他不再意,你進來在學就好 冏
薪資:(N-2)*14;準時上下班,不太有加班跟分紅
結果:兩個禮拜後打電話去問,沒錄取
力晶(製程整合)
先是考英文(沒聽力)接下來跟主管面試,
當下就感覺不妙,我就認為我應該是被人資找來做業績的,
不用自我介紹,主管只問我你知道製程整合在幹嘛嗎?
之後就讓我問問題而已,對我一點興趣也沒有。
而這是我也特別強調元件物理念的差不多了,
如果主管不放心,可以考我。
但他說他不再意,你進來在學就好。 冏
薪資:(N+3)*14+分紅
結果:兩個禮拜後打電話去問,沒錄取,
人資人很好怕我太難過,跟我說我成績蠻高的,主管推薦給其他主管。
由田新技(光學工程師)
光學考試是五大像差、解釋光的粒子性跟波動性並舉日常生活的例子
、給物體的大小跟位置問成像位置跟大小、什麼是光通量、照度、亮度。
英文是閱讀填空以及寫一封信說新的驅動程式會造成電腦無法開機,
以及code有錯請某人確認並給予解決問題。
不用自我介紹,主管問的專業科目比較難:
用來檢測物體表面是否有缺陷的光學要用長波長還是短波長?
當你把東西拿很近,你會看不清楚物體,你要用什麼用的透鏡解決這個問題?
色溫高是什麼顏色?
客戶主要是面面廠,有機會出差到大陸或南科,
平日做的事情就是一直做光學實驗檢測產品,
每天就是不斷一直架設光路又拆掉又架,
主管一直問怎麼不去面板廠,感覺面板已經夠慘了,
這客戶又是面板廠居多。
主管人蠻好的,覺得我怎麼會找這麼久,是不是履歷亂寫,
結果幫我看履歷,給一些建議
薪資: N*12,幾乎沒有分紅; 結果:未知,不過不會去
穩懋(光電製程工程師):
穩懋沒有版上說得就是爽,
平均9點下班,可能會到半夜,除了吃飯跟上廁所都待在無塵室裡面,
主要做雷射產品製程研發,整套製程自己做,包括SEM。
薪資主管有聊到是N-3,我也就沒再面下去了。
專業科目是問黃光製程是什麼?正負光阻的差別是?
台灣半導體(研發工程三部(台北新店))
主管不再,是兩個工程師來面試,
先自我介紹再問MOSFET的工作原理、基板效應。
主要是做super junction跟shockly diode,
從光罩到製造、封裝、售後服務,一手包辦
早上八點半開始上班不能遲到,中午休息一小時,
平常要吃東西或喝飲料可以直接去留下的便利商店,
不要超過三十分鐘就好,算是很自由。
再來跟一個女主管聊問一下黃光製程的光阻分什麼種類?
由於是商業大樓會設保全所以晚上八點前一定要離開。
二面:
自我介紹與介紹論文,後來換到協理,這家公司沒有人資,
薪水是協理定的,我沒想到我已經自砍五千喊四萬但還是被殺價,
年薪14個月+分紅,但協理講了很多公司的好話,
跟我差不多時間去面試的人也寄信問我,開多少
我想可能今年要收的人價碼有被降低,因為要多收人。
1副理說目前要招很多人,去年底有招到一個,但今年到現在還沒有人進來。
結果:offer get
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希望這些可以幫助到在找工作的人,也祝你們順利。
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