#懷孕生產不只是女人的事
#男性也有育兒權利
#給配偶天數一致的陪產檢假
立法院衛環委員會剛剛審查完 #性別工作平等法 ，所有條文保留協商。
這次勞動部提出將孕婦的「產檢假」從5天加碼到7天，薪資由政府補助。希望回應少子女化政策，提高國人生育意願，當然是往前走了一些；其問題在於，完全忽略目前 #爸爸連一天的陪產檢假都沒有。
這樣的制度設計，只是把「懷孕生產」責任再次加諸於女人，彷彿整個懷孕過程配偶都不用有角色一樣， #難以突破照顧工作性別不均。
婦女團體及家長團體，已經訴求多年 #爸爸也有參與懷孕過程的權利。
依照現行制度，跟孕婦一起去產檢的配偶，只能用自己原本的事假或特休。許多爸爸們跟我說，這實在太不公平了！
#有可能加深職場懷孕歧視
原本只有懷孕女性才能請假的制度設計，已經實質造成雇主較不願僱用育齡女性。
這次還再加多女性產檢假， #男性仍然是0天，將會更造成職場性別不平等，惡化懷孕歧視的情形。
#台灣生育率全球倒數第一
#國際認證性別分工不均
聯合國早在2019年的報告就指出，台灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」。
可見促進男性參與育兒，不只是少子化國安危機的解方，更是促進育兒照顧、職場僱用性別平等的解藥。
針對 #促進父親參與育兒 的措施，我提出對應的版本，包括：
⭕孕婦配偶享有 #7天陪產檢假
⭕產婦配偶享有 #4週陪產暨親職假
⭕單薪家庭也可以請育嬰假
除此之外，根據生育改革行動聯盟，台灣目前的產檢非常偏向醫療及疾病檢測導向。
孕婦即使每次產檢都不缺席，進行許多醫療檢查，還是可能對生產充滿疑慮。
因此我認為，更符合性別平等的作法是：整合產檢假與陪產檢假，成為天數一致、雙親都可請的 #生產準備假。
#提高生育率不只需要有產檢假
#性別工作平等法還有許多不足
整體而言，勞動部為回應少子化提出的修法對策，仍相當不足，並未涵括婦女及勞工團體倡議多年的訴求：
❌育嬰假延長可申請年限
❌育嬰假、津貼請領彈性化
❌家庭照顧假比照公務員有薪
#勞動部要加緊腳步
勞動部在促進職場友善育兒的制度上，遲遲沒有進步。對此，立院已有許多立委提案，卻因為勞動部還沒準備好，一直無法被討論！
今天我在質詢時要求部長，少子女化已經是國安危機，希望勞動部真的 #不要再拖延！如此重要的修法，#不應避重就輕。
部長已當面承諾我，會在3個月內提出前述訴求的評估報告！
我會持續監督，希望勞動部 #面對性工法不足之處，真正提出有效 #友善生養 #性別平等 的制度。我也會繼續努力推動！
#實質監督
#提出解方
台灣少子化對策 在 [新聞] 為增加理工人才台積扎根鎖定女高中生- 看板Stock 的必吃
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原文標題：為增加理工人才 台積扎根鎖定女高中生
※請勿刪減原文標題
原文連結：https://money.udn.com/money/story/5612/7228464
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發布時間：2023-06-12 01:22
※請以原文網頁/報紙之發布時間為準
記者署名：經濟日報 記者江睿智
※原文無記載者得留空
原文內容：
為增加理工領域人才，台積電（2330）決定向下扎根，將目標轉向全台女中。台積電處長張孟凡日前表示，台積電已鎖定全台12所女中重點宣導，希望及早和高中生接觸，鼓勵志趣符合的高中生能考慮選讀理工科。
張孟凡日前在國科會台灣半導體產學論壇演講時引述教育部統計，自2016年至2021年，大學理工科（STEM）女生人數不增反降，他認為，女性人才將是未來STEM人才成長來源。
他表示，台積電已鎖定12所女中，包括北一女、中山女高、景美女中、中女、南女、雄女等合作；台積電也已為高中生建置「半導體雲端學院」線上學習平台，提供互動式影音課程，透過晶片設計的視角，希望高中生能接觸到半導體，並從生活情境，探索半導體世界。
聯發科資深副總陸國宏也在會中指出，近年來台灣少子化趨勢明顯，不只畢業生減少，STEM人才占比也在降低當中，這是很大隱憂，有待政府、教育界、產業界共同努力，鼓勵職業性向適合的年輕人投入到IC設計產業，包括女性工程師，事實上女性具冷靜特質，很適合IC設計。
心得/評論：
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十萬JK十萬肝
JK輪班救GG
護國神山正在招募女武神守護矽盾？
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連續3年獲利破百億 徐旭東：想不出你為何不投資亞泥？
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推 linda17a3 : 因為你 07/25 17:14
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