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【三大疑點尚未釐清，禁令重挫醫護士氣！】
　　衛福部無視民間反對聲浪，醫事人員禁止出國的規定顯然已箭在弦上，今日（2月27日）早上九點半，雖然將召開一場會議徵詢意見，但政府25日既與各醫院院長達成共識，且今日會議受邀工會團體有限，我們擔心傷害已經到了無法轉圜的餘地。
但即使如此，該做的還是要做，今日工會將積極表達以下三項疑點，盼望政府部門能妥善釐清，並據以調整現行規範，莫再一意孤行，讓醫護陪葬。

【疑點一：禁令範圍模糊，約束法源不明】
　　目前雖然針對限制醫師前往中國地區，勉強有法源授予行政機關權力，但在法律上仍顯薄弱。更何況醫師以外的醫事人員，範圍包含多廣，又是依據什麼法源？

【疑點二：擴充醫院權力，恐釀勞資衝突】
　　目前政府計畫將旅遊警示一、二級的區域授權給醫院審駁員工的出國申請。但實際上，勞動法令沒有規定雇主可以限縮員工在休假時的居住和遷徙，任由醫院審核，或者對不服從規範者處罰，恐怕釀生未來更多勞資爭議，且醫院未必有很好的法源當靠山。

【疑點三：損失如何補償，紓困條例沒寫】
　　目前政府的官方說法，員工因為種種限縮規定而造成的損失，會全額由《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》（以下簡稱紓困條例）賠償。但這個說法顯然昧於現實，也高估了《紓困條例》的能耐。
　　實際上《紓困條例》裡頭並沒有針對員工退機票、退團費損失的賠償法源，政府的信心恐怕誤導民眾以為醫護人員得了便宜還賣乖。

　　我們認真的在為政府著想，台灣的醫療環境已經壓榨到出汁，剩下的能量都是靠熱情和憨膽在支持。這一波疫情裡，醫護人員少有抱怨，多的是每天因應不斷變化的防疫政令傷透腦筋，疫情過後的離職潮恐怕擋都擋不住。

　　「辛苦了」不是萬靈丹，政府單位請不要忽視醫療人員的怒火。

──聲明於參與衛福部2/27《研商醫院因應嚴重特殊傳染性肺炎醫事人員出國相關事宜會議》前。
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謝謝各位關心！

護理師案，也許是因為有了大家的集氣，得到了「原告之訴駁回」的結果，也就是說我們的小護理師不用賠十萬塊給醫院啦！！！


然而，這個案件也讓我深刻體會到，律師的力量真的很渺小，因為我們只能在個案中協助勞工，但如果整個制度沒有更進一步，消耗的不只是我們的熱情，拖累的更會是整體的勞動環境。

如同我昨天在時代力量黨團開的記者會內容，當被積欠薪水的勞工，辛苦得到勝訴判決後，在工資墊償基金的申請中，可能仍然有許多繁雜的程序，反而會讓必須盡快找到下一份工作餬口的朋友們怯步，最後得利的反而是惡質資方，所以在制度上，還有很大的努力空間。


這次的案件也是一樣，醫院濫用契約自由的空間，讓每個為他工作的小護士們，簽下無限延期的僱傭契約。

或許有人可以說，每個人都有自由意志選擇的權利，簽了是他家的事。不過在無形的經濟壓力和人際關係的壓力下，真的不是每個人都能夠完全自由地決定不簽或離職。

如果說勞動部或衛福部可以針對這種情形，訂定醫療人員僱佣契約範本的應記載事項及不得記載事項，或許就可以從醫院這方面開始拘束，不再讓更多小護士擔心受怕。


今天護理師案，如果不是有台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會的理事長陳玉鳳協助護理師，並且辛苦地在每次開庭時都從高雄北上來新竹，一個沒有任何資源的護理師可能就這樣傻傻地賠錢給醫院。


所以真的很敬佩護師工會，你們的存在對勞工而言非常重要。

#台北市醫師職業工會也在爭取住院醫師聘僱契約範本
#桃園機師工會也已經取得罷工權
#工會加油