關於 可以調降員工薪水嗎 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#勞動部稱違反勞基法不違法！
#侯漢廷建請政府研議減免今年所得稅

厲害了！資方進步黨！

「勞動部表示，針對民生和防疫物品相關供應鏈的員工，可以無限加班，可以不受勞基法規定， #也就是勞工可以連續上班超過12小時、 #每周上班超過6天， #都在合法範圍內。」

「勞動部稱，雇主可使勞工停休例假、國假、特休假；1天工時可以超過12小時。」

拜託告訴我這是假新聞！

後續有沒有加班費？後續有沒有補休？勞動部有能力一間間公司查嗎？沒有的話勞動部要給錢嗎？

勞動部一方面說員工可請「防疫照顧假」，一方面又說雇主可使勞工停止休假，自相矛盾，到底要勞資雙方聽哪個？

這一波疫情，25歲～40歲現在面臨到的是：
股市大跌，有投資的慘了；
實體經濟受創，餐飲旅宿娛樂業慘了；
小孩停課，幼稚園托育中心學費沒退費，
白繳學費還得自己帶小孩；
勞動部說請假而老闆可以不給薪水，
等於荷包雙重失血！
機師醫護警消不斷加班，怎麼帶小孩？

勞動部作圖卡稱，員工可以請假！放心！
然後現在勞動部說可以無限加班、違反勞基法不違法，你TM怎麼不做一張大圖卡？

等到過勞死再像小英後援會會長罵他們本來就有病？

然後，在過勞和荷包失血的狀態下，人民現金流不足，還必須繳稅！#此刻沒有錢，卻要繳 #去年所得的稅，紓困在哪裡？

去年編的防疫紓困預算還有1233億未被執行！我直接建議，請蔡總統及行政院研擬，今年將個人所得稅全部調降一個級距！或其他予以減免方式，讓人民度過當前難關！

別忘了，完全是政府防疫失職，才造成疫情驟起！

喔，對了，減稅項目政務官和立委除外，我雖然只是台北市議員我也除外，建議是為了人民，不是圖利自己。

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研究所的時候做過政策案，我隱約記得要不是我自己寫過，就是在別人的結案會裡聽過要「吸引外商投資，帶動產業發展。」這種建議。
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想想很理所當然對吧？外商進台灣，技術領先有競爭力，台灣只好積極追趕；外商薪水開得高，台商為了搶人才所以也只好積極趕上 ... 諸如此類的思考邏輯。
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這幾年我慢慢地知道，這種邏輯幾乎不存在。當你用外商的薪資開給台商時，他們多半會說：「啊，這個薪水可能只有外商開得起。那不然只好我們放棄你，不然可能要請你調降薪水。」
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#不爽不要幹 ?
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我知道這個現象背後很多可以討論，所以我也沒有要深究。我只是挺樂的，外商進台灣，現在有多少人真的在台灣深耕？還是只是放個業務接口，或者領領政府補貼設辦公室 / 實驗室？
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原本希望外商成立是要拉起台灣產業，反而外商底薪成為台廠天花板。
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是政府設計出歪掉的系統，還是台灣業者自己不給力？喔，不對，應該怪求職者？有本事就都去外商啊？是嗎？

2020.03.10
儘管從職業婦女跳回全職媽媽,
泰泰我要每天變身為暴龍好幾回,
但不管再問我幾遍,
我還是會說現在的我一點都不想回職場了啊!

雖說哥姊們很白目又欠揍,
至少媽媽我現在能100%參與他們的世界,
從學校互動到家中的大小事,
吃喝還有學習表現通通都能掌握到啊!

想到以前在某幾個職場時曾經和廠商說著違心之論,
又或是明明不是自己造成的,
卻還要和廠商凹東西、拜託東、懇求西的,
更還要幫讓人搖頭的同事擦屁股、收拾爛攤子,
每次開會時被主管逼問交期,
殊不知我心裡的跑馬燈都能繞地球十幾圈有了吧!

更受不了的是面對那臉皮厚到堪比銅牆鐵壁的男主管,
還會被要求臨時去幫忙樓上樓下、搬來搬去好幾包25KG的氫氧化鈉,
然後再被說著：「妳們就當作是自己小孩那樣的抱就好啦!」
當天回到家後泰泰立馬先衝去洗澡啊!
為的就是怕身上留有氫氧化鈉會沾染到小孩的皮膚,
因為同事們有說她們隔天都會手臂紅癢不已!

也曾有過因為某職場主管們三兄弟的鬥爭,
導致公司一夕之間風雲變色,
離職的離職、泰泰的工作職位還被強迫異動,
更誇張的是後來領薪水時被要求降薪,
當時那位男性主管很豪邁地顯露出他的當家手腕,
說著泰泰是他的哥哥也就是前主管聘請的,
因此薪資和福利條件不能比照以往,
因為算起來泰泰並不是他面談進來的,
又說了所以這個月起的薪資將會調降兩千元!
泰泰當下備感委屈,
說著有公司能在領薪水的前幾天和員工說這樣的話嗎?
我這一個月被強迫轉換職位和工作內容,
卻還要因為不是自己的因素而被扣薪水!
氣不過的泰泰在沙豬男主管面前落下了不平之淚,
踏出辦公室後和同事們氣著說自己不幹了!
雖然後來領薪水時不知道男主管是良心發現?
還是目的已達成想要泰泰離職?
總之公司還是沒有扣我一毛錢!

而這間公司在泰泰離職前所看到的結局,
就是全公司除了三兄弟主管以外,
職員全部都是新到不行的大學新鮮人啦!
泰泰最後一天交接完要下班前,
只能拍拍這些大學剛畢業妹妹們的肩膀,
說如果有感到委屈就不要勉強自己,
因為妳們還有大好的青春去找更好的公司,
但是如果真的很想磨練一下、挑戰自己極限的話,
就試著做做看吧!

在職場裡,
咱們女性一直都比較容易受到不公平的看待,
光是面試時就很容易被問到：
「妳還有要再生育的計畫嗎?」
「妳有家庭有孩子,還能夠全心全意的在工作上付出嗎?」
泰泰還曾經被逼著回答下面這個白癡蠢問題：
「如果有一天要妳在工作和家庭中選一個,妳會怎麼選?」

所以嚕!
並不是泰泰要將賺錢這檔事都擺在老杯一人身上,
而是現在我們夫妻發現,
泰泰全心全意的將家庭照顧好讓老杯再無後顧之憂,
如此老杯也可以好好的在工作上發揮衝刺!
我將他的小愛人們事事樣樣打理好,
發揮我當暴龍噴火的專長,
那麼他就能放心的和客人吃牛排、喝紅酒然後簽下一張張的訂單!
夫妻兩人這樣分工合作挺剛好的嘛!

再者是泰泰這控制欲微微強的人隱忍在沙豬主管底下很是辛苦,
不如在家中好好的握有主控權自己當主管啦!
這四小就是我的兵和卒嚕!

泰泰有些捧油和泰泰相反,
不喜歡在家面對孩子反而比較喜歡去工作打拼,
其實泰泰兩種身分都嘗試過也知道,
說真的去工作時比較能呼吸到自由的空氣,
也有好同事、好朋友可以聊聊天!
只不過現階段的我就是喜歡這樣和老杯有默契的生活,
我們兩人作彼此的後盾,
三不五時都和對方說聲：「辛苦了!」
趁孩子們都睡了的小時光一起聊聊天,
這樣的我們真的好幸福! (๑>ᴗ<๑)

或者是像現在這段時間一樣,
老杯一人在泰國沒人吵,
讓他能好好專心工作打拼,
委屈他和客人吃牛排喝紅酒到醉茫茫的然後簽訂單!
而泰泰我就辛苦一點帶著四小在台灣處理他們的大小事情,
真的是很有默契的分工合作對吧?! (๑>ᴗ<๑)

#感恩老杯的支持才能有全職泰泰