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面對疫情的考驗，整個社會的生活模式有了全面的改變，因此在新會期的第一次質詢，我特別針對疫情下的勞動現象向勞動部長請教：
1️⃣居家辦公勞工心理健康如何顧？
在台灣的疫情趨緩之前，分流上班、居家辦公成為多數人的上班日常，根據BBC的調查，習慣在家工作後，僅有12%的人希望回到辦公室上班，而72%的人希望採彈性、混合的形式工作，未來 #WFH 很可能成為新的趨勢。所以，我要求勞動部針對台灣的居家辦公狀況作出調查、瞭解員工們的想法，並提前為居家辦公成為常態的未來做出配套與規劃。
2️⃣女性失業率嚴重，如何創造性別友善職場？
也因為疫情，孩子回到家上課、老公也回到家上班，女性在家中的角色負擔因此加重，上班時身兼員工、媽媽、老婆等等身分，加劇了女性原本在職場上就相對弱勢的狀況。在疫情發生後的6月到8月，女性的失業率更翻轉長期以來男性失業率較高的狀況，針對這點，我也要求勞動部必須加強瞭解並輔導改善。
疫情讓許多人有了第一次的WFH體驗，也可能讓各種勞動現象成為未來趨勢，政府必須及早因應，也應更加注意女性在職場上的變化，努力創造更進步、更友善的職場環境！
#蘇巧慧
#國會有表現
【第6屆卓越中堅企業獎】得獎名單出爐！👍
#業界學習標竿 #具國際市場競爭力 #國內經營生產
經過約一年的嚴格審查程序後，本屆從申請的 160 家企業中，挑選出 85 家企業為 #潛力中堅企業，其中 14 家榮獲 #卓越中堅企業獎，同時還有 2 家獲選為 #營造友善職場優良中堅企業
#推動中堅企業躍升計畫👨💼
「卓越中堅企業獎」是依據行政院核定的「推動中堅企業躍升計畫」辦理，以表彰在特定領域之技術或服務模式，具有獨特性與差異性，且具高度國際市場競爭力，並以國內為主要經營或生產基地之企業，作為業界學習之標竿。
經濟部林全能次長日前邀請全國工總、全國商總、中小企業總會等產業團體，及國發會、財政部、內政部、教育部、勞動部、科技部等相關部會代表，召開「中堅企業發展推動小組」第6次會議，除檢視中堅企業計畫推動成果與執行成效外，並決審出第6屆卓越中堅企業及營造友善職場優良中堅企業獲獎名單。
#精益求精 #帶動投資 #創造就業💯
為協助中堅企業加速發展，經濟部自102年起成立「#中堅企業服務團」，針對第1屆至第5屆共 290 家潛力中堅企業，就其技術深根及全球化發展等層面之問題，提供客製化協助，再依業者詳細需求，媒合運用各部會提供之人才、技術、智慧財產、品牌行銷及其他等5面向共 39 項優惠輔導措施，加速業者成長發展，累計至110年8月底為止，
✅已協助業者運用各部會輔導資源約 29.9 億元
✅帶動相關投資 3,309 億元
✅創造就業 33,254 人。
#輔導案例 #台萬工業🚴♀
全球自行車踏板市佔率排名前三，歐洲市佔率排名第一的台萬工業，在109年運用工業局「#產業聚落供應鏈數位串流暨AI應用計畫」，透過數位化、智慧化與供應鏈資訊串接，整合系統資訊並建立數據即時分析，打造整廠整線智動化生產模式，達到「Just in time」供貨佈局，輔導後訂單達交率提升 20%、降低庫存 20%，並增加年度營收超過 3 億元。
📰經濟部工業局新聞稿：https://www.moeaidb.gov.tw/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37102
#第6屆卓越中堅企業獎(14家)
八貫企業、中國衛生材料生產中心、日揚科技、台旭環境科技中心、永豐餘消費品實業、同欣電子、和大工業、采鈺科技、家登精密、康淳科技、盟立自動化、達佛羅、德淵企業及緯創軟體
#第6屆營造友善職場優良中堅企業(2家)
巨輪興業、富順纖維
#第6屆潛力中堅企業(85家，含卓越中堅企業獎、營造友善職場優良中堅企業)
九易宇軒、八貫企業、三千金屬工業、三貝德數位文創、大同世界科技、中國衛生材料生產中心、友威科技、日揚科技、世大化成、台旭環境科技中心、台南企業、台普工業、巨輪興業、正瀚生技、永大機電工業、永鴻國際生技、永豐餘消費品實業、禾聯碩、光隆精密工業、全球動力科技、同欣電子工業、有成精密、百塑企業、艾陽科技、均華精密工業、來永實業、和大工業、和鑫光電、奇鈦科技、奇鼎科技、岱宇國際、拓連科技、杰力科技、東正鐵工廠、東捷資訊服務、油順精密、泓瀚科技、虎門科技、采鈺科技、金元福包裝企業、金亞洲工業、金豐機器工業、哈瑪星科技、思納捷科技、洋基工程、皇輝科技、科定企業、美喆國際、凌網科技、家登精密工業、振宇五金、晉禾企業、益張實業、益詮精密、康淳科技、凱銳光電、富利康科技、富順纖維工業、惠特科技、晶元電子、晶心科技、集泉塑膠工業、圓剛科技、盟立自動化、萬年清環境工程、達佛羅、鉅祥企業、僑雄實業股份、碩陽電機、碩網資訊、寬豐工業、廣泰金屬工業、廣運機械工程、廣積科技、德淵企業、慶豐富實業、樂利數位、歐權科技、熱映光電、緯創軟體、銳泰精密工具、鋐昇實業、聯嘉光電、騰雲科技服務、饗賓餐旅事業
永豐金控榮獲 2021 HR ASIA亞洲最佳企業雇主獎
賀!! 賀!! 賀!!
永豐金控連續兩年榮獲國際權威雜誌《HR Asia》頒發的「2021亞洲最佳企業雇主」。
永豐將秉持著亞洲最佳企業雇主的榮耀與責任，持續打造友善職場，致力照顧每一位永豐同仁，創新感心，攜手向前，迎向永豐美好未來。
#永豐金控
#永豐銀行
#HRAsia
#亞洲最佳雇主是永豐
#永豐好老闆
#兩天有薪疫苗假好安心
#幸福健康企業
#歡迎加入永豐大家庭
促進公務員轉調的彈性，以及在 #利益迴避 #杜絕因公徇私 的原則下，開放公務員有條件兼職，都是我認為對台灣政府的人才養成、促進友善職場，很重要的一步。
以拍攝 #看見台灣 的齊柏林導演，擔任公務員期間，也曾經利用公餘時間進行空拍，但如果依據現行的公務員服務法，他是無法進行「看見台灣」的拍攝，因為這樣的拍攝計畫，必須要募資，可能就已經違法。
但同時，政府又默許很多公務員投資房地產、成為包租公包租婆，這僅止對於個人資產累積有幫助的行為被允許，但，政府另一方面又限制 #想要從事非營利、#公益性 的公務兼職；或是利用個人才能對社會產業有助益的兼職行為。
這實在，有點本末倒置。
把有能力的公務員，放在對的位置上；讓有家庭照顧需求的員工，透過彈性的機制設計，讓多角媒合的轉調方式能夠行得通，才能促進人才流動，讓員工更能安心投入職場的表現。
🎈教師的介聘系統的成功，讓四角對調、六角對調成真，很多教師因而得以返鄉照顧小孩、長輩
少子化絕對是台灣現在重要的國安議題，如何創造讓人力流動更有效率的做法，希望高雄市能作為一個楷模，優先試辦 #公務員轉調媒合平台！
高雄市議員林于凱粉絲頁
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#澄清綜合醫院 #健康促進 #友善職場
澄清綜合醫院
官網：www.ccgh.com.tw
地址：台中市中區平等街139號
電話：04-24632000
團隊夥伴的身心都健康，醫療的品質才有保障。
健康促進不只是一個口號
而是從職場進化成友善職場的重要關鍵
「Always for you」是本院推動健康促進的核心價值
「評估員工需求、設計有感體驗、激勵團隊參與、鼓勵員眷加入」
是設計每一個活動的核心概念
從靜態的課程體驗到動態的各種戶外活動
都以「心理被療癒、身體越動越有趣」為目標
登山、健行、植栽、料理、野餐、露營，甚至是打漆彈
動靜都有，趣味無比。
健康促進活動對外讓病人甚至家屬有更多走向健康的選擇
對內讓員工甚至員眷有更多療癒放鬆的機會
一個好政策同時滿足內部與外部顧客的需求
我們的病人家屬說「健康促進 好處數不盡」
對我們來說「健康促進 讓健康和歡樂多種願望一次滿足」!
健康促進 讓生活與工作越來越有勁，你也一起加入吧!
【議會】第二屆第三次定期大會社政部門業務質詢(20160512)
質詢摘要：
一、社會局
（一）公益彩卷違法疑雲：完全合法
（二）岡山公共托育中心問題
（三）青年就業與社會參與
（四）性別主流化與性別意識培養
二、勞工局
（一）颱風假問題
（二）性別友善職場
（三）個案：跨性別職場遭解雇
（四）外籍勞工訪視督導：動保條例、交通法規
三、客委會、原民會
（一）多媒體文化推廣
（二）高雄公用頻道及廣播電台
四、兵役局
（一）感謝國軍協助登革熱疫情防治及寒害於施打撈清運作業
（二）政軍協調工作：眷村環境與文化、後備軍人聯誼、活化閒置國防用地
臉書：https://goo.gl/g3Dq9h
蒲心居家，用愛善待社會. 【#友善職場 提供身障同仁就業機會】. 這社會需要更多關懷，蒲心機構從事『善』的服務，不只提供專業長照服務，更創造友善職場環境。 ... <看更多>
友善職場 在 力推友善職場！ 林文雄：女力系列成為年度高峰會|科技女力論壇 的必吃
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