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【Uwants TV x 日本社畜系動畫 反抗吧！企鵝】
「某企劃」的企鵝熊貓跟上司練習升職面試
這些回答不是花式自殺嗎？🤦🏻
面試官聽到會忍不住噴笑吧！😂
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#反抗吧企鵝 #日本語 #動畫
在職場工作的大家，相信對於追KPI(Key Performance Indicators)並不陌生，簡單來說就是追數。職場世界中，有些數需要追，而有些是不須追，或者根本量度不到的。
舉例來說，你要追每月營業額，卻不需要追每月有多少客人給你笑容(因為統計不到)；你要追每月有多少客人給你五粒星評價，卻不需要追每月有多少同事給你正面評價；於是你便可以只對客人笑容滿面而對同事黑口黑面。簡單來說，只要追得到數，其他也不是很重要。
雖然現在提出全人教育，平衡學業以及身心德育等方面的成長，但成績容易給分數，德育身心卻難以評分。老師可以說：「這位同學數學有90分，所以數學能力比80分的同學高。」卻不能說：「這位同學的道德有90分，所以道德比80分的同學高。」
踢走學生 音樂獎盃留校
而現在升中學、升大學的制度中，我也不見得德、智、體、群、美等各項有系統地納入計分制度，主要被考評的依然是考試分數。最近聽到一個令人沮喪故事，話說一位小學生在玩樂器方面特別出色，為小學贏得無數獎項殊榮，無奈成績只屬中下游，不能原校升讀中學。結果獎盃是「省得立立令」留在學校裝飾櫃內，顯示學校在追求成績以外素質的成就，但當事人卻被篩走了。說到底，升中排位還是成績主導，其他東西原來並未納入KPI之中。
令人難堪的事發生了，原來甚麼德、智、體、群、美，全人發展鼓勵創意，都因為無法被量化而不納入計分制度。在這種教育制度下，那些出賣同學信任，晚晚瘋狂溫習做練習準備考試，日間又對同學撒謊說自己從不溫習，但考試又取得高分的大話精，會被這制度視為精英學生，升更好的中學大學。所以哪管出賣同學、在老師背後說三道四，只要考試成績好，便是一個好學生。
這個重大漏洞，在即使十分重視追KPI的商業社會，仍可透過入職面試、升職面試、appraisal等方法彌補，卻無法在判斷一個學生學習前途的制度之中反映出來。你說可笑不可笑？
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「某企劃」的企鵝熊貓跟上司練習升職面試 ?
面試官聽到這些答案會忍不住噴笑吧
既然上司升職無望，企鵝你自求多福吧！?
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#別鬧了台灣人 #吳若權 #丹妮婊姐 #范巴特
為什麼國外罷工都是一個理直氣壯
台灣人稍微跟老闆爭權益就要畏畏縮縮
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別鬧了主持群
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吳若權 https://goo.gl/uzya1D
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