我們工作最實際的回報，就是薪水與職位；如果想要擁有更多的收入、更高的位階，就必須靠加薪跟升職。
這個道理很簡單，只是，當你想要加薪跟升職的時候，該怎麼去跟主管談，才容易成功呢？
相信有些朋友會覺得「這不是應該等主管來跟我談嗎？公司有這個餘裕自然就加了，沒有的話問了也是白問，怎麼會是要我去跟主管談呢？」
想要升職或加薪，這個溫良恭儉讓的觀念，必須先調整一下。在現代的職場，已經不是「千里馬等待伯樂」了。而是「千里馬要去讓伯樂知道，這裡有一匹千里馬，伯樂應該好好把握！」
所以，當你想要升職或加薪，當然應該要自己去找主管，而不是像過去一樣，害羞、被動地等著主管「有一天想到你」。
因為，現在的企業，成本抓得很緊，就算長官知道你的待遇有點委屈，只要員工沒有自己來要，他可能也就過一天算一天，能省則省。想要公司主動幫你加薪，機會非常渺茫。
但是「自己找主管」，絕對不是什麼都不準備就直接衝進老闆辦公室大喊「我要加薪」！
想要有最大的成功機會，在你去敲老闆的門之前，你一定要先做好「準備」。
有些人可能會拿超出負荷的工作量當成加薪的談資，但是其實你該做的應該是跟主管談工作份量的調整，而不是拿來當增加薪水的籌碼。因為工作時間長短跟薪水也沒有必然的相對關係，同樣不構成應該被加薪的理由。如果資淺的同事業績比你好，績效比你強，憑什麼因為你比較資深，就要升遷你而不升遷他？
那麼想要升職加薪，你能做什麼準備呢？面對主管時又該怎麼談呢？歡迎參考【辦公室的閱讀空氣說話術】
在這堂課中，我們不僅會談到如何與主管老闆討論升職加薪的問題，還會針對許多職場常見的情境，提出適當的應對進退，讓大家在人際關係相當重要的職場，也能優雅應對、大方回應。
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千里馬伯樂 在 EP11. 老想著自己是千里馬，如何能遇見伯樂？｜職場迎風飛 的必吃
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