大家,這陣子真的辛苦了!
疫情正在收斂,不只要感謝勇敢的第一線防疫人員,我也要謝謝每一位市民朋友,疫情衝擊下,生活起了變化,但是大家還是持續配和各項防疫措施,伴隨而來是經濟的壓力與衝擊。
桃園團隊努力防疫,同時也積極進行紓困工作,希望減輕市民朋友的經濟壓力,針對勞工紓困計畫,桃園推出4大方案:
① 安心即時上工計畫
公部門釋出短期、臨時工作機會,提供每人最長960小時工作津貼,如工作內容涉及防疫接觸風險,也會提供每人每月最高2,000元的防疫津貼。從去年4月到今年8/10止,提供6,477個職缺、有6,262人上工、上工率達96.7%。
其中今年5/15到8/10期間,共計提供3,134個職缺、有2,919人上工、上工率達93.1%,本計畫市府提供的職缺數及上工率皆是全國最高。
② 安穩雇用計畫2.0
為擴大鼓勵雇主提供職缺,市府推出雇主僱用及勞工就業獎勵,雇主最高獎勵3萬元;勞工經推介就業滿4個月後,最高補助2萬元就業津貼。從今年7/12到8/10止,共有498家事業單位參與、開出4,900個職缺、共1,561位勞工申請,市府促進勞雇雙方儘速媒合,協助勞工就業。
③ 安心就業計畫
今年度到8/10止,市府安心就業計畫核定補助事業單位162家次、核定補助3,354人、核發金額約1億1,424萬元,補助人數及補助金額是全國最高。
④ 充電再出發訓練計畫
充電再出發計畫核定補助事業單位21家次、262人次、補助金額約270萬元,核定補助個別申請勞工5446人,補助金額約4509萬元,這計畫補助人數、辦訓廠商家數及補助金額皆是全國最高。
以桃園來說,航空運輸業、住宿餐旅業及製造業受疫情影響較大,針對減班休息的企業及勞工,市府運用上述各項紓困方案,補貼企業員工薪資,也提供減班休息期間,鼓勵大家做教育訓練、充電再出發。
踏實一步一步的做,減班休息事業單位及人數逐漸下降,截至8月初,減班休息人數僅次於台南為六都第二少,顯示紓困計畫下,在穩定薪資及企業留用員工成效出來了。
自營作業者或無一定雇主勞工也提供生活紓困金補貼,今年截至目前已核發12萬3,490人,總核發金額為29億7,474元,核發人數較去年增加4萬7,713人。其中3萬6,498人領取1萬元,8萬6,992人領取3萬元。市府團隊用心陪伴市民朋友度過困難,希望保障勞工權益,拚防疫的同時,也能夠降低大家的負擔。
勞雇安心計畫 在 高雄市議員鄭孟洳 Facebook 的最佳解答
#市政總質詢
#公私協力降低失業率
#與企業合作安穩僱用計畫
主計總處發布6月失業率為4.8%,創下金融海嘯以來最高,周工時未達35小時的低工時就業者也暴增至98.4萬人,受減班休息(無薪假)影響的勞工也持續創新高,截至7/26已達4.4萬人。勞動部為協助受疫情影響勞工穩定生活,推動「安心即時上工計畫」,提供公部門短期就業機會,但僧多粥少,公部門提供的職缺有限,#高雄安心即時上工平均的錄取率約六成而已。
因此我建議市府應積極與民間企業合作,協助有打工、正職需求的勞工進行媒合,補安心「安心即時上工計畫」職缺不足的問題。
剛好中央為了減緩疫情對於就業市場影響,啟動「安穩僱用計畫2.0」,運用 #僱用獎助 與 #就業獎勵 措施,#獎勵雇主提供工作機會僱用失業者,#並提供勞工就業獎勵,促進勞雇雙方媒合,但我卻發現對雇主與勞工都有利的「安穩僱用計畫2.0」,在勞工局的網站卻沒有相關資訊,許多業者與勞工也不清楚這項計畫,勞工局在宣傳與媒合有待加強,我要求勞工局要立即改善。
「安穩僱用計畫2.0」今年也特別增加 #部分工時 的 #獎勵方案,因此我也透過市政總質詢的時間,要求勞工局、經發局應該利用此專案計畫,與產業合作提供職缺,並協助媒合需要的人才,#而安心即時上工計畫未媒合成功的民眾,#也能協助轉介媒合「#安穩僱用計畫 2.0」。
#高雄市議員鄭孟洳
#高雄市議會第三屆第五次定期大會
勞雇安心計畫 在 Facebook 的最佳貼文
「安心就業計畫」是提供減班休息勞工🧑🔧,部分薪資差額補貼的措施💰,但很少有勞工真的能夠申請到📝,不合理的情況如下:
【必要條件不合理】
「實施減班休息必須經過勞雇協商合意,並應列冊通報事業單位所在地勞工行政主管機關。」
📣大多數雇主逕自違法實施減班減薪,不給予最低薪資,雇主怕被稽查處罰,根本不會主動通報,而勞工害怕失業只能選擇沉默,根本就領不到補助。
【要求勞工檢舉雇主】
「事業單位如未通報減班休息,為確保勞動權益,勞工可向當地勞工行政主管機關反映,經查證確經勞雇雙方協議,並符合基本工資等相關規範者,將直接列入勞雇雙方協商減少工時之通報名單通報勞動部……」
📣這等於是要勞工去檢舉雇主,就算最後勞工能申請到薪資差額補貼,難保勞工不會被雇主挾怨報復,有多少勞工敢去檢舉?所以還是領不到。
鴻禧質詢時要求勞工處長🙋♂️,應該要主動去稽查📝,找出哪些公司應要通報減班休息卻未通報🕵,以保障勞工權益💪。
#勞工處應要協助勞工
#保障勞工權益不受損