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<網友表示：「#勞保 改到哪裡去了？」、「勞保不可能改的，#選票第一優先」、「以後公務員也乾脆直接加勞保，公保廢掉」、「類似 #勞退 的設計，那為何不直接加入勞保？」、「勞保勞退多少錢不重要，重要的是民意不支持改尊重人民選擇就好」、「我說那個勞保呢呵呵呵」、「#DPP 下野勞保才有救吧」、「勞保就丟炸彈啊，反正到時又不一定是DPP」、「沒差吧，公務員本來就不喜歡DPP」、「#民進黨蠢 了喔改這個沒票」、「全部職業都用一個相同的保就好了啊」、「#公務員 慘惹」、「類似勞退的設計，那為何不直接加入勞保？怕公務員可以兼差嗎 真爛」、「無情收割，太無情了」、「銓敘部這麼帶種」、「這樣警消很慘耶」>
新進公務人員退撫新制預計2023年7月上路，銓敘部日前邀集各地方政府及相關單位研商，銓敘部傾向將現行「確定給付制」納入「確定提撥制」，將再與行政部門研商，預計年底提出草案。此事也在網路上引發網友熱議，許多網友都對此感到十分不解。
#G貓徵人
【徵人需求】
#全職內場專員 七月中後可上班
薪資：26000起，有勞健保勞退，依表現調整，年度調薪。
【升遷管道】
兼職內場計時制
全職內場26000-30000
儲備店長30000-36000
店長40000
＊實際升遷情況視個人學習速度而定
【工作地點】
台中市北區忠太西路10號G貓實體店
【職務內容】
1.依計畫排程生產甜點
2.請購採購庫存盤點
3.生產環境清潔維護、器材清潔整理
4.店內環境打掃&打掃貓咪居住環境及照顧店內貓咪(清貓砂、餵藥...等等)
5.不定期支援外場收銀點餐顧客服務
6.完成主管交辦事項、配合生產流程及程序。
【應徵條件】
#需有甜點製作經驗滿半年
#或有丙級西點蛋糕證照
其他必要條件：
一定要愛貓，愛動物，家中有養寵物加分。
【休假方式】
月休8-10天 (輪班制,休假依店鋪安排)
採一頭班：1天上班9小時 (含1小時休息)
應徵前請務必詳讀以下資訊:
1.老闆娘很兇！！！做不好會直接被唸！
2.這份工作不輕鬆（是真的…）甜點小店兼貓咪中途，資金人力都很有限，我們希望可以找一起成長的夥伴
3.因甜點小店兼貓咪中途，愛貓或家裡有養貓的更好。
4.甜點的製作過程就是不斷的重複，才會越做越順手。
5.外場時請EQ好，花錢的不是大爺但接洽時請友善，臨場反應要快。
6. G貓甜點持續成長，許多制度皆在一步一步建立，所以應徵者須具備忍受環境及制度變動之適應能力。我們期許您可以成為一起打拚的夥伴，是店裡不可或缺重要夥伴，請不要抱持著試試看或想體驗的心態前來應徵。
【福利制度】
①員工用餐八折優惠
②依據考核制定升遷和賞罰制度
③依營運績效提撥營運獎金和年終獎金
④休假:特休/年假、女性同仁生理假
⑤其他:勞健保、勞退金、不定期活動 (聚餐、年度旅遊補助)
以上資訊都詳讀後，有興趣應徵的朋友
1. 請將 #個人履歷 及 #自傳 及 #對G貓的想法
寄至信箱：glockebakerycat@gmail.com
2.檔案請弄成PDF各式，以附加檔案加入
檔名範例：
A.王大明 應徵G貓全職儲備幹部-個人履歷
B.王大明 應徵G貓全職儲備幹部-自傳
C.王大明 應徵G貓全職儲備幹部-對G貓的想法
3. 來信請同時附上您的個人臉書網址
4. 不接受私訊投履歷
5. 若評估適合會主動聯絡面試,若不適合恕不另行通知
🏖「退休」絕對是這幾年最不敗的理財話題，但在追逐各種退休投資商品的同時，很多人都忘了關心國家給我們的勞工退休金，更多人還搞不清楚什麼是勞保和勞退😅，也不知道什麼 #自願提撥😰和 #保證收益
✴️去年2019勞退收益率高達11.49%，是金融海嘯以來第二高，這讓勞退自提的話題又再度夯了起來。但自提和不自提到底差在哪裡？什麼時候提最有利？為什麼🐕柴贊成🐁鼠卻反對？😲這一集勞工退休金 大全集，三個誤會和六個理由一次全部都給你！
🟢用自然人憑證一查出來金額有嚇到😂
🟢看完記得去查自己的勞退😄
🟡萬趴提撥法🤓
🟡鼠性很積極😆
🔶(補充)關於退休金領取的法源📖
根據【勞工退休金條例第 23 條】退休金之領取及計算方式如下：
✅月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金。
✅一次退休金：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。
前項提繳之勞工退休金運用收益，不得低於以當地銀行二年定期存款利率計算之收益；有不足者，由國庫補足之。第一項第一款所定年金生命表、平均餘命、利率及金額之計算，由勞保局擬訂，報請中央主管機關核定。
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingleRela.aspx?PCODE=N0030020&FLNO=23&ty=C
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物價高漲，已經讓人吃不消了，最近又陸續傳出，工作加班太多，疑似過勞的病例，也令人很憂心。今天更有一名擔任物理治療師的民眾出面指控，表示老闆不僅積欠加班費，勞保還高薪低報，連自己提撥的勞退錢也不見了。面對這樣的現象，勞工團體也出面要求勞委會，要針對中小型診所進行勞動檢查，以保障基層醫療人員的權益。
擔任物理治療師的陳小姐，在青年勞動九五聯盟的陪同下，舉行記者會，表示自己在新北市土城區這間診所上班，但是老闆積欠加班費、勞保高薪低報、連自己提撥的勞退錢也不見了。
陳小姐說他一個月薪水三萬三，雇主勞保卻只保基本工資17880元，加班費也少算，不過診所老闆娘解釋，因為小診所沒有會計師，為了作帳方便、當初就講好了，三萬三是包含勞工退休金。
雙方認知明顯不同，不過勞工團體強調，國內的醫護人員，勞動權益低落，這樣的問題並不是個案。
青年勞動九五聯盟表示，雇主違法、卻還回嗆長庚、西園這些大醫院都這樣，因此要求勞委會要針對中小型診所進行勞動檢查，保障基層醫療人員權益。"
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現行的勞退新制規定、當勞工年滿60歲、工作年資滿15年、只能按月領取勞工退休金。不過、今天有立委認為應該讓勞工自由選擇，而勞委會主委--王如玄在答詢時也表示、她支持修法、增加一次請領勞退金的選項。
目前勞退新制是由雇主按月提撥勞工薪資6%到勞工退休帳戶，在民國94年上路時，因為當時勞保老年給付還沒有年金化，所以強制規定勞退只能按月領、目的是為了保障勞工老年生活。但有勞工團體認為，退休帳戶是勞工的錢，政府不應該強制規定怎麼用，因此勞委會今天首度鬆口，表態支持修法，增加勞退可以一次領的選項。"
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勞退提撥表 在 每月的勞退6%，雇主應幫我提 - Facebook 的必吃
<Step 2>接著用全薪對照「勞退月提繳工資分級表( http://goo.gl/S4apT6 )」，找到自己的月提繳工資 ... 另請教一下，執行業務所得是否也含在雇主提撥的全薪範圍呢? ... <看更多>