【專業的代價(與市議員就任兩年秘辛大公開❓】
#史上最長貼文挑戰
說來也是有點「嚇人」,這次市議會的定期會連同審查預算連續開了一個多月(10/28~12/07),算算,我正式發言次數超過100餘次,涉及不同議題則約150個。
而且,都不是廢話。(不過坐我右邊那個可能比我還「厚話」?)
就算是狗吠火車,應該算是對得起選民的託付。(自評七十八分。)
不過,這麼多的議題,我一個人怎麼搞得定?
有些議會同仁也很好奇,偶而會私下問我到底怎麼準備這些功課。
原因無他,就是時間分配的取捨:
「#公關應酬少做一點功課準備就可以多做一點」、
「#包裝行銷少做一點專業研究就可以多做一點」。
所以,我平常不太會「送車」,是因為早上一睜開眼睛就開始議題工作;
我也幾乎不送禮(摸彩品、礦泉水、花圈花籃),因為有限的資源要留著聘請「研究員們」;
也不會隨時盯著臉書「秒回各種留言」,宛如里長服務一般打理社區事務;當然,也就更不會強佔公務人員便宜。
明明是市政團隊公務人員花力氣做好的事情,卻因為選票焦慮硬要攬在自己身上攔截屬於別人的功勞。
做了這個決定之後,接下來的就是靠團隊工作了。
除了辦公室人員外,我們發展出一些特定議題的小組與討論。
基本上我不想把市民當成「#服務的對象」(雖然確實是接了很多很多很多選民服務與法律諮詢)。我們盡量把陳情的市民當成是「#組織的對象」。
邀請他們跟我們一起開會討論,成為推動這個城市改變的力量。
所以,針對公共運輸、環境保護、特殊教育、早療兒童、國民教育、社區營造、在地創生、社會福利服務、兒童遊戲權與公園、生態保育……都嘗試以這個方法工作,所以我們的團隊工作同時也是組織工作。
這點跟傳統地方政治的邏輯(選民服務➡讓選民欠人情➡選民選票回報)很不一樣。
我們期待在推動城市改變的過程中同步解決民眾的生活問題,並且看懂公共政策改革的重要性,而「#不是單點服務綁樁腳換選票」。
輔導陪伴、組織教育、政治化同步進行。
這樣的工作方式很慢、很難、很累,但是看了主流政治這麼多年,我想不出更好可以改變地方政治文化的方法了。
總之,再孤單還是值得試試看啊啊啊啊啊
以下,送上我們這個會期努力烹調的菜餚,這些都是第四次定期會我們關注的議題以及發言影像,多數影像都有 #包含市府的回應,歡迎各位挑菜吃。
#予豈好辯哉予不得已矣
#別再把議員當里長用
➖➖➖➖➖#鳴槍起跑➖➖➖➖➖
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🟥任期下半場,基隆向前行🟥
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這次的總質詢,我特別花了一點時間講了對林右昌市長的期許、楊石城議員驟逝的悼念、與財劃法/行政區劃法/國土計畫法修法對基隆的重要性。
期待有越來越多基隆人也看明白,#解決基隆的問題必須要從北北基桃四縣市的總體發展入手,同時面對「六都vs非六都」#縣市資源M形化分配的惡果。
第四次總質詢一刀未剪版:https://vod.kmc.gov.tw/k_video/video/1091118Q_0840.mp4
相關新聞:
基隆議員促修財劃法、推行政區重劃 林右昌:形成共識最重要 https://bit.ly/39Rekqc
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🟦搶救公共運輸系統與R線公車🟦
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我們從搶救R線公車停駛危機開始,評估公車處現有條件能否承接R線,#我不惜當壞人,一路追到基隆市公車的改革。
這個會期從提出緊急動議開始、提出施政總檢討、業務報告質詢、總質詢、一路到預算審查。
每個段落都緊緊咬住這個議題不放。
總算,在最後預算二三讀的大會現場,市長承諾會「#親自召開會議檢討公車處營運」,並在明年三月臨時會前將檢討報告送交市議會。
我一再強調,如果「捷運到基隆」是玩真的、「捷運TOD模式」是玩真的,為了優化1000萬人口的首都圈交通,捷運更完整的接駁與轉乘系統就必須現在開始規劃。
以台鐵站為主的R線公車當然就是重中之重。
但是必須要同時開始調整基隆市公車過去二十年來累積的沉痾,包含「#以循環站為中心的重疊路線所導致的浪費」、「#全市高達6000多支站牌所導致的效能減低」、「#不合理的成本導致不合理的運價」、「#不合理的運價導致不合理的票價與票價補貼」、「#DRTS小黃公車」、「#跨行政區幹線公車的規劃」……等等都是該立刻開始檢討的問題。
第四次定期會總質詢 市公車檢討難題「再」提出:https://bit.ly/33SdUff
定期會緊急動議 基隆市公共運輸總體檢:https://bit.ly/3qCBiaw
市長施政總檢討 R路線停駛危機:https://bit.ly/34jdjUr
交通處業務報告 發言影片:https://bit.ly/2L9mrE8
公車處明年編列虧損預算,預計突破20億大關!
我強力支持市府編列補貼預算予公車處,但強調交通處與公車處應該先提出改革方向,不能無條件地這樣補貼。
要求三筆公車處預算合計一億元送大會審議,請市長詳細說明。
交通處預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/3gm36LF
預算審查大會 市公車110年增列一億元虧損補貼 發言影片:https://bit.ly/3qBhqEE
相關新聞:
基隆公車增編近億元補貼 議員有意見提大會審查
https://bit.ly/3mQndUy
基隆市議會預算審查 補貼市公車虧損近億預算先保留
https://bit.ly/3mWC9AH
公車處補貼逾2億元預算碰壁 議員要求市長親自說明
https://bit.ly/37Kqtuj
基市補貼公車虧損 預算保留
https://bit.ly/3ovHjE2
公車處今年僅實收入四十多萬租車費用,明年預算編列收入增加為三百萬,可能嗎?
公車處未來必須明確依照「租車辦法」核實收費,不應有任何公、私部門徇私施壓,沒有任何人可以像過去那樣占公車處便宜。
公車處基金預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/2LbSHq9
候車亭折舊該算公車處的嗎?公車處的負債不就是這樣一路累加出來的嗎?
我主張候車亭與智慧站牌的管理應該正本清源回到交通處,而不應繼續交給公車處加重負擔。
公車處基金預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/3opNF7Y
「市區公路客運評鑑」應有助於市區公共運輸檢討
交通處預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/33Q98iE
公車識別設計是公車外觀的「#包膜拉皮小美容」,如果需要花公務預算800萬,不如多分配些花在修理部分老舊公車的漏水與零件更換。
公車處基金預算審查 發言影片(三):https://bit.ly/3mW1QRT
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🟩四所市立高中的未來🟩
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大學升學率已經超過100%「#升學不難但適性最難!」
關於四所市立高中發展何去何從?建請教育處提出具體計畫,不應只從招生數評估。
儘管長期面對台北磁吸效應,仍然有六成多的畢業生留在本市就讀高中職,本市四所市立高中(安樂、暖暖、中山、八斗)發展不應「#僅以招生率」為考量,應考量多元入學路徑,以協助「適性升學」為目標。
第四次定期會總質詢 市立完中何去從?:https://bit.ly/37w7Mup
你的孩子願意繼續留在基隆念書嗎?留才育才經費補助,四校如何執行?
教育基金預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/33I1pTC
新課綱「素養導向」教學推動,教育處應有「輔導團」陪伴機制
教育基金預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/2Iam2Al
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🟧原住民族事務🟧
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基隆市居住與落籍的原住民人數接近一萬人,但原民科人力嚴重吃緊,雖然預算逐年微幅增加,但仍顯不足;
應盡量在有限的資源下,朝向府內各單位協作,並強化制度性、文化性、教育性工作。
業務詢答:建請成立原住民族事務「#專家諮詢會議」,廣納各界專業意見。
業務詢答:建議原民科發展橫向聯繫,從原住民族家庭服務中心(民政處)出發,針對勞資爭議諮詢(社會處)、一般法律扶助與諮詢(民政處)、家庭服務中心(社會處)、婦幼福利服務中心(社會處)、心理衛生中心(衛生局)……
等單位搭建「#原住民族各類諮詢」之工作平台或會報,完整協助本市原住民家庭。
民政處業務報告 發言影片:https://bit.ly/3mIYHEP (影片2分45秒處開始)
中央補助基隆市「#原住民族教育資源中心」剛成立數月,並由教育處長兼任中心主任。
未來這個單位應負責統籌、發展本市原住民教育資源,同步考量部落大學、原住民專班、公費原住民教師、本土語教師……等,並有中長期計畫。
「#部落大學」發展方向除現有課程外,建議推廣文化性課程邀請漢人學生選修,以發展原漢關係。
教育基金預算審查 發言影片(三):https://bit.ly/3mE8sUU
「#原住民專班」推動成立以來已經累積出重要經驗,應予以重視;原住民專班的發展應階段性與市立高中未來之檢討脫鉤思考。
民政處預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/36Fuktk (影片6分57秒處開始)
「#原住民中高齡就業計畫」中央補助立意甚佳,何以執行情形不佳?
民政處預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/36Fuktk (影片9分21秒處開始)
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🟪兒童遊戲場與兒童遊戲權🟪
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本市公園、綠帶規劃或設計,兒童遊戲場「#使用者經驗導入」與「#參與式設計」工作方法的整理應著手進行。
都發處預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/2JqwWCM
補助私立幼兒園兒童遊具檢驗(CNS標準)及改善經費僅300萬元,光檢驗費用就嚴重不足,如何補助業者改善?
教育基金預算審查 發言影片(四):https://bit.ly/37wA2Nr
公立幼兒園兒童遊戲場檢驗與改善相關費用新增為3000萬,請說明目前進度(是否已全面性檢驗完成?)與費用用途(改善與新設?)
教育基金預算審查 發言影片(五):https://bit.ly/2L81SIj
公立國民小學兒童遊戲場改善計畫總經費三年3900萬,請詳述計畫期程,並考量開放校園的可能。
另,重點提醒,「鋪面改善」也是遊戲場的一部分,材質應考量透水性及未來「校園冷氣熱島效應」的可能。
教育基金預算審查 發言影片(六):https://bit.ly/3g4YqJW
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🟩特殊教育師生與家長的處境🟩
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有聽過「0.5人」嗎?
特殊教育資源班「疑似生」計算問題將導致部分學校師生比失衡,影響學生學習品質。
第四次定期會總質詢 疑似生爭議「再」提出:https://bit.ly/3mGlrFA
特教科預算逐年增加,包括特教班設施設備,值得肯定
教育基金預算審查 發言影片(七):https://bit.ly/3lE1MVr
中央政府針對本市「幼兒園辦理早期療育相關工作」之補助費用從不到300萬激增至明年近千萬,令人高興。但(明年)具體執行計畫應即早擬定。
教育基金預算審查 發言影片(八):https://bit.ly/39I5r2e
中央政府補助私立幼兒園招收身心障礙幼兒,今年執行情形如何?
教育基金預算審查 發言影片(九):https://bit.ly/36BVEZo
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🟦校園環境改善🟦
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環境教育、#校園樹木修剪。雖然是首次編列,但280萬真的夠嗎?
各校經費不足,應該要有逐年增加的考慮,以及申請、分配的原則。
教育基金預算審查 發言影片(十):https://bit.ly/37wGZy1
考量台北市經驗,班班裝冷氣應考量可能導致「#校園熱島」問題。
教育處應針對校內動線、主機位置……等規劃進行專案報告。
教育基金預算審查 發言影片(十一):https://bit.ly/3lAWF8x
教育處回應王醒之針對全基隆市「#教室照明總體檢」之訴求,分兩年編列預算改善,總計3200萬,值得肯定!
教育基金預算審查 發言影片(七):https://bit.ly/3lE1MVr (影片0分20秒處開始)
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🟪都市規劃與景觀🟪
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都發處「#社區規劃師計畫」多年來辦理成效卓著,建議將經驗主動輸出其他局處(如校園空間優化、里鄰公園規劃……等等),以達綜效。
都發處業務報告 發言影片:https://bit.ly/3lD6qDa (影片9分30秒處開始)
「#景觀自治條例草案」涉及本市未來整體城市景觀與城市美學推動,應盡速推動由下而上的說明機制,明確揭露草案內容不僅都市設計或城市景觀規範,更有地區景觀發展(地區的主議題)的可能。
多年來各種零星里鄰工程因無統籌、無總體規劃,故高度破碎化、片面化,影響本市總體景觀甚鉅!
都發處推動「#里鄰工程優良案例手冊」等相關檢核機制與教育方案執行成效應具體報告。
都發處業務報告 發言影片:https://bit.ly/3lD6qDa (影片12分18秒處開始)
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🟨山坡地保育與超限利用問題🟨
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山坡地巡查作業建議產發處導入「高效率山坡地無人機隊智慧巡查系統」後與民政處里幹事(巡查員)查報系統結合,並請消防局協助(該局已有32人考取民航局飛行專業證照!全台第一名。)
業務詢答:民政處(現行里幹事兼任巡查員如何培訓)
民政處業務報告 發言影片:https://bit.ly/3mIYHEP (影片35秒處開始)
業務詢答:產發處(巡查員)
產發處業務報告 發言影片:https://bit.ly/2JPDMBe (影片6秒處開始)
業務詢答:消防局(已有現成無人機隊組成)
消防局業務報告 發言影片:https://bit.ly/36BFsr7(影片8分17秒處開始)
業務詢答:本市山坡地30%-55%地區過度開發,已有國土保育問題,建請都發處全盤重新檢討土地使用管制。
都發處業務報告 發言影片:https://bit.ly/3lD6qDa (影片1分05秒處開始)
業務詢答:七堵姜子寮山區近年來關於「#集村農舍」問題引起討論與「農地使用建地化」爭議!
此係農發條例數年前修法後所帶來之後果,對自然生態與環境衝擊頗大,都發處是否已正式函知中央建議修法?
都發處業務報告 發言影片:https://bit.ly/3lD6qDa (影片36秒處開始)
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🟧基隆的生態 / 環境是誰的?🟧
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在市政府討論工程道路的問題要問工務處、討論垃圾清運或污染防治的問題要問環保局、討論土地開發都市景觀的問題則要找都發處。
但,「#討論生態的問題該找市政府哪個單位呢?」可是沒有生態處啊!要找包山又包海的產業發展處嗎?
正因為模糊不清,所以我連續幾個會期都要求基隆市政府設立「#生態總顧問」,幾個局處你看我我看你,始終沒人扛起來往前推進。
產發處業務報告 發言影片:https://bit.ly/2JPDMBe( 影片1分45秒處開始)
都發處業務報告 發言影片:https://bit.ly/3lD6qDa (影片4分41秒處開始)
都發處預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/39HcJ6k
你曾經想過嗎?「水土保持設施」本身也成為破壞生態環境的可能。
「#有生態觀點的水保技師」幾乎找不到,沉砂池可能成為動物的殺手、也可能破壞原有的生態熱點!
「委託審查水土保持計畫」的預算執行應該加入生態觀點、參考水保局的「生態資料庫」,並且水保施作之前也應該參考生態檢核的相關程序。
產發處預算審查 發言影片(三):https://bit.ly/36Dhls4
建議林務局補助「#生物多樣性保育及入侵種管理計畫」之執行除了著重外來種的移除外,應嘗試累積經驗小結從監測、偵測、鑑定、預警、移除,到清單建立,形成本市的SOP,不要補助經費執行完後就結束而無累積性。
動保所預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/37Ht0FC
「#北方三島生態調查計畫」建議著重回應:傳聞德商想在北方三島開發風力發電,電廠將對自然生態與漁業資源造成嚴重衝擊!
動保所預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/2IovAaT
很多人不知道,基隆市的行道樹、都市綠帶串聯其實同時跟工務處、產發處、都發處這三個部門直接相關,但是知道後就會發現,原來這三單位並沒有針對行道樹發展出一個連繫會同的機制。
從樹種挑選、樹穴的設計、種植的時間、人行道槽化島樹木種植的季節景觀規劃、完工後點交給公園科管理、一直到病蟲害與修剪。
#看起來各司其職權責分明但說穿了其實就是各玩各的。
本市列管老樹僅54株,與現況落差頗大,要求產發處擴大本市老樹列管與調查、褐根病防治、樹木修剪的專業化!
產發處業務報告 發言影片:https://bit.ly/2JPDMBe(影片13分05秒處開始)
產發處預算審查 發言影片(四):https://bit.ly/3omWlMb
公園科「綠資源盤點」要加緊腳步,可以更聰明地串連綠帶與休憩空間;
公園科不能只有被動承接行道樹,必須要往前溯源,搭建行道樹平台,從前端樹種挑選、樹穴設計、水源規劃入手工作。
都發處預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/2JqwWCM
工務處人行道槽化島植樹工程與其他局處協作平台應盡速搭建。
工務處預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/2Ifg7tO
環保基金中關於「環境教育計畫」執行的主題工作方向除了「環保小學堂」等軟性教育推廣活動外,建議可以引導/鼓勵部分計畫與基隆市環境議題結合。
如天外天焚化爐使用年限到期問題、垃圾減量推動、資源回收分類與源頭管理、海洋廢棄物清理與教育……等等。
環保局環保基金預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/3mQxiAS
敬請提供「基隆市廢棄物循環處理整體園區計畫」內容與執行方向。計畫中「園區」所指為何?
天外天焚化爐使用年限將於2025年到期,故本計畫主要處理焚化爐的設備更新?或技術更新?如何朝向「#全分類零廢棄的循環經濟」?
環保局追加減預算審查 發言影片:https://bit.ly/3lOyfbG
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🟩協和電廠更新改建爭議🟩
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協和電廠將從重油發電改建為天然氣發電。
台電現行規劃將填海造陸18.6公頃,該工程除了將對生態環境跟外木山海岸景觀造成不可逆的嚴重衝擊外,更將帶來大量的砂石車日日行經基隆市中心,而至今台電依舊不願意研議其他配套措施。
依環評書內容,所需土方總量為3,750,000立方米之土方。
若以35噸砂石車來計算,一輛可載滿20立方米的土方,共須375,000 之砂石車來回車次,改建期程推估7年,預估每日約149台砂石車行經基隆車站及中山、仁愛區一帶。
除市政府於2018年已表述之協和電廠改建五項原則外,請市府具體向經濟部、環保署、環評委員、台灣電力公司表達協和電廠現行改建方案:
(1)對本市交通、環境、經濟等面向之各項衝擊
(2)請中央權管單位要求台電評估基隆市議會多次提出之浮動式天然氣接收站(FSRU)替代方案可能性。
填海造陸不應該是唯一選項。
市長施政總檢討協和電廠改建爭議 現場發言
https://bit.ly/2JSvuco
環保局業務報告 發言影片:https://bit.ly/37QL2Fu(影片14分47秒處開始)
相關新聞:TVBS協和電廠燃油轉燃氣!填海造陸18.6公頃 犧牲海洋減空汙?
https://news.tvbs.com.tw/life/1417334
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🟦光汙染問題🟦
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業務詢答:越亮不一定越好!
日本已經於2020年全面禁止漁業使用白熾燈泡集魚,改為LED燈,因為白熾燈泡雖然功率強但在水中效率較差,且耗電耗油,並對漁業從業人員容易造成職業災害。
產發處業務報告 發言影片:https://bit.ly/2JPDMBe(影片10分05秒處開始)
審預算:建議輔導漁民「#集魚燈由白熾燈泡改LED燈」列入近海漁業管理輔導業務中執行。
產發處預算審查 發言影片(五):https://bit.ly/37AucdL
審預算:「#公園照明示範區」的想像。
未來應該可以更聰明,不是越亮越好(或是以光雕為名螢光四射),而是可以設計不同的燈具、色溫、角度,讓自然生態與活動安全之間可以取得平衡。
都發處預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/2JqwWCM(影片5分13秒處開始)
工務處預算審查 發言影片(三):https://bit.ly/39OCDF0 (影片38秒處開始)
審預算:本市目前僅暖暖區與中山區有「#智慧路燈」,第二階段是否推展到全基隆市其他各區?
智慧路燈的功能可以遠端調控亮度,已經在暖暖水源地螢火蟲季實驗成功,未來應該在基隆市擴大實驗。
工務處預算審查 發言影片(三):https://bit.ly/39OCDF0 (影片7秒處開始)
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🟥翻轉吧蛋白區!(暖暖/七堵)🟥
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捷運到基隆,你認識「#陶德先生Mr.TOD」嗎?
(#接下來這段超硬但是非常重要,必看)
TOD是一種以大眾運輸導向都市發展的模式,透過捷運規劃,帶動沿線土地之都市計畫與都市設計的檢討。同時以提升周邊土地使用效益為目標。
但是,#不能以「炒地皮」的方式來想像,必須思考如何透過新增加的容積,讓公共空間與公共設施可以服務更多的人、更友善的人行空間、多元運具的整合,讓捷運站可以更便利到達,讓大家愛用。
所以,長期因為鐵路用地切割而沒有辦法好好發展的大八堵(八堵/八南/八中/八西四里)與七堵(東新街)就應該趁此機會重新檢討區域定位、都市空間、市容景觀。
我(市議員王醒之)提出翻轉「基隆河套」的「#八堵水岸好生活」與文史生態資源集中的「#明德山莊」為核心的「#七堵藝文副都心」等概念,希望都發處能加緊腳步讓都市機能檢討先行。
第四次定期會總質詢 八堵七堵TOD發展模式:https://bit.ly/39HZthS
都發處業務報告 發言影片:https://bit.ly/3lD6qDa (影片3分22秒處開始)
都發處預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/39HcJ6k
都發處預算審查 發言影片(三):https://bit.ly/3qmBt9T
明年城市博覽會,#可以看到七堵與暖暖的未來嗎?
林右昌市長表示明年的城市博覽會將「#預示四十年後的基隆」,藍圖中會有七堵與暖暖的未來嗎?
城市博覽會如何才能同時做到吸引外地人、團結基隆人的目標?城市博覽會之後,還能留下什麼在基隆?
都發處業務報告 發言影片:https://bit.ly/3lD6qDa (影片14分26秒處開始)
觀銷處預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/3qlVVrg
預算審查大會 城市博覽會預算 發言影片:https://bit.ly/33I6qeJ
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🟧暖暖區再規劃!在地創生與發展🟧
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「#王醒之版的暖暖街區再規劃」初步構想有三!
構想1.「#暖暖區公所搬新家」:改善街區停車問題(!)與強化商業區都市機能(想知道我建議搬到哪裡嗎?請點進來看我的總質詢)
構想2.「#連通金山老街與暖暖老街」:消防隊新址完成後,暖暖派出所遷移至原消防隊址,讓仍有歷史風味的暖暖派出所成為連通、漫遊兩條老街的文化觀光核心
構想3.以「#淡蘭古道起點」為賣點:優化暖暖火車站周邊觀光資源,打造老暖暖的新門面
第四次定期會總質詢 暖暖再生、創生:https://bit.ly/39XcEM1
「亞州步道大會」將於2021年11月在台灣召開,#屆時將有英美日韓等國百來位國際步道達人來暖暖
從暖暖火車站一路步行(國家級綠道)淡蘭古道中路到暖東峽谷,再到十分。本市應該積極串聯,並考量以在地淡蘭古道為根基,與國際知名步道締結為「姊妹步道」,將暖暖、基隆行銷至全世界。
觀銷處預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/3qlVVrg
「#暖暖火車站」是淡蘭古道北路與中路的起點,更是暖暖的門面,市政府應積極爭取交通部觀光局預算,改善暖暖火車站周邊環境,打造淡蘭古道的入口意象。
觀銷處預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/3orzfE6
#推動暖江橋頭與暖暖街路形正交:很多人都知道這個地方是老暖暖的門面,也是老暖暖過去數百年來榮光之所在。
但是暖暖街在橋頭的分岔路線,應該要能更簡化。
這個看似簡單的議題,何以推動了幾個會期都沒辦法解決呢?
工務處預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/2Iad3iq
在地創生與市場活化的概念應該要由產業發展處組織「地方輔導團隊」長期陪伴並且找到文化根基才有長遠行銷的可能。
以「#基隆乾麵節」為發想,如何說一個暖暖老街「#阿炎樓麵店」或「#安德宮廟口米粉湯」的故事,才能勾勒出在地特色。
產發處預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/2VCsWBt
相關新聞:
活絡商圈 議員建議辦乾麵節
https://www.cdns.com.tw/articles/316015
暖東峽谷廊帶不只是觀光廊帶,未來從暖東苗圃、暖暖運動公園、一路到童軍活動中心也是生態教育廊帶。
休閒農業跨域輔導計畫應該要發展「#農村再生專案管理輔導/培根專案」,串聯輔導暖東峽谷的小農,未來以生態教育園區(即暖東苗圃)為起點,試辦各種「#小農市集」,打造生態、觀光、農業三合一的活動型態。
產發處預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/3g8mAmM
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🟪警察局與巡守隊運作🟪
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中央監控系統CMS平台、路口監視器汰換屬保安科業務,與e化勤指中心系統、110報案基礎平台介面是否能整合?
警察局預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/3gnte8R
建議比照雙北依六指標(交通、治安、報案數、集會遊行、特勤、缺額)評估發放「#基層警察繁重加給」。
警察局預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/3gmJXJk
建議「#偵辦電子遊戲場與妨害風化場所之探訪費」應適度提高,避免刑事警察為求績效自掏腰包。
警察局預算審查 發言影片(三):https://bit.ly/33Pv7G7
目前本市監視器共計4400多支,密度屬全台灣各縣市第四高!巡守隊目前全市四十一隊,人數總計約2200人。
每年補助預算僅740萬左右。應逐步就勤務量能、人員組成、社區現況開始考量巡守隊業務多元化,以及經費來源多元化的可能。建議同步協助推動「#巡守隊協會化」。
警察局預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/3gmJXJk
水汙染防制經費補助建議環保局未來部分補助實質從事河川巡守之志工隊。
環保局環保基金預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/39Qfdzb
╔ ╗
🟨動物保護問題🟨
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#動保所人員缺額與招聘難題。
市政府在市議會數度要求下雖已將部分約聘人員薪資待遇提高(學士級薪資等級)以增加長任人數比例,但獸醫仍缺,無人報到。此為全台普遍現象。
動保所預算審查 發言影片(三):https://bit.ly/2K1YDSh
#動物保護教育預算仍然偏低。
關於寵物登記、絕育與疫苗施打雖已近六成,但其餘飼主大多因為不知法規現況或自認為沒有必要而未進行,必須透過推廣教育進行。
另外建議盡量(以社區營造為方法)與愛爸愛媽發展出協作關係,才能處理好「#精準捕捉」與「#乾淨餵養問題」,減少人類與動物在社區之間的衝突。
動保所預算審查 發言影片(四):https://bit.ly/2IovAaT
「#建構友善動物保護計畫」的執行雖以TNR為主,但建議源頭的「棄養問題」從檢舉到調查、再到裁罰的行政手段仍應被重視。
另外有關「危險獵具防治」問題(如山豬吊、捕獸夾)建議學習新北市動保處的模式,與民間登山團體協作發展出巡邏通報的機制。
動保所預算審查 發言影片(五):https://bit.ly/3lVVCQG
╔ ╗
🟥暖暖大小事🟥
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感謝工務處協助,跟我們一口氣會勘了五座暖暖區的橋樑。
並且同意將其中暖西里數座無名橋樑納管。建議工務處分階段全面檢視全市「#供公眾通行之無名橋」。
工務處預算審查 發言影片(三):https://bit.ly/3g8fsXF
敬請工務處未來將「工程/施工示意圖」在工區附近張貼,讓民眾對於公共工程有更具體的認識。
如東勢街/基福公路路廊改善工程的人行道施作若請施工單位或監造單位先將完工示意圖張貼,可以強化溝通機制、降低誤解。
工務處預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/2Ifg7tO
審預算:#本市現有148處里民活動中心,但市政府每年編列修繕預算都不足,請提出檢修排程的標準與機制,並且將之透明化,以免里鄰長與民眾苦等。如「#八堵四里之活動中心」一直無法妥善解決。
民政處預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/2VBeKZt
封閉式社區下個階段會是主流的都市居住型態,建議都發處針對「#公寓大廈評選」應增列如無障礙空間的建構、垃圾減量與資源回收、投入社區營造……等項目。
暖暖區諸如國產江山社區、台北大鎮社區、羅傑摩爾社區都逐漸開始投入、呼應公共政策的推動,值得肯定。
都發處預算審查 發言影片(四):https://bit.ly/36Ew464
工務處目前是否有「汙水管線巡檢機制」?
汙水管線逐步完成後,零星會接到民眾反映管線堵塞與回流問題(如東勢街),工務處能否協助處理?
工務處預算審查 發言影片(四):https://bit.ly/3oB7qJZ
敬請消防局說明「#搶救困難地區」之救災策略。
目前全市列管之消防巷道大多都有違規停車問題,基於消防安全問題亦不能輕易解編。
各分隊消防車規模與高度都不相同,所屬區域居住型態樓層高度也不同,如何擬定最短時間之救災策略?
消防局預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/3goFxBF
╔ ╗
🟧社會弱勢與社會福利🟧
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針對「#特殊境遇及低收入戶家庭各種醫療補助、法律訴訟補助、心理輔導治療補助……」等項目,經常需要檢具核銷,故民眾經常有無法周轉的情況而導致延宕就醫或不處理。
基於便民理由,敬請社會處研議是否能以繳費明細替代收據即可?
社會處業務報告 發言影片:https://bit.ly/2LhzFyR(影片2分49秒處開始)
消防局近年針對住警器的安裝成效甚佳,尤其「#弱勢防災」的推動不遺餘力,特別是獨居老人、中低收入戶、身心障礙者……等等。
但目前比例仍有努力的空間,敬請說明與社會處的協作,以及未來可以加強的方向?
消防局預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/3gq58dr
敬請說明「#搭乘市公車社福卡補助」預算編列為何分列於「公彩基金」與「社會處預算」?
社會處預算審查 發言影片(一):https://bit.ly/3gpxCUM
敬請說明本市「65歲以上市民健保補助」支出之未來趨勢?
此為「非法定之社會福利支出」,每年約支出3.5億元。
以本市自有財源之成長率與本市人口老化之年增率相比,將如何變化?
社會處預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/3gqInpK
╔ ╗
🟩其他事項🟩
╚ ╝
(第二年繼續提出)教育處年年辦「#龍舟賽」,你覺得是「體育賽事」還是「民俗活動」?
教育處的定位該要好好檢討了
教育基金預算審查 發言影片(十二):https://bit.ly/2VxiVWe
#公立及非營利幼兒園本市進度超前,教育處值得讚許,但仍應評估「收托量能」與「需求趨勢」之間的關係。有部分國小附幼規模已經超過國小部。
教育基金預算審查 發言影片(十三):https://bit.ly/36EoybB
「#基隆社區大學」將升級為「實驗社區大學」?
適逢社區大學教育基金會改組,敬請教育處提出未來具體發展方向及審議機制。
教育基金預算審查 發言影片(十四):https://bit.ly/3qtvGPG
建議本市府會之間設置「#電子公文交換系統」,以節省紙張消耗,同時加速行政效率。
綜發處業務報告 發言影片:https://bit.ly/39MG7YZ
市議會預算審查 發言影片:https://bit.ly/2VAl2sh
「青年創業培育機制」關鍵不在「補助」而在「陪伴培訓」。
青年創業失敗率高達九成,如何反芻、深化失敗經驗與人才之間的交流與刺激可能更重要。
補助金額本市無法與雙北、桃園相比,建議產發處研議輔導團隊或師徒制的可能,參考之前「#怪奇博物館」的籌畫團隊(阿普蛙、慾望劇團、無用學堂、西打藍、朵……等單位)如何成功在基隆存活下來的?
產發處預算審查 發言影片(六):https://bit.ly/3mH4hHZ
敬請說明「#北台區域發展推動委員會(八縣市平台)」之運作現況。
都發處預算審查 發言影片(三):https://bit.ly/3qmBt9T
敬請說明「#正濱地方創生觀光服務」計畫內容與經費用途。
觀銷處預算審查 發言影片(二):https://bit.ly/3orzfE6
敬請說明「交控中心與交通管理資訊中心」功能與人力配置。
交通處預算審查 發言影片(三):https://bit.ly/3gerFdd
經請說明「收費管理員薪資年終獎金」預算項目之變化原因。
交通處預算審查 發言影片(四):https://bit.ly/37v4jMA
➖➖➖➖➖#抵達終點➖➖➖➖➖
謹向一路「滑」到最後的朋友致敬。這也是一種陪伴❤️
儘管我不認為真的有人會仔細看完(這不過僅僅是一個定期會的份量罷了),但至少我想要展現一種「#政治工作者的基本態度」與團隊工作。
不只是「選民服務」溝通協調關說施壓跑件送車綁樁紅白帖。
更需要「專業用功」推動更深刻的改革。
剩下兩年任期,我們不但會持續這麼做,還會邀請更多市議員、更多市民跟我們共同前進。
王醒之
#明年會期開始繼續起跑
#有人會想加入嗎?
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再過幾天就是新政府執政百日。昨天我也接受台視的專訪,探討這一百天新政府的勞工政策。
我認為,從處理國定假日七天假的爭議開始,新政府就沒有掌握溝通的先機,凝聚共識,反而用模糊的政治語言試圖兩面討好,卻適得其反,不停擴大爭議。爭議擴大了,對立也增加了,留下的爛攤子,勞工團體不滿,工商團體也不願意買單,最後演變成為勞資對立,勞資雙輸。原本應該解決問題,居中協調的行政體系,卻變成搧風點火麻煩製造者。
雖然成功解決了華航空服員、國道收費員的抗爭,也引發不少後遺症。連林全院長都在自己的個人臉書專頁,承認這是一個失敗案例。勞動部原本應該是勞動政策的規劃單位,卻淪為勞工抗爭的救火隊。
我希望行政團隊,尤其是林全院長應該善用自己閣揆的高度,努力營造協調的氣氛,先行溝通,找到勞資雙方接受的方案之後,再來推動,而不是不停放出政策風向球,最後加劇勞資對立的氛圍,更希望新政府能夠把跟工商團體溝通的誠意,同樣展現在跟勞動團體的對談上,才是真正維護勞工權益,真的能夠擺脫過勞之島的惡名。
雖然蔡總統提前發出聲明,不希望外界用這一百天的執政成績來評斷她,但是執政者有沒有拒絕接受檢視的權力。過去民進黨對於馬政府的監督,也從來沒有考量執政時間長短。新的政府既然被高度期待,也同樣應該被高度檢視。
過去一百天的折騰、顛簸甚至迷航、轉彎,對於台灣社會,都不是好事。身為在野黨的國會議員,接下來我也會繼續努力作好監督的角色,希望能夠實質監督、有效制衡,讓台灣更好。
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脫離初衷的共享經濟典範
2016年08月07日 04:10 資策會MIC產業顧問吳顯東
這一、兩年共享經濟(sharing economy)喊得震天嘎響,成為網路經濟的顯學,Airbnb、Lyft、Uber等案例屢在國內外媒體被引為共享經濟的典範,但隨著共享經濟營運模式試煉及調整,不少宣稱共享經濟的服務黯然收場,而目前仍火紅的服務卻也產生不少爭議,我們必須認真思考,共享經濟真的是對的模式嗎?失敗的案例自不用說,目前仍存活的案例真的是理想的共享經濟嗎?
共享經濟定義目前莫衷一是,但從原本字義「sharing」來看,理想的共享經濟是指個人或機構將原本「閒置資源」讓他人使用並獲取回報。閒置資源包括物品、空間、知識、時間、甚至金錢等。這裡特別強調閒置資源,如此才能因為活化閒置資源而產生額外經濟效益。例如為了提供乘載服務而購置的汽車是生財工具,故以計程車載客不在共享經濟的定義中,而私家車利用工作之餘提供乘載服務則適用共享經濟定義,但是以私家車為工具,絕大部分時間用來提供乘載服務,則該私家車並不是閒置資源,而只是規避法規的計程車業務,例如傳統的白牌車,故不應該被歸入共享經濟範疇內。同樣的,把自家多出來的房間讓短租客租用是共享經濟,但購買房產裝修成公寓出租或經營民宿為業就不應該被歸類為共享經濟。
為何共享經濟要特別強調閒置資源?主要是能提高資源運用效率才是好的經濟模式,若只是將原本就存在的經濟活動利用行銷話術包裝,但實質上並沒有提升多少效率,或者只是將利潤從甲手上轉移到乙手上,並沒有創造額外效益,這樣的模式對經濟或社會並沒有實質助益,自然就不需要大書特書的去鼓吹。
若依此定義來檢視目前被視為共享經濟的典範Airbnb、Lyft、Uber等案例來看,這些服務都已經偏離共享經濟的理想,而只是藉助科技改變既有商業模式而已。例如Airbnb目前網頁上大部分的出租物件都是既有民宿業者或者是出租公寓,真正業餘的把家裡多出來的房間上網出租的比例並不高,而這種透過網路仲介短租公寓、民宿的服務長久以來就一直存在,筆者十數年來至國外觀展、自助旅行時就一直利用各網站訂民宿、短租公寓。Airbnb從理想性的共享經濟出發、行銷,但如今大部分提供的物件卻回到傳統短租公寓、民宿仲介服務,早已脫離共享經濟理想的本質,因此嚴格來說,Airbnb是成功的網路服務平台,但卻難以說是成功的共享經濟模式。
Uber嚴格說起來也不是共享經濟了,真的下班後開一、兩個小時的Uber司機並不多,反而是以此為業的司機較多,因此這只是傳統白牌車營運模式的改變,並以好聽的共享經濟來包裝行銷而已。
因此我們應該回歸初衷,像Airbnb或Uber之類的服務不應該稱做共享經濟,而應依其本質或許可以O2O(Online to Offline)稱之,畢竟他們是利用線上牽線並在線下服務。
而且,縱使複製Uber、Airbnb模式到其他服務領域也不見得會成功,例如2012年美國成立的網路清潔公司Homejoy曾風光一時,募到4,000萬美元的資金於全美及歐洲快速開拓業務。其服務模式類似Uber,公司招募訓練契約清潔工(非僱員)並以低於傳統清潔公司收費價格媒合家事服務,其主要利潤創造空間源自去除正式僱員所需負擔的成本,例如醫療保險、最低薪資、休假及退休金福利等,而不是仲介效率提升。但3年後Homejoy卻黯然結束營業,原因是勞資糾紛及過度補貼而導致資金燒光,也就是說,其營運模式並沒有真正創造可盈利的價值而是藉由負擔轉嫁。
共享經濟難長久盈利?
那麼,是否有真正可獲利的共享經濟營運模式?此處試著來分析可能的共享經濟模式。閒置資源可以分成物品與人力,首先來分析物品共享的仲介服務。我們先把物品分成高價或不可移動之物品及低價且可移動物品兩大類,對高價或不可移動的物品,其共享模式大多由擁有者控制而提供服務,例如私家車、閒置房間、停車位等,這類物品的共享問題較少,較容易推動,例如Uber、Airbnb、HomeAway等,只是他們的營運模式已經偏離理想的共享經濟了。
另外一種物品則是低價可移動的物品,需要將物品移動到使用者處由使用者操控,這種共享服務真正的使用成本除物品租借成本外還必須加上信任成本及物流成本。信任成本是提供仲介服務時要增加哪些措施或價錢才能化解擁有者的信任疑慮(東西可能遺失或毀損等)而願意出借;物流成本則是物品由擁有者移動到使用者的成本,包括物品遞送的費用或者是使用者前來取物所花費的交通及時間等。若將信任成本及物流成本納入,我們將發現這類物品共享對租用者而言花費並不如預期中的便宜,而對擁有者而言則收益並不高,因此這類共享經濟營運並不容易,曾經出現卻曇花一現的網站不勝枚舉,如EcoModo、Crowd Rent等。
閒置人力資源共享我們可以將之分成專業技能及勞力密集媒合服務。專業技能人力媒合會有私下接案的現象,好的專業人力大都僅能媒合服務幾次後,就會發現他們都已經不再上網接案了,因此專業人力媒合服務難以持久,也難以長久盈利。
勞力密集媒合服務較可行,較多的共享經濟服務屬於這一類,例如快遞服務的Postmates;雜務處理的TaskRabbit、WunWun;http://xn--care-ub0g438h8epjujw00f.com/、DogVacay、UrbanSitter;家事服務的Handy、Zaarly等,但同樣也必須解決信任成本及人力流動成本,而且其主要利潤創造空間不是來自仲介效率,而是來自人力成本的規避或轉嫁(例如稅費規避或保險福利轉嫁給勞力提供者)。
從前述分析所得結論是,目前火紅的所謂共享經濟典範其實都已經脫離共享經濟本質,而是既存商業服務的轉型或重包裝,而真正的共享經濟模式營運卻不容易,曇花一現者比比皆是,而且主要利潤空間不是來自仲介效率,而是成本規避或轉嫁,因此我們不禁要問:共享經濟真的是好的經濟模式嗎?(本文作者為資策會MIC產業顧問)
資料來源:http://www.chinatimes.com/newspapers/20160807000117-260204
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不管是在調解會上或上法院,大部分勞工要求判定雇主違法、必須給予資遣費等合法補償之依據— 勞基法第14條第6款(雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者)。 ... <看更多>
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<文真得很長,排版用字不佳請見諒,參考資料在最後>
1.前言
經歷一次勞資爭議調解後,雖然成功,但更深感勞工處境非常弱勢,本次爭議最終算有”
相對”圓滿收尾,其中感謝多方人士協助,尤其是桃園市產業總工會的諮詢與建議。本文
不強調法律條文的攻防( GOOGLE 就有),而多著墨在心態的分享。
若以一段話結論:
勞資爭議難在勞方的舉證不容易,雙方資訊和資源不對等,容易導致勞方爭取權利的心態
可能不夠堅定。但只要你法律上站得住腳,不畏戰,不怯戰,按部就班,找支援&資源,
你會有機會討回你應得的權益(當然可能多只是部分,因為勞基法和協調機制對勞工的保
障還是很弱QQ)。
真心希望台灣勞動環境能在我們這一代一點一滴變更好,讓下一代不用再過勞。
2.前情題要
甲任職於A公司年餘,從事內勤工作,但薪資很新鮮人QQ。從進公司時,公司就開始洗腦
由於公司業務很多,新人需要大量的”學習”和”適應”時間,故可能要在晚上留下來支
援,我們公司是責任制等云云。
[小知識]
非適用84-1的勞工或沒向主管機關報備之公司,不可以適用責任制。
甲剛進公司實被人資和主管騙的一愣一愣的,都默默做到深夜。更甚之,例假日也被主管
常態性要求,必須到公司進行加班。任職期間,甲的平日工時多是8:30~20:30,有時候甚
至會到晚上22:00。周末假日則有時半天,有時一天,單周工時超過60小時不稀奇。
[小知識]
*勞基法第37條:紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。
(105年12月前舊法)
*勞基法第30條與第32-2條: 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十
小時。以及雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之
工作時間,一個月不得超過四十六小時。
BUT,就是這個BUT,一切的一切都是沒有加班費的。
主管有100個要你留下來加班或假日出勤的理由,使命,責任,成長,業績,學習等等。
但更有1000個不付你加班費的藉口。
案件的A公司從未向員工公開揭示加班與加班費制度,員工加班不給加班費是慣例,某甲
的主管對更對於他能讓員工長期無薪加班此事沾沾自喜,對下屬說這是成為菁英的歷程,
對高層說我就是能讓他們自願無薪加班,948794狂,公司高層面對此問題,早已是睜一隻
眼閉一隻眼,反正有一群免費阿信與阿呆,幹嘛去管呢(嘴巴當然是說另一套,說他們是
重視員工幸福的企業,最注重員工生活品質,呵呵)。
甲多次反映問題無效,爭取加班費也被回絕,主管與公司總說是你"自願"留下來加班的,
能留下來學習是珍貴的(真他媽幹話),說了千言萬語也就是一句精華:反正就是不會給你
錢。由於被積欠的加班費有六位數,狀況又持續惡化無改善,故走上勞資爭議調解一途。
[小知識]
這邊違反勞基法第24條與第39條
此外,勞動基準法第70條及其施行細則第37、38條規定:雇主僱用勞工人數在30人以上者
,應依其事業性質,就工時、休息、例(休)假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱
、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備
後公開揭示之。
3.過程與心得
<此心得不一定適用於每個案件,但或許可參考之>
A.預備出擊 : 蒐集充分證據&調整自己的心態
甲已在此公司任職年餘,所以公司內那些人對於違法無薪加班狀況的意見也大都明瞭。有
些人奴性堅強,有些人敢怒不敢言,有些人則也默默持有壓箱寶,伺機而動。無論如何,
蒐集充分且對你有用的正確證據是重要的。如果在職,檢舉也是保密的。
**對公司面:
可從人資和同事探詢是否有相關加班申請制度?
其他同事有沒有領到加班費?是否有公開揭示相關規則?
工作規則是否有依法公告/公開揭示給員工?
然後留下紀錄(錄音、錄影、EMAIL通信、公司公告等等,要有技巧一點,非常非常重要)
最重要的是,申請你的出勤紀錄,無論如何,一定要拿到。
或許是從電腦上的系統列印下來,或許是傳統紙本打卡單申請。
公司有義務保存此紀錄五年,出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
你絕對絕對有權利申請,公司不得拒絕。否則勞檢的罰款低消是二到九萬元。
[小知識]
勞基法第30條:
雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。
同樣的,薪資和加班計算也是要用實際勞務時間計算,沒有什麼做45分鐘不到一小時不能
申報加班費這種說法,這是違法的。
建議遇到爭議的勞工平常就要自己先記錄一份出勤時間,防止公司給你的是造假(別覺得
很扯,人資是相當可能會”製造”資料的)。若不給,不用遲疑,存證信函直接寄過去,
政府勞動信箱順便投訴一下留底。
另外,合約期間與主管/客戶的信件或是任何備忘錄,line截圖,能證明你是在延長工時
的時段工作之紀錄全都要好好備份。電腦系統,郵件系統都可能被公司一夜封殺,勞資雙
方資訊與權利不對等,有計畫蒐證且好的備份,是避免你到時候啞巴吃黃蓮的必要手段。
**對同事面:
和熟悉或也不滿公司違法的同事交換情報,A公司因為真的工作文化環境不佳,所以人也
是留不住,來來去去,離職的人最大也最會說實話,在職可當盟友的人可以提供內線(當
然你要確認你夠熟)。這些正確的情報,若能蒐集到證據,會是往後搓破公司謊言的必殺
。即使沒有,進行勞動檢查的陳情也很好用。(檢舉可以保密不用擔心)
經過訪談才發現A公司也真夠扯,經故訪談得知”有極少數”爭取過的”懂法律”員工,
竟然有加班費,但不能跟其他人說。所以其它大部分員工你不問就沒有,或是刁難你,或
是要你簽自願放棄加班費的切結,不然…呵呵。
**對政府面:
去勞保局和健保局調閱投保資料,或是自然人憑證插進電腦下載。
很多積欠加班費的公司也都會在勞保和勞退提撥6%上面動手腳,以高報低申報不實。
五月是報稅的季節,更無良的公司甚至有可能在你所得上灌水(e.g.你實質薪資三十萬,
公司用各種名目把你總收入申報40萬),你繳稅他省錢。
[小知識]
請注意,勞保勞退的投保薪資是要用全部實質薪資計算級距 ( 勞保局說明:申報勞保投保
薪資,雇主應以員工「應領的全薪」計算薪資總額,無論名目、多久發一次,只要是員工
因工作所獲得的報酬都要算在內!如底薪、加班費、伙食津貼、業績獎金、全勤獎金…等
)。
若有以高報低,申報不實,別懷疑,準備好資料。
1.向勞保局(健保局)諮詢,確認有違法後,先向勞保局檢舉,他會去查核(裁罰公司)。
2.並可以一併向地方檢察機構提出使公務人員登載不實或是詐欺等刑事告訴。
(你只要檢附確實的資訊與證據,然後就會有檢察官幫你調查,不用擔心誣告,這是一個
勞資爭議調解上面可以利用武器,以刑事逼老闆出來和解也是一個方法。)
另外版上比較少提到,但我覺得有用的是:
去你公司註冊的地方主管機關申請公司的"工作規則"。
(例如台北市勞工局,桃園市勞工局等)
如果是30人以上的公司,必須要向地方縣市政府主管機關報備他們的工作規則,其中包含
了加班,出勤,獎懲等事項。很多公司都會內部一套,給政府的一套,你如果發現中間有
落差,到了勞資調解會議上它們就會吃XX了(或是也可以到法院上再用,不用太早亮出金
牌,無良公司是永遠的老狐狸,請和你的律師和顧問討論)。
又,30人以上公司若沒有工會,加班和很多重大影響勞方事項都必須經過勞資會議通過方
能為之,否則違法。勞資會議勞方代表要員工選舉產生,很多公司根本從來沒選過,代表
清冊和會議資料都造假,但這邊建議不一定要馬上吉下去,把它們記錄下來,後續勞檢案
法院都很好用。(但這邊法令有缺陷,勞資會議結果不用報備給主管機關,也不用寄給全
體員工,所以很多人資面臨勞檢時就會”開始生產”勞資會議紀錄,要記得蒐證搓破它)
**對自己面:
一句話:請堅定你的心。
今天你是被欺負的人,是公司欠你本來就應得的東西,不要被什麼同事好像也曾經也對我
不錯,不要互相為難的心戰影響。那叫你同事給你加班費呀?又不是兩千塊是好幾萬耶!!!
B.宣戰 : 堅實的證據和準備是攻城的不二法門
蒐集好了以上證據,你必須開始整理你的出勤紀錄表,清楚知道勞基法的加班費(延時工
資)算法,把你要爭取的加班費算出來。[民法上加班費的請求權是五年]
很重要,所以我說三次。
你必須先把你要爭取的加班費清楚算出來,整理成易懂的文件和表格。
你必須先把你要爭取的加班費清楚算出來,整理成易懂的文件和表格。
你必須先把你要爭取的加班費清楚算出來,整理成易懂的文件和表格。
(如果勞健保/勞退被低報也是同理,要整理出公司短報與短提繳的金額)
不然調解委員或律師根本沒時間理你,不會算可以去勞工局請教他們或是找產業工會協助
。清楚有邏輯列出來給調解委員(或是以後法院)看,這點真得超級重要。
對政府面:
去地方主管機關(例如桃園市勞工局)提出勞資爭議調解,把上述資料的金額和概要寫在調
解單上。建議,”不要”選擇民間調解單位,志工和公務員會善意教你選民間單位比較快
,但寧願等久一點,找有公正一點的委員比較保險。若你願意等,或是有能接觸到你心儀
的委員,可以選調解委員會制,雖然可能會比較久,但你可以指定一個勞方委員(當然資
方也可以),然後政府會派出一個,相對比較有保障,至少你委任的勞方委員會努力幫你
看資料。(尤其你有充分講理的證據時,調解委員會制有三個人共審,情勢會比起去賭獨
任委員調解更有保障,民間的有些有時是”做業績”要小心)
對公司面:
建議調解申請先送,再去和公司進行”最後一次”的協調。因為通常公司還是不會鳥你(
不然他早付你加班費了),所以記得先去送調解。
讓他早點收到政府的掛號信,他也相較沒時間準備假資料與你決戰。
千萬不要心軟,都到這階段,您早已知曉公司的”例行回答”和”實質作為”,先提醒公
司再去協調只是給它造假的機會。反正公司如果真有心處理,你的勞資調解隨時可以撤案
的。但也要記得簽下正式合約或拿到錢再撤案,不要被騙。
其他資源:
有任何疑問,都可以去縣市勞工局尋求免費的法律諮詢,或是鄉鎮區公所/法扶金金會的
免費律諮詢。此類免費諮詢律師個性不同,有的兇有的和善,每次15~20分鐘,所以建議
你務必把問題釐清,文件整理清楚清楚後,多問幾次,不用怕,問就對了(但自己也要爬
文做功課,別當伸手牌)。
其中特別要推薦與感謝桃園市產業總工會,本次勞資事件跑去問他們,他們都很願意提供
建議,打戰的一路上提供很多實質的攻防技巧和教戰手則。我文末也會推薦幾個網站或部
落格,本次打戰獲益良多,建議花時間全部看過&爬文PTT。
C.開戰 : 據理力爭勇往直前
A公司很鐵齒,當然一如預期講了一堆屁話,什麼你自願加班的,所以不給付延長工資,
於是雙方還是到了勞動局面對面。
[小知識]
沒有什麼自不自願加班,有出勤加班就要給延時工資,
如果不是勞工願意出勤而是被強迫的,那就是不能加班,
若公司用威脅手逼迫,還可能牽涉刑法問題。
調解當天,建議找懂法律或是工會的人一起去調解會,預防被資方的法律顧問” 呼攏”
。對!!!就是呼攏!! 如果勞方只有一人又不懂法律,但資方來了三五成群+法務,三人成
虎和亂呼攏是常見的狀況(調解委員 “不一定會” 幫你搓破它喔)。
調解會現場(委員制)主席會要求雙方核對契約內容,正常工時,爭議金額(重要)!!!!等等
…本次調解會,資方法務說了一大堆其實是違法&不是真實的東西,想要掩飾或誘導委員
,但由於我方資料蒐證充分,其說詞都被我方一步一步攻破(伴著堅實證據的投石車,每
次看到對方著火就覺得爽)。
這裡超重要!!讓我再囉嗦一次
就是爭議金額一定要條列清楚(你要爭取的延長工時工資或積欠薪資)。
前面有說三次,你要自己算清楚你想要請求多少錢!!
你必須先把你要爭取的加班費清楚算出來,整理成易懂的文件和表格。
你必須先把你要爭取的加班費清楚算出來,整理成易懂的文件和表格。
你必須先把你要爭取的加班費清楚算出來,整理成易懂的文件和表格。
(如果勞健保/勞退被低報也是同理)
不一定要算的準到幾毛錢,但一定要有邏輯,讓委員看得懂,知道你不是來無理取鬧。很
多勞工都沒有算清楚,好像去喊價大會,或是吵架比賽,結果當然是公說公有理,婆說婆
有理(正中資方下懷),然後委員就會打圓場,希望雙方各退一點,最終勞工可能就像拍賣
豬肉一樣被大砍價。(資方可能都參加好幾次這殺價場合了呢,揪咪,後來知道A公司被檢
舉了不少次呢! 難怪來瞎扯時臉紅氣不喘)
民法上舉證的責任是原告,被告只要防禦,所以如果你資料不夠充分,資方根本就躺在那
裝死,賣笑就好。但也建議不要在調解會上一次把所有證據和武器拿出來,因為可能資方
死不讓步,要留幾手法院用,不要一次暴露所有武器為佳。
本案調解會的開始,A公司代表全盤否認某甲有加班的事實,還說自己是幸福企業,都沒
什麼人加班(活見鬼),後來改口說留在公司的人都是在做"自己的事",因為"公司環境太
好,大家捨不得走”等鬼話連篇,當場只讓我滿臉黑人問號,心中驚呼:我的老天鵝鴨!公
司代表只差沒說大家都晚上留在公司看卡提諾狂新聞不想回家吧!!??。
於是乎,我方把一項一項加班的證據拿出來,原本只出一張嘴的公司法律顧問開始變臉,
從積極辯解到啞口無言。改口攻擊我們是麻煩製造者,和牽扯一些無干事務(黑人問號?)
在此,有一點請小心,要講理,可理直氣壯但不要”變成吵架”的態度。我知道大家一定
對欠錢的資方很不爽,很想在會議上河東獅吼把她罵個狗血淋頭,揭開它的醜陋面紗。但
,調解會上是要講道理(雖然實質上是搓湯圓),更明白的說,這一場會議是要讓調解委
員相信我們說的是事實,我們主要要說服的是調解委員而不只是資方代表,所以不要和資
方大小聲,理性且心平氣和,堅定不移地把你準備的蒐證與各項出勤紀錄給委員過目才是
上策(會議一開始就準備三份副本給他們,或是提早到與他們訴苦一下)。
本案會議期間,勞資雙方存槍舌戰,委員幾度看不下去,於是要求資方檢視他們陳述的內
容是否”與事實相符或合理”,以及詢問雙方是否有退讓空間,建議雙方好好協調,因為
勞方顯然是有備而來,非無理取鬧。
資方在委員的要求下,雖然面露青筋般的不爽,但不得不與勞方進行協調,協調內容不贅
述,個人覺得要小心資方會使出以下三大絕招(這次他們全用了):
1.人情牌:
說公司也對你很好,讓你學習很多,你應該多想想,不要這麼強硬嗎? ^.<
2.法律牌
公司一切都很守法,你的狀況我們深表遺憾,但你告我們你是不會贏的,你要不要想一想
,拿X萬塊吞下去就好,大家都好下台階?
3.各種胡言亂語三寶牌
這圈子很小,你這樣以後會讓你很難在OO領域立足喔,傳出去不好聽..
你下一份工作難道不需要我們公司主管幫你背書嗎?
你這樣以後留在這邊不是很尷尬嗎? (疑,我有說以後還要留嗎?)
個人心中的我的老天鵝是這麼認為:
首先,會走到今天這一步,早就沒什麼人情好說的,我方已經多次善意提醒,是你先欠我
工資,欺負我,不是我不給你協調機會。
再者,由於本次某甲已經多方諮詢桃總工會和律師,大體上都得到蒐集的證據充分,即使
走法律途徑,是有相當大勝算的回應,故每當A公司代表說你這樣告不會贏喔!就直接回她
:那我們法院見吧!!!我律師找好了,幾次以後,他就發現你不好騙了,也不提法院見。
上述各種爛招就是要打亂你的心思,他如果濫用個資未來騷擾你,別懷疑就告下去。
切記,你今天來勞動局協商的主要目的:拿回被積欠的工資,或是讓他們不良紀錄被公
文書記錄起來,發動勞動檢查罰他們錢。不要被資方激怒,不用跟他吵架,準備好你的武
器,一一搓破他們的謊言。
再次強調,某方面來說,你要說服的是調解委員們,而不是資方,即使調解失敗,也要讓
委員覺得你說的有理,把資方相關違法發言和證據詳述在調解會議紀錄上。可以當作接下
來勞動檢查開罰,和法院訴訟的有力資料。
真的不要浪費體力和時間跟資方吵架,它常常會故意激怒你(用比鄉土劇還扯的劇情,雖
然9487,但往往很容易被爛招激怒要小心),跟他吵架對調解沒幫助,用相敬如賓,溫文
有禮的方式拿出證據,打臉他會更爽喔 ^.<
D.終戰:
由於我方準備的東西有點超乎資方想像(其實我們還有留一手要法院用,沒展現),而且他
們可能發現我方打死不被摸頭,打死不退的決心(會告到底),所以資方後來願意多花些時
間坐下來談 (對方是小有名氣的公司) 。
P.S 所以千萬不要浪費時間跟資方吵架,調解委員一個多小時後就會想下班。把時間留著
談"實質"的東西(例如:請求的金額)比較重要。
然而,資方願意坐下來和願意付錢又是兩回事,這時候上述三大招術與各種詭異的扣錢和
計算加班費方式真的會令人大開眼界。(例如說你吃晚餐很慢會超過一小時,加班費計算
要多扣時間不給錢,這三小)
請大家請注意的是:調解會不是法庭,本來就是一個喊價的地方,所以建議去之前心中預
設一個心中可接受的價格。此時不用硬到底,退一點有時是必須的,善用調解委員的力量
借力使力,讓委員覺得你也有些誠意,不是鐵板一塊,進而幫你說話,把關鍵的大數目拿
下來比較重要。
通常資方不是省油的燈,真的被逼到要付錢,此時他會逐筆去檢視你的紀錄,盡量省錢,
例如某晚你說和客戶有會議,CONCALL到晚上10:00,但你當下想不出客戶名子,他就拒絕
付那晚的錢(X的,本來就他該付的,而且明明有其他人證但….在公司內的人不會出來作
證的)。本案即使我方有充分準備,被質疑時都能立刻回擊,但最終雖還是有被打折,部
分錢還是沒拿到,不過算還可接受QQ。
調解當中,有時資方會一直利誘你”私下和解”,例如我們回去”慢慢談”,不要在勞動
局浪費時間了拉…巴拉巴拉(假裝展現誠意),建議要三思。因為勞動爭議調解如果撤案
了,要在啟動是曠日廢時,它要談早跟你談了,此時撤案他可能會有很多時間可以準備”
特殊”證據。趁委員可以幫你時,打鐵趁熱。
如果資方突然良心發現,真的展現誠意,例如說回去核對資料(通常是拖延之技倆),下
次再開調會等等招數,也務必要請委員當場對於雙方的現有共識作證並記錄(例如:幾點開
始算加班?公司加班費計算基準為何?今天檢視的出勤紀錄資方是否有疑義?),留下白紙
黑字的調解紀錄是必要的。幾號要和資方談判也最好紀錄在官方調解文書上面,並約定好
下次調解會日期。
反之,如果雙方協調的給付金額,有達到你的可接受標準(建議是請求金額扣掉訴訟費後
的區間),是否要接受就看施主了。誠心建議要事先設定好範圍,千萬不要一時心軟,誤
簽和解書。
由於本案最終調解成功,所以就沒有再進行勞動檢查和去檢察官那邊告他刑事的勞保投保
低報問題。但!!就是這個BUT,其實我方早都準備好了,說要和她告到底不是假的,我想
這也是”氣勢”和”實質證據”上能獲勝的一大關鍵。
[不平等制度]
我國勞基法和勞資調解機制其實很不合理,調解成功勞方就會被要求放棄檢舉資方違規的
權利,但事實上資方根本少付很多錢,得了便宜還賣乖,要你保密不說根本保護資方。
4.結論
被老闆欺負一點都不可恥,但臉都被打成豬頭還不塊陶喔,或不去嘗試爭取回自己應得的
就可惜了。有些人被賣了還幫歹徒數鈔票,不用跟他浪費力氣,依法爭回你自己的權利,
很多支援都會協助你。然後有勞資爭議前,千萬不要笨到簽自願離職書。(非自願離職
的狀況,在勞動局和法扶都有更多機會拿到打官司的補助喔)
我相信我們勞工只要能都守護自己的權益,一步一步一定能讓台灣勞動環境漸漸變好。經
過此役,真得很謝謝默默付出與守護台灣勞工的眾多NGO勞團與”真的”勞動專家委員
們。找工作前也看看GOOGLE或求職天眼通吧!遇到這種老闆不一定要開戰,有時候早點逃
跑比較省時省力(記得別忘給它檢舉一下進行勞動檢查,&去求職天眼通警示一下世人)
偷渡工商時間:
某黨立委諸公們正在提案修法把加班46小時增加到54小時,另一黨也在裝死,拜託關
注!! 報載賴清德當院長甚至說要開放可以連續上超過12天班。
根本不是加班時數的問題,是老闆根本不守法不給錢,政府卻稽查開罰不力的問題
。台灣的企業很多真的有法條都不遵守,給她彈性更是開始作怪。結果民X資進黨卻換上
要廢除一例一修 & 增加加班時數的賴OO當行政院長,XXX,還我七天假。
文章代碼(AID): #1P8x4hl_ (Gossiping)
文章代碼(AID): #1P92cG7H (Gossiping)
5.感謝與推薦參考資料
要感謝的人太多,從蒐集證據開始,到一路上的諮詢與支持,沒有以下的單位或網站或前
輩們協助,這場仗仍是個未知數。誠摯感謝與推薦,以及敬佩他們為勞工界默默的努力與
付出。
1.桃園縣產業總工會FB
https://bit.ly/2sgpJKL
本次案件,一堆雜七雜八問題,感謝他們都願意提供建議和諮詢,地緣接近的朋友首推
這個,有許多實質協助。本次由衷感謝桃總王大哥的協助
2.勞動視野工作室_第一次申請勞動檢查就上手_系列文章
https://bit.ly/2sEjyO8
整個網站都很有用,建議全部爬文一遍,再不懂勞動法規看完也都能略知一二,這是舊網
站,新網站再下面,建議都看。
3.勞動視野協會labor-vision.org
https://labor-vision.org/
上面工作室的新網站,加入會員可以免費線上諮詢,會有熟悉勞工議題的律師與顧問提供
建議,可以看看別人的案例找找你可以突破的點。
4.勞動台北FB粉專
https://bit.ly/2rMn34N
真的滿有料的,建議追蹤,即使沒有遇到爭議也可以當勞動小常識看看,把他加入追蹤可
以學到很多。覺得整理得滿用心的,台北市有賴香伶這種局長真好QQ。
5.PTT上面前輩古聖先賢的分享文
6.願意為自己爭取權益的自己與願意提供情報的同事與辛苦的調解委員與律師
7.要感謝的人太多,就感謝天吧
*建議可詳細看的法條(不要懶惰_GOOGLE都有)
勞動基準法
勞基法施行細則
勞基法第84條之1工作者清單
勞工在事業場所外工作時間指導原則
勞工訴訟協助參考手冊
*不太容易閱讀,但還是建議看一下的網站
勞保局投保相關問題(投保級距/怎麼算投保薪資)
勞動部相關加班與薪資解釋(不懂可以打電話去諮詢)
**一些求職資訊揭露網站
求職天眼通 https://www.qollie.com/
好工作評論網 https://www.goodjob.life/labor-rights
文長,語意也不是很通順,感謝看完的板友
與其希望"那些"資方突然有良心,不如我們勞工團結,主動揭露或拒絕他們。
真心希望台灣勞動環境能在我們這一代一點一滴變更好,讓下一代不用再過勞。
再次謝謝看完的板友和幫助我的人,超長的心得下台一鞠躬
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.130.78
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1504549751.A.2F1.html
台灣的勞動檢查制度有很大的BUG有利於資方,例如
1.調解內容必須保密,其實這根本是讓資方賺到
2.如果調解成功就會被要求放棄勞動檢查,更遑論開罰
所以台灣很多資方才敢一直違規
因為反正大不了勞資會議時付錢,還可以打折呢!!
請大家許沒事實要跟選區立委議員說,
我們要落實勞基法和違法的裁罰制度,
而不是什麼永遠輔導不開罰
讓勞基法變成壁紙
一例一修修法根本煙霧彈,落實勞動檢查和開罰才重要
(多數企業主違法的其實根本都是舊的勞基法內容)
推 mathlover: 強 推 09/05 08:27
如文中所述,越完整越好,長期蒐證很重要,出缺勤打卡紀錄是最基本的
一切如文中所述,該拿的扣掉可接受的金額,學歷等個資不重要,
只要你法律上是合法的公司是違法的,一切平等,
只怕部分縣市政府主管機關和縣長裝死不執法(如南投縣),
這種就真的無語問蒼天和問問選民為什麼選出一顆西瓜,
台灣公司很多都有超時工作,不給付延時工資的情況,
可能是台灣人比較溫文忍耐,或敢怒不敢言,但我相信只要大家都有心,實際行動,
我們這一代真的有機會改變過勞的狀況,讓我們的孩子下一代們更健康快樂工作
感謝糾正錯誤,T大說的沒錯是五年
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勞工每月工資、加班費、特休未休工資及各項假期工資等請求權時效,因該類給付屬「其
他一年或不及一年的定期給付債權」,一般均認為適用民法第一百二十六條:「因五年間
不行使而消滅」的規定。
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本案調解成功,所以沒再走訴訟途徑
政府不公布勞資調解公司名單和狀況,所以無法知道,
資方也都會要求對調解詳細內容保密,這點其實是保護資方 顆顆
這才是應該要修法修掉,應該公布有爭議的公司名冊或是被申請調解的數量
不然因為制度使然(調解成功不檢查不開罰)
只開罰根本不知道哪些公司黑黑的
加油! 祝您有好結果
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