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受嚴重特殊傳染性肺炎影響之艱困事業衝擊補貼申請
#符合艱困要件補貼商家（商業登記）
「使用免用統一發票開立收據之商家」
財政部稅籍登記
第一項或第二項營業項目認定者
營業項目屬/詳細適用行業別
餐飲業/零售業/批發業/倉儲業/廣告業
專門設計業/洗衣業/美髮業/攝影業
翻譯業/娛樂及休閒服務業/美容美體業...等類別
補貼企業營業衝擊
「以本國全職員工人數乘以4萬元計算」
員工無在公司投保勞工保險或就業保險或勞工退休金提繳以負責人1人計算營業衝擊補貼=4萬
《#挺南投觀光，向中央提出紓困六大方案》
#南投縣是觀光大縣，受到此波本土疫情爆發影響，帶給旅館、民宿業者業績雪崩式滑落，幾乎全部業者自主停業、咬牙苦撐。
針對交通部提出的觀光產業紓困4.0，希望申請程序「從寬、從速、從簡」及時幫助旅館、民宿業者，但是許多業者抱怨，紓困補貼只是杯水車薪，我們需要電擊卻只給安慰劑。
文君透過《紓困振興特別預算—第三次追加預算》審議的機會，將南投縣旅館、民宿業者的心聲忠實反映給中央，要求行政院正視南投縣的意見，「加快、加強、加碼」接地氣的紓困，才能落實政府紓困美意，協助觀光業者度過疫情衝擊。
期待疫情早日緩解，南投觀光產業盡快回到正常生活狀態，當然目前唯一的解藥是疫苗，請政府透過各種管道及力量，快速取得國際認證、安全有效的疫苗，全民施打疫苗才是根本之道。
文君對於《觀光產業紓困4.0》的預算提案有6項主張：
1. 請交通部按各民宿業者不能固定五萬元補貼以偏概全，應以實際營運規模，設置規模級距，#給予拉高民宿業者補貼金額，才能實質幫助民宿業者撐過疫情衝擊。
2. #請中央儘速研議觀光旅館業本年度營利事業所得稅、房屋稅及地價稅等，提供業者可無條件申請展延繳納期限或分期繳納稅款等方案。
3. 請中央儘速研議減免業者水、電費30%，及因疫情致水、電費及勞、健保費及勞工退休金等有繳納困難時，除免徵滯納金外，#業者可無條件申請展延繳納期限或分期繳納等方案。
4. 請交通部同意有關觀光局承辦之旅宿業資本性支出貸款利息延長補貼1年，因應重大疫情對旅宿業營運之影響，為減少人才流失、安定就業市場及協助未來產業復甦所需轉型之準備，補助辦理「#旅宿產業核心職能進階認證」等方案。
5. 請交通部研議重啟領隊轉型國旅人才紓困培訓，#持續辦理生計補助以留住領隊專業人才，避免後疫情時代領隊斷層，另外對於領隊證效期因疫情無法帶團，應予於免帶團證明延長3年效期。
6. 建請政府介入協商，展延貸款還款期限1年、本金暫緩清償1年、利息補貼再執行1年，#加碼提供紓困貸款以及營運週轉金信用貸款，同時申請期限延長至疫情期間結束，以降低疫情對企業所帶來的資金斷鏈風險，減輕企業還款壓力。
徵才機關：財政部南區國稅局屏東分局
人員區分：約僱人員
官職等：約僱4等250薪點(月酬31,175元)
職系：無
名額：1名，另擇優備取1名(候補期間3個月)
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/06/11~110/06/18
資格條件：
1、 大專以上財稅行政相關科系畢業（非財稅行政相關科系畢業者須修習會計、統計、財稅、經濟、民法、財務管理等科目合計15學分以上，請檢附成績單查驗）。
2、 熟諳電腦（OpenOffice、Word、Excel及中文繕打）操作及公文處理者。
3、 曾於國稅機關擔任過職務代理約僱人員，有實務經驗者尤佳。
工作項目：
1、 工作項目：辦理國稅各項業務。
2、僱用期間：實際到職日起至被代理人請假期滿日止（被代理人請假期滿後可能接續申請留職停薪至多1年，惟留職停薪需另報准後方得續僱），約僱原因消失、期限屆滿或經平時考核有不適任之情形時，即無條件解僱，不得以任何理由要求留用或救助。
3、月支報酬：31,175元（另需自付勞、健保及勞工退休金提繳自付部分等費用）。
工作地址：
財政部南區國稅局屏東分局（屏東縣屏東市北興街55號）。
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
1、 檢附公務人員履歷表簡式（空白表格請至本網站求職徵才畫面下載）、最高學歷證件影本、身分證正反面影本、國稅機關工作經驗之證明文件（無者免附）。
2、 寄件期限：110年6月18日（以郵戳為憑）前以掛號逕寄（或親送）屏東縣屏東市北興街55號財政部南區國稅局屏東分局人事室收。
3、 甄選方式：因目前嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情嚴峻，全國已進入第三級警戒，為降低疫情傳播風險並遵守中央疫情指揮中心防疫規定，本次甄選採書面審查及電話訪談方式，綜合評分後擇優錄取，凡資格條件不符或未獲錄取者，恕不退件(檢送之應徵資料僅供本次使用，並將於甄選結束後銷毀)。
4、 聯絡人：蔡先生，電話：08-7311166分機610。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱
八月中我發布了一支
『勞保繳24年，給付卻被充公』的影片
開始有人意識到
有很多權益其實會在不知不覺中消失不見
其實還有一些勞保給付也即將消失
不只未來無法申請一次請領
就連其他的給付也連帶受影響
而勞保費每兩年調高一次的機制
改革後更可能一年調高一次
所以年輕勞工接下來很長的一段時間
也要繳更高的勞保費
到底實際有哪些給付正在消失？
面對這些情況，有沒有因應作法？
又是誰的這些給付是直接被消失的？
該怎麼彌補這些被消失的缺口？
我把整理出來的資訊全部放在這支影片
請記得要看到最後
00:00 勞工正在面對有些給付被消失？
01:07 被消失的三大給付
01:56 至少被消失72萬的保障
03:31 年金沒領完，差額被消失？
05:35 被影響最大的勞工族群
06:08 因應做法
07:35 Q&A時間
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七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！
今天就讓我們來清楚自身權益吧！
00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ
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這週新聞發佈勞退基金收益大賺三千億的消息
新聞說以目前勞工1205萬人來算，每人可分1.5萬
看來勞退基金操盤績效好像不錯，是不是該自提？
如果看這則新聞，覺得勞退績效很棒，決定自提了
影片建議你不要點進去，因為可能會打破你的認知
現在大環境的資訊轟炸程度已經跟以前完全不一樣
今天我會跟你分享勞退基金實際操盤的總績效
我也順便教會你們投資以前你一定要弄清楚的兩件事
就是『看原始數據』和『別誤判被包裝後的結果』
包裝後的結果是什麼？簡單來說就是一樣的原始數據
有些分享資訊平台會透過再包裝讓它變得比較看得懂
但這些平台因為需要曝光率，所以會做吸引你的標題
就像原型食物不一定好吃，加調味料會比較吃得下
不過加了這些調味料，相對的也就是多了一點雜質
如果想要把這些資訊的雜質過濾乾淨就需要經驗知識
這些經過『整理』的資訊很容易讓我們誤判實際數據
這樣實際報酬率跟實際投入報酬率就可能會有落差
00:00 勞退上半年大賺3000億，進口袋了嗎？
02:04 要怎樣才能讓勞退分紅領得多？
03:18 勞退基金的最原始績效數據統計資料
04:39 自提勞退會不會比較好？能不能優化？
05:08 第一種用自提預算優化的方式
06:20 第二種用自提預算優化的方式
08:45 Ｑ＆Ａ時間
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