如果老闆性騷擾員工，該怎麼辦？「福灣巧克力性騷事件」暴露《性別平等工作法》漏洞！
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今（10）日民進黨立委洪申翰、范雲、婦女新知基金會召開記者會，呼籲針對目前《性別平等工作法》針對老闆是性騷擾行為人，卻能「自己調查自己」，進而「吃案」的窘境修法。
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目前洪申翰及范雲都提出修法草案，並都已一讀交付委員會審查。
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洪申翰指出，《性別平等工作法》明定職場性騷需和雇主申訴，但卻沒有針對雇主是加害人的特殊情況另訂法律規範，勞動部應速提出對案以利修法，做性騷被害人的最大後盾。
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范雲補充，對於身為加害人的雇主，就算被害人透過內部的機制申訴成功，很多時候也僅是公司內部進行處罰，甚至是毫無懲處。除修法加入勞工局介入，她的版本也加需明定職場性騷加害人為雇主的時候，應該受罰款懲處。也需對被害人做出立即有效的補救措施。她呼籲勞動部：請不要怠惰，性騷擾不是小事情。
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而勞動部如何回應？請看《沃草》完整報導！
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