💼想換工作想離職 義務不能不知道💼
想自願離職，就隨時都可以離開嗎？不行唷❌
如同雇主對勞工有 ＃照顧義務（包含工作環境、安全衛生與福利事項等，且辭退勞工須遵循法令規範），勞工對雇主也有 ＃忠誠義務🤝 唷！勞工有自願離職的自由，但付諸行動前必須向雇主預告，完成工作與資產保管的交接，以免造成雇主及其他同事的困擾😕 這是工作倫理，也是勞工的忠實義務喔～
自願離職並非隨口說個離職日期📆就可以，一般公司正式聘僱員工是屬於 ＃不定期契約勞工，除非有特殊情形，否則主動離職應依 ＃勞基法 第15條、16條『離職預告期』規定，提出終止契約：
◆繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
◆繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
◆繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
雖然勞基法針對勞工未按照 ＃離職預告期 規定終止契約沒有罰則，但雇主有權利請求損害賠償💸唷！若勞工擅離職守、工作和資產交接不清，造成雇主受到實質損害或預期利益受損，可透過 ＃僱傭契約規定 或主張 ＃民法侵權行為損害賠償責任 向勞工求償喔！
自願離職，我們依法漂亮轉身離開，
自願離職，我們依理實現忠誠義務。
＃Ingay法律小教室 ＃法律知識 ＃離職篇 篇
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勞工不定期契約終止 在 勞動部- 不定期契約勞工自請辭職的預告期間，在勞基法第15 ... 的必吃
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