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實施變形工時（或稱彈性工時）制度，除了要選擇適當的制度、妥善地排班與注意程序，更重要的是注意事業單位的主要行業是否為主管機關指定適用，否則如果根本不在適用的範圍內就實施變形工時制度，最後也很有可能被認定為無效的而回歸到一般的工時制度。
雖然勞動部與各地方政府都有公告指定適用行業，但似乎沒有系統性地整理，因此我們花了幾天的時間，整理出不同變形工時制度的適用行業，並列載了指定適用日期、依據與相關連結。更重要的是，我們在不同行業別上加註了行業說明，讓大家可以不用再另外去查找第六版行業標準分類。
希望有幫助到需要的勞工朋友、人資或雇主們，如果有要調整的地方，也請各位不吝提出建議囉！
#Workforce #勞動力量 #勞基法 #變形工時 #彈性工時 #Flextime #勞動部
｜排班是人資的惡夢？｜
這次來寫的鄉民議題，是在PTT的HRM版（人資版）看到一個有關於變形工時的實務議題，因為覺得或許有不少勞工都會遇到類似的情形，而每個單位自創的排班方式套用到法令的框架內，跟一般勞工或資方的想法或許會有些出入，有些雇主不見得是惡意地要吃掉勞工的工時，某種程度來說，是因為變形工時有些許複雜，因此才會有不同的見解來各自表述吧！本文希望透過實務的排班方式，讓你更了解「變形工時」這個制度！
#勞基法 #變形工時 #排班好麻煩 #案例分享 #鄉民議題
｜在奔向目標的道路上，也要踩穩每一步｜
變形工時制度給了特定行業的勞資雙方在排班上有了許多彈性，而有些排班方式或許合法，但更重要的是，老闆們應該注意到是否在勞工仍能負荷的狀況下安排工作。本文要告訴你，媒體常常報導的合法連續上班24日到底是怎麼回事！
#勞基法 #變形工時 #四週變形 #動態議題 #連續上班24天
找工作的時候，你有聽過或是看過雇主標榜「月休八天」嗎？不覺得怪怪的嗎？（還是你也覺得這很正常XDD）今天Workforce勞動力量要帶大家來了解，「月休八天」這樣的做法是不是真的有符合勞基法！趕快繼續看下去吧：）
- 相關連結 -
📍是彈性還是後門？變形工時制度介紹
https://twworkforce.com/2017/05/24/elasticity/
📍變形工時適用行業
https://twworkforce.com/flextime/
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行政院在三大報買半版廣告，花了多少稅金我不知道。
我知道的是，這個廣告沒講清楚的事。
1)
勞基法沒有禁止勞工加班，只有設定「每月46小時」加班上限。
依照行政院主計處的統計，全台勞工2016年加班平均每月時數為8.5小時（工業類平均每月加班時數為14小時，服務業類平均每月加班時數為4.2小時）。
每月46小時的加班上限，還有非常多空間。怎麼會不能加班？怎麼會需要放寬到「允許連續4個月加班54小時」？
就算萬不得已要把加班上限調高，是否至少明文規定「雇主必須證明上個月已讓勞工領足46小時加班費」？
2)
為了因應各行各業的特殊性，以及產業「淡旺季」的需求，勞基法早就有四大法寶：責任制（84-1）、雙週變形工時、四週變形工時（30-1）、八週變形工時。
其中以責任制和四週變形工時最厲害。責任制可以幾乎突破所有加班、工時的規範；四週變形工時允許連上12天班（在最極端狀況下可以連上22天班）。
這四大法寶，雙週變形工時可以適用所有行業；八週變形工時適用所有製造業；責任制和四週變形工時適用數十種行業。
廣告裡那位白襯衫的小企業老闆，到底是屬於哪種特殊行業，「四大法寶」不夠用，責任制和四週變形工時都不夠用，要拖著全國勞工一口氣放寬「全行業」？
3)
一張圓餅圖，大喇喇地畫著60%勞工想兼職多賺錢，旁邊用一行小字標示19%。19% x 60% = 11.4%。但好多媒體沒注意到小字，在報導標題上直接寫行政院民調「六成勞工想兼職」。
如果是商業行銷手法，我們都能理解，畢竟泡麵也經常在封面美圖旁邊寫一行小小的「本圖僅供參考，實際以內容物為準」。明明只有12%的顧客滿意，也可以畫出一張讓人以為六成顧客滿意度的圖。
但公共政策的討論，政府用上這種商業行銷手法，合適嗎？
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行政院用納稅人的稅金，做了這種廣告。所以我和夥伴用自己的休假時間，拍了這部影片，免費分享給大家。分享轉傳，功德無量。
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