今天是國際幸福日。每一位市民的日常幸福,就是有個安全、舒適的生活環境。
去年除了公園綠地的再造之外,環境衛生與治安等,也都是我們努力的目標。
為了改善街友的處境,參考國外案例,以「#幫助街友重建生活」為目標,開始和社會局、勞動局進行討論。
多次協調後,拍板試辦「#城市導引員」專案, #由社會局提供資源、#勞動局負責人力管理,讓街友用在地的熟悉度,在捷運龍山寺站出口引導遊客,納入推動地方觀光發展。
治安、環境衛生等等,都是市民每天能切身感受的一環。
舊城區很多長期問題,即使無法一夕看到成效,還是要從瞭解問題開始,一點一點改善,政府與民間合力,期許我們的生活環境能越來越好。
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🔸協助街友重返社會
改善街友處境,參考國外案例,於捷運龍山寺周遭增加「城市導引員」工作,透過職業訓練,培訓街友指引觀光景點,分階段逐步達成「重返社會」的目標。
✅ 透過導引與遊客互動,讓街友更習慣人群
✅ 導引員一同制定工作規範,培養負責、守時的工作態度
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🔸改善垃圾隨棄現象
萬華垃圾隨棄問題嚴重,基層稽查設備卻不足。沛憶爭取環保局新增設備、加強稽查力度,還給市民一個整潔居住環境。
✅ 新增密錄器 30 餘台
✅ 新增移動式監視器 40 台
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🔸監督掃黃 加強巡邏
萬華鑽石大樓一帶、康定路巷內,流鶯進入住宅區、學區,與鄰近國小只有一街之遙,影響民眾生活作息。
調閱警方稽查報告,回報內容卻是多次 #巡查未果。沛憶於質詢時,要求警局展現掃黃決心、落實查緝不放水。
✅ 萬華分局成立掃黃專案,加強掃蕩
✅ 增加康定路巷弄、鑽石大樓一帶巡邏次數
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-勞動局、青年局(3/26)】 #照顧者就業困境 根據統計,全台1,153萬就業人口中,約有17.8萬人屬於因具照顧者身份受「減少工時、請假、彈性調整上半時間」影響;並有約有13.3萬人屬於「因照顧離職者」。 這些所謂「在職照顧者」的生活常態往往是「白天上班、晚上看護」,不僅影...
勞動局負責人力管理 在 吳沛憶 Facebook 的精選貼文
今天是 #國際幸福日。每一位市民的日常幸福,就是有個安全、舒適的生活環境。
去年除了公園綠地的再造之外,環境衛生與治安等,也都是我們努力的目標。
為了改善街友的處境,參考國外案例,以「#幫助街友重建生活」為目標,開始和社會局、勞動局進行討論。
多次協調後,拍板試辦「#城市導引員」專案, #由社會局提供資源、#勞動局負責人力管理,讓街友用在地的熟悉度,在捷運龍山寺站出口引導遊客,納入推動地方觀光發展。
治安、環境衛生等等,都是市民每天能切身感受的一環。
舊城區很多長期問題,即使無法一夕看到成效,還是要從瞭解問題開始,一點一點改善,政府與民間合力,期許我們的生活環境能越來越好。
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🔸協助街友重返社會
改善街友處境,參考國外案例,於捷運龍山寺周遭增加「城市導引員」工作,透過職業訓練,培訓街友指引觀光景點,分階段逐步達成「重返社會」的目標。
✅ 透過導引與遊客互動,讓街友更習慣人群
✅ 導引員一同制定工作規範,培養負責、守時的工作態度
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🔸改善垃圾隨棄現象
萬華垃圾隨棄問題嚴重,基層稽查設備卻不足。沛憶爭取環保局新增設備、加強稽查力度,還給市民一個整潔居住環境。
✅ 新增密錄器 30 餘台
✅ 新增移動式監視器 40 台
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🔸監督掃黃 加強巡邏
萬華鑽石大樓一帶、康定路巷內,流鶯進入住宅區、學區,與鄰近國小只有一街之遙,影響民眾生活作息。
調閱警方稽查報告,回報內容卻是多次 #巡查未果。沛憶於質詢時,要求警局展現掃黃決心、落實查緝不放水。
✅ 萬華分局成立掃黃專案,加強掃蕩
✅ 增加康定路巷弄、鑽石大樓一帶巡邏次數
勞動局負責人力管理 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的精選貼文
【智翔的議會質詢-勞動局、青年局(3/26)】
#照顧者就業困境
根據統計,全台1,153萬就業人口中,約有17.8萬人屬於因具照顧者身份受「減少工時、請假、彈性調整上半時間」影響;並有約有13.3萬人屬於「因照顧離職者」。
這些所謂「在職照顧者」的生活常態往往是「白天上班、晚上看護」,不僅影響工作表現,也可能遭到雇主的不理解而感受到孤立與挫敗,對這些照顧者而言,政府的支援與企業雇主的理解非常重要。
#職場續航支援
所以接續著上述議題,根據勞動局近期的施政報告中指出,設置了特定對象個案管理就業服務人力,裡頭匡列了許多弱勢身份或特定身份者為就業輔導對象,卻未提及具體的作法為何?
以及,在這些特定身份者之餘,「照顧者」的支持方案為何?都是社會局應該詳細擬定具體作法的項目,智翔建議,是否可以參考新北市婦女及中高齡者職場續航中心的做法,跨局處來整合資源,改善目前正在發生的就業困境?
對此副市長表示可以來研擬,智翔也希望下一次會期就能看到具體的規劃。
#營造業勞工上工前酒測
桃園市營造業蓬勃,過去提神飲料或藥酒廣告也總是塑造「喝了再上」、「明天的氣力」等形象,但根據勞動部統計,習慣飲用酒精含量0.5%以上提神飲料者,每年職業傷害發生率為一般勞工的1.8倍。
那以桃園目前工地繁多,勞動局現行有無針對營造業上工前酒測? 若有,成效如何? 又上工前酒測是否會納入勞檢重點?
勞動局說明,目前僅有行文至營造業公會與企業團體,公共工程方面也有要求工程單位,並列入稽查時的項目。
既然有做,智翔也要求具體的數據,希望勞動局會後再提供勞檢與酒測的報告。
#勞工職業災害保險及保護法草案
行政院近期通過職災保險法案的草案,強制加保4人以下的微型公司,約有33萬名勞工受惠,針對此修法,未來勞動局會如何勞檢此類公司? 以及針對違法事業單位,公布事業單位名稱、負責人姓名、處份日期等?
勞動局表示,只要修法通過,就會按法規來處理,對此智翔也特別提醒,雖然現在討論的都是未來才會發生的事情,但希望勞動局能未雨綢繆,尤其像許多青創產業,起初也多是這種4人以下的微型公司,勞動局與青年局應多加留意與督導。
#興光堡壘
興光堡壘作為青年事務局重度使用的據點,在外觀上有許多破損,安全上產生疑慮,對於興光堡壘的使用青年局有何看法?
局長說明,興光堡壘最早為建設公司的樣品屋,後借予青年局做使用,局長也強調有進行整修、強化消防安檢設備,才來提供高中職與大學社團來使用。
智翔提出的疑慮為,當初既然為建設公司的樣品屋,材料必定不會考量到耐用性,建材破損是預料之事,但因為產權在於建設公司,是否有經費用於維修? 當然智翔也理解,產權與經費上,在與私有企業的合作上一定有窒礙難行之處。
換個角度想,青年局身為公家單位,應該要有自己的據點,使用興光堡壘並非長久之計,也許現在就可以來思考「興光堡壘2.0」的落腳處與規劃了。
勞動局負責人力管理 在 以「#幫助街友重建生活」為目標,開始和社會局 - Facebook 的必吃
多次協調後,拍板試辦「#城市導引員」專案, #由社會局提供資源、#勞動局負責人力管理,讓街友用在地的熟悉度,在捷運龍山寺站出口引導遊客,納入推動地方觀光發展。 ... <看更多>