嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～
這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險
文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好
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勞動契約陷阱 在 [閒聊] 實用分享!新人求職最常遇到的三個陷阱! - 看板Salary 的必吃
★新人面試要注意的3件事情★
畢業季就要到了 同時也是社會新鮮人的求職潮，跟大家分享新人求職最常碰到的陷阱!
https://youtu.be/sk46e1RAqZo
(1)薪資公告不實
求職常遇到的狀況是：面試的時候人資說薪水3萬，真的拿到薪資單才發現是底薪2x k+津
貼+全勤獎金+績效獎金共3萬!
倘若企業做不實的廣告或揭示，就會違反《就業服服務法》。遇到這種狀況，勞工可以提
出勞動檢查。
另外要注意的是，《就業服務法》最新修法，企業如果提供薪資未達4萬元，必須公開薪
資範圍，企業不能只在求才資訊上寫「面議」。
(2)試用期就不給加班費、不給資遣費?
法律所規定的基本工資、加班費等等，不能因為是試用期就不給。
另外，勞工如果不幸「在試用期期間被資遣」，老闆也要依法給予資遣費並且提前預告資
遣。
(3) 提早離職要交違約金?
有些工作會在勞動契約裡面訂定，員工至少要做滿一年等等，提早離職的話要交違約金。
不過，這樣的「最低服務年限條款」，要視個案情況斟酌是否有「必要性」和「合理性」
。例如機師需要經過公司長期專業的培訓，就是一個案例。
大家在簽訂合約時，如果你發現年限定得不合理，要即時表達、標註不同意這個條款。之
後如果你提早離職，不幸因為違約金的問題進到訴訟的話，除了必要性、合理性外，法院
也會把你曾經表達不同意的這個動作納入參考。
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