關於 勞動基準法 春節 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

再過幾天就要放春節了，但總有許多人必須留在工作崗位，來維持企業或公司的運行，對於這些辛勤的勞工朋友工資該如何計算呢?

勞動部整理了一般企業今年春節的國定假日與休息日認定方法，勞工若在這幾天上班，雇主必須依《勞動基準法》規定給付出勤工資哦！

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＃春節快樂

【#春節 期間 #出勤 加班，#工資 怎麼算?】

若民間企業經由勞資雙方同意，
要比照今年度「政府行政機關辦公日曆」，
將2月20日的休息日與2月10日的工作日互換，
將 #春節連假 調整為連續7天，
那勞工在春節期間出勤的薪資究竟該怎麼算？

以月薪為新臺幣36,000元的勞工為例，出勤8小時，
36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元。

其各日出勤工資給付規定及試算公式如下：

👉2/11~2/12及2/15~2/16：性質為國定假日
依《#勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

試算公式：150元×8小時＝1,200元
除當日工資1,200元以外，雇主應再加發1,200元，
當日勞工應得薪資共2,400元。

👉2/10及2/13：性質為休息日
依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定，
工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3 ，
工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3。

試算公式：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

👉2/14：性質為例假。
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部：春節國定假日 雇主應按勞基法給假給薪

邀請勞動部部長、交通部、臺灣鐵路管理局就「春節期間台鐵產業工會依法休假遭懲處、運輸業人力補足，勞動權益現況、一例一休施行細則及相關函釋處理進度、勞動基準法第三十四條溝通進度與實行時程規劃」列席報告，並備質詢。