關於 勞動基準法基本工資 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞基法取消最低工資限制淺談基本工資制度對我國民生經濟的影響

對於我國當前推行法令規定基本工資的訂定是由中央主管機關擬定計畫後，報請行政院核定並公告施行。我國現行規定之基本工資的法律是依照包括勞動基準法之第2 條、第21 ...

#12. 基本工資怎麼算？ | 焦點事件

上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？ 目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方 ...

#13. 基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量

序號 實施日期 月薪 日薪 1 民國45年 300元 — 2 民國53年 450元 — 3 民國57年3月16日 600元 20元

#14. 每小時基本工資調整為158元，依勞動基準法第21條規定

請注意！109年起基本工資調升囉！ 109年1月1日起，每月基本工資調整為23800元，每小時基本工資調整為158元，依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之， ...

#15. 110年基本工資調升了！適用勞動基準法第84-1條之工作者（如 ...

事業單位積極參加法令宣導會以了解勞動基準法規定1. 110年1月1日開始，基本 ... 適用勞基法第84-1條的工作者基本工資怎麼算？ 正常工作時間所得的工資 ...

#16. 工資篇 - 勞動部職業安全衛生署

如果包含週六加班半天的加班費總數就大於基本工資了. ，這樣合法嗎？ Question. ,#. 基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準，凡符合. 勞動基準法 ...

#17. 2022元旦起23項生活新制上路基本工資調至2萬5250元 - 聯合報

2022年起，廢止「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」， 雇主如安排勞工從事值日(夜)工作，回歸勞基法計算工時，一律認屬工作時間，若值日夜超過8 ...

#18. 基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼：根本變相減薪

南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧？」、「這算法國小老師看了都會哭」。 事實上，從文中所述，老闆已違反多項勞基法， ...

#19. 基本工資勞動基準法應知實務知識及案例-僱主給薪未達基本 ...

基本工資 係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬；不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定 ...

#20. 明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算？ - 新聞 - Rti 中央廣播 ...

勞動部也提醒，基本工資調升後，適用勞動基準法第84條之1、俗稱責任制的工作者也應按時數比例增計。 勞動部表示，基本工資自2021年1月1日起，月薪由新台幣 ...

#21. 2022年起基本工資調漲，慣老闆照樣鑽漏洞，一招讓月薪只剩 ...

「這算法國小老師看了都會哭」、「領到最後比低薪還低」、「很無恥的算法，可以告了！」。 事實上，文中業者已違反多項《勞動基準法》，包含隨意變換薪資 ...

#22. 月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？

我們來對照勞動基準法的條文是如何說的： ... 因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資為24,000元，每個小時的工資就是24000 ...

#23. 2022年元旦新制懶人包！基本薪資漲、夜班要給加班費 - 數位時代

隨著基本工資調漲，勞工保險投保薪資分級表及勞工退休金月提繳分級表也會跟著 ... 值日（夜）工作回歸勞動基準法工作時間計算，有助保障勞工權益。

#24. 基本工資調漲5.21%，明年起月薪增至2萬5250元

基本工資 審議委員會於今(8)日召開第36次會議，經勞、資、學、政各方委員討論，獲致結論，自2022年1月1日起，每月基本工資由24,000元調整至25,250元， ...

#25. 111年基本工資調升中市勞工局長：提醒雇主依法調整

台中市府勞工局長張大春說，不論本國籍或外國籍勞工都適用勞動基準法，事業單位均應配合薪資修正，避免工資給付低於基本工資或工資未全額給付，違反 ...

#26. 台灣基本工資制度之研究

而這基本工資是由中央主管機關擬定後，請行政院核定，藉此，基本工資正式的取得合法地位。 也因為勞基法的規定，我國政府於民國74年通過「基本 ...

#27. 2021年1月基本工資調漲及相關應注意事項

另外，適用勞基法第84條之1（俗稱：責任制）工作者，基本工資依時數比例增加計算<註3>。 2021年元旦起調高基本工資後，受僱者如發現事業單位給付之工資 ...

#28. 新聞焦點 - 【彰化縣政府- 勞工處】

依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。勞動基準法第1條明定，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準，雇主與勞如工約定 ...

#29. 辯題：我國應取消勞基法最低基本工資限制

許多國家都有最低工資率的政策，由政府規定雇主僱用勞工時所給付的工資，不得低於一定的標準。台灣現行制度，係根據勞動基準法規定，勞工每月最低工資為一萬五千八百六十元 ...

#30. 勞基法基本工資 - 法律貼文懶人包

員工基本薪資- 智慧查找案例-全國法規資料庫。 如果有雇主訂定的薪資低於基本工資，則依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處新臺幣二萬元以上一 ...

#31. 臺北市政府勞動局 - Facebook

答：不對，基本月薪跟加班費可能都有短少喔!! 現行基本工資為20,008元，但有簽定勞基法84-1的保全員正常工時最高可達240小時，相較每週40工時勞工(每月正常工時約174小時) ...

#32. 從基本工資暨其調整談起_焦點論述_勞動論壇_++ - 台灣總工會

【86年07月號會訊/君強】. 「基本工資」是指中央主管機關依据「勞動基準法」第廿一條所規定勞工每月工資所得的最低數額，並經由法律的強制力，強今雇主支付僱用勞工高 ...

#33. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞保局

勞工保險旨在保障勞工基本生活，促進社會安全，被保險人之實際工作所得， ... 勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ...

#34. 臺南市政府勞工局-參、 工資

依勞基法第26條之規定，禁止雇主有此項行為。 Q：何謂基本工資？ TOP.

#35. 基本工資調整勞資權益分析

勞基法 第39條規定，例假毋需出勤，工資照給。 部分工時者仍有該規定之適用。 應比例計給例假日工資。 但很多雇主忽略未給付。

#36. 勞動部調整「基本工資」自111年1月1日起生效！ - E政府

自111年1月1日起，每月基本工資調整為新臺幣（以下同）25,250元；每小時基本工資調整為168元澎湖縣政府社會處提醒，勞動基準法第21條第1項規定「工資由勞雇雙方議定之，但 ...

#37. 勞動部公告

發文字號:勞動條2字第1100131349號. | ……………… OAS. Bus. SSL …………… 主旨:修正「基本工資」,並自中華民國一百十一年一月一日生. 效。 依據:勞動基準法第二十一條第二項 ...

#38. 基本工資明年再調升至24000元勞動局籲雇主預做因應 - 好房網 ...

好房網News記者嚴鈺雯／綜合報導. 據勞動部109年9月7日公告，有關勞動基準法規定之基本工資自110年1月1日起，每月基本工資調整為2萬4,000元、每小時 ...

#39. 【台灣勞工季刊】最新基本工資制訂與調整說明 1111 玩出 ...

壹、前言依契約自由原則，工資係由勞雇雙方議定，惟為保障勞工的基本生活，勞動基準法第21條第1項明定，勞雇雙方議定之工資不得低於基本工資。

#40. 外籍勞工基本工資問題研析 - 立法院

後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 (二) 基本工資適用對象：凡適用勞動基準法之工作者，雇主給付勞工之工資，皆不得低於基本工資 ...

#41. 基本工資元旦起調漲縣府呼籲企業應配合修正工資以免觸法

勞動部公告，自110年1月1日起，最低基本工資月薪已由23800元調整至24,000元，時薪由158元調整至160元，嘉義縣政府呼籲，企業應配合修正工資，以免觸法。 勞動基準法 ...

#42. 2022元旦起16大財經新制懶人包！ 基本工資調至25250元

2022年元旦起財金部會有許多攸關你我的新制上路，包含基本工資調漲、勞工值日夜超時雇主要付加班費；另外，最快4月起，賣股可當日變現，《ETtoday新聞 ...

#43. 如果勞工僅領基本工資，請事假還可以扣薪嗎？｜法律小教室

「工資」，也就是一般所說的「薪資[1]」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬[2]。依照勞基法規定，薪資原則上由勞工與雇主議定。

#44. 計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權

計件工作者，亦受「基本工資」保障。 《勞動基準法》第3條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。」 基上，只要非主管機關公告排除適用者，舉凡勞雇關係皆 ...

#45. 20 勞動基準法所稱基本工資，係指下列那一個選項？ (A)勞工在 ...

勞基法 施行細則11條：本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

#46. 法源法律網-相關法條

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國100 年06 月29 日 非現行法規 ） ... 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。 前項基本工資 ...

#47. 111年基本工資調漲雲林提醒勞雇方注意法規 - 台灣好新聞

雲林縣勞動青年發展處長張世忠表示，勞動基準法為規定勞動條件最低標準，勞雇雙方得自由議定工資，但所議定工資不得低於基本工資，若雇主有違法，將受罰2 ...

#48. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項

（二）部分工時勞工如有工作年資未滿3個月需自行離職之情形，雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。 （三）資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給 ...

#49. 責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科

勞動基準法 第84條之1的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，同樣受勞動基準法的保障，加班也應依法給付加班費。常見的如旅行業的導遊及領隊、航空公司空勤組員、 ...

#50. 111年勞動政策之重要變革 - 眾博法律事務所

但若雇主原發給的薪資已高於本次調漲後之基本工資者，則勞雇雙方均不會受影響。 三、勞動基準法第84-1條之特定工作者，其以基本工資計算之月薪亦因此增加（以保全 ...

#51. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司

按勞基法施行細則第11條規定，勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。目前每月基本 ...

#52. 基本工資明年1月1日起調漲勞青處提醒雇主提早因應 - 中央社

中央社訊息服務20211111 16:37:59)自111年1月1日起，基本工資月薪將調 ... 處理暨勞動事件法宣導會」，邀請楊富強法官說明調解制度，分享勞動基準法 ...

#53. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網

為了保障勞工權益，勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項，增訂值日(夜) 津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。

#54. 薪資快報！2020基本工資調整，時薪、月薪、定義一次帶你看懂

為了保障勞工的購買能力及生活品質，勞動基準法第21條特別規定，當雇主與勞工協議薪資時，約定的金額不可以低於我國當時規定的基本工資。 而所謂「基本 ...

#55. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？沒關係，讓律師用文字跟圖表， ... 以2021年最低工資來看，每月基本薪資為24,000元。

#56. 全國勞工注意！明年基本工資調漲5％ 9大新制一次看｜東森新聞

值日（夜）工作回歸勞動基準法工作時間計算，有助保障勞工權益。 ▽老年年金請領年齡採逐步提高機制。（示意圖／翻攝自pixabay）. 全國勞工注意！明年基本 ...

#57. 經濟部明將發布基本工資補貼作業要點

經濟部並強調，政府推動基本工資補貼與業者共體時艱，但也要求事業能夠肩負社會責任，保障員工及兼顧消費者權益。如果於補貼期間有違反勞動基準法第21條 ...

#58. 勞動基準法第三十六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息

依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低於基本工. 資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每. 月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 行政 ...

#59. 勞動基準法Q&A

勞基法 第84 條之1 工時及休假. 薪資計算. 110. 例假及. 免出勤日. 之總和. (註1). 大/小. 月. 上班. 天數. 正常工. 時時數. 加班工時. 時數. 最低基本. 工資(註6).

#60. 勞雇雙方有高於基本工資的薪資特約後，勞工還可以請求加班費 ...

... 給付高於勞基法最低月薪工資（已核計上開加班費）時，請問此時， ... 依照勞基法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本 ...

#61. 每個月薪水是基本工資22000元可以內含其他薪資項目( 如: 伙食 ...

每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。

#62. 【專欄】時薪勞工之延時工資，計算標準為何？ - 1111中台灣

按時薪制勞工之每小時工資不得低於「每小時基本工資」，而現行每小時基本 ... 惟勞動基準法第1條已明文該法所定勞動條件係最低標準，且雇主與勞工所訂 ...

#63. ㄐㄧㄅㄣˇ ㄍㄨㄥㄗ] - 教育部《重編國語辭典修訂本》2021

維持勞工最低生活水準的工資，即雇主每個月應付給勞工的工資下限。如：「雇主若不能按月給予員工 基本工資 是違反勞動基準法的。」 ...

#64. 勞工領基本工資，請事假可否扣薪？ - yes123求職網

一、什麼是基本工資？ 「工資」，也就是一般所說的「薪資[1]」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬[2]。依照勞基法 ...

#65. 【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明

勞動基準法 第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、 ... 本薪依照勞基法規定的最低薪資，其他都是獎金，甲○○（即被上訴人）除了 ...

#66. 法政類篇名： 基本工資漲不漲？ 作者

次以法律規定基本工資。民國73 年頒布《勞動基準法》其中第21 條規定:｢工資由勞雇. 雙方議定之，但不得低於基本工資。」民國74 年依《勞動基準法》之規定行政院勞工.

#67. 2020基本工資調幅至23800元 (最新勞基法快訊!) 桃園信義律師 ...

2020基本工資調幅至23800元 (最新勞基法快訊!) 桃園信義律師代書聯合事務所。信義律師擁有豐富專業經驗的律師團隊，提供民事、刑事與法律顧問...等全方位的法律服務， ...

#68. 勞動部公告基本工資明年元旦調升漲幅5.21％ - 自由財經

記者李雅雯／台北報導〕行政院14日核定基本工資調漲方案，月薪將從現行2萬4千元調升達2萬5250元，時薪從160元上調為168元，調幅達5.21%。勞動部 ...

#69. 勞動基準法第21～29條【工資】 - 天秤座法律網

第21條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其 ...

#70. 基本工資調升勞保勞退分級109.01.01起修正- 展望亞洲科技

依勞動基準法規定，工資係由勞雇雙方議定，惟勞雇雙方所議定之工資，不得低於基本工資。又勞動基準法係為勞動條件最低標準，按該法規定一切勞雇關係均適用勞動基準法。

#71. 基本工資調升下，勞資雙方的7大影響 - 今周刊

勞動部在昨日（2020年8月18日）召開基本工資審議委員會，決議基本工資月薪 ... 或營造業、機構看護工作及遠洋漁業工作的產業外勞才適用勞基法基本工資 ...

#72. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

第3 次以上:30 萬元。 8. 雇主使勞工工資低於. 基本工資者。 第21 條第1 項、. 第79 ...

#73. 勞動基準法

勞動基準法 ... ﹝2﹞ 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... ﹝3﹞ 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法 ...

#74. 勞動部公告修正每小時基本工資為新臺幣160元

主旨：修正「基本工資」，並自中華民國一百十年一月一日生效。 依據：勞動基準法第二十一條第二項。 公告事項：. 一、修正每小時基本工資為新臺幣一百六十元。

#75. 基本工資漲家事移工吃不到！ 薪資6年沒動錢變更薄 - 蘋果日報

上周勞動部拍板定案，基本工資將在明年元旦調漲，不過家事移工未能受惠， ... 難行處，目前受僱於個人的家事勞工不分本、外籍，均不適用《勞基法》。

#76. 白話勞動法工資篇—「基本工資」概念整理-中華人事主管協會

勞動部為維護時薪制勞工權益，在制定時薪制基本工資時，已將例假、休息日工資 ... 費）、符合勞基法「工資」定義的項目，加總後不低於「基本工資」即可。

#77. 最新消息-澎湖縣政府社會處

自111年1月1日起，每月基本工資調整為新臺幣（以下同）25,250元；每小時基本工資調整為168元澎湖縣政府社會處提醒，勞動基準法第21條第1項規定「工資 ...

#78. 基本工資調整的社會經濟影響分析- 國家政策研究基金會

這項調整基本工資方案，將依勞動基準法規定，提報行政院核定後於明(101)年元月1日實施。這是基本工資從86年的15,840元、96年的17,280元、99年(100年元月 ...

#79. 工資給付原則 - 勞資爭議處理專業律師

勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之（勞基法施行細則第11條、第12 ...

#80. 111年「基本工資」調整 - 經濟部加工出口區管理處

自111年1月1日起，每月基本工資調整為新臺幣（下同）25,250元；每小時基本工資調整為168元，檢送勞動部函及公告影本各1份 ...

#81. 勞雇雙方可以約定薪資低於基本工資嗎？(文:洪宗暉律師

在本則案例中，林姐與小禎約定：「每日工作8小時、時薪100元，除此之外不發放任何津貼與獎金」之工作待遇，由於違反勞動基準法第21條第1項之強行規定， ...

#82. 基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣 ... - 彰化縣職業總工會

勞動部也提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計， ...

#83. 法律專欄- 精選文章

有關基本工資，按勞動基準法施行細則第11條，係指勞工在正常工作時間內所得之報酬，不包括加班費（註：加班費係指延長工作時間之工資與休息日、休假日 ...

#84. 勞動部公告-修正「基本工資」，自110年1月1日生效-最新消息

勞動部公告-修正「基本工資」，並自中華民國110年1月1日生效。 依據：勞動基準法第二十一條第二項。 公告事項： 一、修正每小時基本工資為新臺幣160元 ...

#85. 焦點判決| 元照出版

約定工資未低於基本工資加計假日、延長工時工資之總額時，有無違反勞動基準法之規定？──最高法院一○八年度台上字第一五四○號判決.

#86. 基本工資1月1日起調升 - 新北勞動雲

... 性給與，均屬工資之範疇，且基本工資旨在保障勞工的最低生活水準，不論本國勞工或外籍勞工，凡適用勞動基準法之工作者，雇主給付勞工之工資皆不得低於基本工資。

#87. 全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！ - Swingvy

另外，根據勞動基準法細則11 條，基本工資是僅含「正常工作時間」，也就是說，基本工資計算時數根據2021 年勞基法的規則，即為「40 小時」。

#88. 基本工資補貼來了，18日工策會舉行說明會 - 更生日報

工策會表示，行政院核定基本工資調整方案，自111年1月1日起基本工資調整， ... 如果於補貼期間有違反勞動基準法第21條有關基本工資之規定而遭裁罰者， ...

#89. 社福移工不適用勞基法基本薪資怎麼調都無感 - 四方報

勞動部於週二（18日）宣布將調整基本工資，將月薪提高兩百元，從原本 ... 移工適用勞動基準法，雇主需替移工保勞健保，薪資與加班費也依照基本工資 ...

#90. 基本工資補貼1/17上線7大重點看過來！ | 財經

五、不可違反勞基法、哄抬物價相關規定，補貼期間有違反勞動基準法第21條有關基本工資的規定而遭裁罰者、投保薪資以多報少者，或經公平會、法務部等 ...

#91. 【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資 ...

不過據《蘋果日報》報導，土地銀行新店行訓所日前公告徵求6個月短期契約工，週休二日、月薪22K，勞工還必須另外負擔勞健保，遭質疑扣掉勞健保以後，違反勞基法最低薪資 ...

#92. 2022年基本工資補貼方案懶人包：資格條件、申請方法 - Cool3c

1000,2022,經濟部,申請,勞工,補助,補貼,資格,金額,基本工資調漲, ... 如果於補貼期間有違反勞動基準法相關情事者，或是經公平會、法務部等查獲於補貼 ...

#93. 工資由勞雇雙方議定之但不得低於基本工資 - 澎湖日報

邇來，迭有報載，部分雇主片面調整工資計算方式，如致有工資未全額直接給付勞工之情事，涉嫌違反勞動基準法第22條第2項規定，澎湖縣政府社會處提醒，為免 ...

#94. 四、主要國家最低工資制度發展經驗及對我國之啟示 - 中央銀行

1938 年訂定公平勞動. 基準法(聯邦最低工資). 1959 年採行最低工資. 法. 1986 年訂定最低工資. 法，1988 年生效. 最低工資. 水準. 時薪. 時薪，依年齡別不同.

#95. 新年小確幸——淺談基本工資調升新政策

今年1月1日起，基本工資再調漲，「法律網」特別彙整相關政策和疑問，幫助勞資雙方快速 ... 依「勞動基準法第21條」規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資。

#96. 雇主在支付工資時，應注意勞動基準法之規定為何？

目前最低基本工資為每月新台幣22,000元；每小時140元。 同工同酬：對於工作性質相同、效率相同之勞工應給付同等工資，不得因性別而有差別待遇。 法定通用貨幣給付 ...

#97. 109年1月1日起，基本工資調整公告 - 直接聘僱

自109年1月1日起，基本工資調整為$23,800元，雇主辦理勞動契約驗證，請留意 ... 工作、營造工作：每月薪資不得低於勞動基準法所訂基本工資$23,800元。