「商業事件審理之專業分流機制」座談會
‼本場研討會內容將全程放置#月旦品評家,供讀者閱聽。
http://www.angle.com.tw/post_news/news_view.asp?keydata=7640
活動地點:臺大校友會館4樓會議室
活動時間:2021/10/2
主辦單位:中華民國臺灣法曹協會
協辦單位:月旦裁判時報、元照出版公司
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主持人:蘇永欽 (中華民國臺灣法曹協會理事長、國立政治大學法學院講座教授)
與談人:
李維心 智慧財產法院行政庭庭長
呂煜仁 臺灣高等法院法官
紀凱峰 臺灣高等法院法官
邱智宏 臺灣高等檢察署檢察官
王銘勇 大眾聯合法律事務所所長
陳怡雯 理律法律事務所合夥律師
王立達 國立政治大學法學院教授
討論議題:
壹、商業法院之未來展望
一、 商業法院之管轄權(與刑事訴訟、勞動事件間之衝突)
二、 強制律師代理制度(當事人本人陳述權益、律師之權限與義務、列入訴訟費用律師報酬之核定與程序)
三、 商業調解程序(如何選任跨法域專業調解委員、重大商業訴訟非訟事件一律強制調解之必要性)
四、 專家證人(適格性、在法庭陳述之程序與法律責任)
五、 秘密保持命令制度及其他問題
貳、刑事金融專庭之現況檢討
一、商業刑事案件(如違反銀行法、證券交易法或其他金融法規刑事案件)偵查程序之困境與改進建議
二、金融專業人員(專家證人、鑑定人)參與刑事金融專庭審判程序之相關問題
三、刑事金融專庭對刑事金融案件犯罪所得之扣押與沒收
四、刑事金融專庭就刑事附帶民事訴訟事件自行判決之問題與檢討
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同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過4萬的網紅I'm 鹹魚爸,也在其Youtube影片中提到,#勞動事件法 #律師學院 #直播 勞動事件法施行週年研討會(2020年12月25日@新北市政府) 直播記錄 https://youtu.be/EUmFGCHCSOY 註:存檔部分會再剪輯上傳 ===== 衝浪電動滑板訂製 https://www.facebook.com/mycart/posts...
勞動事件 律師 在 法律白話文運動 Plain Law Movement Facebook 的最佳解答
#中小企業法律通:疫情下的勞動權益,無薪假合法嗎?
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ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師
法客電台更新了:https://apple.co/3At9OIi
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親陣子的三級警戒,許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至,有些人因而被放無薪假、或是解僱。
像這些容易發生勞資糾紛的狀況,應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障?雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議?
➤ 被強制停業的雇主可不給薪嗎?
防疫期間工資認定基準,分成業者遭政府強制停業,或因疫情導致營運績效下降。
業者如果是遭政府強制停業,可以不給薪,例如政府在防疫初期宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所,雙北市後續為了提升防疫措施,也關閉八大行業、網咖等娛樂場所,或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形。
停業是由於「政府」的要求,因不可歸責於勞雇雙方,薪水應該要由「勞資雙方協商」,但是在此情形雇主可不給薪,不受最低工資限制。
因此停業期間如果勞工剛好排到工作日,雇主可不給薪,可依比例扣掉員工工作日薪水;但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日,這些日子的薪水還是要照給。另外,雇主如果因此而停業,也不能強迫勞工用特別休假、事假等假別來抵扣。
➤ 被減班,薪水怎麼算?
另外一種情形,雇主如果因為疫情影響營收必須減班,可以和勞工協商依比例減薪,但不能低於基本工資,並合法通報無薪假。
由於該公司不是受政府通知必須停業的行業,工資應該照付。例如各縣市政府限制餐廳內用,導致許多小店營收大幅降低,必須減少人力來降低支出。
若雇主和員工協商減少工時及工資,也就是無薪假,要經過雙方書面約定,則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪,但前提是必須先依法通報當地勞工局,且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。
但是,書面約定要怎麼做,勞雇雙方應該如何協商薪資?
現在,打開你的 Podcast app 進來聽這一集,你就會知道:https://apple.co/3At9OIi
【重要精彩重點】
✓ 「無薪假」還是要給基本工資?
✓ 勞動事件法中的工時推定、工資推定是什麼?
✓ 什麼是「定暫時狀態處分」?
✓ 勞動法常見的迷思
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勞動事件 律師 在 惇安法律事務所 Lexcel Partners Facebook 的最佳貼文
【法律一分鐘】調動五原則
作者:蔡嘉政律師
雇主與員工間簽訂勞動契約之際,為因應業務之需要通常會在合約中保留雇主可以調動員工職務之權利。惟需注意,該約定並非本於契約自由原則當然有效。反之,該約定需視有無符合民國(下同)74年內政部所公佈之台內勞字第 328433 號函中規定之調動五原則要件即須符合:(一) 基於企業經營上所必需;(二) 不得違反勞動契約;(三) 對員工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更;(四) 調動後工作與原有工作性質為員工體能及技術所可勝任;及(五) 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。又上開內政部調動五原則之精神業於104年勞動基準法修正時新增於第10-1條規定中。然勞動基準法所規定之五款調動原則中,除涵蓋內政部函釋原有規定外,另包含雇主之調動不得有不當動機及需考量員工及其家庭之生活利益兩者。
雇主若違反上開調動原則而改變員工之職務內容或工作地點,即屬違反勞動契約之行為,員工除得主動終止僱傭關係並請求資遣費外,依現行勞動事件法之規定,員工亦得主張違法調動而向法院聲請回復原職之徦處分。
(本文之內容不代表本所之立場或法律意見)
勞動事件 律師 在 I'm 鹹魚爸 Youtube 的最讚貼文
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勞動事件 律師 在 Taiwan Bar Youtube 的最佳解答
#歡迎光臨臺灣吧 #法律 #勞工 #勞資問題
勞工告公司就好像小蝦米鬥大鯨魚🐋
面對資本巨獸,簡直為難小小勞工~
各種剝削在新聞上也屢見不顯
面對這種不公不義的事⚖
法律當然就要站出來,所以
勞事法修法了!😍😍
從開庭地點、審判費用、舉證轉移
一一貼心勞工,減輕勞工負擔
了解一下與我們權益相關的法律
祝福大家不會用到!
但需要時你也能為了自己的權益站出來
勇敢捍衛自己權利喔💪💪💪
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臺灣吧 - Taiwan Bar X 故事:寫給所有人的歷史
帶你重新翻開,臺灣那些快被遺忘的文化記憶。
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勞動事件 律師 在 瑩真律師 Youtube 的最讚貼文
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「律師說真話」迎來史上最大咖來賓!
而且不僅來賓很大咖
他所帶來的消息也是一顆超級重量炸彈
不僅被媒體形容為「最有感的司法改革」
甚至攸關民眾未來的職場生活喔!
到底是什麼消息呢?
趕快來看影片吧!