關於 勞動事件法是 什麼 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動事件處理法重點摘要

一、勞動事件法的立法目的：. 在遭遇勞資爭議時，勞工往往因訴訟的曠日廢時及許多障礙只能望司法大門而. 興嘆；為解決此問題，促成了勞動事件法的誕生。

#12. 勞動事件法｜勞資雙方一定要注意的新規定有哪些呢？

一、到底什麼是「勞動事件」呢？ · 二、管轄法院破除「以原就被」原則 · 三、減免勞方訴訟障礙 · 四、勞動調解先行. 勞動調解與勞資爭議調解的差別 · 五、增加 ...

#13. 什麼是「勞動調解程序」？ - 民事訴訟律師

勞動事件法 的勞動調解程序是訴訟外紛爭解決機制，除了承辦法官以外，也引進對勞資事務具專門學識、經驗之人共同參與，程序上先經由簡速程序為意見陳述、爭點整理， ...

#14. 勞動事件法Q&A

2. 什麼樣的事件適用「勞動事件法」？ 【Q1701】. 一、 勞動事件法適用於在法院進行調解、訴訟、保全等程序之勞動. 事件。所謂勞動事件，包括下列民事上權利義務之爭議事件 ...

#15. 勞動事件法上路

本法主管機關是司法院（本法第52、53條），性質上是程序法勞動事件之第一審管轄合意，如當事人之一造為勞工，按其情形顯失公平者，勞工得逕向其他有 ...

#16. 〈財經週報-勞動事件法〉勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛

「勞動事件法」是「民事訴訟法」的特別法，2018年11月9日三讀通過，今年元旦起施行，在程序制度上以專業審理、迅速解決爭議、減少勞工訴訟障礙和即時有效 ...

#17. 《勞動事件法》上路，老闆提高警覺別輕忽 - 嘉譽康宇勞資顧問

《勞動事件法》正式於2020年1月1日上路，以「迅速、妥適、專業、有效、平等」做為勞動事件處理的五大核心價值，目的在為勞工降低爭議訴訟門檻，加強 ...

#18. 勞動事件法概要：案例式探討 - 元照出版

勞動事件法 性質上為程序法，是民事訴訟法及強制執行法的特別法。簡而言之，是與勞資相關之法律爭議進入法院後程序上如何實現權利的法律，並非規範實體權利義務的法律 ...

#19. 勞動事件法懶人包

而勞資糾紛時常因為公司規章不周全，或是有違反勞基法規，而讓雇主與員工的誤會加深，比如以下似曾相識的情境： 「加班到螢幕越看越眼花繚亂，卻領不到應 ...

#20. 勞動事件法元年（一）-勞動事件法立法目的與範圍

勞動事件法 （下稱勞事法）於民國（下同）107年11月9日三讀通過，且於今年元旦（109年1月1日）正式施行，109年可以說是勞動法新紀元。過往勞動事件進入 ...

#21. 勞權再岀發- 淺談勞動事件

李怡慧博士. Page 13. Page 14. 勞動小學堂. 14. 勞動事件法是民事訴訟法，規範勞資爭議事件的處理程序，. 司法院訂於何施行? [1] 110年元月1日. [2] 109 ...

#22. 勞動事件審理細則

三、大量解僱勞工保護法之協議核定事件。 四、其他法律規定或經司法院指定由勞動法庭辦理之事件。 第4條. ﹝1﹞ 勞動 ...

#23. 勞動事件法 - 天秤座法律網

即將於109年元旦上路的「勞動事件法」，牽動全國9百多萬勞工的權益，是繼「家事事件法」後，最重要的程序專法。勞動部為配合「勞動事件法」的施行，也已著手「勞資爭議 ...

#24. 勞動事件法概要: 案例式探討| 誠品線上

內容簡介本書全面介紹勞動事件法立法結構及條文規範意旨，並以實際案例說明法律規範運用方法。作為勞動事件法入門，讓有心瞭解勞動事件法內容的讀者，無論是法律專業者 ...

#25. 雇主不能不知的勞動事件法(洪鶯娟法律所) (2019/04/09)

尤其是勞動事件法中的一些規定，不但改變了目前勞資爭議調解的運作模式，使資方不能再輕忽勞資爭議之調解，而且就實體認定上有關於工資、工時之推定，也會涉及到雇主 ...

#26. 勞動事件法解析 - 新學林

共同吆喝、推動勞動事件法 勞工引頸企盼多年的勞動事件法（本法）是一部以追求專業、快速及妥適為立法指導原則，針對臺灣勞動訴訟實態所量身打造的勞動訴訟程序法，內容 ...

#27. 掌握勞動事件法七大重點成為幸福企業 - 天心資訊

勞動事件法是 落實輔助勞工於發生勞資爭議調解訴訟時，能有效保障勞工權益，同時縮短司法訴訟時間而定之。法案已正式實施上路，您的企業是否以已完成佈署呢？

#28. 新聞中的法律／勞動事件法帶來的三大改變

首先是舉證責任轉換，包括工作時間及薪資推定。工作時間推定方面，傳統民事訴訟案件上，勞工須舉證有加班、出勤事實，來主張對自己有利，然而舉證之所在 ...

#29. 勞動事件法施行後，勞資關係應如何重新調整？ - 獨立評論

多數受雇者一輩子最精華的歲月，都是在職場度過，而企業主更是付出一輩子苦心管理。所以不論勞工或雇主，誠如陳業鑫律師所言：「在職場裡，怎能不關心法律 ...

#30. 我國勞動事件法相關法律問題之研究 - 博碩士論文網

... 特點希望能夠迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞資爭議事件。惟勞工在爭訟上，無論是經濟與資訊取得均遠不如資方，則如何創造勞資雙方武器平等之訴訟程序，才能.

#31. 勞動事件法舉證責任 - Buda de Oro

因為勞工大多不願意或未能承擔跑法院的經濟、時間成本，因此在調解階段就接受不滿意的和解方案或乾脆放棄爭取。 「勞動事件法」是「民事訴訟法」的特別法 ...

#32. 勞動事件法解析 - 博客來

書名：勞動事件法解析，語言：繁體中文，ISBN：9789575112684，頁數：216，出版社：元照出版，作者：黃程貫,陳建文,邱羽凡,陳金泉,鄭傑夫,周兆昱， ...

#33. 【勞動事件法】簡析 - 聲威法律事務所

2、 依上開規定，日後之勞動爭議事件將著重於調解程序，因此勞資雙方將不能再像以往一樣不在乎調解程序，因為調解的法官就是日後訴訟的承辦法官；尤其是在調解程序階段， ...

#34. 【生活法律】勞動事件法上路後，有什麼不一樣？ - 正聲廣播電台

勞動事件法 就是勞動訴訟的訴訟程序與強制執行程序的特別規定，當勞工朋友對雇主要提起工作上的相關訴訟時，法院就會依照勞動事件法來處理。 哪些是勞動 ...

#35. 勞動事件法草案總檢討：審判程序 - 台灣勞工陣線

台灣民眾對於勞動司法訴訟中最大的不滿，是在於效率冗長或是審判不公平？ 林良榮以日本經驗為例指出，日本在早期發現，日本國人對於司法制度最大的不滿，並非判決不公平 ...

#36. 勞動事件法 - Renaissance Carrelage

所以縱使是在本法施行前發生之勞動事件，亦適用本法進行調解、訴訟，「這並不是溯及既往，而是程序從新」。勞動事件定義擴大除了傳統因勞工法令、勞動契約 ...

#37. 勞動事件法專輯(四) - 訴訟費用- NUEIP - Medium

珍妮佛收到一件法院寄來的裁定，大意是某離職員工對公司起訴請求加班費的民事訴訟案，法院裁定請原告在期限內補繳裁判費。珍妮佛這才知道，到法院提告需要繳費給法院，但若 ...

#38. 認識勞動事件法3- 什麼是勞動事件？ - 電力工會通訊

（三）適用勞動事件法的好處如果案件屬於勞動事件， 因為勞動事件法是希望達成「迅速、妥適、專業、有效、平等」的五大目標，為了達成這些目標，勞動事件 ...

#39. 勞動事件法明年上路9大突破護勞權

調解程序重要性在於，負責此案的法官可預先曉諭結果（即透露判決結果），使得勞資雙方較易在調解階段提接受和解方案。 以往民事訴訟是「以原就被」，亦即勞工要配合公司 ...

#40. 勞動事件法重點解析-前言：為什麼要制定勞動事件法？

這部法律在立法院三讀通過以後，當時有許多媒體下了這樣的標題：「最有感的司法改革」，一般民眾是不是真的有感還無法確定，畢竟相關的討論不多，但可以 ...

#41. 勞動事件法 - Coaching Pegase

勞動事件法 為現行民事訴訟法與強制執行法的特別法，被勞工團體稱作是「最有感的司法改革」，同時也意味著企業的勞資關係與勞資爭議處理邁入新的里程碑 ...

#42. 漫話勞動事件法 - GPI政府出版品資訊網

正是因為在勞資爭議中，勞工面對著諸多隱性訴訟門檻，為了有效落實保障勞工的憲法社會國誡命，並回應外界制定勞動事件特別訴訟程序的呼聲，我在105年11月1日就任司法院院長 ...

#43. 國立政治大學工會- 「勞動事件法」施行重點 - Google Sites

在勞資爭議事件訴訟中，勞工常居於弱勢地位，勞工幾乎一定是輸家，但是勞動事件法打破過往司法訴訟案件進行程序及處理原則，大大減輕勞工在法院遭遇的 ...

#44. 勞動事件法的調解程序 - 奕讀法律事務所

一般的民事紛爭在法院調解，可能是由一位或數位調解委員來調解，這要看法院的安排。原則上是由調解委員實際進行調解，法官適時介入協助。 至於勞動事件法 ...

#45. 台灣法學雜誌第389 期(2020.04.14)-勞動事件法之重要規定與影響

民事訴訟法所建立的訴訟機制，很難回應勞資雙方迅速有效解決勞動爭議之需求。然而，勞動事件法的施行改變了舊有的勞動訴訟秩序，勢必會產生一些影響，尤其是對雇主的經營 ...

#46. 勞動事件法- Explore

勞動事件法 ，是民事訴訟法的特別法，在2018年11月9日制定，12月5日公布並於2020年1月1日正式實施上路。 勞動事件法以「迅速、妥適、專業、有效、平等」作為基本核心價值， ...

#47. 工時、工資推定與定暫時狀態的最新見解？】 - 課程活動

勞工下班後未立即打卡，而是在辦公室聊天、上化妝室，這樣屬於工作時間？ 在勞動事件法施行後許多人表示，雇主在勞動事件訴訟之中需要負擔完全的 ...

#48. 勞動事件法調解程序的四種可能 - 一起讀判決

2020年的第一個上班日，每個地方法院都在舉辦「勞動調解委員授證典禮」，勞動調解委員正式上線運作。 那麼，新勞動事件法的調解程序，有什麼不一樣？有哪 ...

#49. 勞動事件法新制懶人包，工時、出勤紀錄變得更重要了！

事件法 主要的立法目的是想扭轉以往勞動訴訟中，因為訴訟成本太高、訴訟程序費時、勞工舉證困難…等等現象，讓勞工難以透過訴訟確保法律上之權利之問題。讓 ...

#50. 工會與勞動訴訟－勞動事件法之工會角色- 政大學術集成

在過去許多重大勞資爭議案件中，常可看到司法體系對於勞工而言並不友善，正因如此，《勞動事件法》的立法，即是為了解決過去勞工在訴訟上常陷於形式上看似平等但實質並不 ...

#51. T93306 勞動基準法v.s.勞動事件法之因應- 財團法人中國生產力 ...

勞動 契約及工作規則等各項人事規範，是公司內部管理的基礎，公司如何適法適當的就該等規章進行訂定，勢必要先對相關的勞動法令有所理解。是以，本課程除透過講解各人事 ...

#52. 勞動事件法所規定的調解新制度 - 法律新知-誠瀛法律事務所

有鑑於勞動事件法(下稱新法)於民國109年1月1日實施，勞資爭議均須透過新法加以 ... 法官成為調解委員之一，這是非常特殊的做法，也實質改變了勞動調解的內容，過往調解 ...

#53. 如何決定雇主與勞工發生「勞動事件」爭議時的管轄法院？

案件到法院時，第一個要解決的就是「管轄權」；不論是雇主或勞工做為調解程序聲請人或民事訴訟之原告，應向有管轄權的法院提出。在未有《勞動事件法》之前，主要是 ...

#54. 勞動事件法 - 律澤國際法律事務所

裁判費與執行費的減徵或暫免，固然有利於勞工，但「家庭收入的中斷」，才是過往不少勞資訴訟無疾而終的主因。「定暫時狀態處分」就是藉由法官「裁定」，在該案件的判決出來 ...

#55. 從企業觀點看勞動事件法的因應措施

勞動事件法 為現行民事訴訟法與強制執行法的特別法，被勞工團體稱作是「最有感的司法改革」，同時也意味著企業的勞資關係與勞資爭議處理邁入新的里程碑 ...

#56. 勞動事件法上路 - Gîte Marquet - Pouillon

勞動事件法 上路後，有什麼不一樣？-生活與法律-臺灣臺北地方檢… 劳动事件法今年()一月正式上路，新法大幅降低劳工诉讼门坎、缩减诉讼时程、新增调解制度并 ...

#57. 勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛

因為勞工大多不願意或未能承擔跑法院的經濟、時間成本，因此在調解階段就接受不滿意的和解方案或乾脆放棄爭取。 「勞動事件法」是「民事訴訟法」的特別法，2018年11月9日三 ...

#58. 日商在台投資常見工資爭議問題－勞動事件法第37條實施後之影響

以下就幾項常見給付，於勞動事件法施行後之實務見解說明如下。 （一）工作獎金(年終獎金). 於臺灣高等法院109年勞上字第22號民事判決中，雇主舉出 ...

#59. 勞動事件法下企業工會的角色 - 臺北市政府勞動局電子報

109年1月1日施行之勞動事件法（簡稱勞事法）為民事訴訟法（簡稱民事法）的特別法。勞事法為具體化之憲法。除了落實憲法法治國原則，追求慎重、正確之裁判外，也追求憲法之 ...

#60. 勞動事件法｜2020 年三大焦點懶人包

勞動事件法 備受勞動市場矚目，究竟明年上路後對勞資關係會發生什麼變化？此次勞動部修法被喻為「勞動司法人權最大指標性突破」，不僅突破過去勞資爭議 ...

#61. 專家傳真－不再「勞」民傷財？ 談近日三讀通過的勞動事件法

新法中另一個有新意的變革是保全程序的細緻化。過往當勞工遭解雇而請求確認僱傭關係存在時，雇主在訴訟中不會讓勞工繼續工作；勞工為求生計，往往 ...

#62. 勞動事件法簡介｜翁健祥律師

勞動法庭或專股之設置方式，與各該法院民事庭之事務分配，其法官之遴選資格、方式、任期，以及其他有關事項，由司法院定之。」 註：勞動事件法其實在107年 ...

#63. 勞動者電子報 - 台灣勞工陣線協會

立法院第九屆第六會期已經開議，台灣勞工陣線認為，「勞動事件法是勞陣倡議近二十餘年的重要法案，也是2017年司法改革國是會議的重要決議，希望能夠讓勞工可以透過妥 ...

#64. 法律相談室-勞動事件法2020元旦上路必知重點

起訴時仍需要繳納裁判費給法院，不過依現行民事訴訟法第77條之10的規定，是以10 年薪資為計算基準；未來依勞動事件法第11 條規定：「因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以 ...

#65. 救濟與訴訟程序｜問答 - 法律百科

你好如雇主因故積欠工資，建議可以向所轄勞政主管機關提出調解，或申請勞動檢查 ... 勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭，由法院進行處理時所適用 ...

#66. 勞動事件法元年（一）＿勞動事件法立法目的與範圍 - 國試論壇

勞動事件法 （下稱勞事法）於民國（下同）107年11月9日三讀通過，且於今年元旦（109年1月1日）正式施行，109年可以說是勞動法新紀元。過往勞動事件進入 ...

#67. 淺談勞動事件不作為訴訟- 傑報人力資源服務集團

如果是由多數勞工依《民事訴訟法》第44條之1或《勞動事件法》第42條規定，選定由工會為選定人起訴的話，工會只要先就訴訟標的金額或價額未超過新臺幣100萬元的部分繳納裁判 ...

#68. 建業法律事務所電子報第043期『勞動事件法重點簡述』

因此，勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭，由法院進行處理時所適用的程序規範。 貳、總則章. 本法第1條規定：「為迅速、妥適 ...

#69. 勞動事件法管理機制行政院南服中心邀專家開講(行政院南部 ...

許國華副執行長表示，勞動事件法是目前現行民事訴訟法與強制執行法的特別法，被勞工團體稱做是「最有感的司法改革」，因此邀請到勞資議題調解名師沈以軒律師，希望能 ...

#70. 彭敍明律師專欄- 2020年勞動事件法新上路，投履歷就算員工嗎?

對於剛收到案子的法院來說，誰對誰錯還不知道，但法院要先判斷這是什麼案子，是刑事訴訟、民事訴訟或是行政訴訟，決定是什麼案件性質後才能決定用什麼程序 ...

#71. 台中【勞動事件法】重點解析與因應｜Accupass 活動通

107年11月9日【勞動事件法】三讀通過，一年後即將施行。【勞動事件法】​攸關全國的勞資雙方有以下重點，設立勞動專業法庭、勞工可以選擇管轄法院、訴訟費用的減免及 ...

#72. 【勞動事件法常見糾紛地雷】不依勞動契約給付工作報酬 - 就享知

這是在108年桃園地方法院的一個判例，法院一直拖到109年勞動事件法通過之後才判決。109年判決出來的時候，我們發現了一個非常有趣的趨勢，所以看判例的時候，不是只看它的 ...

#73. 企業如何因應勞動事件法之衝擊－從勞務管理出發 - 鼎新知識學院

勞動事件法 公布了，主管機關是司法院，並非勞動部。但是，該法是審理勞動事件的專法，預計1年後施行，攸關到企業勞務管理事項，尤其是第37條工資之推定＆第38條工時之 ...

#74. 勞動事件法概要：案例式探討 - 智勝文化

本書全面介紹勞動事件法立法結構及條文規範意旨，並以實際案例說明法律規範運用方法。作為勞動事件法入門，讓有心瞭解勞動事件法內容的讀者，無論是法律專業者或非法律 ...

#75. 勞動事件法懶人包｜新制上路，這些你到底做到沒？

事件法 主要的立法目的是想扭轉以往勞動訴訟中，因為訴訟成本太高、訴訟程序費時、勞工舉證困難…等等現象，讓勞工難以透過訴訟確保法律上之權利之問題。讓 ...

#76. 勞動事件法第49條之規範目的，非僅暫時性滿足勞工生活上之 ...

本項係斟酌勞動關係特性之特別規定，性質上屬民事訴訟法第538條第1項所定爭執法律關係及必要性等要件之具體化，於具備本項所定事由時，勞工即得聲請法院命 ...

#77. 「勞動事件法」草案 - 板橋分局- 新北市政府

司法院擬具「勞動事件法」草案，該法的制定是執行總統府司法改革國是會議決議，為民事訴訟法、強制執行法的特別法，以期妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件， ...

#78. 勞動事件法與勞資爭議處理法的勞資爭議處理程序差異性(上) -

勞動事件法自107年12月5日自總統公布後，於109年1月1日施行；勞動事件法是民事訴訟法的特別法，因為此法的施行，終將改變勞動爭議的型態與程序問題， ...

#79. 臺灣高雄地方法院舉行勞動調解委員授證儀式新聞稿 - 台灣法律網

今天是勞動事件法施行後的第一個上班日，全國各地方法院同步舉辦「勞動調解委員授證典禮」，藉以展現司法院對於勞動事件法施行之重視與籌備成果。勞動事件法是法院處理 ...

#80. 勞動事件法 - 台灣勞基法顧問公司

勞動事件法是 台灣司法史上最大司法改革，解決過往勞工權益受損議題。 過往勞方提告資方，勞方須舉證，而勞動事件法之調整為，舉證責任歸屬為資方。 ○勞動事件法上路 ...

#81. 勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上)

勞動事件法是 專門處理勞動相關紛爭的法令，也是民事訴訟法的特別規定。當勞資雙方發生糾紛，起訴前原則上要先經由法院進行勞動調解，這個調解和過去 ...

#82. 勞動事件法施行後之應注意事項（台灣） - Lee, Tsai & Partners

因此雇主如有相反主張時，尚需舉證加以推翻。而所謂「舉證之所在，敗訴之所在」，是以為因應此有利於勞工方面之舉證責任轉換新制度，雇主宜將 ...

#83. 勞動政策內容 - 高雄市獨立總工會

勞動事件法是 針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭，由法院進行處理時所適用的程序規範。由於勞工多為經濟上弱勢之一方，對於負擔訴訟程序勞費與進行 ...

#84. 行政院南服中心邀專家開講-勞動事件法管理機制 - Yahoo奇摩新聞

許國華副執行長表示，勞動事件法是目前現行民事訴訟法與強制執行法的特別法，被勞工團體稱做是「最有感的司法改革」，因此邀請到勞資議題調解名師 ...

#85. 勞動事件法, 勞工公司都應了解的一部法律

以往當勞資雙方發生爭議時， 勞工或是公司往往會因為沒有一部處理勞資糾紛的程序專法，導致勞動事件無法加速進行，進而造成勞工以及公司更大的困擾， ...

#86. 勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛 - yes123求職網

因為勞工大多不願意或未能承擔跑法院的經濟、時間成本，因此在調解階段就接受不滿意的和解方案或乾脆放棄爭取。 「勞動事件法」是「民事訴訟法」的特別法 ...

#87. 《勞動事件法》「調解」走一遭空職工：有效但不習慣

空職工挑的委員，順位前2名都是有工會經驗的人，但最後法官指定順位較後的法律專業委員。 周聖凱說，這個委員沒有不好，也尊重法官的考量，只是法院當時在 ...

#88. 勞動事件法 - 仲悅企管

勞動事件法 的主管機關為司法院，性質屬於程序法。簡單來說，就是一部勞資政已進入司法階段後，專用的程序法令。而且也擴大定義了勞雇關係及勞動 ...

#89. 明年勞動事件法將上路幾家歡樂幾家愁 - 卓越雜誌

自古以來，不分國內外，勞雇契約一直是社會上爭議不斷的重要法律關係，資方需要好的員工幫公司賺錢擴大營運規模與效率，勞工更需要付出勞力取得報酬才 ...

#90. 勞動事件法調解程序的四種可能｜一起讀判決 - 1111人力銀行

只要是勞動事件法規定的勞動事件，除非有特殊情形，起訴前應該經由勞動調解委員會（以下稱為勞調會）進行調解，如果當事人直接向法院起訴，則視為調解 ...

#91. 勞動事件法修法解析| 全國金融業工會聯合總會

立法院於2018年11月9日完成「勞動事件法」三讀，施行之日待司法院完成相關配套措施後擇日正式上路。本法是我國勞動法規中長期以來欠缺的「勞工訴訟 ...

#92. 企業不可不知之勞動事件法施行細則草案 - 寰瀛法律事務所

本法作為民事訴訟法之特別法，而勞動事件亦佔民事訴訟之大宗下，本法施行後勢必影響眾多繫屬中之勞動案件，有鑑於此，司法院民事廳近期依本法第52條規定之 ...

#93. 《勞動事件法》上路：調解程序的四種可能結果 - 鳴人堂- 聯合報

只要是勞動事件法規定的勞動事件，除非有特殊情形，起訴前應該經由勞動調解委員會（以下稱為勞調會）進行調解，如果當事人直接向法院起訴，則視為調解 ...

#94. 勞資雙方對《勞動事件法》之調解程序的認識

一、勞動調解程序適用的範圍─勞動事件（參見《勞動事件法》第2條），而 ... 三、勞動調解委員會之組成在勞動調解程序中，是由一名勞動法庭的法官與 ...

#95. 勞資糾紛有解勞動事件法2020年施行 - Rti 中央廣播電臺

司法院指出，勞動事件法是新制定的法律，將設置勞動專業法庭或專股(以下稱勞動法庭)、勞動調解程序、勞動訴訟程序及保全程序等，因涉及相關資源與制度 ...

#96. 勞動事件法施行後的勞資糾紛新局 - 名家評論- 工商時報

勞工以往在舉證上容易碰到的障礙是如何證明企業給付金錢的性質 ... 「勞動事件法」施行後，勞方提告成本的降低以及企業舉證責任的加重，可能使勞動 ...