#賴香伶講眾點
#勞保改革刻不容緩
勞保近年收支短差擴大,若不盡速改革,2026年更將面臨破產。行政院長蘇貞昌曾發豪語:「政府不倒,勞保不會倒!」事實真的是這樣嗎?我們請來賴香伶委員,從各方面解析勞保基金面臨破產的原因,並點出勞保改革的具體方向。
賴香伶委員指出,2026年勞保基金將從現在的7000多億降為0甚至出現負數,然而政府撥補有限,勞保改革已刻不容緩。勞保在費率、給付上出現結構性問題,加上台灣進入高齡少子化社會,投保人數快速減少,請領給付的人數卻不斷攀高;而根據勞動部107年精算報告,勞保最適費率為27.94%,與現行上限12%差了一半,但若要依照報告建議,不僅年輕人繳不起,企業在社會保險的負擔也會增加,因此必須有一定改革,來解決舊年資的給付壓力。
勞動基金的運用也是勞工關心的重點,然而去年爆發勞動基金弊案,讓勞工朋友們相當痛心。因此,除了勞保法規、費率與給付的改革,勞動基金運用的改革也相當重要,賴香伶委員也希望,除了行政院提出勞保改革版本外,總統府也應召開勞保改革的國是會議,匯集各界意見,商議攸關一千多萬勞工的退休制度。
勞保改革不是引起世代衝突、勞資矛盾,也不該放任基金運用的專業者背上不好名聲,各界應該一起討論、攜手改革,讓勞工可以期待退休生活,國家也能走向一個「政府不倒,勞保真的不會倒」的未來。
#民眾黨
#台灣民眾黨
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,勞退月領一定要關注今年四月被打了八折的利率計算基礎 勞退一次領不一定會注意到的雷區,就是保證收益 準備推出的勞退自選平台,未來要怎麼選擇? 今天你會學到以上幾個,跟你的勞退影響非常大的關鍵 時間軸: 00:00 前言 00:30 今天會學到的三個重點 01:07 勞退月領的計算被打了將近8折 0...
勞保法規 在 李明賢 -阿賢之聲 Facebook 的最讚貼文
《單身歧視》
開春上班,選服案一個接一個來,阿賢明天將與蔣萬安委員辦公室開協調會,處理勞保年金有關《單身歧視》的案件,陳情人的案件真的令我大吃一驚。
內容是這樣的,陳情人李先生的弟弟過世了 ,膝下無子女也無父母,依照勞保法規居然是《沒有法定繼承人》。勞保年金剩餘一百多萬,居然全部被充公,這合理嗎?
依照民法,李先生仍有其他親屬可以繼承,但勞保法令的繼承權比民法更嚴格更限縮,一點道理都沒有,這是法令過時甚至侵害人民權益。
類似個案過去媒體有報導,統計案件破千案,朝野也提出幾個修正草案來解套,但修法進度是零進度!令人無奈。
公平正義不能淪為口號,不論勞保或公保等,單身歧視絕非進步國家該有的制度;真希望這是最後一個案件,讓歧視不再。
重視勞權,就從這裡開始吧!
https://news.tvbs.com.tw/life/845257
勞保法規 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳貼文
勞退月領一定要關注今年四月被打了八折的利率計算基礎
勞退一次領不一定會注意到的雷區,就是保證收益
準備推出的勞退自選平台,未來要怎麼選擇?
今天你會學到以上幾個,跟你的勞退影響非常大的關鍵
時間軸:
00:00 前言
00:30 今天會學到的三個重點
01:07 勞退月領的計算被打了將近8折
01:41 利率回升的機率高不高?
02:35 勞退的保證收益跟你想得不一樣
03:06 勞退保證收益的實際計算方式
03:57 勞退保證收益的真實情況
04:55 2020年少領22萬勞退的真實案例
05:31 如何弄懂法規,讓自己不誤入雷區
07:17 勞退自選平台簡介&雷區
08:28 勞退『保證年金保險』可能有雷區?
08:56 勞退保證年金可能隱藏的五大成本
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勞保法規 在 Victor Wang Youtube 的最佳貼文
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王老師之前從銀行退休了,因為法規限制,我要領勞保年金,需要等到65歲,還有20年才能領到。
目前的勞保年金一定倒,更何況我還要等到天荒地老,所以選擇一次領好領滿,把資金轉成債券配息基金,每個月的配息,就當成我的勞退年金來領。
退休七年多了,每個月債券配息基金,每個月穩定的把配息,轉入我的帳戶中,雖然不多,但長期累積起來,是很可怕的效果。
年輕拚資產規模,退休後只求每月有穩健的收入,年紀越大,越要求收入的穩定,股票配息,多半一年一次,領太多還要被扣補充保費與累進所得稅哦。
不同的商品,不同的思維,誰說王老師只會講0056!
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#不敗教主陳重銘
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勞保法規 在 黃珊珊 Youtube 的最佳貼文
#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算從農曆年後進行2萬場次輔導,那台北市的具體作法有那些呢?
台北市議員黃珊珊表示,在去年就曾要求北市勞動局,應該針對像早餐店,小吃攤這種應業規模不大,員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業,進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例,一家辦公室設在co-working space的新創公司,一來因為新創業者,二來辦公室是co-working形式,所以他們上下班不要求打卡,但也就是這樣,這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示,違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄,未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時,在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫,針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業,逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下,若是有相關申訴或檢舉案件,能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外,黃珊珊議員也提醒勞動局,勞動檢查的標準必須一致,不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映,在勞工未行使特休假之工資給付上,對於績效獎金的認定,以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中,這部分的計算是將績效獎金提出不算,也沒有被要求更正,但在這次的勞檢中,卻指稱這樣是違法的,讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調,法律的存在不是為了處罰,而是為了導正。對勞動局而言,輔導、勞檢案、行政指導次數多,遭懲處案與再犯情形愈少,這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初,在面對密密麻麻相關法令時,不管是勞工部分,還是稅務部分等,都需要政府更多的協助,希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。
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