移工離鄉來台從事職災高風險的3D產業（骯髒、危險、辛苦）工作，
一旦發生職災，卻無法獲得到職災勞工相關權益的法律保障，
先是醫療期間沒有妥善的安置；
因後續醫療復健所需，欲延期居留證卻被政府刁難；
移工向勞工局檢舉雇主違法不支付相關職災補償費用，至今卻未開罰。
因為政府的不作為，助長違法雇主可將職災移工當免洗商品汰換！
今天與長期協助移工事務的台灣國際勞工協會、
天主教新竹教區越南外勞/配偶辦公室
共同召開「斷手斷腳血肉模糊，移工職災誰人聞問？」記者會，
我們呼籲：
1.政府應過擴編勞檢人員，全面進行3Ｄ產業工廠勞安檢查。
2.定期公布移工職災統計，降低職災發生率。
3.政府編列預算補助，鼓勵3D產業工廠增設安全設備或汰換危險機具。
4.職災醫療期間應包含復健期間，醫療給付應包含看護費用。
5.勞基法第59條規定原領工資補償，不應以外籍移工定期契約約滿而停止給付。
6.職災勞工因醫療或訴訟需求而變更在台居留事由者，外交部應減免期簽證費用。
7.職災移工因申請勞保失能鑑定及失能給付而需重新入境者，外交部應協助辦理入境程序，給予職災特殊簽證。
勞保失能鑑定 在 Join - Facebook 的必吃
勞保 保障中的「失能給付」是什麼情況才能申請呢？ 一般來說，勞保被保險人因為「遭遇傷害」或「罹患疾病」，在治療後症狀固定，且繼續治療也無法確保醫治效果，經醫院 ... ... <看更多>