【偉杰看時事】
主計總處今天公布的了數據:國內研究所學歷(碩士、博士)勞動參與率首度跌破七成、目前有12萬碩博士成為「非勞動力」、「非勞動力」就是退出勞動市場,找不到工作也不找工作!
主計總處、國發會都認為這是「警訊」!那然後呢?
這讓偉杰回想自己過去找大學教職的過程,辛苦努力,幾經波折,最後幸運找到專任教師。但回頭看看身邊友人,仍有許多頂著博士學歷,每學期甘願全省兼任教課的「流浪博士」,還有一年一聘的「專案教師」(他們是勞保),有一餐沒一餐的過。有些人等了數年,決定遠赴對岸教書,有些人乾脆棄教從商,有些博士朋友高不成低不就,憂鬱成疾。
不可諱言就是國內高等教育政策出了問題!多年來也沒有一位教育部長能大刀闊斧的改革!結果博士人才培育與市場供需失衡,有博士學歷找不到適當工作者,越來越多!政府有對策嗎?有奏效嗎?
培育一名博士所需要的資源、訓練、時間與培育碩士生差很多。在歐美,一名博士生是視為「被等待的人才」,畢業就應該有工作,無論是進入學術研究、或產業研發等,博士是高端的人才,是國家發展的人力資源。
國內的流浪博士現象,在外國朋友眼中認為不可思議,在反觀國內,我們怎看待博士畢業生?博士畢業一定等於有工作嗎?事實是:想進大學教書談何容易,少子化員額減縮,如今大學不優退教師已經很好,太多朋友因此決定不如歸去,離開了教育界。
國內尚有一百多所大學,但捫心自問,教學品質都能稱「大學」嗎?大學內教師流動率低,人才遞補無力,博士生擠不進窄門,形同人力資源浪費,政府如何處理?雙手一攤,很殘酷的讓市場自然淘汰這些高等人才。今天只看到官員喊「警訊」,然後呢?問題就解決了嗎?唉!
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想學會怎麼讓勞保領最多、那你一定要看到最後
章節:
00:00 前言
00:50 優化勞保,提早退休的五大重點
01:25 什麼時候加保勞保最有效率?
03:02 何時開始領勞保退休金最有利?
05:33 如何合法的調高勞保投保級距?
06:53 讓勞保退休金再持續倍增的方法
09:28 從勞保局給的框架裡畢業
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