關於 加班費很 少 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「北市府補助公車司機加班費，誰拿得到？」

上個月(10/17)臺北市議會終於通過將近五億的追加預算補貼北市公車業者，自2016年一例一休施行後增加的人事成本，將從今年11月起逐步發放這一年多來拖欠司機的加班費。許多公司的公車司機來向時代力量陳情，擔心這筆加班費很有可能看得到、拿不到！

我們接到陳情，發現有下面幾個問題必須正視：

→ 1. 補助款發給誰？
這筆高達五億的補助款未來究竟是交到司機手上，還是被公司收進口袋？

→ 2. 補助款如何發？
臺北市公共運輸處的說法是，業者要得到司機的同意、簽名，市府才會撥款。但簽名才能領款的機制下，如何確保後續會如實付給司機？

→ 3. 離職司機領不到？
時代力量甚至接到陳情指出，業者向員工表示只有「現在在職」的司機可以領到11月起下來的補助，已經離職的就無法領到在職期間被公司「拖欠」的加班費。算了一下，離職司機可能會少領將近8萬元的加班費，這不是一筆小數目！

我要邀請大家持續關注，到底加班費會不會真的到司機手上？還是政府發了就不管，推給勞動相關單位的勞動檢查？

臺北市政府身為聯營公車的主管機關，要針對補助款發放後的用途進行追蹤，確保這筆加班費能真的到司機手上！這是我當選後會強力監督的事，也是台北市政府責無旁貸的責任！

相關新聞：
積欠雙北公車司機5億加班費　北市府年底將發放
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180627/1380718/

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這幾天寒流來襲(台灣)臉書上一片火鍋照，跟在台灣的親朋好友聊天都是同一句：「我們這裡最近好冷，你那裡也冷嗎？」

這氣溫，不提也就算了，一提我就火：「還好啦，一度上下，不算冷」打完字一定自動翻白眼，冬天都不冬天了，我要玩雪滑冰，拜託。

因為一直沒購入電磁爐所以一直沒機會吃火鍋，朋友又總是約在我有家庭活動的周末，所以連打邊爐都打不到。火鍋這種充滿團團圓圓又溫暖的東西，不是瑞典人熟悉的料理，對瑞典人來說墨西哥捲(Tacos)反而是道很有團圓家庭味料理，很多家庭都會在周五晚上吃墨西哥捲，一個瑞典人自己提起都會覺得好笑的「傳統」。

為了遵循這個周五傳統，我在本周之始就已經在超市的網路購物服務上買好兩包特價一共三公斤本地出產的豬牛五比五混合絞肉，除了墨西哥捲之外，絞肉也可以做漢堡、肉丸、義大利麵肉醬等，用途多多。難得遇到特價，又是本地出產的肉品，品質有掛保證，碳排放又比較低(非常心虛)，所以從下訂之後就萬分期待！(完全主婦心態)

那天男友下班後到超市領取我們在網上訂購的貨品，我下課回家之後，滿心期待的去冰箱找兩包特價一共三公斤的絞肉，想說要一親芳澤。

想不到，冰箱裡什麼都有，就是不見絞肉！

我把清單拿出來，一項項的對，超市什麼都給了，就是沒有絞肉！

「他們沒有包到絞肉！」我萬分失望又悲傷的說。
「妳確定嗎？再找找。」男友說完就接到公務電話，便走到另一個房間去處理公事了。

我又回到廚房，打開冰箱，再次確認。

沒有。

這時候我都要哭了，畢竟我們買的量大，開車直接到超市倉庫提領，拿了就走通常不會當場確認，回家也不會特別核對，我們無法證明我們真的沒拿到兩包特價一共三公斤的絞肉。口說無憑，也許得重新買過。

嗚嗚，不但錢拿不回來，周五的墨西哥捲眼見就要泡湯了。

看著購物清單上的客服電話，我一直在腦海裡用有限的瑞典語練習，要怎麼跟超市反映：「嘿，我買了兩包絞肉但是沒拿到。」或是「嘿，你們忘了給我們絞肉。」

男友結束公務電話，大概看見我心中的無頭蒼蠅，「我們現在要來打電話給超市了嗎？」一掌打死。

「對對對，你可以打嗎？」我不知道到底現在我比較在乎周五的墨西哥捲還是兩包特價一共三公斤的絞肉了。

他拿起電話，「哈囉哈囉，我叫XXXX(在瑞典打電話或接電話都要先自報姓名)，我們一直是你們的忠實客戶...。」

「等下，你幹嘛說這些？絞肉！絞肉！」我在一旁假鎮定真著急。

「我們一直都很滿意你的的服務，對，很棒，很方便。」呵呵呵，他還跟對方聊著笑起來。「嗯，對，喔，謝謝！」呵呵呵，他又笑了。

「什麼啊？絞肉！重點是絞肉！」我假裝撥撥頭髮，忍住掐他脖子大吼「絞肉！」的慾望。

「是這樣的，我剛才去領貨，回到家才發現少了兩包絞肉。對，你們之前的服務都很棒，這是第一次發生，我想應該只是大意，嗯對...」他終於說到重點！

然後他又呵呵呵了一下，給了對方我們的訂單編號、姓名、電話。

「好的，好的，明天見，謝謝。祝愉快！」他滿意的掛掉電話。

我終於放下心中的絞肉，兩包，特價，一共三公斤，全都放下了。

「他說明天去拿。」

顯然，超市什麼都沒問，什麼證據都不需要提供，直接相信顧客。這種人與人之間的信任與尊重在瑞典滿常見的，遇到問題的顧客不會被當作小偷或騙子，一時大意出錯的服務人員也不會被當作什麼都不會的白癡，所以我很樂意協助你解決問題，我也樂意原諒你的錯誤帶給我的不便。

男友沒這麼人性真善美，他的理論是，在瑞典囉嗦太多的話人事成本太高，加班費很高的，大老，互相信任比較便宜。

哈。資本主義萬萬歲。

#瑞典人性格

【修法惡果】
讓老闆來說說新的勞基法，會怎麼傷害臺灣的勞工，並減少工作機會。
從三個正職加四個工讀，可以銳減到兩個正職及兩個工讀，這都要感謝我們英媓及賴O德院長。

我本來真的不想講這麼細節，把內部營運的東西攤出來給大家看。
現在讓真正的資方來告訴你，新版勞基法過關了，會發生甚麼事。
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「為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢」
這真是我聽過最幹的幹話。
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這個論點剛被提出時，只有少少一部分人沒有被騙，「大多數」人還真的被說服了。
他們不相信剛上任的「希望」也會「販賣人口」，他們不知道看似修沒多少的新法，將會徹底改變他們的人生，甚至更進一步的弱化台灣產業競爭力。
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賴院長，你不愧是個醫生。
你真的很不會做生意，也搞不懂產業。
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以我自己的正當冰為例，也不必講得太細節：
現在淡季，我用3個工讀2個正職。
旺季則需要4個工讀3個正職。
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會用到這麼多人，除了我甘願，也是因為你不能讓人家今天晚班明天接早班，也不能隨意地叫人加班，因為加班費很貴啊!
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新法上路真是大鬆綁，我算了算，旺季時我只要2正職2工讀就能run一家店一家夜市+所有行政工作了。
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以旺季為例：
正職偶爾可以代工讀的班，晚上11點下班，隔天7點就可以叫你在店裡出現，做行政工作接著12點開店，店顧到晚上7點(省掉一個人力)，工讀再來接班，工讀晚上11點下班，只要四個小時薪水(又省掉一個人力)。
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原本要三個正職才能run行政工作與店面早班，現在兩個就措措有餘。
多出來的可以壓榨到底的時間，叫去代工讀上夜市班或店面晚班，又可以再省掉1~2個工讀人力。
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正職每天超過八小時的都算加班，"勞資協議"一番，等我淡季時再用補休還你，實際上我根本不用付出多的成本，換句話說，我的員工根本沒有多賺到一毛錢!
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工讀的需求減少，正職一個當兩個用，連勞健保團保開銷都減少一大堆。
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每個月20-30萬的人事開銷瞬間降到10萬上下。
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問答題：
連小小一家店就能少請兩三個人，請問，台灣會少掉多少工作機會？
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連小小一家店都能瞬間省下20萬，不用多一毛加班費，請問，錢進了誰的口袋？
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如果未來一人當兩人用是常態，你有家庭有小孩不能加班，你沒有"附加價值"，還找得到工作嗎？
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我付出的錢都少了，勞工的錢會變多嗎？
「讓勞工賺更多的錢」還不是幹話？
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更嚴重的問題是；
當我的對手大降人事開銷，反映在售價上時，所有不願意跟著新版勞基法為惡的老闆，怎麼競爭？
.
百工百業中的好老闆都被這一發砲彈擊沉了，未來你的子女，你自己，在就業市場上，會找到甚麼樣的工作？
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而通常把主意動到員工身上的沒路用慣老闆，不會有甚麼好的管理思維，一招橫徵暴斂壓低成本打天下。
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活下來的都是這種咖，台灣的產業未來會怎樣？
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現在你懂了嗎？這部惡法會不會改變台灣人的生活？
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壓榨勞工就像吸毒一樣。
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明明是應該勒戒，慢慢禁絕、產業轉型、換血然後步上正軌的事。
明明應該是引進新的管理觀念、產業佈局，就能讓台灣擺脫「低薪之島」惡名的事…
.
現在因為我的孩子最乖了，他一直吵著要修法，所以我就把毒品加量的給了他，讓他以後要壓榨勞工更方便，更不必去學習、去做產業升級了…
.
劇本已經寫好了，或許一年後，那些當初覺得「修那麼一點點又沒什麼」的支持者，會悔不當初又死鴨子嘴硬的繼續一邊當「護法」，一邊過著更加苦哈哈的日子。
會從本來"工作賺不到錢"之外，也同時失去了生活與健康、甚至直接失去了工作機會。
.
一年後，我們再來看看勞工的生活會不會更好、不斷上升的GDP有多少流入底層勞工的口袋。
.
我最近強力放送關於勞基法修惡的議題，一堆人來送頭被我打臉打到叫不敢...
.
你們的機會來了。
歡迎備份這篇文，一年後，如果勞工的生活更好了、台灣更好了，歡迎回來把我臉打歪。
.
PS.我發現發完文文之後有人好像誤會"我會照文中講的那樣做"XD
我當然不會，我再說一次:
正當冰工讀的時薪目前140-149元，月薪起薪25000，每半年調薪一次，最少2%，無上限。
所有勞動條件優於"舊版勞基法"，新版勞基法，我就當他沒發生過。
__________________________怪酥酥

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02:20 老闆心聲其實是：最討厭員工加班，因為更花錢
03:27 我的加班經驗：事情變多做不完，陷入加班迴圈
04:50 人生陷入無限加班？快先檢查自己的工作習！員工常因上班打混而加班
05:52 工作會有「效率曲線」：把握專注力巔峰，可減少加班
07:13 效率不佳的員工是怎樣工作的？例如：不願學搜尋取代，手動改價格表
10:31 自發性加班分兩種：合理工作量 VS 超額工作量
11:11 如果是超額工作…情境一：有加班費不算壓榨，你願做就可繼續
11:34 如果是超額工作…情境二：無加班費做一天虧一天，你為何要繼續？
12:17 自己離職就無資遣費，所以不離職？做越多才是越虧錢，趕快離職

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「規劃收入，才能好好規劃自己每一件想做的事情。」
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從大學時期，為了就讀想念的世新廣電，獨自扛下了50萬學貸，也因為如此才認識了我的同班同學Grace；畢業後我們分道揚鑣，我選擇繼續走電視台傳播業、Grace則進入了航空公司擔任地勤。
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一開始我們都超級羨慕，在畢業後能夠進入大公司就職，並且有一份穩定的薪水，同時又能享有很不錯的員工福利的Grace，不過過去從來沒有問過，地勤的月薪、津貼、加班費、獎金到底有多少？其實跟我們想像中的真的很不一樣。
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選到喜歡的工作，不論多少薪水，有愛就夠！過去常常在頻道裡和大家分享「理財」，如何在有限的薪水中好好規劃和分配，包含食、衣、住、行、育、樂，以及存款或投資。
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身為小資達人的班主任，今天要跟大家分享我過去使用過的投資產品之一，那就是台北富邦銀行所推出的「奈米投」全球ETF數位理財平台。這是由台北富邦銀行與英國最大線上資產管理公司Nutmeg合作推出的數位理財平台，主要是以「低成本打造全球多元資產投資組合。」最低100美元就能投！大約等於新台幣不到3000元的金額，就可以開始進行投資理財囉！

班主任真心建議投資這件事情可以盡早開始列入規劃，例如可以為自己設定一個夢想或目標金額，透過定期定額投資的方式，慢慢達成這個目標，會很有成就感！我們不僅要投資自己，還要在投資自己的過程中，學會投資自己的投資！在這裡同時也要提醒大家「投資一定有風險，相關風險詳見奈米投首頁」，希望大家都可以找到適合自己的理財方式，成為自己最堅強的後盾。
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