【天呀，你把網站弄垮了！恭喜奪得最佳犯錯獎！】臉書的新員工訓練很有趣。沒有漂亮的舞台，簡陋的木板上面貼滿像是「快速」及「敞開心胸」之類的文化標語。像是卡內基的超嗨主持人以公司的任務(Mission)開場:「Give people the power to build community and bring the world closer together 給人們組織社群的力量還有讓世界更靠近」。
大老來談公司的歷史，沒有花俏的簡報，一邊講故事，一邊直接畫在白板上，樸實又真誠。大部分的時間則是不同的活動談公司文化：主持人分享公司關於文化的小故事，團隊分組談過去臉書曾經對自己生活帶來的正向改變，人資大老逐項談公司文化。接著負責多元文化部門大老來談自己從非洲到美國的經驗還有為什麼尊重多元文化很重要。
最後讓小組分組做海報，回顧新訓期間學到的文化，並選一個做張海報，最後「犯錯」的海報雀屏中選，公司期許菜鳥「勇於犯錯，從錯誤中學習。」在我沒加入臉書以前，也常聽說有臉書員工把整個網站弄垮的例子，甚至被頒發最佳錯誤獎。
畢竟，沒有錯誤，就沒有創新，創新來自於不斷錯誤中的學習。
如果，兩萬名員工、二十億用戶的臉書可以鼓勵員工犯錯，你的「小」公司還有什麼好擔心？！勇敢地去犯錯吧！
#勇於犯錯 #創新來自犯錯 #YouDontMakeMistake #MistakeMadeYou
（給大家猜的Po文裡，我都把「犯錯」放在第一頁暗示了，竟然沒有人猜對，哈哈）
創新來自犯錯 在 那誰敢創新？】#精選書摘... - The News Lens 關鍵評論網 的必吃
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