【限定邀請：你想加入『#商戰經理人讀書會』嗎？】
（🚀限推薦3位，本週日（5/13）晚上11:59，截止報名）
親愛的朋友，這封信可能是寫給你看的：
四年多前，我組織了一個【商戰經理人•讀書會】，初期我找了周遭20位經理人、老闆、專業人士，每月定期線下聚會一次（維持一年共12次），一組限20人，還規定出席率不得少於1/2。就這樣，這個讀書會，逐漸變大，已經到20組（260人了）！
很多人看到商戰經理人讀書會的FB上傳照片，常私訊問我，該如何加入？‼️
我只能回答：抱歉！每半年一次招募新成員，而且也只能目前『讀書會老成員』才有資格推薦『新朋友』加入。而且還限定以下條件（如果你符合資格，也想參加，不妨留言或私訊給我，以便推薦你）：
1.工作資歷：建議已有至少4年工作經驗！
因為在讀書會中交流起來，會比較適切，不是排斥工作年紀輕者，而是談論書中觀點與經驗交流相對會比較對位。
2.能固定參與：每月一次，能固定出席不得少於1/2！
大家都很忙，我知道要能參加讀書會不難，但要能『堅持持續一年』，能固定出席就不容易啦！『出席率』很重要，你若加入，各組會討論每月何時出席（所以時間由各組討論決定每次聚會時間），你若有心，一起每月共讀一本書，定期參與，再來參加喔！
3.志同道合：加入，絕對不是來推銷自己產品！
這個讀書會，秉持『以書會友，跨界交流，遵守商戰讀書會的規則，互助成長』精神理念來推動進行。根據過往幾年經驗下來，非常多讀書會成員，因為一本書認識一個人，因為讀書會產生出爆炸性多元火花，但謝絕加入來推銷自己保險、直銷產品，而是良性互動，友誼才會長久。
以上三點若你看完，真的很想加入！
👍2018上半年，商戰經理人讀書會『內部推薦』已經開始『推薦報名』囉！如果你真的符合資格＋極高興趣，我可以推薦我認識的朋友3名入會。
🙏🙏🙏因此，你有意願符合資格者，請『留言』或『私訊』，請幾位句話告訴我，為何你想加入？我好推薦3位入會喔！
謝謝，你看完這篇我打了15分鐘的邀請文。期待，志同道合的讀書會真心朋友加入！2018年，因你會非常精彩！
🚀🚀🚀本週日（5/13）晚上11:59，截止報名。限3名推薦入會。如沒錄取，絕非你不夠優秀，而是已額滿，我只能推薦3名，只好再等半年推薦你入會囉！！！
出席率很重要 在 Re: [高中] 如何提高出席率呢？ - 看板Teacher 的必吃
※ 引述《gavinbox ()》之銘言：
: 擔任導師今年邁入第六年，
: 手頭上是第二屆導師班，
: 帶第二屆感覺震撼更深，無力感很重。
《原文恕刪》
小弟帶過四屆導師，每一屆學生給我的震撼都很深，不過無力感什麼
的倒是越來越少，因為我相信盡自己所能，不斷反省修正，自己就能
越來越進步，畢竟身處在教育的環境中，如果不相信人可以靠著學習
進步，那不就是自己打臉了嗎？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝真正想問的問題＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
原PO問提高出席率的方法，但你真正想問的問題應該是如何提升學生
的學習意願及改善學習態度吧？
而恕我直言，你壓力的源頭似乎除了擔心學生未來外，也包含了自身
與同事間的比較。
所以我們把問題分開來談，你才能釐清自己的問題所在。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝競爭不是為了比出優劣＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
在工作中對自身有期待、有好勝心是件好事，但別忘了，我們的工作
性質比較特殊，我們的成就在於成就孩子，而不是班級出席率、生活
榮譽競賽。這些比賽很重要，但目的在於讓孩子們知道自己還有努力
的空間，也獎勵認真本分的孩子。這些比賽並不是老師們分高下的勳
章，因為比賽原本就不是設計來評鑑老師的。
所以請放下你的得失心，先思考你在乎的是出席率還是他能不能從學
校教育中獲得掌控自己未來的基礎。然後再來討論實際作法，這樣才
不會又迷失於競爭意識中，患得患失，沒辦法正確評估成效與改進方
法。
在校園中，即使競爭也是為了學習，而不是為了比出優劣，每個人都
有個自的優缺點，每個人都是平等且獨一無二，包含教師在內。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝導師可影響的學習意願因素＝＝＝＝＝＝＝＝＝
一般來說影響學生學習意願的因素有九：家庭社經背景、學生興趣、
前途的誘因、課程架構與內容設計、學習環境(含同儕影響)、教師傳
授技巧、師生互動關係、學習習慣、成就感與挫折感。
而導師除了課程架構、任課老師上課技巧外，均有可施力處，功能不
可不謂強大，所以原PO的認知沒錯，導師的班經能力的確左右班級學
習風氣。
然而，教師的班級經營能力是實戰中一點一滴累積出來的，而且還必
須是以投注相當精力為前提，所以班經能力雖然不能以教學年資一概
而論，但新手會弱一點是理所當然的。只是別忘了，每隻老鳥都曾經
是新手，大家都是這麼走過來的。對自己要有耐心，不要吃幾把空心
菜就想上西天，身為教育工作者應該具備這樣的學習態度，不然與學
生何異？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝接班準備工作＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
請先瞭解學生未來進路，不論是升學或就業。升學制度、考科內容、
校系選擇、職涯發展......。像我本身就自學了初等會計，你沒有看
得比學生更廣更遠，瞭解學習會經歷什麼樣的困難，如何能夠依學生
特質給予建議？又如何能夠說服家長支持學校教育？
另外準備好建檔新生資料，隨時UPDATE。能不能協助學生少走些冤枉
路，少出些狀況，取決於夠不夠瞭解他們。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝一年級工作重點＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
一、釐清興趣、志願：先瞭解學生當初是為何入學，如果不是個人興
趣，或是誤打誤撞，都優先列入觀察名單，特別關注其學習狀況
，也要多與家長聯繫溝通。如果真的不適合這個職類，早點轉換
跑道才是正途。
二、篩檢高風險家庭：透過學生資料、電訪，將家庭功能較弱的學生
篩選出來，一樣優先列入觀察名單。務必與家長建立信賴關係，
否則他不論袖手旁觀或扯後腿，我們都會事倍功半。
三、穩定學習作息：先別管成績了，要求把國中時期的壞習慣通通改
正，過了新生時期，就沒那麼好導正了。透過晤談或指定閱讀協
助建立正確的讀書習慣，讓孩子看見自己的可能性。和任課老師
合作盡量填滿孩子的空白時間，讓他們體認時間分配的重要性。
四、營造歸屬感：新生對環境充滿好奇、焦慮，利用異質化分組、班
際活動賦予資質較好的同學榮譽感，較差的孩子安全感，讓孩子
認同環境，也覺得同儕樂意彼此接納。只要有歸屬感，孩子對挫
折的耐受性就會高一些，羈絆越強，班級的學習風氣就會越好。
五、建立正確價值觀：就是洗腦、打預防針啦。依據過去學生發生的
問題，分享事例及如何解決。先預告會發生什麼事，學生就會覺
得導師很神，也有助於建立師生信任。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝二年級工作重點＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
一、協助建立目標：已有明確志願的協助他深入瞭解學科領域，沒有
的協助他探索自我。不預設立場的給予資訊，孩子自然能從中擷
取他需要的知識，即便有所局限，只要他能夠有原來世界那麼寬
廣，選擇原來很多的體悟就可以了。
二、疏導情緒壓力：二年級對環境熟悉了，對課業的專注力會下降，
孩子會無法自制的胡思亂想，而且通常是負向的，尤其是對自己
欠缺自信的人。隨時察覺孩子的情緒波動，選擇介入或只提供建
議，紓解他的壓力，使他回復專注。
三、培養抗壓性及耐性：學校教育有其枯燥的一面，而同樣的生活反
覆經歷，對孩子來說就是一種折磨，他們迫不及待的想開展不一
樣的人生體驗。導師可藉由分享自己的人生故事、學長姐的例子
安撫他們躁動的念頭，及提供調適壓力的方法。
四、深入家庭協助溝通：進入青春期，很多孩子會與父母發生磨擦。
導師可以選擇什麼都不做，但這一塊攸關孩子的學習穩定度，所
以建議要介入。把自己當成一塊緩衝墊、語言翻譯機，協助孩子
及家長釐清心中的想法，把負面的情緒及言語除掉，留下鼓勵及
正向的語言。孩子家庭氣氛的改善會立刻反應到他的學習。導師
只要開啟溝通正向的循環，未來問題就會變少。須要注意的是導
師必須與家長及孩子都建立信賴關係，否則就先交由輔導室處理
。
五、建立多元自信：二年級課業難度複雜度提高，學生表現會形成落
差，部分孩子會產生自卑感，導師除了多鼓勵外，也要提供多樣
的成功機會給不同特質的孩子。他知道自己對團體是有貢獻且不
可或缺的，他就不會脫隊。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝三年級工作重點＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
前面兩年班級經營有確實做，第三年就很清閒，偶爾處理一下突發狀
況，大概就是提醒一下學生注意身體健康、運動保持體，解決家庭小
糾紛。然後陪他們準備大考，面對成績，提供生涯建議......balaba
la。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝實戰小技巧＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
不同的學校、不同的孩子需要用不同的處理方式，建議自身多思考、
諮詢、研習、閱讀，就能發展出適合自己及孩子的帶班模式。所以小
弟的技巧僅供參考，不一定可以套用。
一、發現問題方面：
（一）董氏基金會有臺灣青少年憂鬱量表可以下載，重新繕打一下，
每個學期初（很久沒見時）請孩子填寫，不必告訴孩子要做什
麼，收回來後參考測驗說明，晤談分數過高的孩子。不一定能
完全篩選出有問題的學生，但可以找出想跟老師聊聊的人。注
意波動高的孩子，長期高分的反而不太有問題，我的經驗啦。
（二）製作成績比較表，將段考主科分數進退步做長期比較，晤談分
數起伏較大的孩子。
（三）利用週記互動，關心學生生活，接收訊息。
（四）小蜜蜂嗡嗡。
（五）不建議FB或LINE群組，大家都看得到，學生的言論出發點就不
是為了跟導師對談，參考性不高且有很高的機會產生誤解。
二、晤談方面：
（一）先問身體狀況，次問人際關係，再問家庭生活，最後問學習問
題。學生回答不出所以然來，就請他說最近印象最深刻的事。
（二）能輔導就輔導，該轉介就轉介，分工合作。不要全都自己來，
反而能學到不少東西。
（三）不要預設立場，這個階段是為了歸類問題，不必思考如何解決
，凡事表示稀鬆平常，孩子的情緒就會得到舒緩。當場大驚小
怪，孩子會受到更大的驚嚇。回辦公室再自己收驚想解決之道
就好。
（四）提供資訊很重要，很多時候孩子只是自己嚇自己，你提供資訊
孩子會自己思考解決之道。
三、解決問題方面：
（一）身體：大多是失眠、作息不正常導致。請他多運動，睡前不要
碰3C、人工光源，視狀況請家長協助就醫。不要覺得好笑，很
多家庭的保健常識是零，吃藥配紅茶、咖啡，生理期吃冰等等
，提供正確的資訊給家長及孩子很重要。
（二）人際：一開始就洗腦，遇到問題就再洗一次。除非霸凌，否則
不要介入學生的人際互動，這是他們必須靠經歷才能學習成長
。但可以灌輸一些自我調適的想法：
1.一個人的價值不在於贏過多少人，而在於幫助多少人。不要
跟別人比較，沒有人會因為你不如人而瞧不起你，人家只會
因為你沒把本分做好輕視你。
2.要把朋友當人看，不能硬要別人配合自己或猜到自己心理想
什麼；也要讓朋友把自己當人看，有什麼不舒服就要說出來
，要求朋友尊重自己。越是親密越要注意自己的態度不可以
隨便。
3.嘴巴長在別人身上，你不能控制別人說什麼，但你可以控制
自己怎麼想。別人的批評如果是真的就要改，如果沒那回事
就不要當作一回事。不要人家罵你一句，你在心裡回想罵自
己幾百次。
4.交朋友是為了學習成長，不是找平安符，不可以以為在一起
就永保安康，要自己明辨是非，錯的事就是錯，跟朋友一起
錯就更糟糕。與其為朋友兩助插刀，不如一開始就教朋友閃
去那一刀。要先愛自己，別人才會愛你，也才有能力去愛別
人，否則只是拖累對方。
5.在校期間不要在意得罪同學，他們是你練習人際互動的對象
，只要你對別人也保持寬容，原諒別人的無心之過。過幾個
月就沒事了。
p.s.比較常洗就這些，特殊狀況遇到就邊洗邊學習。
（三）家庭：
1.記得我們就是緩衝墊、安全走廊、停戰區，讓家長及孩子從
我們身上舒緩衝突、焦慮。平常多聯繫家長，建立關係，出
了事就說我們會處理。除非孩子有立即人身危險，否則想到
再關心一下就好。一般家長及孩子並沒有期望你能處理，他
們只是想要有人站在自己這邊，有安全感而已，而時間會逐
漸解決問題，我們只一腳站一邊，阻止惡性循環就好。
2.高風險家庭務必通報，一方面給予孩子更多支援，一方面保
護自己。
3.提供資訊，然後就尊重家長，這不是考試，沒有正確答案也
沒有交卷時間，即使他還是什麼都不改，那也是他思考後認
為最好的對策，我們不認同就提供更多的資訊誘導，但絕對
要尊重家長。因為他們才是孩子的爸媽，他們才是承擔孩子
教養責任的人，他們才有能力支撐孩子長時間的學習穩定。
（四）課業：課業表現支撐孩子繼續學習的意願，如果孩子失去學習
意願，那他就會分心於其它方面，而且最優先的選擇就是找自
己麻煩，然後找別人、環境麻煩。所以不是孩子偏差不讀書，
是因為學習得不到成就，所以偏差。導師可以做下列的協助：
1.釐清個別目標：學習成效因人而異，只要覺得自己的努力與
收穫相稱就可以了，不必跟別人比較，因為再好再棒拿的都
是同一張畢業証書、同一天畢業。
2.分析失敗原因：投注的心力不夠就沒什麼好說了。其它如讀
書習慣不佳、讀書方法不正確、時間分配有問題、沒有好的
自學環境、不適應老師教法、自信心不足......。找出原因
才能對症下藥。
3.找出成功方法：每個狀況、每個人都不一樣，但還是提供資
訊，然後就鼓勵、鼓勵、再鼓勵。
4.看進步，不看結果：只要有進步就是成功，不一定非及格不
可，我就始終不懂及格分數訂在60分的依據在哪裡？
5.利用同儕力量：放小天使（小蜜蜂），不必功課好，最好找
曾經不好，後來進步的，彼此有共同經驗效果會更好。
6.擴大至校外：出了校門口，家長就是我們耳目的延伸，不必
要求家長督促，只需要提供孩子自學狀況及消除不利孩子學
習的因素即可。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝學習意願低怎麼辦？＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
他不是學習意願低，他只是看不見未來。只要我們提供足夠的資訊，
協助他分析利弊，孩子懂得為自己打算的，他們沒那麼笨。
沒有人不想成功，沒有人不想受到重視，深入去瞭解他，戳他在意的
點，才能夠幫到他。如果只看到表面現象，頭痛醫頭，腳痛醫腳，沒
有長期營造出學習的環境來，那麼學習意願怎麼會高？
總歸一句話，學生不是沒有學習意願，只是需要引導而已。保証會中
頭彩，誰會捨不得掏出錢來？只要他掏出錢來，不斷的讓他獲得回報
，他就會一頭栽進去，無法自拔。
對，我們就是詐騙吸金集團。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝重點寫在最後面＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
鄉民都知道PPT結論說在最前面，PTT發文重點寫在最後面，因為長文
大家都會END。
身為一個導師，除了課業學習外，能夠協助孩子的地方很多，而且環環
相扣，一個小地方的疏忽都可能導致失敗。但同樣的，孩子的成功也可
能因為一個小地方的突破，進而激發他的潛力。所以方法各有巧妙不同
，端看個人努力。唯一不變的真理就是要有耐心且不斷反省修正，自然
能夠摸索出自己的一套方法。無力感什麼的實在是無謂的畫地自限。
話說我現在還在研究如何提升統測完的出席率.....= ="
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這是一個追求表面功夫的年代，
但我相信堅持走對的路也不會太難．．．
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不客氣，我的經驗能夠對你有幫助也是我的榮幸。
承蒙不棄，喜歡自取，我沒有版權觀念。
※ 編輯: chen2323 (59.126.120.55), 08/08/2015 09:30:01
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