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週末了，來點輕鬆但又嚴肅的話題，目前時令來到梅雨季節，剛好也是台灣股東會的召開旺季，各家上市櫃公司紛紛上傳股東會年報，其中今年主管機關更新公開發行公司年報應行記載事項準則部分條文修正條文及附表對照表，請虧損公司補充揭露公司前5名最高主管的薪資…
#各位投資先進是願意跟下一代說請儘管追逐你的理想的人嗎？
#還是會努力培養下一代成為擁有可以進入高薪公司的人才呢？
🌬️新規上路！企業須揭露氣候風險
🌱臺灣2020年主管機關公告，要求企業❶揭露永續面向（環境、社會與公司治理）之風險評估❷針對氣候變遷議題明訂特定揭露要求。
📣資誠彙整主管機關對氣候相關規範揭露新要求：
🅐治理評鑑系統（2019.12公告）
🅑CSR報告書作業辦法修正（2020.1.2公告）
🅒公開發行公司年報應行記載事項準則部份條文修正（2020.1.22公告）
💡建議企業：
進行系統性分析➨從風險與機會鑑別➨量化評估影響到調適措施的過程中持續深化氣候分析➨展現整合性的風險管理思維與具體的解決方案>>閱讀全文>>https://pwc.to/39BP9ox
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預告修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」部分條文修正草案
2019-11-14
為推動「新版公司治理藍圖(2018~2020)」之重點措施，經參酌國際主要證券市場規範及「2018年亞洲公司治理報告（CG Watch 2018）」之建議事項，以強化公司治理運作情形之資訊揭露，促進董事、監察人及高階經理人酬金資訊透明化及合理訂定，以及提升非財務性資訊之揭露品質，爰研議修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」，修正重點如下：
一、 強化公司治理運作情形之揭露：
(一) 明定公司董事長與總經理或相當等級者(最高經理人)為同一人、互為配偶或一親等親屬時，應揭露其原因、合理性、必要性及未來改善措施等相關資訊。
(二) 配合「上市上櫃公司治理實務守則」及「上市上櫃公司誠信經營守則」之修正，修正相關附表。
二、 促進董事、監察人與高階經理人酬金資訊透明化及合理訂定：
(一) 將採彙總配合級距揭露酬金之酬金級距表，由現行8個級距修正為10個級距。
(二) 為進一步強化虧損公司董事及監察人酬金之揭露，及與公司經營績效連結，採循序漸進方式，增修應揭露個別董事及監察人之酬金情形，包括最近3年度個體或個別財務報告曾出現稅後虧損者、上市上櫃公司之公司治理評鑑不佳者，或上市上櫃公司非主管全時員工平均薪資偏低者。
(三) 規範公司應揭露獨立董事酬金給付政策，並依所擔負之職責等因素敘明與酬金之關聯。
(四) 參酌美國等國家之個別揭露高階經理人酬金方式，增訂應個別揭露公司前五位酬金最高之主管情形，包括最近3年度個體或個別財務報告曾出現稅後虧損者，或上市上櫃公司之公司治理評鑑不佳者。
(五) 規範公司應揭露董事、監察人與高階經理人領取來自母公司之酬金。
(六) 上市上櫃公司應於董事會運作情形揭露辦理董事會自我(或同儕)評鑑資訊。
三、 提升非財務性資訊之揭露品質：
(一) 參考國際非財務性資訊揭露之重要發展趨勢，修正公司履行社會責任之應揭露項目。
(二) 公司及其內部人員受處罰之資訊揭露，以其處罰結果可能對股東權益或證券價格有重大影響者為限。
(三) 強化會計師公費資訊揭露，將現行年報規定應揭露審計公費減少金額等資訊之比率，由15%調降為10%。
(四) 明定公司應揭露庫藏股實際執行率相關資訊。
(五) 明定公司應揭露違反環保法規及勞動基準法事項之相關內容。
金管會表示，為廣納多方意見以期修正方向臻於周延，除將刊登行政院公報外，亦將於金管會網站刊登法規草案之總說明及條文對照表，各界如有任何意見，請於公告翌日起30日內，於金管會「主管法規查詢系統」網站之「草案預告」網頁內陳述意見。
聯絡單位：證券期貨局證券發行組
聯絡電話：02-2774-7401
如有任何疑問，請來信：本會民意信箱
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