【台灣民眾黨優先法案開箱！ #國會改革 系列】
我們曾經談過，全國最佛心的企業就是立法院，但他們身邊的幕僚可能只有苦笑。充滿熱情、每日盡心盡力研究法案的國會助理，其實生在水深火熱之中。這些人的勞動環境與待遇，與我國法律制定品質息息相關。
對於助理來說，好的老闆帶自己「上天堂」，遇到不好的老闆只能「住套房」，雖然職業適用於《勞基法》，但超時加班、低薪的情況卻時有耳聞，工作包山包海且時效性高，常常做到流汗還被嫌到流涎。年資超過5年的公費助理，薪水可能仍只有3萬多元，老闆有給加班費就已經算是很佛心。
長期過勞且專業不受重視，讓國會助理流動率偏高，即使戲棚底下站久了，最後可能也只累積了肝指數。過去雖曾有立委提出法制化，但草案一躺就是兩年，國會助理的人生依舊是「金包銀」。
若要提升我國的議事與立法品質，必須要先從人事制度法制化開始。我們主張進用資格、敘薪、年資、考核、鼓勵人才留任等人事規則全面法制化，才能從根本體制強化國會功能。
📌推動《公費助理人事條例》：
公費助理進用資格、敘薪、年資、考核、鼓勵人才留任等人事規則全面法制化
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