【保障私立學校教師權益，教師待遇條例通過！】
繼將私校教師納入公教人員保險法範圍內後，另一個亟待解決的問題則是過去沿用已用的「公立學校教職員敘薪辦法」，依101年12月28日司法院大法官釋字第707號解釋，有違憲壓力，需要趕在104年底完成法制化程序。
因而教育部所擬具「教師待遇條例草案」三進三出立法院之後，全國教師會與教育部終獲得共識，對於有關取得較高學歷改敘規定，應自取得碩士學位後起算。但對於私校老師本薪與加給，始終得不到法律上的保障，教育部僅於該條例草案中明訂私校本俸給與標準應與公校一致，不符者得連續罰；但攸關學術加給仍無強制，僅納入聘約協議內容，使得5/18全教總、全教產及高教公會聯合發出聲明，以「公校、私校教師待遇不脫鉤」為訴求，希望二讀會時，修正該條例第十七條中私校老師之職務加給、學術加給及地域加給不只是「得準用」公效，而是應改為「準用」才是。
我此時認為茲事體大，遂於5/19王院長舉行朝野協商時，先提出臨時動議，要求將此案列入朝野協商，當場獲朝野支持，不僅列入5/21下午協商議程，協商前，民進黨更召開黨團會議擬具對策。
幸於5/21下午協商時順利，不僅依5/18全教總、全教產及高教公會訴求修正第17條條文，並通過附帶決議，要求施行細則應明訂私校老師加給之數額應比照公校規定。私校老師權益又添一樁保障。
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