現行「公務人員考試法」規定，新任公務員3年內不得轉調，若是一個小家庭分處異地，讓年輕父母公務員在幼兒照顧困難重重，更影響適婚、適生育年齡公務員的成家意願！制度如何改善？
今天我和 陳惠敏 高雄鳳山立委參選人 ，在立法院舉行公聽會，希望在提出《公務人員考試法》修法之前，盡可能地收取各方的意見，希望能真正為大家解決問題。
我曾經接到多位公務員陳情反映類似的情況，大多是年輕、基層的公務員，例如有一位被分發到台中的高雄人，先生是台中人，兩人育有一個半歲的孩子，但因為規定要綁定三年，所以必須要單獨撫養孩子到三歲半，這個過程是非常辛苦的。
另一個我遇過的類似個案中，太太一個人帶不足兩歲的幼子，後來嚴重憂鬱到需要看精神科醫師；亦有新進公務員一報到就請育嬰留停，等孩子稍微長大，請完留停後，還是得被綁在原機關三年。
我再提一個案件來給大家參考，目前國發會在推「地方創生」，地方對接窗口是區公所，但我們的區公所公務員，夠熟悉地方生態嗎？有足夠的能量推動地方創生嗎？我曾經問過國發會的官員，他們自己也表示「高度存疑」！
在地方服務的公務員，可能有很多都是因為綁約，才留在地方服務， 3 年綁約期滿了之後，公務員就申請轉調了。但是地方創生可能要 10 年才會看到效果，好不容易有起步了，隨著人員流動，對於累積的經驗及在地人脈養成又幾乎歸零，這也是十分可惜的。
這樣如何能有效推動地方創生？地方的留才沒有提供足夠的誘因，硬是要用綁約留人，時間到人就走，難以經驗傳承，更無法蓄積能量推動地方創生。
對於即將要提出的修法，我提出了幾個重點，希望和大家一起討論，若有任何意見，也歡迎私訊或留言喔！
◎ 政府中約聘僱人員請育嬰假，會影響考績；正式公務人員請育嬰假，當年度考績年資少於一年，是另予考績，通常也是乙等。
➡️這兩項有違反性別平等工作法第 21 條的疑慮，並不合理，請考試院提出修正辦法。
◎ 公務人員考試法第 5 條：「正額錄取人員...逾期未報到並接受訓練者，即喪失考試錄取資格...逾期未提出申請補訓，或未於規定時間內，向實施訓練機關報到接受訓練者，即喪失考試錄取資格。」
➡️增加：若已分配訓練，因疾病、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，得申請重新分配。
◎ 公務人員考試法第 6 條：「公務人員之考試，分高等考試、普通考試、初等考試三等。高等考試按學歷分為一、二、三級。及格人員於服務三年內，不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。」直接限制公務員轉調的權力。
➡️增加：但因疾病、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，經機關同意後商調後不在此限。
公務員考試資格年齡 在 [新聞] 大齡公務員去年逾37歲考上者占14.13% - 看板Examination 的必吃
※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
作者: ksxo (aa) 看板: PublicServan
標題: [新聞] 大齡公務員 去年逾37歲考上者占14.13%
時間: Mon Jun 18 19:22:30 2018
大齡公務員 去年逾37歲考上者占14.13%
考試院首度公布錄取公職培訓人員的意向調查，發現去年進入公職者年齡稍高，29歲以上
考上占42.7%，其中逾37歲占14.13%。
考試院指出，國人錄取公職的年齡有偏高的趨勢，未來是否會影響政府文官體制任用及培
訓，值得關注。
查經顯示，29歲以上考上公職者占整體的42.7%，其中29歲至36歲間考上者占整體的
28.68%，逾37歲考上者約占整體的14.13%。
去年初任公職平均年齡為26.94歲，今年略升為26.99歲，此次調查雖是首次辦理，無法看
到長期趨勢，但考試院祕書長李繼玄指出，進入公職的年齡有較高的趨勢。
考選部表示，去年共辦理19項考試，平均報考年齡31.14歲，錄取或及格的平均年齡30.15
歲。分析各考試類別錄取平均年齡，錄取年齡最大的是退除役軍人轉任公務人員考試，平
均年齡41.89歲，而國軍上校以上軍官轉任公務人員考試，去年有29人報考，錄取平均年
齡為53.5歲。最年輕的是警察人員考試，平均錄取年齡21.4歲。
考選部指出，專技人員高等考試及格結果分析，平均及格年齡以港口引水人的43歲最高，
醫事人員最年輕，平均及格年齡22.75歲；專技人員普通考試中，平均及格年齡以保險人
員39.06歲最高，記帳士26.07歲最年輕。
考選部表示，專技人員高等考試是獲得初入職場執業資格，及格人員平均年齡約24.59歲
，但專技人員普通考試，則多為進入或已在相關職場就業為獲取證照者，因此及格人員平
均年齡層較高，為34.64歲。
https://udn.com/news/story/6939/3204571
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※ 轉錄者: cjol (180.217.152.124), 06/20/2018 22:46:29
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