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【Yahoo論壇／劉宜君】
即使人事總處澄清，國家考試用人的公務人員制度仍然是政府用人的主軸，聘約人員不會成為公務人員、也不會影響正常公務人員體系升遷權益，更不會破壞文官考試制度。
但「說者雖無意，聽者卻有心」。其實民眾會有種想法，也來自於執政黨對於公務人員考試制度一路走來，始終缺乏善意的態度...
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「人事行政總處擬具『聘約人員人事條例』草案，規定三等以上聘約人員可在進用滿三年後任特定機關有職稱職務。這項內容被質疑是開後門，為政府用人找到更方便的方式。」
「人事總處指出，國家考試用人的公務人員制度依舊是政府用人的主軸，是政府人力最大宗，聘約人員不會成為公務人員、也不會影響公務人員體系升遷，更不會破壞文官考試制度。」
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對於這項草案，你贊成還是持保留態度？歡迎留言給寶寶哦～
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延伸閱讀：
【約聘人員】https://www.facebook.com/rookiebaobao/photos/a.271229076548400/630097270661577/?type=3
【原文連結】https://udn.com/news/story/8367/4696697
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《愛分享 外國倫看台灣 》
這位作者,Eric,國中三年級全家移民美國，高中從美國的九年級開始唸，
対台灣的教育制度、公務人員聘用和房地產税制以恨鐵不成鋼的口吻多所批評。
美國人均收入高，除了他點出的生產力較高之外，
還有有些州的物價/生活成本比較高也有很大的関係。
台灣的教育，要學生死背許多未來不一定用到的知識，
而且純以成績高低論英雄。
使學生缺乏探索未來的興趣在哪裡，超可惜!
美國公務人員制度跟台灣也差很多，
他們的公務人員就像大公司，
聘用制度不像台灣的高普特考，萬中選一。
而是主管面試通過後，就任用。
若遇到部門裁撤，工作就沒有了，沒有絕對的工作保障。
只是有工會保護著，工作、收入比較穩定。
他提到房地產稅率低，造就了房價高，
年輕人是屋奴，失去了創新丶創業和冒險的精神。
花幾分鐘讀一下，看看你認同多少？
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0:00 設備調整、打招呼
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20201029 台南市議會第三屆第四次定期大會－市議員呂維胤總質詢part.2
維胤認為，要保障全校師生安全，除了關心孩童身心健康外，也應注重位處教育第一線的教師健康問題，盡速編列教師建檢經費，保障全體師生健康安全。
況教育部已於109年4月發函通知各教育主管機關，應遵循「職業安全衛生法」、「公務人員安全及衛生防護辦法」及「中央機關（構）員工一般健康建茶補助基準表」規定，補助所屬40歲以上之聘任人員，補助次數2年一次，補助一般性健康檢查3,500元。
教師每日需長時間接觸多班學生和校內人員，然台南卻沒有編列教師健檢經費，恐難以保障師生健康安全；維胤要求市府應依照中央政策，盡速編列相關健檢經費，此外更應將教師納入公費流感疫苗施打對象，維護教育第一線的教師，保障全體師生健康安全，讓教師能安全無虞的授業。
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維胤打拼的足跡：https://weiyintainan.pse.is/KWL5J
聯絡維胤：lyuweiyintainan@gmail.com
本次定期會業務報告中，今年縣府將進行組織調整，將建設處分拆成產業發展處及城鄉發展處並新增六個正式員額編制，森堡對能增進縣府效能的組織調整案，抱持樂見其成的態度，但建議在成立的過程之中，可以多與議員同仁商量，參酌大家的建議，重新審視檢討建設處原有業務，尤其組織調整後，產業發展處下有工商及投資發展科及青創及產業輔導科，與現有工策會的業務是否有重疊之虞，若縣府依目前預定計畫進行調整，明年度「社團法人」工策會之預算，也應進行檢討及必要之調整，以減輕縣庫短絀的壓力。
此外，有民眾陳情現今縣府考績制度各單位有各自內規，導致有些疑義發生，森堡希望人事處能確實了解後制定一套統一規則，將考評落實為真正工作績效之評比，而非依員額輪替，以提升基層公務人員的士氣。
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