網友們紛表示「月薪才是真的，獎金再高那是隨緣的，除非天生愛挑戰」、「當然是高月薪！獎金突然被砍就沒了」、「台灣很多公司是本薪+伙食加給+其它獎金，然後勞保只用很低的本薪給付，慣老闆省錢大招」！
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公保勞保ptt 在 Yahoo!奇摩新聞 Facebook 的精選貼文
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公保勞保ptt 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家，前幾天在PTT的Salary版看到有一篇「朋友老闆要求勞工紓困金上繳」的討論文，引發了不少版友討論，後來也有媒體報導（參考東森新聞：員工領到紓困金！老闆扣薪水逼上繳：最該紓困的是雇主）。相信大部分的讀者看到標題後應該都會直覺反應，「這樣怎麼可能可以呀！」，如果老闆只是提出一種與員工協商的方式也就罷了，那就看該公司先前勞資關係如何自行去協議，但若試用強制的手段來逼迫員工交出紓困金，不只不近人情，甚至也會有違法的疑慮，最後可能從員工那裡拿到的紓困金反而就要變成罰鍰繳回給政府了。
之所以會有這類的爭議產生，是因為勞動部為了因應近期疫情嚴峻對於勞工造成的衝擊，比照去年推出了「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」計畫，主要是針對投保在職業工會的勞工提出的紓困方案，並依照其投保薪資發給1萬元或3萬元的紓困補貼。
但不知道各位有沒有聽過，有些雇主因為不想幫員工繳納勞健保費用，便會補貼員工部分費用讓他去投保在各縣市的職業工會，才會出現這則討論文中的老闆出來主張「勞健保費用是我繳的 因此領到的紓困金當然要上繳」的情況，但這樣真的合理嗎🤔
👉🏻受僱員工投保在職業工會的問題
依照勞保條例第6條規定，只有「無一定雇主或自營作業」的工作者可以參加的職業工會作為投保單位，以保障這一類的勞工在有特定事故發生時也能夠申請各項給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付，並可累積投保年資直到資格符合時申請老年給付。
相對地，如果是「有一定雇主」的一般受雇勞工，恐怕就與前述的投保資格不符，而應該要以服務的公司或單位為投保對象，由雇主為其投保勞健保。因此以本篇PTT貼文中的案例來看，雖然不知道原Po服務的單位是否為僱用勞工五人以上的事業單位而應強制成立勞保投保單位，但明明受同一雇主聘僱卻還投保在職業工會顯然是有問題的，如果當事人因故發生職災時，恐怕也就沒辦法因此而申請到職災的相關給付了。
（其他細節，可參考我們部落格中的「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」一文）
👉🏻不上繳紓困金就不發薪資
既然讓自己的員工投保在職業工會可能會有違反法令規定的疑慮，理論上該員工也根本不是「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」的紓困對象才是，所以無論是老闆還是員工，應當都不該領取該筆補貼才是，但先不論這一部分的是非對錯，假如雇主向員工表示在繳交回紓困金以前不發給工資，或甚至直接從原本要發放的薪資中扣除紓困金的話，都有可能將違反勞基法第22條第2項規定（薪資未全額直接給付），被查證屬實的話，除了將面臨2萬元至100萬元罰鍰，主管機關也可以依照勞基法第27條規定限雇主在期限內給付工資，所以前面才說老闆拿到紓困金後，搞不好繳的罰鍰還更多了。
順帶一提，經濟部在這個月有釋出「商業服務業營業衝擊補貼」的紓困方案，假如該事業單位有依法幫員工投保勞保的話，搞不好還有機會合法地申請到這項紓困金，也就不用一邊跟員工產生爭議，一邊還要承擔其他法律風險了。
👉🏻先暫緩發薪，最後放棄要求員工繳交紓困金，還是有問題？
相信不少的人聽到雇主要求上繳紓困金的要求後應該都會予以拒絕，但如果勞資雙方在協議過程中，雇主因此而暫不發給工資，最後因為勞方反對而作罷，卻因此讓發薪日延後的話會有問題嗎？依照勞基法第23條規定，工資的給付應按勞資雙方當事人的約定為主，實務上如果雇主未按期給付工資（例如每月約定10日發薪，卻延遲到25日才發放），同樣可會被主管機關認定違反前述的規定而予以處罰，這樣可能不僅沒從員工那邊拿到紓困金，還是會同樣面臨2萬元至100萬元罰鍰。
總之，疫情期間無論是資方或勞方的確都需要共體時艱面對難關，但不管是在申請各類紓困或是處理各項問題時，還是要在合理、合法的範圍內執行，避免產生更多爭議了😅
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公保勞保ptt 在 商業周刊（商周.com） Facebook 的精選貼文
【60歲「被失業」，應該存夠錢，為何要擔心家計？被刻意掩蓋的中年失業真相】
一名大學生在PTT提問，父親今年60歲，被公司無預警失業之後，求職四處碰壁，家庭經濟陷入困難，他問大家「要不要輟學工作，幫助家人度過難關？」回應熱烈，我這才發現，很多人對中年失業相當「無知」，對就業市場的殘酷缺少現實感，這會造成嚴重後果。
一般人常有這樣的錯覺：以為自己能做到「該退休的那一天」，然後無縫接軌，隔天開始領勞保年金，衣食無憂。這個錯覺，將造成失去警覺性，不去做該有的預防與準備，把自己與家庭推落貧窮的深淵...⬇️⬇️⬇️
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前一部影片
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https://youtu.be/8J5R19Ebm7k
後一部影片
【金錢觀大考驗】男生女生約會誰要付錢？(不知不覺多花了2萬塊)
https://youtu.be/z6p0_Hh0IXA
時間表
00:00勞保要破產了
02:18你的勞保是長這樣
04:44勞保是你低薪的原因
08:10高房價跟勞保也有關係
10:21台灣退休年齡V.S日本退休年齡
勞保退休金在近期內準備破產
這並不是危言聳聽，是勞保局提供的資料，如果勞保破產怎麼辦?
每位勞工每個月都要從薪資裡扣除勞保、健保，雖然說是照料全體勞工的社會福利
不過近年來健保成為拖垮財政的一個福利後，接連著勞保也面臨了破產的邊緣
到底在未來員工有沒有辦法退休?幾歲退休比較好?退休金多少才夠用?
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公保勞保ptt 在 [請益] 以退休金來看，公保及勞保的選擇?- 看板PublicServan 的必吃
各位前輩好朋友目前任職於某即將公司化的單位，擔任沒有銓敘的職位該單位未來會給員工兩個選擇1.轉任其上級機關所屬其他單位續任公務員(已查過版上 ... ... <看更多>
公保勞保ptt 在 [請益] 以退休金來看，公保及勞保的選擇? PTT推薦- PublicServan 的必吃
想請問若以退休金多寡. 該選擇勞保或公保. 還懇請不吝指教，謝謝 --. ※ PTT留言評論. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.26.170 (臺灣). ... <看更多>
公保勞保ptt 在 [請益] 以退休金來看，公保及勞保的選擇? - 看板PublicServan 的必吃
各位前輩好
朋友目前任職於某即將公司化的單位，擔任沒有銓敘的職位
該單位未來會給員工兩個選擇
1.轉任其上級機關所屬其他單位續任公務員(已查過版上文章，不確定性極高)
2.轉成公司化後的職員放棄公務員身分
朋友已年近40，未來滿65歲屆退年資約25年上下
照當初訓練時人事資料，若任職滿35年退休 每月約可領35K至40K上下退休金
想請問若以退休金多寡
該選擇勞保或公保
還懇請不吝指教，謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.26.170 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1669643177.A.8D1.html
※ 編輯: ejgp (180.177.26.170 臺灣), 11/28/2022 22:41:35
※ 編輯: ejgp (180.177.26.170 臺灣), 11/28/2022 23:32:36
撥冗教導我這個公務菜鳥各類型保險及退撫的差別，晚輩祝各位身體健康工作順利
目前台鐵不確定性的確及高，也曾考慮改投已改制的其他單位(如郵政)
明年末代特考會再拚一下看能否提高自己天花板
另晚輩目前有勞保14年年資，請問該部分是否也需要當作考量依據(雖然保險薪水不是
都很高)
※ 編輯: ejgp (180.177.26.170 臺灣), 11/30/2022 18:35:39
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