維護警消照服員工作尊嚴 結合健康照顧出勤更快樂
家庭醫師納入社區安全網 整合社區資源周全保護民眾
-今日(2018/05/16)上午，衛環委員會邀請勞動部和內政部等相關部會就「如何改善警消人員各項權益(人力、裝備、工作條件及結社權)實施檢討」進行報告。
-今日詢答前，邱泰源委員理事長實際請教基層員警們的心聲，並整理出五大重點提出建議：1.補足人力缺口 2.加班費照實發給 3.從寬認定因公殉職 4.檢討基層員警升遷制度 5.調整六都危勞分局長及科室主管職務等階。邱委員接著說明，政府應維護各行各業的社會尊嚴，特別是警消同仁有特別的社會地位以及工作上的危險性，亦如同長照照服員，邱委員認為社會各界應給予他們肯定，才能吸引更多的優秀年輕學子投入警消的工作，為廣大的人民服務。邱委員也以從醫多年的經驗提出建議，政府要更全面的照顧警消同仁身心靈健康，透過相關評估讓同仁能健康快樂的出勤，也應該讓警消的工作回歸專業和本質，減少文書和行政工作，同時能改善人力缺口和過勞的問題。
-最後，邱委員分享台北市醫師公會與鄰近派出所的合作計畫。台北市目前有兩千多位的基層診所開業醫師，將診所的家庭醫師與警察同仁結合成一個強而有力的社區網絡，家庭醫師提供民眾全人全家全社區的健康照顧，警察同仁則可維護社區和診所的秩序。當家庭醫師在照顧民眾時，如有發現異常狀況也可即時與警察互動。邱委員說明，這就是他長期宣導的「以社區為基礎，整合社區資源」，唯有如此，才有足夠的資源提供民眾更周全的保護，也是加強小英總統的社會安全網計畫。
全家升遷制度 在 Re: [請益] 統一VS. 全家超商儲幹- 看板ServiceInfo 的必吃
在此回答全家的部分
儲備幹部升遷制度是
門職-副店-店長-擔當(區經理)-所長-襄理-經理乃至總公司這樣
每個升遷都要上課跟考試 過了就會加薪
新竹以北起薪是28000 其他地區就26000
福利部分相當好
1.一年兩次員工旅遊
2.任職滿半年 每年有一千元買書錢(買什麼書都可以 寫真集漫畫都算)
3.任職滿3.6.9個月 有久任獎金 分別是3千/3千/6千
4.一年發三次獎金 店長以上 依公司盈餘另有分紅 帶店會有獎勵薪資幾千不等
5.加班費跟大夜津貼 絕對給
6.任職滿兩年有過內外旅遊補助 國內四千 國外好像是一萬 跟員工旅遊不衝突
7.四節禮卷 勞工 端午 中秋 過年
8.月休七天 另加國定假日 不放假就薪水雙倍
(教師節.光復節.勞動節只要見紅就算 颱風假也算)
大概就是這樣
但人力流動還是好高唷 這是為什麼呢
消息來源:原PO某家直營店長(已離職)
不曉得還要打什麼 有問題再問吧
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◆ From: 115.82.139.126
※ 編輯: brjoan 來自: 115.82.139.126 (08/18 20:12)
人力流動看部門 某些就很超高阿 像我待的那個就缺人到有店長連上22小時
還有上到半身麻痺直接送醫的 全家都於儲幹真的沒有很要求
所以你這次不要了 下次再去應該應徵也可以
※ 編輯: brjoan 來自: 101.15.192.111 (08/19 20:51)
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