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高雄疫苗覆蓋率來到22.9%，但有醫護反映是建立在醫護的血汗中。
全國醫師醫療產業工會理事長吳欣岱指出，部分場館持續個別衛教，醫生不斷重複同樣衛教內容，導致喉嚨沙啞、影響正常門診。另外也有醫師反映，有人員在衛教時按碼表，像在催促速度，覺得不被受尊重。
對此高市府表示，個別或團體衛教將視場地而定，而碼表也不是在催促醫師，是為了改善施打方式做數據收集。
全國醫師醫療產業工會呼籲：
全國上下、同心協力，一起打贏這場疫情之戰！
#團結防疫守台灣
今（31）天上午傳出新北雙和醫院一名62歲新冠肺炎確診男病患，突然持水果刀砍傷三名女性護理師，一人腹部被刺傷，另外兩人胸部與手部受傷，都已經緊急接受治療。
全國醫師醫療產業工會表示，疫情的升溫帶來的不只是身體的病痛，焦慮、擔憂甚至憤怒的情緒也將轉嫁至所有醫護人員身上。政府應如實告知民眾醫療現況，降低與期待不符而導致的情緒外，更應規劃針對醫療人員的心理輔導資源，提供 精神支持。
5月28日工會也發出一封給給政府與社會大眾的一封信，請求全國上下、同心協力配合，一起打贏這場疫情之戰！
全國醫師工會希望政府與指揮中心協助：
①＃強力促使設有專責病房之醫院落實降載，預先騰出醫療量能以供未來疫情之需
②＃監督設有專責病房之各院落實分艙分流，規劃防疫動線，極力避免人員與設備在兩區間交叉流動，才能有效避免人員過勞與院內感染發生
③＃為醫療人員投保防疫險與疫苗險，協助有意願投保防疫險與疫苗險的醫療人員投保，甚至以專案給付。
全國醫師工會希望社會大眾幫助：
❶ #減少出入公共場合、#落實社交距離、#正確戴好口罩、#勤洗手：
落實維持更要做好這三項技能，並且盡量減少出入公共場合，減少病毒傳播的機會，我們就有機會阻斷傳播鍊。
❷ #善盡告知旅遊史與接觸史的責任：
不論是因什麼症狀求醫，都希望完整告知旅遊史與接觸史，不因想逞一時之快，隱瞞旅遊接觸史，反讓更多人暴露在染疫風險之下。
❸#小病不去大醫院：
減少進出人潮繁多的醫院是減少病菌傳播的一個方法，小病可不需到大醫院檢查治療，配合院方轉診至其他醫療人手與資源充足中小型醫院。
全國醫師醫療產業工會
2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢
#環保局
1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》
從臨時會要求到現在，環保局承諾過了還是什麼都沒做，今天局長更以「中央已修空污法，地方沒有評估必要」#拒絕研擬！高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎？消極怠惰的態度實在令人失望，除了籌錢讓學校買空氣清淨機，不見市府空汙減量決心，更何況還是違法募款！
2.修正《環保基金管理會設置要點》、完善《高雄市二行程機車汰舊加碼補助》
今年高雄市的電動車補助拖了四個月的主要原因是委員空窗三個月且基金見底，我要求環保基金在設置要點裡新增「該屆委員任期屆滿前三個月，完成下屆委員之招聘作業。」條文，並善盡說明責任，避免名額認定不公平、讓民眾等待的問題再發生，也要檢討補助無法年年延續的問題，否則民眾沒有誘因汰換。
3.檢討垃圾處理費隨水徵收
一來隨水徵收本不合邏輯，二來變相懲罰使用環保餐具需要用水清洗的民眾，三來高雄的一般廢棄物清除處理費用隨水徵收的方式每度水4.1元是全國最高，雙北隨袋徵收的垃圾處理費是全國最低。高雄若有心要推垃圾減量，應參考雙北成功和台中失敗的例子來認真研擬更好地推動辦法，而非因遇到阻礙就擱置，繼續使用更有問題的徵收方式。對此局長僅承諾 #會再評估。
4.「石化專區」和「循環經濟產業示範區」兩者明顯不同
韓國瑜市長說高雄缺一個石化專區，經發局長伏和中緩頰說「市長比較接地氣，講循環經濟很多人聽不懂」，指兩者是一樣的意思。我今天質詢環保局長兩者的定義一樣嗎？是市長不懂循環經濟還是市民不懂？局長答覆 #有機會的話會和市長解釋。
#衛生局
5.醫療觀光小組納入法制局、勞工局及醫護工會代表
局長僅回覆會遵循中央法規、不會違法，且勞工意見會向「醫師公會」諮詢。顯然局長對於醫療行銷、醫療廣告等可能觸及醫療法規、遊走法律邊緣的推銷行為絲毫不警惕，更顯見局長的勞動意識很有問題，怎麼會找「公會」諮詢勞工問題呢？！再者，市府欲合作的五大院所高醫大附醫、高雄榮總、義大醫院、高雄長庚、阮綜合可是出了名的血汗，局長怎能完全不替基層醫護人員把關勞動權益？
6.制定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」
我向衛生局長為護理人員請命，護病比超標、待命制、花花班的勞動問題已層出不窮，而根據《公務人員退休資遣撫卹法》危勞認定新制，主管機關須擬定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」，現在衛福部、退輔會、臺北市政府、新北市政府、臺中市政府已擬定方案送銓敘部核備了，為何高雄市衛生局遲遲不送出？所屬高雄市管轄的醫院護理人員就比較命苦？局長承諾今年底前會完成。
#勞工局
7.建立工會陪檢制度並實施
勞檢法規定勞檢時需通知工會，但目前仍只有企業工會可進行陪檢，產業工會和職業工會仍被排除在外，我要求局長盡快研擬相關計畫，讓工會陪檢制完整落實。
8.完成勞動教材專區設立
勞工局過去的勞動法制教材僅提供少數資料上網，我要求應在網站上設置完整教材專區，讓企業、學校都能使用正確且即時的勞動資料，供民眾索取，讓勞動教育進到校園和各行各業。
9.勞動法制教育結合勞博資源
高雄市勞工博物館具豐富的勞工文史資料，我要求勞工局應整合勞博文史資源來做更完整的勞動教育規劃，讓勞動意識透過更多元的方式進入公民的生活。
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